Sosyal sigorta kaçakçılığının cezai muamelesine ilişkin resmi düzenlemeler

Sosyal sigorta ödemelerinin geç ödenmesi ve kaçırılması eylemlerini açıkça tanımlayın

Sosyal Sigortalar Kanunu (Değişik) sosyal sigorta primlerinin geç ödenmesi ve ödenmesinden kaçınma fiillerini açıkça düzenlemektedir.

Fotoğraf yalnızca gösterim amaçlıdır

Buna göre Kanun, zorunlu sosyal sigorta ve işsizlik sigortası primlerinin geç ödenmesinin, aşağıdaki hallerden birinin varlığı halinde işverenin fiili sayılacağını hükme bağlamıştır:

Bu Kanunun 34 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında belirtilen sosyal sigorta ödemelerinin son tarihinden veya İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen işsizlik sigortası ödemelerinin son tarihinden itibaren, kayıtlı zorunlu sosyal sigorta ve işsizlik sigortası kayıt dosyalarına göre ödenmesi gereken tutarın, 39 uncu maddenin 1 inci fıkrasının d ve e bentlerinde belirtilen haller hariç olmak üzere, ödenmemesi veya eksik ödenmesi.

Bu Kanunun 28 inci maddesinin 1 inci fıkrasında belirtilen sürenin bitiminden itibaren 60 gün içinde zorunlu sosyal sigortaya katılım için gerekli kişi sayısının kayıt ettirilmemesi veya eksik kaydedilmesi.

İşsizlik sigortası kanununda öngörülen işsizlik sigortasına katılma süresinin bitiminden itibaren 60 gün içinde işsizlik sigortasına katılmak için gereken sayıda kişinin kayıt ettirilmemesi veya eksik kaydedilmesi.

Bu Kanunun 39 uncu maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen zorunlu sosyal sigorta ve işsizlik sigortası ödemelerinden kaçınma sayılmayan hallere ait olanlar.

Zorunlu sosyal güvenlik ve işsizlik sigortasından kaçınma, işverenin aşağıdaki durumlardan birinde çalışanlarına sosyal güvenlik ve işsizlik sigortasını ödememesi veya eksik ödemesi eylemidir:

Bu Kanunun 28 inci maddesinin 1 inci fıkrasında öngörülen sürenin bitiminden itibaren 60 gün sonra işverenin zorunlu sosyal sigortaya katılmak için gereken sayıda çalışanı kaydettirmemesi veya eksik kaydettirmesi halinde;

İşsizlik sigortası kanununda öngörülen işsizlik sigortasına katılma süresinin bitiminden itibaren 60 gün geçmesine rağmen işverenin işsizlik sigortasına katılmak için gerekli işçi sayısını kayıt altına almaması veya eksik kayıt yaptırmaması;

Bu Kanunun 31 inci maddesinin 1 inci fıkrasında yer alan hükümlerden düşük aylık tutarının zorunlu sosyal sigorta ödemesine esas kaydedilmesi;

İşsizlik sigortası ödemesine esas ücretin, işsizlik sigortası kanunu hükümlerinden düşük olarak kaydedilmesi;

Bu Kanunun 34 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında belirtilen zorunlu sosyal sigorta ödeme tarihinden itibaren en geç 60 gün içinde kayıtlı zorunlu sosyal sigorta tutarının ödenmemesi veya eksik ödenmesi ve bu Kanunun 35 inci maddesinde belirtilen yetkili makam tarafından yapılan başvuru üzerine;

İşsizlik sigortasına ilişkin kayıtlı tutarın, işsizlik sigortası kanununda belirtilen tarihten itibaren en geç 60 gün içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi ve bu Kanunun 35 inci maddesinde belirtilen yetkili makamlarca ihbar edilmesi;

Diğer haller ise Hükümet düzenlemelerine göre zorunlu sosyal sigorta ve işsizlik sigortasından kaçınma olarak değerlendirilmektedir.

Kanun, Hükümete bu maddenin ayrıntılarını da belirleme görevini vermiş; bu maddenin 1 inci fıkrası kapsamına giren ancak haklı bir sebebe dayanan hallerin zorunlu sosyal sigorta ve işsizlik sigortasından kaçınma sayılmayacağını hükme bağlamıştır.

Sosyal sigorta ödemelerinin geç ödenmesi ve kaçırılmasıyla ilgili tedbirler

Sosyal Sigortalar Kanunu (Değişik) sosyal sigorta primlerinin geç ödenmesi ve ödenmesinde kaçınma eylemlerine ilişkin tedbirleri özel olarak düzenlemektedir.

Yani, gecikmiş veya kaçınılmış sosyal sigorta priminin tamamının ödenmesi, gecikmiş veya kaçınılmış sosyal sigorta ve işsizlik sigortası primi tutarı ile gecikmiş veya kaçınılmış ödeme gün sayısı üzerinden hesaplanan günlük %0,03 oranında bir tutarın ödenmesi zorunludur.

İdari ihlalleri kanun hükümlerine göre cezalandırın; taklit ünvanları veya takdirnameler vermeyi düşünmeyin.

Vergi kaçakçılığı fiili bakımından da kanun hükümlerine göre cezai sorumluluğun kovuşturulmasına yönelik güçlü tedbirler bulunmaktadır.

Öte yandan, çalışanların haklarını güvence altına almak amacıyla Sosyal Sigortalar Kanunu (Değişik) ile işverenlerin, çalışanların zorunlu sosyal sigortalara katılmaması, eksik veya zamanında katılmaması ve dolayısıyla çalışanların meşru hak ve menfaatlerinin zarar görmesi halinde, çalışanlara tazminat ödeme yükümlülüğü getirilmiştir.

Ayrıca, Kanun, Sosyal Sigorta Kurumu'nun, zorunlu sosyal sigorta ve işsizlik sigortası primlerini geç ödeyen veya ödemekten kaçınan işverenlerin durumlarını Sosyal Sigorta Kurumu'nun elektronik bilgi portalında kamuoyuyla paylaşmasını öngörmektedir. Sosyal Sigorta Kurumu, zorunlu sosyal sigorta ve işsizlik sigortası primlerini geç ödeyen veya ödemekten kaçınan işverenler hakkındaki bilgileri, yetkileri dahilinde değerlendirilmek ve işlem yapılmak üzere Sosyal Sigorta ve İşsizlik Sigortası Devlet Yönetim Kurumu'na ve ilgili denetim kuruluşlarına gönderecektir.

Kaynak: https://www.congluan.vn/chinh-thuc-quy-dinh-xu-ly-hinh-su-hanh-vi-tron-dong-bao-hiem-xa-hoi-post306137.html