Tavır, beceriden daha mı önemlidir?

Stajyerlikten tam zamanlı çalışanlığa geçmek

Stajlara hazırlanmak için, okulda öğretilen bilgilere ek olarak, Vo Ngoc Chi Hieu (Ho Chi Minh Şehri Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi Multimedya İletişimi bölümü son sınıf öğrencisi) gibi bazı öğrenciler, becerilerini, yabancı dil yeterliliklerini ve genel yeteneklerini geliştirmek için aktif olarak kendilerini eğitmeleri veya dışarıdan kurslara kaydolmaları gerektiğine inanıyorlar.

Ayrıca, Hieu'ya göre öğrenciler staj başvurularında "kişisel güçlü yönlerine" odaklanmalıdır. VNG Group'ta pazarlama alanında staj yapan bir erkek öğrenci deneyimini şöyle paylaştı: "Şirketin vizyonu, misyonu ve bağlılığına dayanarak, başvurduğunuz pozisyona uygun olup olmadığınızı değerlendirmelisiniz. Staj pozisyonları için şirketler kapsamlı deneyim gerektirmez, ancak uzun vadede şirkete bağlı kalabilecek uygun birini bulmak için başvuranın kişiliğine dikkat ederler."

Chi Hieu, kişisel gelişim fırsatlarını artırmak için stajına erken başlamayı tercih etti.

Dinh Van Tien (Van Lang Üniversitesi'nde halkla ilişkiler bölümünde 4. sınıf öğrencisi) gibi diğer öğrenciler ise öğrenimleri sırasında şirketlerde staj fırsatları aramaya aktif olarak yöneldiler.

Tien, ikinci sınıf öğrencisiyken dijital bir banka olan Timo Bank'ta stajyer olarak kabul edildiğini anlattı. İki yıl süren yoğun çalışmanın ardından Tien, stajyer pozisyonundan yükselerek bankada resmi olarak büyüme uzmanı oldu.

Tien, staj sonrası tam zamanlı çalışan olmanın sırrını paylaşarak şunları söyledi: "Öncelikle, öğrenciler şirketin işe alım ihtiyacı olup olmadığını açıkça belirlemelidir. Eğer varsa, iyi bir çalışma tutumu sergilemek için bu fırsattan yararlanmalıdırlar. Hemen hemen her işletme, değerli ürünler yaratan ve yüksek kar elde eden çalışanları takdir eder. Bunun yanı sıra, profesyonel beceriler vazgeçilmezdir, bu nedenle stajyerler meslektaşlarından ve mentorlarından öğrenmeye çalışmalıdır." Çevrimiçi kurslar işi kolaylaştırıyor."

Öğrenciler stajları sırasında nelere dikkat etmelidir?

Vo Ngoc Chi Hieu, son derece etkili bir staj deneyimi sağlamak için öğrencilerin stajyerlerden beklentilerini danışmanlarıyla ayrıntılı olarak görüşmelerini ve deneyimlerinden ders çıkarmak için yöneticilerden proaktif olarak geri bildirim almalarını önermektedir. Ayrıca, bazı kuruluşların yeni stajyerlere mentorluk için zaman ayırmadığını da göz önünde bulundurarak, öğrenciler şirket seçimlerini dikkatlice değerlendirmelidirler.

Bu arada, Dinh Van Tien stajyerlere iş başvurularına eklemek üzere ürettikleri ürünlerin kaydını tutmalarını tavsiye etti. Tien'e göre, staj süresince öğrenciler çok çalışmalı ve şirket içinde ve dışında ilişki ağlarını genişletmeye gayret etmelidirler. Tien, "Her meslek, bilgi alışverişini kolaylaştırmak ve iş verimliliğini artırmak için ilişkilere ihtiyaç duyar" dedi.

Dinh Van Tien (sunum sırasında ayakta duruyor), stajını tamamladıktan sonra tam zamanlı çalışan olarak işe başladı.

Ho Chi Minh Şehri Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi Öğrenci İşleri Bölümü Başkanı Master Tran Nam, sınıf ortamından iş hayatına geçişin bir süreç olduğunu belirtti. Bu nedenle öğrencilerin mesleki çalışmaları ve uygulamalarıyla ilgili bilgileri proaktif bir şekilde aramaları gerektiğini vurguladı.

"Yüksek kaliteli bir staj için birçok hususun dikkate alınması gerekir. Öğrencilerin staj pozisyonuyla ilgili uzmanlık bilgisine tam olarak hakim olmaları şarttır. Örneğin, turizm öğrencileri tur rehberliği, tur işletmeciliği vb. konulardaki bilgileri sentezlemelidir. Ardından, şirket kültürü hakkında önemli bilgiler edinmeli ve her iki taraf için de zaman kaybına yol açan yüzeysel öğrenmeden kaçınmalıdırlar," diye belirtti Bay Nam.

Ayrıca, Enso Vietnam Eğitim ve Danışmanlık Şirketi Direktörü Bayan Huynh Huu Truc Phuong, hiçbir şirketin akademik sonuçları iyi ancak sosyal becerileri eksik stajyerleri kabul etmek istemediğini, aynı şekilde hiçbir şirketin bilgi ve becerilere sahip ancak çalışmaya elverişli sağlık durumuna sahip olmayan çalışanları da istemediğini belirtti.

Staj sonrası iş olanaklarına ilişkin olarak Bayan Truc Phuong, staj süresince sergilenen çalışma tutumunun belirleyici faktörlerden biri olduğunu vurguladı. "Şirketler, öğrendikleri bilgileri işe nasıl uygulayacaklarını bilen çalışkan stajyerlere büyük değer veriyor. Şirket, işe devam etmek için birkaç potansiyel adayı 'elinde tutacaktır'. Ancak, stajyerler oldukça iyi yeteneklere sahip olsalar bile kalmak istiyorlarsa, isteklerini amirlerine güvenle ifade etmelidirler," diye sözlerini tamamladı Bayan Truc Phuong.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm