Uzmanlar yuvalı kartallar ve ormansız arılar hakkında söyleşiler düzenliyor

Parti Taban Dairesi Eski Başkanı Nguyen Duc Ha, Genel Sekreter'in kadro fazlalığı konusundaki endişelerini gidermek için özel ekonomide bir atılım yapılması gerektiğini söyledi.

Cong Thuong Gazetesi, Parti Tabanı Dairesi Merkez Teşkilat Komitesi eski Başkanı Sayın Nguyen Duc Ha ile siyasi sistem mekanizmasının sadeleştirilmesi devrimi hakkında bir görüşme gerçekleştirdi. Görüşmede, merkezden yerel düzeye eşzamanlı uygulama gerekliliği ve her bireyin ve kuruluşun rolü vurgulandı. Çözümün, özellikle kadro fazlası için iş yaratmak amacıyla özel ekonomik sektörü geliştirmek olduğu belirtildi.

Parti Taban Dairesi Eski Başkanı Nguyen Duc Ha. Fotoğraf: Le An

Hiç kimse dışarıda bırakılmıyor

- Bu mekanizmanın merkezi düzeyden yerel düzeye, bakanlıklardan sosyo-politik örgütlere kadar eş zamanlı olarak yürütülmesi neden gerekiyor?

Bay Nguyen Duc Ha: Bu sadece siyasi sistemin katılımı değil, aynı zamanda kadroların, memurların, kamu çalışanlarının, işçilerin ve tüm toplumun yüksek mutabakat ve birliğini gerektiren acil bir gerekliliktir. Her bireyin ve her kuruluşun bu yenilik sürecinde belirli bir rolü vardır. Sadece bir taraf çaba gösterirken diğerleri hala tereddütlü ve kararsız kalırsa, gerçek bir değişim yaratmak zor olacaktır.

Bu nedenle, bunun yalnızca örgütsel yapıda bir ayarlama değil, kapsamlı bir devrim olduğunu açıkça kabul ederek kapsamlı bir bakış açısına sahip olmalıyız. Daha da önemlisi, merkezi düzeyden yerel düzeylere, bakanlıklardan parti teşkilatlarına, hükümete, Ulusal Meclis'e , Vatan Cephesi'ne, sosyo-politik örgütlere, basına, medyaya vb. kadar eş zamanlı olarak uygulanmalıdır. Ancak herkes dahil olup uygulamaya el ele verdiğinde, bekleme, bağımlı olma veya dışarıda durup izleme zihniyetinden kurtulabiliriz.

"Aynı anda hem koşmak hem de sıraya girmek" fikri tamamen doğru ve mevcut duruma uygun. Herkes koşmalı, kimse yerinde saymamalı, çünkü ertelersek reform ve kalkınma fırsatını kaçırırız. Senkronizasyon merkezden yerel seviyelere, üst düzey yöneticilerden tabana kadar ciddi bir şekilde uygulandığında, güçlü bir itici güç yaratacak, darboğazları aşacak ve durgunluğun üstesinden gelecektir. Bu, fırsatlardan yararlanmamıza, maksimum kaynakları harekete geçirmemize ve israfı önlememize yardımcı olacak bir yoldur.

Partinin devrimi hızlandırma mekanizmasındaki liderlik rolü son derece açık ve önemlidir. 2024'ün sonundan 2025'in başına kadar, Merkez Yürütme Kurulu, Politbüro ve Sekreterya, 121, 126, 127, 128 numaralı Sonuçlar gibi önemli yol gösterici belgeleri sürekli olarak yayınlamıştır. Bu, net talimatlar sağlama ve siyasi sistem genelinde eşzamanlı uygulama için sağlam bir temel oluşturma hedefiyle kararlı, acil ve metodik bir yönetim anlayışını göstermektedir. Politbüro'nun çalışma programı şu anda haftalık olarak hesaplanmakta olup, çok sıkı raporlama, tamamlama ve sunum gerektirmekte ve bu politikanın uygulanmasında ciddi ve yüksek bir kararlılık göstermektedir.

Genel ruh, yüksek siyasi kararlılık, büyük çabalar ve kararlı eylemlerdir. En önemlisi, geniş ve ileriye bakmak ve uzun vadeli bir vizyonla büyük işler yapmaktır. Partimiz önceki aşamalardan birçok ders çıkardı ve bu sefer daha etkili olmak için yaklaşımını buna göre ayarladı.

Akışkanlaştırma devrimi, yalnızca devlet yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini artırmayı değil, aynı zamanda kaynakların optimize edilmesini ve ülkenin önümüzdeki dönemde sürdürülebilir kalkınması için zemin oluşturulmasını da hedefliyor.

Devlet kurumlarının zayıf memurlar için "güvenli liman" olmasına izin vermeyin.

Genel Sekreter, kadro taramasını defalarca vurguladı. Sizce bu, içinde bulunduğumuz dönemde ne kadar önemli?

Bay Nguyen Duc Ha: İnsan kaynaklarının, özellikle de yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi kilit bir görevdir. Son üç Kongrede (11., 12. ve 13. Kongreler), Partimiz üç stratejik atılım belirlemiştir: kurumların mükemmelleştirilmesi, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve altyapının inşası. Bu atılımlarda insan faktörü hâlâ en önemli unsurdur. Politikaları planlayan, aygıtı organize eden, siyasi sistemi işleten ve politikaları uygulayan kişiler kadrolardır. İyi kadrolar olmadan etkili bir aygıt olamaz.

Bu alet edevat geliştirme devriminde kilit nokta, personeli yeniden yapılandırmak, doğru kişileri seçmek ve güçlü yönlerini ortaya çıkaracak doğru işlere atamak. Ho Amca'nın bir zamanlar dediği gibi: "İnsanları ahşabı kullanır gibi kullan", yani doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirmeniz gerekir. İyi bir marangoz ev inşa edemez, aynı şekilde bir duvarcı da dolap yapımında iyi değildir.

Genel Sekreter, devlet kurumlarının yetersiz yetkililer için "sığınak" olamayacağını neden vurguladı? Çünkü gerçekler, idari yapının giderek şiştiğini, personel sayısının arttığını, ancak iş verimliliğinin buna uygun olmadığını gösteriyor. Yapının daha etkin hale getirilmesi, sadece hantallığı azaltmakla kalmıyor, aynı zamanda gerçek kapasiteye sahip yetkililerin seçilmesine de olanak sağlıyor.

Maaş bordrosundaki bu sadeleştirmenin, çok sayıda yetkili ve memurun kamu sektöründen ayrılmasına yol açması bekleniyor. Bu aynı zamanda gerçekten yetenekli kişileri seçmek için de bir fırsat. Yetkilileri değerlendirmek, iyi kişilerin uygun işlere atanmasını sağlamak ve sistemde zayıf kişilerin varlığını sürdürmek için net kriterlere sahip olmalıyız.

Bunun için kadro seçiminin açık, şeffaf, objektif ve kamu yararı gözetilerek yapılması gerekir. Lider aynı zamanda yetenekli kişileri tespit etme, kullanma ve geliştirme kapasitesine de sahip olmalıdır. Lider yeterince nitelikli değilse, doğru yetenekli kişileri tespit etmek veya kullanmak zor olacaktır.

Maaş bordrolarının basitleştirilmesi konusunun yalnızca bireysel kadroları ve memurları değil, aynı zamanda ailelerini ve yakınlarını da etkilediği unutulmamalıdır. Bu değişiklik, çalışma ortamı, çalışma koşulları, ekonomik haklar, terfi yolları vb. konularda değişikliklere yol açmaktadır. Bu nedenle, Parti ve Devlet, kimsenin geride kalmaması için her zaman politikalar ve destek politikalarına sahiptir ve bildiğimiz gibi, bu yılın başında yürürlüğe giren 178/ND-CP sayılı Kararname ile de bu kanıtlanmıştır.

Dolayısıyla, bazı kişiler anlık fedakarlıklar yapsa bile, mekanizma daha etkin çalıştığında, siyasal sistem daha etkin işlediğinde ve ülke kalkındığında, nihai faydanın yine tüm topluma ait olacağını ve sürdürülebilir kalkınma için koşulların yaratılacağını fark etmeliyiz.

Bal arıları için tarlaların hazırlanması

- Genel Sekreter To Lam bir keresinde şu soruyu gündeme getirmişti: "Kartallar için yuva hazırlamaktan çok bahsediyoruz ama neden bal arıları için ormanlardan pek bahsetmiyoruz?" Genel Sekreter, önümüzdeki dönemde, düzeneklerin modernizasyonu nedeniyle yaklaşık 100.000 işçinin devlet sektöründen ayrılacağını ve 100.000 gencin ordudan terhis edileceğini belirterek yeni istihdam yaratma hedeflerine ihtiyaç olduğunu vurguladı. Genel Sekreter, açık uçlu bir soru sordu: Hükümet, devlet dışı sektörün bu gücün bir kısmını almasına yardımcı olmak için hangi politikalara sahip? Sizce Hükümet, fazla iş gücü sorununu çözmek için nasıl hareket edecek?

Sayın Nguyen Duc Ha: Genel Sekreter To Lam, yakın zamanda özel ekonomi sektörünün rolünü vurguladı. Genel Sekreter, özel ekonominin büyüme, bütçe geliri ve istihdam yaratma açısından en önemli faktör olduğunu belirtti.

Açık bir özel sektör ekonomisinin işgücünü çekeceği ve istihdam yaratacağı söylenebilir. İstihdam sorunu çözülmezse, işsizliğe yol açacak, siyasi ve sosyal istikrarı etkileyecek ve birçok başka karmaşık soruna yol açacaktır. Bu nedenle, Genel Sekreter son zamanlarda özel sektörün geliştirilmesi, darboğazların giderilmesi ve eksikliklerin giderilerek potansiyelin tam olarak kullanılması gerektiğini vurgulamıştır.

Ülkemizde sosyalist yönelimli piyasa ekonomisinin önemli bir itici gücünün özel sektör ekonomisi olduğu, 3 Haziran 2017 tarihli ve 10-NQ/TW sayılı Karar ile daha önceki dönemlerde de teyit edilmişti.

Aslında özel sektör ekonomik büyümede çok önemli bir rol oynuyor. Bu yıl %8'lik bir ekonomik büyüme hedefi koyduk ve gelecekte bunun çift haneli rakamlara, yani %10'un üzerine çıkması gerekiyor. Bunu başarmak için özel sektörün önemli bir katkı sağlaması gerekiyor. Bu nedenle, özellikle sermayeye erişim konusunda özel girişimlerin kolaylaştırılması gerekiyor. "Arı kolonisi" imgesi, küçük ve orta ölçekli işletmelerin ve bireysel işletmelerin önemli rolünü vurgulamak için kullanılıyor. Sadece "kartalların", yani büyük şirketlerin yuvalarına odaklanıp "arı kolonisini" görmezden gelirsek, ekonomik potansiyelden tam olarak yararlanamayız.

Genel Sekreter ayrıca, Vietnam'ın dünyadaki hiçbir ülkeden geri kalmadığını, ancak kalkınma için çığır açıcı bir çözüme ihtiyaç duyduğunu belirtti. Bu, Vietnam'da insan kaynaklarının kullanımında bir atılım yapılması gerektiğini gösteriyor. Tarih, emek verimliliğinin zaferi belirlediğini kanıtlamıştır. Önemli olan sadece neyin üretildiği değil, aynı zamanda nasıl ve hangi yöntemle üretildiğidir. Teknoloji, istihbarat ve bilim belirleyici faktörlerdir.

Dördüncü sanayi devrimi şu anda her ülkeyi güçlü bir şekilde etkiliyor. Politbüro, bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümdeki atılımlar hakkında 57-NQ/TW sayılı Kararı yayınladı. Genel Sekreter To Lam da yaşam boyu öğrenmenin önemini vurguladı. Bu, sanayi devrimi ve bilgi ekonomisi bağlamında temel bir unsurdur.

Teşekkür ederim!

Sayın Nguyen Duc Ha, çalışma hayatı boyunca Parti Taban Departmanı, Merkez Örgütlenme Komitesi Başkanı; 4. Merkez Komitesi, 11. Dönem Kararı'nın uygulanmasında Politbüro ve Sekreterya'ya yardımcı olan çalışma grubunun üyesi; 2017 yılında "Siyasi sistemin aygıtlarını daha etkin, etkili ve verimli hale getirmek için sürekli olarak yenilik ve yeniden düzenlemeye ilişkin bazı konular" başlıklı 18-NQ/TW Kararı'nı oluşturan ve tamamlayan üyelerden biri olmuştur.

Tran Dinh

Kaynak: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html