144 aydan fazla süreyle sosyal sigorta ödemesinin çekincesiz yapılması durumunun yeniden gözden geçirilmesi gerekmektedir

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, revize edilen İstihdam Kanunu'nun tamamlanmasına katkıda bulunmak amacıyla, bu yasa tasarısı hakkında görüş almak üzere birçok konferans düzenledi. Ancak, birçok delege işsizlik sigortası alma süresine ilişkin düzenlemelere katılmadı.

Değiştirilen Kanun Tasarısı'na göre, işsizlik ödeneği, işsizlik ödeneğinin ödendiği tarihten önceki son 6 aylık işsizlik sigortası primlerinin aylık ortalamasının yüzde 60'ı oranında, ancak bölgesel asgari ücretin 5 katını geçmeyecek şekilde ödenecek.

12 aydan 36 aya kadar sosyal sigorta primi ödeyenler 3 ay ödeme alacaktır. Sonrasında, her 12 aylık ödeme için, en fazla 12 ay olmak üzere 1 ay ödeme eklenecektir. 144 ay (yani 12 yıl) ödeme yapanlar en fazla 12 ay ödeme alacaktır. 144 aydan uzun ödeme süresi, bir sonraki sefer işsizlik ödeneğinin hesaplanmasında kullanılmayacaktır.

Bu, 12 yıldan uzun süredir sosyal sigorta primi ödeyen kişilerin en fazla 12 ay boyunca işsizlik ödeneği alabilecekleri anlamına gelir. İşlerinden istifa edip işsizlik ödeneği almayanlar, fazla mesailerini ayıramazlar.

Genel Emek Konfederasyonu, yaptığı istişare sonucunda bu düzenlemenin makul olmadığını, dolayısıyla yasanın yararlanma süresine bir üst sınır getirmeyecek şekilde değiştirilmesi gerektiğini, bunun yerine katkı ilkesine - yararlanma ilkesine uygun olması gerektiğini tespit etmiştir.

Amaç, çalışanların sosyal güvenlik primlerinin düzeyi ve süresiyle orantılı faydalar elde etmelerine yardımcı olmak; özellikle yaşlılar veya belirli mesleklerde çalışanlar için iş bulamadıkları zor zamanlarda destek sağlamaktır.

W-det thai anh 36 116343.jpg olabilir
Birçok kişi, emekliliğe kadar tüm çalışma hayatı boyunca sosyal sigorta ödemesi yapıyor ve bir kez bile sosyal sigorta yardımı almıyor. İllüstrasyon fotoğrafı: Nam Khanh

Yasa tasarısını hazırlayan kurum - Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı (şimdiki adıyla İçişleri Bakanlığı ), işsizlik sigortasının yüksek risk paylaşımına sahip kısa vadeli bir sigorta türü olduğuna inanmaktadır. 144 aydan uzun ödeme dönemleri için koşul aranmaması yeni bir düzenleme olmayıp, 2013 tarihli İş Kanunu'nun mevcut düzenlemelerinden devralınmıştır. Mevcut düzenlemeler aynı zamanda fon dengesini sağlamayı da amaçlamaktadır.

Genel Emek Konfederasyonu, işsizlik sigortası fonunu şu anda kısa vadeli bir fon olarak tanımlayan bir düzenleme bulunmadığına inanmaktadır. Bu fon için daha uzun vadeli bir hesaplama yapılması ve fazlalığın, işsizlik sigortasına katılan ve işsiz kalmayan çalışanları destekleyecek bir politika oluşturmak için kullanılması veya işsizlik sorunu çözüldüğünde, işsizlik sigortası fonunun bir sosyal güvenlik fonuna dönüşerek istihdamı etkileyen mücbir sebep durumlarının risklerini önlemesi gerekmektedir.

Uzun süreli sosyal sigortaya katılım sağlayan kişilere yönelik uygun politikalar ve teşviklerle birlikte getirilen çekinceler, politika sömürüsünün sınırlandırılmasına ve çalışanların defalarca işten ayrılma sorununun çözülmesine katkıda bulunacaktır...

Sosyal sigorta ödemesi yapan ancak hayatları boyunca işsiz kalmayan kişiler için rejim nedir?

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'na göre, sosyal sigorta primlerinin ödenme süresinin saklı tutulmasına izin vermeyen düzenleme, hayatları boyunca hiç işsiz kalmamış ancak işsizlik sigortası fonundan hiçbir zaman yararlanamamış çalışanlar sorununa yol açmaktadır. Ancak, çalışanların işsizlik sigortası fonuna ödedikleri prim miktarı, çalışma süresiyle birlikte artmaktadır.

Bu gerçek karşısında Genel Emek Konfederasyonu, ömür boyu işsiz kalmayacak ve istihdam riskiyle karşı karşıya kalan çalışanların yakınlarının işsizlik sigortası fonundan poliçe almaya hak kazanmaları, emeklilikte işsizlik sigortası fonuna yatırılan tutarın belirli bir yüzdesine hak kazanmaları veya uzun süre işsizlik sigortasına katılanlar için bir ödül mekanizması olması yönünde düzenlemelerin incelenmesini önermiştir.

Yukarıdaki düzenleme, işsizlik ödeneğinin kuşaklar arası devamlılığı konusunda çalışanlar arasında olumlu düşünce yaratacaktır.

Ayrıca, çalışanların 144 aydan uzun süre işsizlik sigortasından yararlanmalarını sağlamak ve sürdürmek, işlerinde kendilerini güvende hissetmelerine ve şirkette kalmalarına yardımcı olacaktır. Çalışanlar, kayıplarını azaltmak için işsizlik sigortasından yararlanmak adına artık "isteyerek" işsiz kalmak zorunda kalmayacak ve fon, bu kişilerin ne kadar uzun süre çalışırlarsa katkı paylarının da o kadar yüksek olması sayesinde istikrarlı bir gelir kaynağı sağlamaya devam edecektir.

Ayrıca, 144 aydan uzun süredir sosyal sigortaya dahil olan kişiler çoğunlukla istikrarlı bir işe sahip olan ve hayatları boyunca işsiz bile kalmamış kişilerdir.

Bu nedenle, Genel Emek Konfederasyonu, fonun, işçilerin istihdam riskleriyle karşı karşıya kaldıklarında yakınlarına destek (muhtemelen kredi, mesleki eğitim desteği şeklinde) veya emekliliklerinde doğrudan destek veya uzun süredir sosyal sigortaya katılanlar için bir ödül mekanizması yönünde düzenlenmesinin makul ve uygulanabilir faydalar olduğuna inanmaktadır.

Asgari ücret artışı 2025

Asgari ücret artışı 2025

İçişleri Bakanlığı önümüzdeki dönemde özellikle idari birim düzenlemeleri sonrasında yerleşim yerlerindeki değişikliklere uygun olarak imar asgari ücretlerinin belirlenmesine odaklanacak.
Kamu sektörü emekli maaşlarının hesaplama yönteminin 2025'ten itibaren değiştirilmesi

Kamu sektörü emekli maaşlarının hesaplama yönteminin 2025'ten itibaren değiştirilmesi

1 Ocak 2025 tarihinden itibaren kamu sektörü emekli aylıklarının hesaplanmasında mevcut düzenlemelere göre son yıllar değil, sosyal güvenlik ödeme döneminin tamamı esas alınacak.
Erken emeklilik durumunda hangi durumlarda azami emekli maaşı alınabilir?

Erken emeklilik durumunda hangi durumlarda azami emekli maaşı alınabilir?

Hükümetin 178/2024 sayılı Kararnamesi uyarınca erken emeklilik rejimi ile ilgili olarak, çalışanlar emekli olduklarında emekli maaşlarını hemen alıp almayacaklarını veya erken emeklilik yıllarının yüzdesinin düşüleceğini merak ediyor mu?