Çığır açan bir hamle

Bu, Partinin politikasına uygun olarak siyasi sistemi reforme etmek için çığır açan ve gerekli bir adımdır, ancak zor ve hassas bir süreçtir ve anlayış ve eylemde yüksek derecede birlik gerektirir.

1. Vietnam Komünist Partisi 12. Merkez Komitesi'nin 25 Ekim 2017 tarihli 18-NQ/TƯ sayılı Kararının uygulanmasına devam edilmesiyle ilgili 28 Mart 2023 tarihli 50-KL/TƯ sayılı Sonuç Bildirisi'nde, "Siyasi sistemin organizasyon yapısının daha verimli, etkili ve etkin hale getirilmesi için yenilik ve yeniden düzenlemeye devam edilmesiyle ilgili bazı konular" başlığı altında, Politbüro, 18 sayılı Kararın uygulanmasının sonuçlarının, organizasyon yapısının etkinliği ve verimliliğindeki bazı sınırlamaların aşılmasına, siyasi sistemin genel modelinin mükemmelleştirilmesine ve etkin uygulamanın devamı için bir temel oluşturulmasına katkıda bulunduğunu kabul etmiştir.

Ancak, bazı Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin, liderlik ekiplerinin ve bazı kurum, birim, örgüt ve yerel yönetimlerin başkanlarının farkındalığı ve sorumluluğu henüz tam veya derinlemesine değil; uygulama kararlılığı yeterince yüksek değil, hala mekanik ve operasyonların etkinliğini ve verimliliğini artırmaya bağlı değil; örgütsel yapının yeniden düzenlenmesi, iş pozisyonlarına göre işgücünün azaltılması ve yeniden yapılandırılması, kadro, memur ve kamu çalışanlarının kalitesinin artırılması ve yetenekli kişilerin çekilmesiyle bağlantılı değil. Bazı kurum ve örgütlerin işlevleri ve görevleri hala örtüşüyor, gereksiz ve uygunsuz olup, operasyonların etkinliğini ve verimliliğini azaltıyor...

Hanoi'de, Şehir Parti Komitesi Teşkilat Dairesi, personel, organizasyon yapıları ve yeniden yapılanma için çözüm önerilerini değerlendirmek amacıyla 15 birimi (10 departman dahil) kapsayan üç aylık bir araştırma ve anket gerçekleştirdi. Sonuçlar beş temel eksikliği ortaya koydu. Genel olarak, departmanların organizasyon yapısı, birçok ara kademe ve çok sayıda iletişim noktasıyla hantal kalmaktadır. Memur, çalışan ve işçi sayısı fazladır ve bu durumun düzeltilmesi yavaş ilerlemektedir. Bazı birimler, ilgili bakanlıkların genelgeleri ve diğer ilgili belgelere uygun olarak fonksiyonların, görevlerin ve yetkilerin gözden geçirilmesi, yeniden yapılandırılması ve birleştirilmesi konusunda zamanında tavsiyelerde bulunmamıştır. Departman ve ajansların fonksiyonları, görevleri, yetkileri ve iç organizasyon yapıları; departmanlar ve ajanslar arasındaki ve her ajansın uzmanlaşmış bölümleri, alt departmanları ve bağlı birimleri arasındaki çalışma ilişkileri belirsiz, örtüşen ve pratik olmayan niteliktedir.

Bu uygulama, Politbüro'nun 50 No'lu Sonuç Bildirgesi'nde belirtilen gereklilikler ve görevlerle tamamen uyumludur. Bunlar arasında, kurumların, birimlerin ve kuruluşların iç organizasyonunun sürekli olarak iyileştirilmesi; siyasi sistem içindeki kurumlar ve kuruluşlar arasında örtüşme, mükerrerlik veya eksikliklerin ortadan kaldırılmasını sağlamak için her kurum ve kuruluşun işlevlerinin, görevlerinin, yetkilerinin ve çalışma ilişkilerinin gözden geçirilmesi, tamamlanması ve mükemmelleştirilmesi; her kurum ve birimin personel seviyelerinin, işlevlerine, görevlerine ve pratik gerçeklerine uygun olarak belirlenmesi için temel olarak siyasi sistemin yetkinlik çerçevesi ve iş tanımlarıyla birlikte iş pozisyonları listesinin tamamlanması; memurların ve kamu çalışanlarının gerçekçi bir değerlendirmesi ve doğru sınıflandırılması yer almaktadır.

2. Bu görevi etkin bir şekilde yerine getirmek için, Parti komiteleri, Parti örgütleri ve her kurum ve birimdeki kadro ve Parti üyelerinden oluşan ekip, bunu önemli bir siyasi görev olarak açıkça tanımlamalı; göz ardı edilemeyecek bir iş olarak görmelidir. Ancak bu şekilde operasyonların etkinliğini ve verimliliğini artırabilir, profesyonelliği geliştirebilir ve halka sunulan hizmetin kalitesini iyileştirebiliriz. Bu aynı zamanda maaş reformunda, kadroların, memurların ve çalışanların gelirlerinin artırılmasında bir adım daha ileri gitmenin temelini oluşturur; ve yolsuzluk ve olumsuz uygulamaların önlenmesi ve bunlarla mücadele için temel bir çözümdür...

Hanoi Parti Komitesi, öncelikle Daimi Komite ve Parti Komitesi içinde başlayarak, farkındalık ve eylemde yüksek bir birlik sağlayarak adım adım ilerleyecektir. Amaç, içsel çabaların öncülük ettiği, önce "iletişimi" sağlayan, ardından tüm siyasi sisteme yayılan ve Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un işaret ettiği şu ilkelere bağlı kalınarak düşüncede bir atılım yaratmaktır: "Öncülük yapılır, destek takip eder", "Bir çağrıya yanıt gelir", "En tepeden en dibe birlik" ve "Her yerde sorunsuz iletişim".

Bu süreçte, herkesten çok, departmanların ve kurumların kendileri proaktif, kararlı ve azimli bir şekilde araştırma yapmalı ve çözümler önermelidir. Çünkü sistemin doğasını ve gerçeklerini, insanları, personelin ve memurların düşüncelerini ve özlemlerini Parti komitelerinden, liderlikten ve özellikle her birimin başkanlarından daha iyi kimse anlayamaz.

Her kurum ve birim, merkezi hükümetin ve şehrin ilgili politikalarını kapsamlı bir şekilde açıklayarak, propaganda ve seferberlik görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmeye odaklanmalıdır... Bu sayede hem kolektif içinde hem de bireyler arasında anlayış ve eylemde yüksek bir birlik sağlanabilir. Aynı zamanda, kamuoyunun anlayışını ve desteğini sağlamak için geniş çaplı iletişim gereklidir.

Araştırma yaparken ve öneriler hazırlarken temel bir ilkeye uyulmalıdır: Şehir düzeyinden yerel yönetimlere kadar, belirlenen alanlardaki tüm içerik, mevcut düzenlemelere uygun ve şehrin pratik koşullarıyla tutarlı bir şekilde, tek bir irtibat noktası aracılığıyla eş zamanlı, tekdüze ve tutarlı bir şekilde yönetilmeli, görevlerin örtüşmesi, tekrarlanması veya ihmal edilmesi önlenmelidir.

Aynı derecede önemli olan, örgütsel yeniden yapılanma sürecinin Parti'nin yol gösterici ilkelerine ve Devletin yasal düzenlemelerine uygun olarak yürütülmesi, politikaların doğru uygulanmasının sağlanması ve kadroların, memurların ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarının korunması, Başkentin insancıl ruhunun yansıtılmasıdır. Kesinlikle mekanik bir yeniden yapılanma yapılmamalı; nihai hedef verimlilik olmalıdır.

[reklam_2]
Kaynak