İl İşçi Sendikası Başkanı Bayan Be Thi Hoa şunları belirtti: "Koordinasyonun öncelikle, sendika örgütünün rolünü ve konumunu ve sendika üyelerinin gerçek ihtiyaçlarını anlamak için kurumlar ve birimlerle birlikte çalışmayı içerdiğine inanıyoruz. Buradan hareketle, sendika örgütünün faaliyetlerinin daha senkronize ve etkili bir şekilde uygulanması için uygun koşullar yaratıyor ve destekliyoruz. Koordinasyon programını uygularken, sendikanın tüm kademeleri bağlantı kurma rolü oynayarak sinerjik değer yaratıyor ve refahın etkinliğini artırıyor."
Özellikle, 2021 yılından günümüze kadar, İl İşçi Sendikası 29 kurum, birim ve işletmeyle iş birliği anlaşması imzalamıştır. Önemli örnekler arasında İl İşçi Sendikası ile İl Halk Komitesi, Sağlık Bakanlığı, İl Sosyal Güvenlik Kurumu, İl İşletmeler Birliği ve İl Kızılhaç Derneği arasındaki iş birliği programları yer almaktadır. İş birliği içeriği, taban düzeyindeki işçilerin ihtiyaçlarına ve her birimin işlev ve görevlerine yakından bağlı kalınarak aşamalar halinde geliştirilmektedir. Uygulama sırasında, taraflar düzenli olarak bilgi alışverişinde bulunur, gözden geçirir ve değerlendirir; böylece pratik gerçeklere uygun olarak zamanında ayarlamalar ve eklemeler yapılır.
Mevcut bağlamda, İl İşçi Sendikası, "tabana ve işçilere yakın olmak" yönünde koordinasyon çabalarını genişletmeye devam etmektedir. Nisan ayından itibaren, birimin, liderliği güçlendirmek ve taban düzeyinde ortaya çıkan sorunları hızlı bir şekilde tespit edip çözmek amacıyla 10'dan fazla belediye ve mahalle Parti komitesiyle bir koordinasyon programı pilot uygulaması başlatması beklenmektedir. |
İl Kızılhaç Derneği Başkan Yardımcısı Bayan Tran Thi Phuong Trinh şunları söyledi: "İl İşçi Sendikası ile koordineli olarak yürütülen program sayesinde, insani yardım faaliyetleri doğru zamanda doğru kişilere doğru şekilde ulaştırılıyor. İki taraf, özellikle 'İnsani Yardım Ayı', 'İşçi Ayı' ve 'Tet Buluşması' gibi yoğun dönemlerde, destek faaliyetlerini bütünleştirmek için düzenli olarak bilgi alışverişinde bulunuyor ve içerik konusunda anlaşmaya varıyor. Bu, mükerrerliği önlüyor ve operasyonel verimliliği artırıyor. Son beş yılda, Kızılhaç Derneği ve İl İşçi Sendikası arasındaki koordinasyon sayesinde, toplamda 600 milyon VND'nin üzerinde destek alan 1.500'den fazla işçiye yardım sağlandı."
Faaliyetler ayrı ayrı uygulanmak yerine, birçok içerik tek bir programda birleştirilerek organize ediliyor. Bu sayede çalışanlar aynı anda sağlık kontrollerinden geçebiliyor, hukuki danışmanlık alabiliyor, politika bilgilerine erişebiliyor ve kültürel ve sportif etkinliklere katılabiliyor. Bu yaklaşım, örgütsel verimliliği artırıyor, parçalanmayı önlüyor ve çalışanlar için temel hizmetlere uygun, kapsamlı ve pratik bir erişimi kolaylaştırıyor.
Truong An Lang Son İnşaat Anonim Şirketi'nde sendika üyesi olan Bayan Nguyen Thi Chat şunları söyledi: "Sendikaya üye olarak, her yıl düzenlenen İşçi Bayramı'nda ücretsiz genel sağlık kontrolleri ve testlerinin yanı sıra ücretsiz temel ihtiyaç malzemeleri ve birçok alışveriş indiriminden yararlanıyorum. Sendikanın sağladığı pratik destek, işimde kendimi daha güvende hissetmeme yardımcı oluyor."
Etkin koordinasyon sayesinde, 2021-2025 döneminde il genelinde 17.000'den fazla işçi sağlık kontrolünden geçti ve toplam destek maliyeti 1,7 milyar VND'yi aştı; "İşçi Ayı" ve "İş Sağlığı ve Güvenliği Eylem Ayı" boyunca her yıl yaklaşık 1.000 kişi için ücretsiz sağlık kontrolü ve test programları sürdürüldü. Ayrıca, 134.000'den fazla işçinin katıldığı yaklaşık 900 kültürel ve sportif etkinlik düzenlendi; 16.600'den fazla sendika üyesi, 2 milyar VND'yi aşan değerde sosyal yardım programlarından yararlandı.
Sadece bakım sağlamanın ötesinde, koordinasyon çabaları, işçilerin sendikalara katılmasını sağlayarak bir domino etkisi yaratmaya da katkıda bulundu. Son beş yılda, her seviyedeki sendikalar 8.200'den fazla yeni üyeyi harekete geçirdi ve geliştirdi; bunların yaklaşık 4.000'i özel sektörde yer alıyor; ayrıca çoğunlukla özel işletmelerde olmak üzere 37 taban sendikası kuruldu.
Mevcut bağlamda, İl İşçi Sendikası, "tabana ve işçilere yakın olmak" yönünde koordinasyon çabalarını genişletmeye devam etmektedir. Nisan ayından itibaren, birimin, liderliği güçlendirmek ve taban düzeyinde ortaya çıkan sorunları hızlı bir şekilde tespit edip çözmek amacıyla 10'dan fazla belediye ve mahalle Parti komitesiyle bir koordinasyon programı pilot uygulaması başlatması beklenmektedir.
Geçtiğimiz dönemde, etkili koordinasyon, sektörler ve birimler arasında yakın iş birliği yaratmış, işçilerin bakımı, hakları hakkında bilgi yayımı ve haklarının korunmasında etkinliği önemli ölçüde artırmıştır. Bu durum, işçiler arasında sendika örgütüne olan güveni güçlendirmeye, aidiyet duygusunu geliştirmeye ve uyumlu ve istikrarlı iş ilişkilerini teşvik etmeye katkıda bulunarak, ilin genel kalkınmasına olumlu katkı sağlamıştır.
Kaynak: https://baolangson.vn/phoi-hop-hieu-qua-nang-chat-cong-doan-5084533.html
Yorum (0)