Yeni mekanizma, bilim insanlarıyla işe alım ve maaş müzakerelerinde özerkliğe olanak tanıyor

Yeni Hükümet kararnameleri, bilim insanlarını çekmek ve elde tutmak ve ulusal bilim ve teknoloji gelişimini teşvik etmek için esnek ücretlendirme mekanizmaları ve cazip çalışma ortamları açtı.

Bilim ve Teknoloji Bakanlığı Organizasyon ve Personel Dairesi Başkan Yardımcısı Bayan Vu Thi La, Hükümetin bilim ve teknoloji alanında uzman, bilim insanı ve yeteneklerin istihdamına yönelik birçok kararname çıkardığını söyledi. Bunlar arasında 179/2024/ND-CP, 249/2025/ND-CP ve 263/2025/ND-CP sayılı Kararnameler de yer alıyor. Bu belgeler, uzmanlar ve bilim insanları için maaş, ikramiye, çalışma ortamı vb. konularda ayrıcalıklı mekanizmalar öngörüyor.

Yarı İletkenler ve İleri Malzemeler Enstitüsü, yüksek düzeyde uygulamalı araştırmalara odaklanmaktadır.

Atılımlardan biri, uzmanlar için iş sözleşmelerinin işe alınması ve imzalanmasıyla ilgili. Vu Thi La'ya göre, daha önce iş sözleşmelerinin imzalanması çok katı düzenlemelere tabiydi ve yalnızca birkaç durumda gerçekleştiriliyordu. 3. gruptaki özerk birimlerde (Devlet bir kısmı garanti ediyor), iş sözleşmeleri yalnızca Devletin prensipte onay verdiği durumlarda imzalanıyordu. 4. gruptaki özerk birimlerde ise, iş sözleşmeleri yalnızca belirlenen bordro kotası kapsamında imzalanıyordu.

263/2025/ND-CP sayılı Kararname, birçok engeli ortadan kaldırmak için çıkarılmıştır. Buna göre, bilim ve teknoloji kuruluşları, kamu görevlilerinin işe alınması, yönetilmesi ve kullanılması konusunda karar alma ve uzman ve bilim insanlarıyla iş sözleşmeleri imzalama konusunda tam yetkiye sahiptir.

İkinci yeni nokta ise finansal darboğazların ortadan kaldırılmasıdır. Buna göre, bilimsel ve teknolojik kuruluşların uzmanlar ve bilim insanlarıyla mutabık kalınan maaşlar üzerinden sözleşme imzalamalarına izin verilmektedir. Aynı zamanda, Devlet, uzmanların bilimsel ve teknolojik kuruluşlara işe alınmaları durumunda uygulayacakları politikaları açıkça belirlemektedir. Bunlar arasında çalışma koşulları, eğitim ve tercihli maaş mekanizmaları yer almaktadır. Uzmanlar söz konusu olduğunda, yeterli kapasiteye sahip olmaları halinde liderlik pozisyonlarına öncelikli olarak yerleştirilmeleri değerlendirilebilir.

Bayan Vu Thi La'ya göre, kararnamelerdeki belirli ve net düzenlemeler ve politikalar, önümüzdeki dönemde bilimsel ve teknolojik kuruluşların kapasitesinin ve operasyonel verimliliğinin çekilmesine ve iyileştirilmesine katkıda bulunacaktır.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm