Her kadının bilmesi gereken doğum sonrası iyileşme süreci.

Bayan Hang şu anda doğum izninde ve doğum izni ödemelerini yeni aldı. Kadın çalışanların, doğum izni ödemelerine ek olarak, doğum sonrası iyileşme ödenekleri de aldıklarını duydu.

"Sezaryen sonrası iyileşme ödeneği ne zaman ödenecek?" diye sordu.

Doğum yapan tüm kadın çalışanlar, doğum sonrası iyileşme iznine hak kazanmazlar (Örnek görsel: PN).

Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu'na (BHXH) göre, 2014 Sosyal Güvenlik Yasası'nın 41. maddesi, kadın çalışanların, doğum sonrası annelik izninden hemen sonra, sağlık durumları henüz düzelmemişse, işe döndükten sonraki ilk 30 gün içinde 5 ila 10 gün arasında dinlenme ve iyileşme iznine hak kazandığını öngörmektedir.

Çalışanlar, her dinlenme ve iyileşme günü için temel maaşlarının %30'unu (şu anda günlük 540.000 VND'ye denk geliyor) alacaklardır.

Dinlenme ve toparlanma günlerinin sayısı işveren ve yerel sendika yürütme kurulu tarafından belirlenir. İşveren kuruluşun yerel bir sendikası yoksa, karar işveren tarafından verilir.

Doğum sonrası iyileşme izni ödemelerinin işleme alınma süresi, 2014 Sosyal Güvenlik Yasası'nın 103. maddesinde belirtilmiştir.

Buna göre, çalışanın hastalık izni veya doğum izni haklarından yararlanmaya hak kazandığı tarihten itibaren 10 gün içinde işveren bir liste hazırlayarak sosyal güvenlik kurumuna sunmalıdır.

Gerekli tüm belgelerin alınmasından itibaren 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu, çalışana ödemeleri işleme koymak ve dağıtmakla yükümlüdür. Başvuru işleme alınmazsa, nedenlerini belirten yazılı bir yanıt verilmelidir.

Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre, yukarıdaki düzenlemeler uyarınca Bayan Hang şu anda doğum izninde olduğundan, doğum sonrası iyileşme ödeneğinden yararlanma koşullarını karşılamamaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu şu açıklamayı yaptı: "Belirlenen doğum izni süresinin ardından, işe döndükten sonraki ilk 30 gün içinde sağlığınız düzelmezse, dinlenme ve iyileşme hakkınız vardır. Dinlenme ve iyileşme izni gün sayısı, yukarıda belirtilen düzenlemelere göre işvereniniz ve yerel sendika yürütme kurulu tarafından belirlenecektir."

Bu nedenle, doğum sonrası iyileşme ve toparlanma için verilen annelik izni, yalnızca halen iş sözleşmesi altında olan ve annelik izni kullanan kadın çalışanlar için geçerlidir; bu izin, annelik izninin bitiminden sonra işe döndükten sonraki ilk 30 gün içinde ve sağlık durumları henüz düzelmemişse verilir.

Kadın çalışan, doğum izninin bitiminden önce işe dönerse, doğum sonrası iyileşme iznine hak kazanamaz.

Bunun nedeni, kadın işçilerin, sağlık durumları iyi olduğuna ve bu nedenle dinlenme ve iyileşme iznine hak kazanmadıklarına dair bir sağlık kuruluşu tarafından onaylanmış olmalarına rağmen, doğum izinlerinin bitiminden önce işe geri dönmüş olmalarıdır.

Kaynak: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm