Highland yetkilileri 4.0 çağına uyum sağlıyor.

Vo Nhai dağlık bölgesi, parçalı arazisi, çok sayıda kayalık dağı, büyük etnik azınlık nüfusu ve eğitim seviyelerindeki eşitsizlik nedeniyle elverişsiz sosyo -ekonomik kalkınma koşullarıyla karşı karşıyadır. Bu zorlukların üstesinden gelmek ve halkın maddi ve manevi yaşamını kademeli olarak iyileştirmek için personel yönetimi kilit faktörlerden biri olarak kabul edilmektedir. Thai Nguyen Gazetesi'nden bir muhabir, bu konu hakkında Vo Nhai Bölge Parti Komitesi Sekreteri ve Bölge Halk Konseyi Başkanı Bayan Ha Thi Bich Hong ile röportaj yaptı.

Vo Nhai ilçesi Parti Komitesi Sekreteri ve İlçe Halk Konseyi Başkanı Yoldaş Ha Thi Bich Hong, Thai Nguyen Gazetesi muhabirinin sorularını yanıtlıyor.

PV: Yoldaşlar, kadrolar ve kadro çalışmaları, devrimci davanın başarısında her zaman özellikle önemli ve belirleyici faktörler olmuştur. Bölgedeki mevcut kadro çalışmalarını değerlendirebilir misiniz?

Bayan Ha Thi Bich Hong: Temelde, bölgedeki personel iyi eğitimli, mesleki yeterliliklere sahip ve kendilerine verilen görevleri etkili bir şekilde yönetme, işletme ve yerine getirme kapasitesine sahiptir.

Şu anda tüm bölgede 434 memur ve devlet memuru bulunmaktadır; bunların 133'ü ilçe düzeyinde, 301'i ise belediye düzeyindedir. Mesleki yeterlilikler açısından: 43 kişi yüksek lisans derecesine sahiptir (%32,33, dönem başına göre %5,38 artış); 90 kişi lisans derecesine sahiptir (%67,67). Siyaset teorisi yeterlilikleri açısından: 52 kişi ileri veya lisans derecesine sahiptir (%39,1), 78 kişi ortaöğretim derecesine sahiptir (%58,65); ve 3 kişi herhangi bir eğitim almamıştır (%3,65).

İlçe, mevcut liderliğin yerini alabilecek yeterli kapasite ve niteliklere sahip genç kadrolar ve memurlardan oluşan bir ekip kurmuştur. Aynı zamanda, 2020-2025 ve 2025-2030 dönemleri için planlamayı düzenli olarak gözden geçirmekte ve güncellemektedir. 2025-2030 ve 2026-2031 dönemleri için planlamanın gözden geçirilmesi ve güncellenmesinin sonuçları şöyledir: İlçe Parti Komitesi toplam 55 üyeden oluşmaktadır; planlama oranı 1,41'dir; 55 üyenin 19'u kadın kadrodur; ve 55 üyenin 9'u 40 yaşın altında genç kadrodur. Daimi Komite toplam 16 üyeden oluşmaktadır; planlama oranı 1,45'tir; 16 üyenin 5'i kadın kadrodur; ve 16 üyenin 1'i 40 yaşın altında genç kadrodur. Bölgenin kadro planlamasında her zaman kadın kadroların, genç kadroların ve etnik azınlıklardan gelen kadroların oranının sağlanmasına öncelik verilir.

PV: Dördüncü Sanayi Devrimi gelişirken, bölge, personelinin yeni durumun taleplerini karşılayabilmesini sağlamak için hangi çözümleri uygulamaya koydu, yoldaş?

Sayın Ha Thi Bich Hong: Dördüncü Sanayi Devrimi, ekonomik, politik, sosyal, güvenlik, savunma ve çevresel kalkınmanın yanı sıra genel olarak memurların ve kamu görevlilerinin, özellikle de yerel düzeydeki memurların ve kamu görevlilerinin rolü üzerinde muazzam bir etkiye sahip olmuştur. Bu durum, bugün bölgedeki memur ve kamu görevlileri ekibi için hem fırsatlar hem de zorluklar getirmiştir.

