Hai Phong: Kadrolar ve memurlar arasında dürüstlük ve standart davranış kültürü oluşturmak

Kent, dijital dönüşümü süreçleri otomatikleştirmek, yönetim verimliliğini artırmak ve insanların ihtiyaçlarına daha iyi hizmet etmek için uygulayarak medeni, kamusal ve şeffaf bir yönetimin inşasını teşvik ediyor.

Hai Phong Şehri, dürüstlük kültürünün inşasına odaklanıyor, yasal düzenlemelerle ilişkili önemli bir ideolojik temel oluşturuyor, kadrolar, parti üyeleri, memurlar ve kamu çalışanları arasında "yolsuzluk yok, yolsuzluğa gerek yok, yolsuzluğa gerek yok" yönünde alışkanlıklar ve standart davranışlar oluşturmayı hedefliyor.

Aynı zamanda kent, dijital dönüşümü süreçleri otomatikleştirmek, yönetim verimliliğini artırmak ve halkın ihtiyaçlarına daha iyi hizmet etmek için uygulayarak medeni, kamusal, şeffaf bir yönetimin inşasını teşvik ediyor.

Hai Phong Parti Komitesi İçişleri Komitesi Başkanı Nguyen Dinh Chuyen'e göre, uygulamalar, dürüstlük kültürünün inşasının yalnızca Parti inşa çalışmalarının bir gereği değil, aynı zamanda tüm siyasi sistem ve toplumun bir görevi olduğunu gösteriyor. Bu, halkın Parti'ye ve rejime olan güvenini korurken, müreffeh ve mutlu bir ülke geliştirme hedefine ulaşmanın kilit bir unsurudur.

Hai Phong Şehir Parti Komitesi, dürüstlüğü inşa etme ve eğitme çalışmaları üzerine liderlik ve yönlendirme belgeleri yayınladı ve Cumhurbaşkanı Ho Chi Minh'in "Canlı bir örnek, yüzlerce propaganda konuşmasından daha değerlidir" hedefini benimseyerek "Hai Phong şehrinde sosyalist insanlarla sosyalizmi inşa etme" projesini geliştirmeye odaklandı; Şehir Parti Komitesi'nin 1 Ağustos 2022 tarihli 07-NQ/TU sayılı Kararı, "Şehir Parti Komitesi'nin ideolojik çalışmalarının kalitesini ve etkinliğini 2025 yılına kadar yenilemek ve iyileştirmek için bazı çözümler ve 2030 vizyonu"nu içeriyordu.

Belgelerde, kadro, parti üyeleri, memurlar ve kamu çalışanlarının etik değerlere sahip olma, dürüstlük, örnek olma, makam ve mevki sahibi kişilere yönelik davranış kuralları konularındaki sorumlulukları açıkça tanımlanıyor.

Thien Huong semtindeki inşaat, trafik ve sanayi-ticaret uzmanları, vatandaşların sunduğu dosyalardaki bilgileri kontrol ediyor. (Fotoğraf: Minh Thu/VNA)

Ancak kadrolar, partililer, memurlar ve kamu çalışanları arasında dürüstlük kültürünün oluşturulması ve uygulanmasında hâlâ eksiklikler ve sınırlılıklar bulunmaktadır: İdari işlerin yürütülmesinde taciz olgusu; iktidarın kontrolü, mal ve gelirlerin şeffaflığı konusunda etkin bir denetim sağlanamaması; bir kısım kadro ve partilinin örnek olma bilincinin yeterince oluşmaması, halktan uzak olma, sorumsuzluk belirtileri göstermesi, parti örgütünün saygınlığını zedelemesi gibi.

Hai Phong Şehir Parti Komitesi İçişleri Komitesi Başkanı Nguyen Dinh Chuyen, şehrin, Anavatan ve halka hizmet eden gerçek anlamda dürüst, özverili ve yürekten kadrolar, parti üyeleri, memurlar ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip oluşturmaya devam etmesi gerektiğini; yolsuzluk, israf ve olumsuzlukları önleme ve bunlarla mücadele etme mekanizmalarını ve politikalarını gözden geçirmeye, tamamlamaya ve mükemmelleştirmeye devam etmesi gerektiğini, bunun Parti, Devlet ve tüm toplumda dürüstlük kültürü inşa etmekle ilişkili olduğunu söyledi.

Özellikle şehrin, halkın ve sosyo-politik örgütlerin, kadrolar ve parti üyeleri üzerindeki denetimini, ikamet ettikleri yerde teşvik etmesi gerekmektedir; Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin "Parti hücrelerinin, Vatan Cephesi'nin, örgütlerin ve halkın, kadrolar ve parti üyeleri üzerindeki liderlik, yönlendirme ve denetim rolünün güçlendirilmesi" konusunda bir çalışma yapmasını ve özel bir karar çıkarmasını önerin.

Bunun yanı sıra Hai Phong, kadroların ve parti üyelerinin dürüstlük kültürü oluşturmanın önemi konusunda farkındalık ve sorumluluklarını artırmak, davranış kurallarına ve kamu hizmeti etiği standartlarına uyumu teşvik etmek, "yolsuzluğa hayır" kültürünü oluşturmak ve dürüstlüğü tüm siyasi sisteme yayılan temel bir değer olarak ele almak için propaganda ve eğitim çalışmalarına odaklanmaktadır.

Kent, kültürel ve sanatsal faaliyetler yoluyla medya ve basının rolünü teşvik ederek propaganda yöntemlerinde yenilikler yapmak, yolsuzluk, israf ve olumsuzlukları önleme ve bunlarla mücadele etme ile ilgili toplumsal dürüstlük bilincini artırmak, iletişim, davranış ve hizmette ideolojik bir temel ve iyi eylem alışkanlıkları yaratmak.

Hai Phong ayrıca, 13. Ulusal Parti Kongresi'nin ruhuna uygun olarak örnek olma sorumluluğunun sıkı bir şekilde uygulanması gerektiğini vurguladı. Kongre'de açıkça belirtildiği gibi: "Parti komiteleri, parti örgütleri, siyasi sistemdeki parti örgütleri, parti üyeleri, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları demokrasiyi uygulamada, yasalara uymada ve toplumsal ahlakı teşvik etmede örnek teşkil ederler." Kadroları değerlendirme, planlama ve atamada iyi iş çıkarmak; dürüstlüğü değerlendirmede önemli bir kriter olarak dikkate almak; özellikle her düzeyde, görevin gereklerini yerine getirebilecek yeterli nitelik ve kapasiteye sahip kilit kadrolardan oluşan bir kadro ekibi oluşturmak. Şehir, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kapasitelerini ve güçlü yönlerini geliştirmeleri, düşünmeye, yapmaya ve ortak çıkarlar için sorumluluk almaya cesaret etmeleri için gerekli koşulları teşvik eder, destekler ve yaratır; aynı zamanda, gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri ve katkıda bulunabilmeleri için çalışma koşullarını ve kadroların yaşamlarını iyileştirmeye özen gösterir.

Aynı zamanda Hai Phong, idari reformları teşvik ediyor, dördüncü sanayi devriminin kazanımlarını kamu hizmetleri faaliyetlerinde etkin bir şekilde uyguluyor ve uyguluyor; şehrin idari prosedür yerleşim bilgi sisteminin gözden geçirilmesi ve yükseltilmesine yön vermeye devam ediyor.

Kent, idari prosedürleri, yardım hatlarını, öneri kutularını ve insanlara ve işletmelere yönelik çevrimiçi geri bildirim kanallarını kamuoyuna duyuruyor; "insanları merkeze ve itici güce alarak dijital dönüşüm" hedefini somutlaştırıyor, "Dijital Vatandaş" imajını oluşturmayı amaçlıyor, olası taciz ve olumsuz davranışları en aza indirmek için liderlerin yönlendirme ve işletme sorumluluğunu teşvik ediyor.

Hai Phong Şehri, 2030 yılına kadar modern, akıllı, ekolojik ve yaşanabilir bir liman kenti olmayı; sanayileşme, modernleşme, dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm ve inovasyonda ülkeye öncülük etmeyi; aynı zamanda ulusal bir deniz ekonomisi merkezi, bir lojistik merkezi, Güneydoğu Asya'nın önde gelen liman hizmet merkezi olmayı; eğitim-öğretim, bilim ve teknolojinin araştırma-uygulama, temiz enerji ve deniz turizmi alanlarında uluslararası bir merkez olmayı hedefliyor.

2026-2030 döneminde GSYİH büyümesi ortalama %13/yıl veya daha fazla olacak, %14/yıla ulaşması hedefleniyor; 2030 yılında kişi başına GSYİH 11.247 ABD doları/kişiye ulaşacak.

(TTXVN/Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp