Merkez Komitesi'nin 18. Kararı'nın ruhuna uygun olarak, kurum ve personel düzenlemelerinin hayata geçirilmesiyle, çok sayıda kamu çalışanı işinden ayrılacak. Mevcut yasal düzenlemelere göre, işinden ayrılan memur ve kamu görevlilerinin maaşları nasıl ödenecek ve işsizlik ödenekleri ne olacak?

Yeni katkılarla işsizlik maaşı imkânı sunuluyor.

İşsizlik ödeneği, 2013 tarihli İstihdam Kanunu'nda iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve işsizlik sigortasına katılması gerekenlere esas olmak üzere katkı payı ve ödenek esasına göre ödenir.

2008 tarihli Kadro ve Memurlar Kanunu'na göre, 1. Maddesinin 1. Fıkrası ile değiştirilen Kadro ve Memurlar Kanunu ve 2019 yılında değiştirilen Kamu Görevlileri Kanunu'na göre, memurlar, Parti, Devlet ve merkezi, il ve ilçe düzeyindeki sosyo-politik örgütlerdeki iş pozisyonlarına karşılık gelen rütbe, pozisyon ve unvanlara işe alınan ve atanan; Halk Ordusu'nun subay, profesyonel asker veya savunma çalışanı olmayan kurum ve birimlerinde; Halk Kamu Güvenliği'nin subay, profesyonel rejim altında görev yapan astsubay veya polis çalışanı olmayan kurum ve birimlerinde, maaş bordrosunda bulunan ve devlet bütçesinden maaş alan kadrolu personeldir.

evlat sevgisi (6).jpg
İşten ayrılan memurlara işsizlik ödeneği verilmeyecek, ancak kanunda öngörülen kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik yardımları ödenecek. İllüstrasyon fotoğrafı: C.Hieu.

Dolayısıyla, memurlar, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak zorunda kalmadan, bordrolu olarak çalıştıkları ve devlet bütçesinden maaş aldıkları için işsizlik sigortasına tabi değildir. Dolayısıyla, memurlar işten ayrıldıklarında işsizlik ödeneği alamayacaktır.

İşsizlik ödeneği alma hakkı bulunmamakla birlikte, memurlar işten ayrıldıklarında, Hükümetin memurları için kıdem ve emeklilik usulleri hakkındaki 46/2010 sayılı Kararnamesinde öngörülen kanuna göre kıdem tazminatı ve sosyal sigorta yardımları alacaklardır.

İşsizlik ödeneği almaya hak kazanamasalar da işten çıkarılan memurlar aşağıdaki ödeneklere hak kazanabilirler:

Kıdem tazminatı alın. Her çalışma yılı için, mevcut maaşın 1/2'si üzerinden hesaplanır ve aşağıdakiler dahil edilir: Rütbe, kademe, liderlik pozisyonu tazminatı; çerçeveyi aşan kıdem tazminatı; kıdem tazminatı; maaş tutma farkı katsayısı (varsa).

Kıdem tazminatı asgari tutarı, bir aylık maaş tutarı kadardır.

İsteğe bağlı sosyal sigortaya katılmaya devam etmeyen memurlara, aşağıdaki hallerden birinin varlığı hâlinde bir defaya mahsus olmak üzere sosyal sigorta ödemesi yapılır: Emeklilik yaşına ulaşmış ancak 20 yıldır sosyal sigorta primi ödememiş olmak; İşten ayrıldıktan bir yıl sonra 20 yıldır sosyal sigorta primi ödememiş olmak; Yurt dışına yerleşmiş olmak; Sağlık Bakanlığınca belirlenen hayati tehlike arz eden hastalıklardan birine yakalanmış olmak.

Bir defaya mahsus sosyal güvenlik ödeneği, 1,5 aylık sosyal güvenlik primi maaşının, sosyal güvenlik primi ödenen yıl sayısı ile çarpımı sonucu elde edilir.

Yetkililer işsizlik maaşı alıyor

2010 tarihli Kamu Çalışanları Kanunu'nun 2. maddesinde, kamu çalışanlarının, kamu hizmet birimlerinde iş sözleşmeleri kapsamında çalışan, kanun hükümlerine göre kamu hizmet birimlerinin maaş fonundan maaş alan, iş pozisyonlarına göre işe alınan Vietnam vatandaşları olduğu açıkça belirtilmektedir.

Dolayısıyla yukarıdaki düzenlemelere göre memurlar hâlâ işsizlik sigortasına tabi tutulmakta olup, işten ayrıldıklarında işsizlik ödeneği almaya hak kazanacaklardır.

İş Kanunu'nun 50. maddesine göre, aylık işsizlik ödeneği miktarı aşağıdaki şekilde belirlenmiştir: Çalışanlar, işsiz kaldıkları tarihten önceki 6 aylık süre için, işsizlik sigortasına tabi ortalama aylık ücretin % 60'ına hak kazanırlar.

Devletin belirlediği ücret rejimini uygulayan çalışanlar için, sözleşmenin sona erdiği tarihteki temel ücretin 5 katını geçmeyecek şekilde azami aylık ödenek ödenir.

İşveren tarafından belirlenen ücret rejimini uygulayan işçiler için aylık azami ödeme, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki bölgesel asgari ücretin 5 katını geçemez.

Ayrıca, İş Kanunu'nda, çalışanların işsizlik ödeneği başvuru belgelerinin eksiksiz olarak verildiği tarihten itibaren 16'ncı günden itibaren işsizlik ödeneği alabilecekleri hükme bağlanmıştır.

Bir çalışma ve istihdam uzmanı, memurlar ve kamu çalışanları için bordro düzenlemesinin, düzenleme rejimine göre yürütüldüğünü söyledi. Düzenleme rejimi, her aşama, her dönem ve memurlar ve kamu çalışanları için belgeye göre düzenlenmiştir. Ancak, emeklilik politikasının uygulanması nedeniyle erken emekli olma hakkı tanınan memurlar işsizlik ödeneği alamayacaklardır.