"Personelin gönülden çalışıp çalışmadığını değerlendiren bir endeks var mı?"

Hanoi Halk Konseyi, 3 Temmuz sabahı, şehrin devlet kurumlarında kamu görevlerini yerine getirirken disiplin, düzen ve sorumlulukla ilgili bir grup konu hakkında soru-cevap oturumu düzenledi.

Hanoi Halk Konseyi Başkanı Nguyen Ngoc Tuan, son yıllarda şehrin idari reformlarını güçlendirdiğini, teşkilatı yeniden düzenlediğini, yatırım ortamını iyileştirdiğini, kadroların, parti üyelerinin, memurların ve kamu çalışanlarının bilinç ve sorumluluğunu artırdığını söyledi.

Buna göre, ekonomik ve sosyal görevlerin yerine getirilmesinin örgütlenmesi durumunda olumlu değişiklikler olmuş, uzun yıllardır var olan birçok zorlu sorun çözülmüş, birçok meslek değişmiştir.

Ancak seçmenlerden gelen görüş ve öneriler, bazı mahalle ve birimlerde kamu görevlerinin yerine getirilmesinde disiplin ve düzenin hâlâ yüksek ve katı olmadığını yansıtıyor. Bazı yerlerde ise, iş ve sorumluluklardan kaçınma ve öteleme, geri adım atma, hata yapma ve sorumluluk alma korkusu gibi durumlar görülüyor.

Etkinlik - — Sayın Nguyen Ngoc Tuan - Hanoi Halk Konseyi Başkanı.

Bay Tuan'a göre bu durum, şehir tarafından verilen birçok görevin gecikmesine ve kalitesiz olmasına yol açtı. Ayrıca, bazı yetkililer ve memurlar, kurum ve birimlerinin disiplin, düzen ve görev atamalarını ihlal etti ve bunlara harfiyen uymadı.

Tuan, "Bu, Daimi Komite ve Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin liderlik ve yönlendirmeye odaklandığı önemli ve acil bir konudur ve Şehir Halk Konseyi tarafından avantajları, eksiklikleri ve sınırlamaları gözden geçirmek ve doğru bir şekilde değerlendirmek, nedenleri, sorumlulukları, yol haritasını ve çözümleri açıkça belirlemek ve önümüzdeki dönemde derhal düzeltmek ve üstesinden gelmek için sorgulanması gerekmektedir" dedi.

Soru-cevap bölümünde bir soru yönelten delege Pham Dinh Doan (Me Linh grubu), Hanoi şehrinin son dönemdeki bazı idari reform endekslerinin diğer eyalet ve şehirlerle karşılaştırıldığında gerilemesinden endişe duyduğunu söyledi.

"Başkentteki tüm kademelerdeki memur ve memurların niteliklerinin il ve ilçelerdekilerden daha düşük olması mümkün değil. Öyleyse sıralamamız neden düştü?" diye sordu Sayın Doan.

Yukarıdaki durum karşısında Me Linh grubu delegesi, Hanoi Halk Komitesi liderlerinden "Şehrin, yalnızca bilgiyle değil, aynı zamanda gönülle de çalışan yetkililer ve kamu görevlileri için bir eğitim programı veya değerlendirme endeksi var mı?" sorusuna yanıt vermelerini istedi.

Hanoi Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Ha Minh Hai, sorulara yanıt verirken, Şehir Halk Konseyi'nin bugün hem atılımları hem de gelişmeyi engelleyen darboğazları içeren önemli içerikleri sorguladığını söyledi.

Delegenin görüşüne katılan Bay Ha Minh Hai, idari usul reformu sorununun kökeninin hâlâ insanlar olduğunu söyledi. Bunlar arasında, yetkililerin ve memurların bilgi, nitelik, kapasite, iş yapma becerileri ve çalışma tutumlarıyla ilgili bir dizi sorun yer alıyor.

Hanoi Halk Komitesi Başkan Yardımcısı, uygulamada yetkililerin ve kamu görevlilerinin iyi bir tutum ve hizmet ruhuna sahip olmaları durumunda, birçok kişi ve işletmenin idari prosedürlerin yürütülmesi sürecinde karşılaşılan zorlukları ve sorunları çözmek için dinlemeye, desteklemeye ve birlikte çalışmaya istekli olduğunu söyledi.

Yetkililerin "yürekten çalışabilmeleri" için şehrin memurların her zaman "3 ilke, 7 çaba" ilkesine göre çalışması gerektiğini belirlediğini söyleyen Bay Ha Minh Hai, şunları kaydetti:

İlk ilke, yasaya saygı göstermek ama aynı zamanda her zaman dinlemektir. Aynı zamanda, halka ve işletmelere hizmet ederken iyi bir tutum sergilemektir. Yani, memurlar Anayasa ve yasalara uygun çalışmalı, ancak her zaman dinlemelidir, çünkü uygulamada birçok sorun ve eksiklik vardır.

Hai, "Gönlümüzle çalışırsak iş verimliliğimiz mutlaka artacak, aynı zamanda halk arasında güven ve memnuniyet oluşacaktır . " dedi.

[reklam_2]
Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html