Yetkililer dürüstlüğe değer vermelidir.

(NLĐO) - Siyasi Büro'nun çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük, tarafsızlık ve özveride bulunma konularında eğitimi güçlendirmeye yönelik 42 numaralı direktifi, temel bir sorunu gündeme getirdi: kadroların dürüstlüğü.

Parti Merkez Komitesi Daimi Üyesi Tran Cam Tu, Parti Politbürosunun çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük, tarafsızlık ve özverilik konularında eğitim çalışmalarında Parti liderliğini güçlendirmeye yönelik 42 numaralı yönergesini imzalayıp yayımladı. Bu yönergede Politbüro , kadroların ve Parti üyelerinin dürüstlüğe değer vermelerini, yolsuzluktan ve israftan kaçınmalarını şart koşuyor.

Bu sadece kişisel etik meselesi değil, aynı zamanda işin verimliliği ve halkın hükümet aygıtına olan güveni açısından da belirleyici bir faktördür.

Dürüstlük ve öz saygı – görünüşte basit iki kelime, ancak bir kadronun karakterinin çok önemli bir ölçütüdür. Ahlaki saflığı, öz saygıyı ve onuru temsil ederler ve her kadronun ve Parti üyesinin kendisi için tanımlaması gereken doğru ile yanlış arasındaki sınırı belirlerler.

Gerçekte, öz saygı eksikliği nedeniyle dürüstlüklerini kaybeden birçok yetkili vakasına şahit olduk. Bunun en önemli örneklerinden biri sağlık sektöründeki durumdur. COVID-19 pandemisi sırasında, bazı sağlık yetkilileri acil durumdan faydalanarak tıbbi malzeme, ilaç, aşı ve salgın önleme ekipmanlarının tedarikinde haksız kazanç elde ettiler. Bu yetkililer halk sağlığını korumakla görevliydiler, ancak yolsuzluk yolunu seçerek salgın önleme çabalarını doğrudan etkilediler ve can ve mal kayıplarına neden oldular.

En son örnek olarak, Van Thinh Phat Grubu'nda yaşanan olayda, birkaç banka yetkilisi şirketle işbirliği yaparak tahvil ihracı yoluyla dolandırıcılık yapmış ve insanların varlıklarını zimmete geçirmişti.

Daha da kötüsü, birçok yetkili, yanlış yaptıkları ortaya çıktığında bunu gizlemeye, suçu başkalarına atmaya veya sorumluluktan kaçmaya çalışır. Örneğin, Vietnam davasında birçok yetkili kasıtlı olarak kanıtları yok etti, sorumluluğu reddetti ve astlarını suçlamaya çalıştı. Benzer şekilde, AIC davasında, ilgili yetkililerden bazıları yurt dışına kaçarak sorumluluk ve dürüstlükten yoksun olduklarını gösterdiler.

Kamu görevlileri arasındaki dürüstlük eksikliği, kamu yönetimindeki birçok kötülüğün temel nedenidir. Öz saygı ve onur kaybedildiğinde, insanlar kişisel kazanç için vicdanlarından kolayca ödün verirler. Bunun sonuçları sadece ekonomik kayıplar değil, aynı zamanda kamu güveninin ciddi şekilde aşınmasıdır. İnsanlar artık kamu yönetimine güvenmediğinde, en iyi politikaların bile etkili bir şekilde uygulanması zorlaşır.

Bu nedenle, dürüst ve etik yetkililerden oluşan bir ekip kurmak yalnızca acil bir gereklilik değil, aynı zamanda sistem için hayati bir görevdir.

Kadrolar arasında dürüstlüğü inşa etmek ve güçlendirmek için, çok yönlü çözümleri içeren kapsamlı bir yaklaşım gereklidir. Her şeyden önce, özellikle dürüstlük konusunda eğitime ağırlık verilerek, devrimci ahlak eğitimi yoğunlaştırılmalıdır. Ayrıca, kadroların "yolsuzluğa veya olumsuz uygulamalara bulaşamayacağı" şeffaf bir çalışma ortamı yaratacak sıkı bir güç kontrol mekanizmasına ihtiyaç vardır.

"İstememek, yapamamak, cesaret edememek, ihtiyaç duymamak" ilkesine dayalı yolsuzluk ve usulsüzlük, güçlü ve şeffaf bir şekilde uygulanmalıdır. Bu bağlamda, "istememek" dürüstlüğün bir ifadesidir; yetkililer kendileri için etik sınırlar belirlediklerinde bu durum ortaya çıkar.

Elbette, bunu başarmak için, her bireyin öz farkındalığının yanı sıra, uygun maddi koşullara da ihtiyaç vardır; yani, "kadroların, Parti üyelerinin, memurların ve kamu çalışanlarının yaşam standartlarının iyileştirilmesi".

Önemli yetkililerin ve liderlerin iyi bir örnek teşkil etme sorumluluğunun da altını çizmek gerekir. Liderler, işlerinde ve yaşamlarında dürüstlüğü açıkça gösterdiklerinde, yalnızca astları arasında güven inşa etmekle kalmaz, aynı zamanda tüm sistemde dürüstlük kültürünün oluşturulmasına da katkıda bulunurlar.

Öte yandan, eğer lider dürüstlükten yoksunsa, sonuçlar son derece ciddi olacaktır.

Özetle, dürüstlük bir kamu görevlisinin "ahlaki pusulası"dır.

Bu, yalnızca Partinin bir gerekliliği değil, aynı zamanda halkın da meşru bir talebidir. Kadrolar dürüstlüğe gerçekten değer verip bunu eylemlerine rehberlik eden bir ilke olarak kullandıklarında, Vietnam halkın beklentilerini karşılayan ve ülkeyi yeni bir çağa taşıyan temiz ve verimli bir yönetim kurabilir.

Kaynak: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm