Yeni ücretlendirme politikasının bilim insanlarına daha fazla motivasyon sağlaması bekleniyor.

DNVN - Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'nın Ağustos 2025'te düzenlediği son basın toplantısında, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı Organizasyon ve Personel Dairesi Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Nga, yakın gelecekte bilim ve teknoloji yeteneklerinin maaş pazarlığı yapabileceklerini ve araştırma projelerinden sınırsız kazanç elde edebileceklerini söyledi.

Vietnam Uzay Merkezi Genel Müdür Yardımcısı Dr. Le Xuan Huy

Düşük maaş, bilim insanlarının çalışmalarına konsantre olmasını zorlaştırıyor

Ülkenin stratejik alanlarından biri olan mühendisler, yüksek yoğunluk ve karmaşıklıkta çalışan, iyi eğitimli kişilerdir. Ancak uzay teknolojisi sektöründeki insan kaynaklarının maaşları birçok kişiyi şaşırtmaktadır. Örneğin, Vietnam Bilim ve Teknoloji Akademisi'ne bağlı Vietnam Uzay Merkezi'nde 11 yıl çalışan bir usta, aylık 8,5 milyon VND maaş almıştır.

Vietnam Uzay Merkezi'ndeki personel ve mühendislerin mevcut gelir düzeyi, işin gereklilikleriyle pek de uyumlu değil. Uydu üretiminin doğası gereği tek parça üretim, projeler uzun yıllar sürüyor, özellikle zorlu bir ortamda çalışılıyor ve fırlatıldıktan sonra müdahale etmek veya onarmak neredeyse imkansız. Bu durum, mühendisleri her küçük ayrıntıda konsantrasyon ve mutlak hassasiyet gerektiren yüksek yoğunlukta çalışmaya zorluyor. Mevcut gelirle, siz ve aileniz, eşiniz ve çocuklarınız için istikrarlı bir yaşam garantisi olmadığında, kendinizi tüm kalbinizle işe adamak çok zor. Ve çalışan tüm kalbiyle çalışmazsa, uydular gibi stratejik ürünlerin kalitesini sağlamak da zorlaşıyor." - Vietnam Uzay Merkezi Genel Müdür Yardımcısı Dr. Le Xuan Huy paylaştı.

Dr. Le Xuan Huy'a göre, düşük maaşlar genç mühendisleri "ailelerine bakmak için birçok farklı işte çalışmaya" zorluyor. Çünkü gelir yalnızca cari maaş katsayısına dayanıyorsa, geçim masraflarını karşılamak çok zor.

"Ayrıca, uzaktan algılama uydularının ana ürünü olan uzaktan algılama görüntüleri, topluma doğrudan bir tüketici ürünü olarak satılamayan özel bir üründür. Gelir elde etmek için görüntülerin uygulama değeri kazanabilmesi için birçok işleme, analiz ve bilgi çıkarma aşamasından geçmesi gerekir. Ürün yaşam döngüsü uzundur ve uyduyu doğrudan üretenlere kâr hemen ulaşmaz. Bu, liderlerin uygun ücretlendirme politikalarına sahip olmak ve insan kaynaklarını elde tutmak için makro düzeyde ele alması gereken genel bir sorundur," dedi Bay Huy.

Yeni politikadan iyi haberler

Bilim ve Teknoloji Bakanlığı Organizasyon ve Personel Dairesi Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Nga, 4 Eylül'de düzenlediği basın toplantısında yetenekleri çekme ve değerlendirme politikaları hakkında bilgi verdi. Fotoğraf: Bilim ve Teknoloji Bakanlığı

Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'nın 4 Eylül 2025 tarihinde düzenlediği Ağustos 2025 tarihli olağan basın toplantısında, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı Organizasyon ve Personel Dairesi Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Nga, Bilim, Teknoloji ve İnovasyon Yasası'na rehberlik eden taslak Kararname'de, bilim ve teknoloji yeteneklerinin, katkılarının değeri ve piyasa seviyesiyle korelasyonuna göre, doğrudan işveren kuruluşla maaşlarını görüşebileceklerini ve aynı zamanda araştırma çalışmalarından sınırsız kar elde edebileceklerini söyledi.

Taslağa göre, maaş ve yan hak teşviklerinin yanı sıra, Devlet, bilimsel ve teknolojik faaliyetler sürecindeki yeteneklere, araştırma sonuçlarını uluslararası dergilerde yayınlamak, buluşlar için fikri mülkiyet tescil ettirmek, monografi yayınlamak ve uluslararası konferanslara katılmak veya düzenlemek gibi konularda maddi destek de sağlıyor. Ayrıca, bilimsel ve teknolojik görevlerin yerine getirilmesi sırasında elde edilen maaş ve ücret gelirleri ile araştırma sonuçlarının ticarileştirilmesi sırasında elde edilen bilimsel ve teknolojik telif hakkı gelirleri gelir vergisinden muaf tutulacak. Bilim insanlarına ayrıca konut politikaları, sosyal güvenlik desteği vb. gibi maddi olmayan teşvikler de sağlanacak.

Bay Huy, "Yeni bir ücretlendirme mekanizmasının araştırılmasını ve uygulanmasını şiddetle destekliyorum. Piyasa ortalamasına yaklaşan, daha rekabetçi bir maaş mekanizmasına ihtiyacımız var," dedi.

Gelir ve maaş açısından teşvikler sadece bir unsur. Eski Bilim ve Teknoloji Bakanı Nguyen Quan'a göre, bilim ve teknoloji alanında yetenekleri çekmek için, bilim insanlarına çalışmalarında daha fazla özerklik tanıyan "kapsamlı bir politikaya ve çok yüksek teşviklere" ihtiyacımız var.

"Özellikle bu yeteneklere iş emanet etmek ve proje başarısız olduğunda onları sorumluluktan muaf tutmak gerekiyor. Ayrıca, bilim insanlarına teknoloji transferi yaparken ve yeni işletmeler kurup işletmelerini yürütürken bilimsel araştırma sonuçlarını kendi kendilerine değerlendirme hakkı ve sorumluluğu verilmeli. Ancak o zaman araştırma yapmak için daha fazla koşul ve motivasyona sahip olacaklar." - diye vurguladı eski Bakan Nguyen Quan.

Hien Thao

Kaynak: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499