'Utanç verici' fotoğraf, Japonya'daki eşitsizlik sorununun sürekliliğini yansıtıyor.

Ev sahibi ülke Japonya'nın zirveye erkek bir temsilci göndermesi, o ülkedeki kadınların müzakere masasında bile "yerleri" olmadığı halde eşitlik için nasıl mücadele edebilecekleri konusunda soruları gündeme getiriyor.

Acil bir sorun

Geçtiğimiz ayın sonlarında, G7 ( Yedi Sanayileşmiş Ülke Grubu) Japonya'nın Nikko kentinde kadınların güçlendirilmesi ve cinsiyet eşitliği konulu bir bakanlar toplantısı düzenledi. Bu yıl ev sahibi ve G7 dönem başkanlığını yürüten Japonya'nın, toplantıya erkek temsilci gönderen tek ülke olması birçok kişiyi şaşırttı. Time dergisi, toplantıya katılan delegelerin fotoğrafını "Japonya'daki devam eden cinsiyet eşitsizliğini vurgulayan utanç verici bir fotoğraf" olarak nitelendirdi.

G7 Bakanlar Zirvesi'ne katılan delegeler, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi konularını görüştü (Kaynak: Jiji Press)

Toplantı, Dünya Ekonomik Forumu'nun ekonomi, politika , sağlık ve eğitim olmak üzere dört temel alanda cinsiyet eşitsizliklerini ölçen "Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2023"ü yayınlamasından sadece birkaç gün sonra gerçekleşti. Japonya, 146 ekonomi arasında 125. sırada yer alarak şimdiye kadarki en düşük sıralamasını elde etti; bu, hem gelişmiş ülkelerden hem de diğer G7 üyelerinden daha düşük bir sıralama. Bölge içinde ise Japonya, Doğu Asya ve Pasifik'teki 19 ülke arasında da en düşük sırada yer aldı.

Japonya'nın düşük sıralaması, kadınların siyasi ve ekonomik alanlardaki düşük temsil oranından kaynaklanmaktadır. Cinsiyet eşitliği, Güneşin Doğduğu Ülke için büyük bir sorun olmaya devam etmektedir. Hızla yaşlanan nüfus ve küçülen işgücü, Japonya ekonomisini zor durumda bırakmıştır. Bir çalışma, işgücü açığının önümüzdeki on yıllarda daha da kötüleşeceğini ve 2040 yılına kadar 11 milyondan fazla işçi açığının tahmin edildiğini göstermiştir.

Japonya gibi işgücü sıkıntısı çeken bir ekonomi için kadınlar yeterince değerlendirilmeyen bir kaynaktır. Japonya, küresel olarak en yüksek okuryazarlık oranlarından birine sahip ve üniversite mezunlarının %46'sı kadındır. Ancak, prestijli Tokyo Üniversitesi'nde öğrencilerin sadece yaklaşık %20'si kadındır. Dahası, bazı üniversitelerin kadın öğrencilere karşı ayrımcılık yaptığı tespit edilmiştir.

2018'de Tokyo Tıp Üniversitesi, on yılı aşkın bir süredir kadın adayların sınav puanlarını manipüle ederek daha fazla erkek doktor istihdam etmeyi amaçladığını itiraf etti. Bu olay, diğer üniversitelerin de benzer ayrımcı uygulamaları itiraf etmesine yol açtı.

Mezun olan kadınların büyük bir kısmı işgücüne katılsa da, ülkede 30'lu yaşlarındaki kadınların istihdam oranı düşme eğilimindedir. Bunun nedeni, genellikle çocuk yetiştirmeye odaklanmak için evde kalmak üzere işlerinden izin almaları veya işlerinden ayrılmalarıdır.

Bunlar da ilginizi çekebilir

ASEAN Kadın ve Çocukların Güçlendirilmesine İlişkin Yönergeler

Ulusal Çocuk Koruma Konferansı2026 Çocuklar İçin Eylem Ayı ve Vietnam Aile Günü (28 Haziran) vesilesiyle, Ulusal Çocuk Komitesi 25 Haziran'da hibrit formatta (yüz yüze ve çevrimiçi) ulusal bir çocuk koruma konferansı düzenledi.

Adil bir ekonomi için kadın liderliğini teşvik etmek.8 Mart Uluslararası Kadınlar Günü kutlamaları kapsamında 5 Mart'ta Ho Chi Minh şehrinde düzenlenen "Cinsiyet Eşitliği İçin Çan Çalma 2026" etkinliği güçlü bir mesaj verdi: Kadınların liderlikte yer almasını teşvik etmek sadece bir insan hakları meselesi değil, aynı zamanda kapsayıcı ve sürdürülebilir bir ekonomi inşa etmenin de anahtarıdır.

Japonya'nın rekabet gücünün ve verimliliğinin kadınların artan katılımına bağlı olduğunun farkında olan Başbakan Abe Shinzo (1954-2022), görev süresi boyunca cinsiyet eşitliğini sürekli olarak ele almaya çalışmıştır.

Japon kadınlarının istihdam oranı, çocuk yetiştirmeye odaklanmak için işlerini geçici olarak bırakmak veya askıya almak zorunda kaldıkları 30'lu yaşlarından sonra düşme eğilimindedir. (Kaynak: Getty Images)

"Kadın ekonomisi" - kadınların parladığı bir toplum.

Eylül 2013'te Birleşmiş Milletler Genel Kurulu'nda yaptığı konuşmada Abe, "kadınların parladığı bir toplum" yaratma niyetini açıkladı. Aynı yıl tanıttığı "Abenomics" stratejisinin önemli bir parçası da "kadın ekonomisi"ydi; bu, kadınların istihdam oranlarını diğer gelişmiş ekonomilerle eşleştirmeyi ve kadınların yönetim rollerine katılımını teşvik etmeyi amaçlayan bir kadın ekonomisi doktriniydi. Ayrıca eğitim ve çocuk bakımına daha fazla yatırım yapma sözü verdi.

Ancak, "kadın ekonomisi" politikalarının uygulanmasının üzerinden on yıl geçmesine rağmen, sonuçlar umut verici olmadı. Abe hükümeti kadınların işgücüne katılımını artırmış olsa da, yaratılan birçok yeni iş düşük ücretli veya kayıt dışı (yarı zamanlı veya geçici, az güvence ve sosyal haklara sahip) işlerdi. Japonya'nın kayıt dışı işgücünün neredeyse %70'ini kadınlar oluşturuyor ve kadınların işlerinin yarısından fazlası kayıt dışı.

Japon hükümeti, 2020 yılına kadar liderlik pozisyonlarının %30'unun kadınlar tarafından doldurulması hedefine de ulaşamadı. Japon kamu hayatında da cinsiyet eşitliği gelişme göstermedi; kadınların siyasete katılımı dünyadaki en düşük seviyeler arasında yer alıyor. Başbakan Kishida Fumio liderliğindeki mevcut kabine 19 üyeden oluşuyor, ancak bunlardan sadece ikisi kadın.

Haziran 2023'te Başbakan Kishida, cinsiyet eşitsizliğini gidermeye yönelik benzer önlemler açıkladı; bunlar arasında büyük şirketlerin 2030 yılına kadar kadın yönetici oranını %30'un üzerine çıkarması hedefi yer alıyor, ancak bu zorunlu değil.

Geçen yılın Temmuz ayı itibarıyla, Japonya'nın en büyük şirketlerinin %18,7'sinde hiç kadın yönetim kurulu üyesi bulunmuyordu ve sadece %2,2'sinde üst düzey yönetici pozisyonlarının %30'undan fazlası kadınlar tarafından dolduruluyordu. Kishida hükümeti ayrıca çocuk bakım yardımlarını genişletmek, STEM eğitiminde kadın öğrencileri desteklemek ve kadınlar tarafından kurulan işletmelere yatırım yapmak gibi diğer önlemleri de uygulamayı planlıyor.

Japonya'da sosyo-kültürel zorluklar nedeniyle cinsiyet sorununa hızlı bir çözüm bulunmamaktadır. Tarih, Meiji döneminde teşvik edilen "ryousai kenbo" (erdemli gelin ve yetenekli eş) ideal sosyal değerlerinin, erkeklerin çalışması ve kadınların ev işleriyle ilgilenmesi şeklinde cinsiyet rollerinin ayrımını rasyonelleştirdiğini göstermektedir. Bu geleneksel beklentiler, savaştan bu yana Japon toplumuna derinlemesine yerleşmiştir.

Bunlar da ilginizi çekebilir

Dien Bien kadınlarının 14. Kongre'deki simgesiDien Bien ilinden gelen kadınlardan oluşan heyet, 14. Ulusal Kadın Temsilcileri Kongresi'ne katılarak, tabandan gelen sesleriyle katkıda bulundu ve Kongre'de iz bıraktı.

"Kadınları Güçlendirme" programı: Küçük kredilerden toplumsal yaşamda olumlu değişimlere.BAT Vietnam, Tay Ninh ilinin Dong Thanh, My Quy ve Nhon Hoa Lap olmak üzere üç beldesindeki yoksul ve yoksulluğa yakın hanelerden 100 kadına 2025-2026 dönemi için "Kadınları Güçlendirme" programı çerçevesinde faizsiz krediler dağıtmak üzere Tay Ninh İl Kadınlar Birliği ile iş birliğine devam ediyor.

Yapay zeka, işletmeler üzerinde yenilik yapma baskısı oluşturuyor.DNVN - Artan işletme maliyetleri, değişken piyasalar ve giderek kısalan ürün yaşam döngüleri işletmeler üzerinde önemli bir baskı oluşturuyor. Bu bağlamda, kendi kendine öğrenme ve gerçek zamanlı karar verme yeteneğine sahip bir yapay zeka nesli olan Ajan Yapay Zekası, işletmelerin çalışma ve rekabet etme biçimini değiştirebilecek bir teknoloji olarak görülüyor.

Japonya'nın 2023 tarihli cinsiyet eşitliği beyaz kitabı, eşlerden birinin tam zamanlı çalışması durumunda bile kadınların ev işleri ve çocuk bakımı konusunda orantısız bir yük taşıdığını gösteriyor. Covid-19 pandemisi de Japonya'daki cinsiyet dengesizliğini daha da kötüleştirdi; kadın çalışanların, karantina dönemlerinde çocuk bakımı için daha fazla zaman ayırmak zorunda kalmaları nedeniyle işlerini kaybetme veya iş cezalarıyla karşılaşma olasılıkları arttı.

Japonya gibi işgücü sıkıntısı çeken bir ekonomi için kadınlar uzun zamandır yeterince değerlendirilmeyen bir kaynak olmuştur. (Kaynak: Getty Images)

Açıkça görülüyor ki, Japonya'nın bu uzun vadeli zorlukların üstesinden gelmek için daha pratik çözümlere ihtiyacı var; bunlar arasında kadınların daha yüksek statülü işlere ulaşmasının önündeki sistemik engellerin azaltılması, cinsiyetler arası ücret farkının düşürülmesi ve iş-yaşam dengesinin iyileştirilmesi yer alıyor. Ekonomik ve siyasi alanlarda zorunlu cinsiyet hedefleri ve kotaları belirlemek gibi daha spesifik politikalar da düşünülebilir.

Kadınların siyasi varlığını güçlendirmek ve kamusal hayatta seslerini duyurmalarını sağlamak, Japonya'da kadınların güçlenmesini ve cinsiyet eşitliğini teşvik etmenin anahtarı olacaktır.

Kaynak: https://baoquocte.vn/buc-anh-nguong-ngung-phan-anh-van-de-bat-binh-dang-van-con-dai-dang-tai-nhat-ban-235337.html