"Ömür boyu istihdam" zihniyetini terk edin.

Son zamanlarda kamuoyunun dikkatini çeken iki konu, hükümetin kamu görevlilerini ve kamu çalışanlarını KPI'lar (Temel Performans Göstergeleri) temelinde niceliksel olarak değerlendirme yönündeki resmi önerisi ve İçişleri Bakanlığı'nın yetenekli bireylerin kamu sektörüne katılmaları için fırsatlar yaratmak amacıyla "ömür boyu istihdamın kaldırılması" gerektiği yönündeki açıklamasıdır.

Son zamanlarda kamuoyunun dikkatini çeken iki konu, hükümetin kamu görevlilerini ve kamu çalışanlarını KPI'lar (Temel Performans Göstergeleri) temelinde niceliksel olarak değerlendirme yönündeki resmi önerisi ve İçişleri Bakanlığı'nın yetenekli bireylerin kamu sektörüne katılmaları için fırsatlar yaratmak amacıyla "ömür boyu istihdamın kaldırılması" gerektiği yönündeki açıklamasıdır .

Ülkemiz, sosyo -ekonomik ve teknolojik değişimlere hızla uyum sağlayabilen, daha verimli ve etkin bir devlet aygıtına ihtiyaç duyan yeni bir gelişim evresine giriyor. "Ömür boyu istihdam" anlayışını değiştirmek ve performans değerlendirmelerine performans göstergelerini (KPI'lar) dahil etmek, sistemi daha verimli hale getirmek, yetenekli bireyleri çekmek ve kamu sektöründe yenilikçilik için bir itici güç yaratmak için bir fırsattır.

İçişleri Bakanlığı, devlet memurları ve kamu görevlilerine KPI'lar (Temel Performans Göstergeleri) uygulanmasını ve değerlendirme sürecinin nitelikselden niceliğe, iş pozisyonlarıyla bağlantılı belirli sonuçlar ve ürünlere dayalı olarak kaydırılmasını öneriyor. Başka bir deyişle, iyi performans gösterenler takdir edilecek; kötü performans gösterenler ise kınanacak, hatta davranış tekrarlanırsa işten çıkarılacak. Ancak KPI'lar sadece bir araçtır; asıl mesele insanlar ve kurumsal kültürdür. Bu nedenle, içeriden bir zihniyet değişikliği gereklidir: yetkililer toplumun hizmetkarları olmalı ve halka karşı sorumlu olmalıdır. Değerlendirmeler artık sadece biçimsel "öz eleştiri" olmamalı, pratik verilere, denetim sonrası incelemelere ve açık disiplin tedbirlerine bağlı olmalıdır.

Aynı zamanda, hukuk sisteminde de相应的 değişikliklere ihtiyaç duyulmaktadır. İçişleri Bakanlığı'nın önerdiği gibi, Kadrolar ve Kamu Görevlileri Kanunu, KPI değerlendirme sonuçlarına dayalı olarak çalışanların incelenmesi, disipline edilmesi ve işten çıkarılması mekanizmasına ilişkin hükümler içermelidir. Aynı zamanda, itiraz hakkı güvence altına alınmalı ve değerlendirme süreci, yetki suiistimalini veya "üstlerinin gözünde iyi durumda olmayan" kişilere karşı misillemeyi önlemek için şeffaf olmalıdır. Ayrıca, yetenekli bireylerin işe alınması ve kullanılması için şeffaf ve rekabetçi bir mekanizmaya ihtiyaç vardır. Kamu sektörüne giriş fırsatları artık bağlantılara ve tanıdıklara değil, yetkinliğe ve KPI performansına dayalı olduğunda, hevesli gençlerin ulusal yönetim aygıtına katılmasının yolu gerçekten açılacaktır.

"Ömür boyu istihdam" zihniyetini terk etmek ve memurları ve kamu görevlilerini değerlendirmede performans göstergeleri (KPI'lar) uygulamak, yalnızca teknik bir idari iyileştirme değil, kamu hizmeti kültürünü ve devlet aygıtının örgütsel temelini derinden etkileyen sistemik bir dönüşümdür. Mevzuattan ve teknik araçlardan memurların algılarına ve toplumsal beklentilere kadar her şeyi kapsayan kapsamlı ve senkronize bir tasarıma ihtiyaç vardır.

TRAN PHUOC

Kaynak: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/