Köy muhtarları ve mahalle liderleri için yeni politika

*Hanoi'nin Tu Liem semtindeki bir yerleşim grubunun toplantısının sahnesi. (Fotoğraf: PV)*

Buna göre, belediye düzeyinde kadro, memur ve kamu personeli kadrosunun görev gereklerini karşılayacak şekilde yeniden yapılandırılması ve kalitesinin artırılması ile birlikte maaş bordrosunun gözden geçirilmesi ve düzenlenmesi, 5 yıllık bir süre içinde mevzuata esas itibarıyla uygun hale getirilmesinin sağlanması.

Hükümet ayrıca, belediye düzeyinde yarı zamanlı çalışanların kullanımına son verilmesini düzenler; yerel yönetimlere, köylerde ve yerleşim yerlerinde çalışmaya katılmak üzere görevlerin gereklerini karşılayan belediye düzeyindeki yarı zamanlı çalışanları değerlendirme ve düzenleme görevini verir; ve yönetmeliklere göre iş atanmayan belediye düzeyindeki yarı zamanlı çalışanlar için işten çıkarma politikası uygular.

Belediye düzeyindeki idari birimlerin nüfus büyüklüğü, doğal alan ve sosyo -ekonomik gelişmişlik düzeyine bağlı olarak, Hükümet belediye düzeyindeki toplam yerel yönetim personelinin yerleşim yerlerine tahsisini yönlendirir (ortalama olarak belediye başına yaklaşık 32 personel olması beklenir). Bu temelde, il yerel yönetimi, pratik gereklilikler doğrultusunda bölgedeki her belediye düzeyindeki idari birimdeki yerel yönetim personeli sayısını belirlemekle görevlendirilir.

Ayrıca yeni düzenlemeye göre, köylerde ve yerleşim birimlerinde çalışan kısmi süreli çalışanlar, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren zorunlu sosyal sigorta kapsamına alınabilecek. Aynı zamanda, düzenlemede, köylerde ve yerleşim birimlerinde en fazla 3 kadroda (parti hücre sekreteri, köy veya yerleşim birimi başkanı, ön çalışma komitesi başkanı dahil) kısmi süreli çalışanların aylık ödenek almaya hak kazandığı açıkça belirtiliyor.

Kanunda aksi hüküm bulunan hallerde, ilgili kanun hükümleri uygulanır. Parti hücre sekreterliği ve ayrıca köy muhtarı, yerleşim grubu başkanı veya köy veya yerleşim grubu ön çalışma komitesi başkanı görevlerinde bulunmaları teşvik edilir. Bu kişilere kanuna göre aylık ödenek verilir.

Buna göre, muhtarlar zorunlu sosyal sigortaya katılımları halinde 2015 tarihli İş Güvenliği ve Hijyeni Kanunu hükümlerine göre hastalık, analık, emeklilik, ölüm, iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasından yararlanacaklardır.

Hane sayısı 350 ve üzeri olan köyler; hane sayısı 500 ve üzeri olan yerleşim grupları; yetkili makamların kararları uyarınca asayiş ve asayiş sorunları karmaşık olan belediye düzeyindeki kilit idari birimlere ait köy ve yerleşim grupları; sınır ve ada bölgelerindeki belediye düzeyindeki idari birimlere ait köy ve yerleşim grupları için asgari ücretin 6,0 katı oranında ödenek tahsis edilir.

350 veya daha fazla haneye sahip bir köyün, belediye düzeyinde kentsel idari birim kurulması nedeniyle yerleşim grubuna dönüştürülmesi halinde, ödenek fonu temel aylık tutarının 6,0 katı olarak tutulur.

Yukarıda belirtilen düzenlemelere tabi olmayan köy ve yerleşim birimleri için asgari ücretin 4,5 katı oranında ödenek tahsis edilir.

Belediye, köy veya yerleşim yeri düzeyindeki bir kısmi zamanlı çalışan, belediye, köy veya yerleşim yeri düzeyindeki başka bir kısmi zamanlı çalışanın görevlerini aynı anda yürütüyorsa, aynı görev için öngörülen ödeneğin %100'ü oranında eşzamanlı ödenek alır.

Ancak her pozisyon için özel faydalar; merkezi bütçeden her köye ve yerleşim birimine tahsis edilen ödenek fonuna; maaş reformu için bütçe kaynağına; ve her köyün özel durumuna göre belirlenecektir.

Halk Komitesi, köy düzeyindeki her meslek dışı pozisyonun, köy muhtarı ve yerleşim grubu lideri dahil, ödenek düzeyinin düzenlenmesi için İl Halk Konseyi'ne başvurur.

Nhandan.vn'ye göre

Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/