Bu nedenle Vo Nhai, mesleki uzmanlıkları güçlü, pozisyonlarına uygun devlet yönetimi becerilerine sahip, bilişim teknolojisi ve yabancı diller konusunda standart bilgiye sahip ve özellikle yeni teknolojik trendleri kavrayıp bilişim teknolojisini yerel düzeyde devlet yönetimine halka hizmet ruhuyla uygulayabilen, taban düzeyinde görevlilerden ve kamu görevlilerinden oluşan bir ekip kurmanın gerekli olduğuna karar verdi.

Her şeyden önce, ilçedeki her memurun ve kamu görevlisinin mesleki becerilerini ve uzmanlıklarını sürekli olarak geliştirmelerini, aynı zamanda bilgi teknolojileri hakkındaki bilgilerini düzenli olarak güncellemelerini, böylece günlük görevleri hızlı ve verimli bir şekilde çözmek ve yönetmek için bunları yetkin bir şekilde anlayıp uygulayabilmelerini şart koşuyoruz.

İlçe yönetimi, ilçe ve belediye düzeyindeki yetkililer ve liderlerin belge yönetim yazılımı kullanabilmeleri için kişisel bilgisayarlardan oluşan bir sisteme yatırım yapmıştır. İşler bu yazılım sistemi üzerinden işlenerek belgelerin, planların ve görevlerin zamanında ve verimli bir şekilde yönetilmesi sağlanmaktadır. Aynı zamanda, tüm konferans belgelerini dijitalleştirerek kağıtsız toplantı odaları uygulamaya koyduk; bu da iş yükünü azaltmaya, zaman ve maliyet tasarrufu sağlamaya ve toplantıların verimliliğini ve kalitesini artırmaya katkıda bulunmaktadır.

İlçe ayrıca, bu dijital dönüşüm döneminde iş gereksinimlerini karşılamak için düzenli eğitim kursları aracılığıyla bilgi teknolojisi bilgisini geliştirmeye ve personelinin BT becerilerini güncellemeye odaklanmaktadır.

PV: Yoldaş, kadroların rotasyonu ve yeniden görevlendirilmesi, kadroların eğitilmesine yönelik çözümlerden biridir. Peki ilçe bunu nasıl uyguluyor?

Yoldaş Ha Thi Bich Hong: Büyük bir etnik azınlık nüfusuna ve geniş bir coğrafi alana sahip dağlık bir bölge olan Vo Nhai, görevlendirilecekleri bölgeye uygun ve birçok benzerliği paylaşan kadro ve liderleri seçmeye büyük önem vermektedir. Bunlar arasında etnik köken, çevredeki köylerde yaşamış ve çalışmış olmak, yerel kültürü anlama ve bu kültüre dair niteliklere sahip olmak gibi faktörler yer almaktadır. Bunlar, görevlendirilen kadroların görevlerini başarıyla tamamlamalarını belirleyen çok önemli faktörlerdir.

Görevlendirilen yetkililer, edindikleri pratik deneyimler sayesinde yeteneklerini ve güçlü yönlerini sergileyerek görevlerini başarıyla tamamlamış ve bölgelerinin sosyo-ekonomik kalkınmasına ve kırsal kalkınmasına katkıda bulunmuşlardır.

Ayrıca, kadro rotasyonu, yerelciliği ve bölgeselciliği önemli ölçüde azaltırken, taban düzeyindeki personel çalışmalarının daha objektif ve demokratik olmasını sağlayarak Parti komitesi liderliğinin ve hükümet yönetiminin kalitesini ve etkinliğini artırmıştır. Yerel bölgeden olmayan kilit kadroların bulunduğu bölgelerde çeşitli hareketlerde olumlu değişiklikler görülmüş, kadroların, Parti üyelerinin ve halkın onayını ve desteğini kazanılmıştır.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/thoi-su-trong-tinh/phong-van-doi-thoai/202405/can-bo-vung-cao-thich-ung-voi-thoi-dai-40-59008ac/