Tutum beceriden daha mı önemlidir?

Stajyerden memura

Staja hazırlanmak için, okulda öğretilen bilgilere ek olarak, Ho Chi Minh Şehri Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi'nde multimedya iletişimleri son sınıf öğrencisi olan Vo Ngoc Chi Hieu gibi bazı öğrenciler, öğrencilerin becerilerini, yabancı dillerini ve kapasitelerini geliştirmek için proaktif olarak kendi başlarına pratik yapmaları veya harici derslere kaydolmaları gerektiğini düşünüyor.

Hieu'ya göre, öğrencilerin staj başvurularında "kişisel özelliklerine" odaklanmaları gerekiyor. VNG Corporation'ın pazarlama departmanında staj yapan bir erkek öğrenci deneyimini şöyle paylaşıyor: "Şirketin vizyonu, misyonu ve bağlılığı kriterlerine göre başvurduğunuz pozisyona uygun olup olmadığınızı değerlendirmelisiniz. Şirket, staj pozisyonu için çok fazla deneyim gerektirmiyor, ancak şirkette uzun süre kalabilecek doğru kişiyi bulmak için adayın kişiliğine dikkat ediyor."

Chi Hieu kişisel gelişim şansını artırmak için erken yaşta staj yapmayı seçti.

Van Lang Üniversitesi Halkla İlişkiler Bölümü 4. sınıf öğrencisi Dinh Van Tien gibi bazı öğrenciler ise öğrenimleri sırasında şirketlerde staj fırsatları aradılar.

Tien, ikinci sınıf öğrencisiyken Timo Bank'ta stajyer olarak kabul edildiğini ve 2 yıl süren sıkı çalışmanın ardından stajyer pozisyonundan resmen bu bankada büyüme uzmanı olarak atandığını söyledi.

Staj sonrası resmi bir çalışan olmanın sırrını paylaşan Tien, şunları söyledi: "Öncelikle, öğrenciler şirketin işe alım ihtiyacı olup olmadığını net bir şekilde belirlemelidir. Eğer varsa, iyi bir çalışma tutumu sergileme fırsatını değerlendirmelidirler. Hemen hemen her işletme, değerli ürünler yaratan ve yüksek kâr getiren çalışanları sever. Ayrıca, profesyonel beceriler vazgeçilmez bir faktördür, bu nedenle stajyerler meslektaşlarından veya diğer çalışanlardan öğrenmeye ve keşfetmeye çalışmalıdır. İnternet kursları işi kolaylaştırıyor.

Öğrenciler staj sırasında nelere dikkat etmeli?

Vo Ngoc Chi Hieu, stajı daha etkili hale getirmek için öğrencilerin stajyerler için ihtiyaçlarını eğitmenleriyle özel olarak görüşmeleri ve deneyim kazanmak için yöneticilerden proaktif olarak yorum istemeleri gerektiğine inanıyor. Ayrıca, bazı birimler yeni çalışanlara rehberlik etmek için zaman ayırmadığından, öğrenciler bir işletme seçerken dikkatli olmalılar.

Dinh Van Tien ayrıca stajyerlere ürettikleri ürünleri özgeçmişlerinde sunmaları tavsiyesinde bulundu. Tien'e göre, staj süresince öğrenciler hem şirket içinde hem de başka yerlerde çalışmaya ve ilişki ağlarını genişletmeye çalışmalılar. Tien, "Her mesleğin, bilgi alışverişini kolaylaştırmak ve işin daha etkili olmasını sağlamak için ilişkilere ihtiyacı vardır," dedi.

Dinh Van Tien (ayakta ve sunum yapan) stajını tamamladıktan sonra resmi olarak işe başladı.

Ho Chi Minh Şehri Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi Öğrenci İşleri Bölüm Başkanı Usta Tran Nam, sınıf ortamından çalışma ortamına geçişin bir süreç olduğunu, bu nedenle öğrencilerin mesleki çalışma ve uygulama ile ilgili bilgileri proaktif olarak aramaları gerektiğini belirtti.

"Kaliteli bir staj yapmak birçok unsurun birleşimidir. Öğrencilerin staj pozisyonuyla ilgili uzmanlık bilgisine iyi hakim olmaları gerekir. Örneğin, turizm öğrencilerinin tur rehberliği, tur operatörü vb. konulardaki bilgilerini özetlemeleri gerekir. Ardından, kurum kültürü hakkında önemli bilgiler arayın ve 'çiçek görmek için ata binmek' gibi iki tarafın da zamanını boşa harcamaktan kaçının," diye belirtti Bay Nam.

Ayrıca Enso Vietnam Eğitim ve Danışmanlık Şirketi Müdürü Bayan Huynh Huu Truc Phuong, hiçbir şirketin iyi akademik başarıya sahip ancak yumuşak becerilerden yoksun stajyerleri kabul etmek istemediğini ve hiçbir şirketin bilgi ve beceriye sahip ancak çalışamayacak kadar sağlıklı olmayan çalışanları sevmediğini söyledi.

Staj sonrası iş fırsatları konusunda Truc Phuong, staj sırasındaki çalışma tutumunun belirleyici faktörlerden biri olduğunu vurguladı. Truc Phuong, "Şirketler, öğrendikleri bilgileri işe nasıl uygulayacaklarını bilen çalışkan stajyerleri gerçekten çok seviyor. Şirket, şirkette çalışmaya devam etmek için birkaç potansiyel adayı 'elinde tutacak'. Ancak, oldukça yetenekli ancak kalmak isteyen stajyerler de var, bu yüzden isteklerini eğitmene açıkça ifade etmeliler," diye sözlerini tamamladı.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm