Çığır açan hareket

Bu, Parti'nin politikası doğrultusunda siyasal sistemi yenilemenin kaçınılmaz bir gereği, çığır açıcı bir adımdır; ancak zordur, hassastır ve algı ve eylemde yüksek bir birlik gerektirir.

1. 12. Parti Merkez Komitesi'nin 25 Ekim 2017 tarihli 18-NQ/TU sayılı Kararı'nın uygulanmasına devam edilmesi hakkında 28 Mart 2023 tarihli 50-KL/TU sayılı Sonuç Bildirgesi'nde, Politbüro, 18 sayılı Karar'ın uygulanmasının, mekanizmanın etkinliği ve verimliliğindeki bir dizi sınırlamanın aşılmasına, siyasi sistemin genel modelinin mükemmelleştirilmesine ve etkin bir şekilde uygulanmasının sürdürülmesine temel teşkil ettiğini kabul etmiştir.

Ancak bazı Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin, liderlik kolektiflerinin, bazı kurum, birim, örgüt ve yerel yönetimlerin başkanlarının farkındalığı ve sorumluluğu tam ve derin değil, uygulama kararlılığı yüksek değil, hâlâ mekanik, operasyonların etkinliğini ve verimliliğini artırmakla bağlantılı değil; örgütsel düzenin düzenlenmesi, maaş bordrosunun iş pozisyonlarına göre düzenlenmesi ve yeniden yapılandırılması, personel, memur ve kamu çalışanlarının kalitesinin artırılması ve yeteneklerin çekilmesiyle ilişkilendirilmiyor. Bazı kurum ve kuruluşların görev ve işlevleri hâlâ birbirinin aynısı, örtüşüyor ve uygunsuz, bu da operasyonların etkinliğini ve verimliliğini düşürüyor...

Hanoi'de Parti Komitesi'nin Örgütlenme Komitesi, insan kaynaklarını ve aygıtları değerlendirmek ve düzenleme ve organizasyon için çözümler önermek üzere yeterli bilimsel temele sahip olmak amacıyla 3 ay içinde 15 birimde (10 departman dahil) araştırma ve anketler yürüttü. Sonuçlar 5 grup sınırlamayı ortaya koyuyor. Genel olarak, departmanların örgütlenmesi hâlâ hantal, çok sayıda ara kademe ve çok sayıda odak noktası var. Kadro, çalışan ve işçi sayısı fazla ve bunların düzenlenmesi yavaş. Bazı birimler, uzmanlaşmış bakanlıkların genelgeleri ve diğer ilgili belgelere göre işlev, görev ve yetkilerin gözden geçirilmesi, düzenlenmesi ve mükemmelleştirilmesi konusunda zamanında tavsiyelerde bulunmadı. Departmanlar ve şubeler içindeki aygıtın işlevleri, görevleri, yetkileri ve örgütlenmesi; departmanlar ve şubeler, her bir ajansa bağlı uzmanlaşmış departmanlar, şubeler ve kamu hizmeti birimleri arasındaki çalışma ilişkileri belirsiz, örtüşüyor ve uygulanamaz durumda.

Bu uygulama, Politbüro'nun 50. Sonuç'ta belirlediği gereklilik ve görevlerle tamamen uyumludur. Yani, kurum, birim ve kuruluşların iç örgütlenmesinin akıcı bir şekilde iyileştirilmesine devam edilmesi; her kurum ve kuruluşun işlevlerinin, görevlerinin, yetkilerinin ve çalışma ilişkilerinin, siyasi sistemdeki kurumlar ve kuruluşlar arasındaki işlev ve görevlerin örtüşmesi, tekrarlanması veya ihmal edilmesi durumunun aşılmasını sağlayacak şekilde gözden geçirilmesi, tamamlanması ve mükemmelleştirilmesi gerekmektedir. Her kurum ve birimin personel sayısının, memurların ve kamu çalışanlarının esaslı değerlendirilmesi ve doğru sınıflandırılmasıyla ilişkili işlev, görev ve uygulamalara göre belirlenmesine temel teşkil edecek şekilde, iş pozisyonları listesini, siyasi sistemin yeterlilik çerçevesi ve iş pozisyonu tanımlarıyla birlikte tamamlayın.

2. Bu görevi başarıyla yerine getirebilmek için, Parti komiteleri, Parti örgütleri, kadrolar ve her kurum ve birimdeki Parti üyeleri, bunu önemli bir siyasi görev; kaçınılması mümkün olmayan bir iş olarak açıkça tanımlamalıdır. Ancak bu şekilde faaliyetlerin etkinliğini ve verimliliğini artırabilir, profesyonelliği yükseltebilir ve halka sunulan hizmetin kalitesini artırabiliriz. Bu aynı zamanda maaşları iyileştirme ve kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin gelirlerini artırma yönünde bir adım daha atmanın da temelidir; yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadele ve bunların önlenmesi için temel bir çözümdür...

Hanoi Parti Komitesi, öncelikle Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Parti Yürütme Komitesi'nde olmak üzere, algı ve eylemde yüksek bir birlik sağlamak için sıkı adımlar atacaktır. Amaç, düşüncede bir atılım yaratmak, önce içeride "iletişim kurmak" ve ardından tüm siyasi sisteme yaymak ve Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un da belirttiği gibi, "Önce destek, sonra destek", "Tek çağrı, yanıt", "Yukarıdan aşağıya oy birliği", "Genel olarak tutarlılık" ruhunu sağlamaktır.

Bu süreçte, herkesten çok, birimler ve şubeler proaktif, kararlı ve öz değerlendirme ve çözüm önerilerinde kararlı olmalıdır. Çünkü hiç kimse, Parti Komitesi'nden, özellikle de her birimin başkanından, hem örgütün, hem halkın, hem de personelin, memurların ve kamu çalışanlarının düşünce ve özlemlerinin doğasını ve gerçekliğini daha iyi anlayamaz.

Her kurum ve birim, propaganda ve seferberlik konusunda iyi bir iş çıkarmaya odaklanmalı ve Merkez Hükümeti ile ilgili şehirlerin politikalarını ayrıntılı bir şekilde açıklamalıdır... böylece hem toplum içinde hem de her bireye yüksek bir farkındalık ve eylem birliği sağlanmalıdır. Aynı zamanda, kamuoyunun anlayıp destekleyebilmesi için geniş bir iletişim kurulması gerekmektedir.

Araştırma ve teklif yapılırken uyulması gereken temel prensip, kentten tabana kadar belirlenen alanlardaki tüm içeriklerin eş zamanlı, tutarlı ve odak noktası genelinde yönetilmesi, görevlerin çakışmasından, tekrarından veya ihmalinden kaçınılması, güncel düzenlemelere uygun ve kentin pratik koşullarına uygun olmasıdır.

Aynı derecede önemli olan, örgütlenme ve düzenleme sürecinin Parti ilkelerine ve Devletin yasal düzenlemelerine uygun olması, rejim ve politikaların doğru bir şekilde uygulanması, kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarının güvence altına alınması ve Başkent'in insani yönünün sergilenmesidir. Kesinlikle mekanik bir düzenleme yapmayın, verimliliği nihai hedef olarak alın.

[reklam_2]
Kaynak