İşgücü arzı, talebi karşılamaya yetersizdir.

Tinh Loi Garment Co., Ltd., Lai Vu Sanayi Parkı ve Nam Sach Sanayi Parkı'ndaki iki fabrikasında çalışmak üzere 2.000 tekstil işçisi arıyor.

Şu anda çoğu işletme, sipariş teslim tarihlerini karşılamak ve yıllık planlarını tamamlamak için üretimlerini artırıyor. Sonuç olarak, işgücüne olan talep yüksek. Ancak işgücü piyasasında arz sıkıntısı yaşanıyor ve bu da birçok işletmenin işe alım konusunda zorluklarla karşılaşmasına neden oluyor.

İşe alım talebi önemli ölçüde arttı.

Her yılın üçüncü çeyreğinin sonu ve dördüncü çeyreğinin başı, işletmeler için üretim ve iş hacminin en yüksek olduğu dönemdir. Şehirdeki ve komşu illerdeki birçok sanayi bölgesinde işgücü alımına olan talep önemli ölçüde artmaktadır.

Trang Due Sanayi Parkı'nda bulunan JCV Co., Ltd. şirketi, güzellik sektörüne hizmet veren yapay tırnak üretim hatlarında şu anda 1.000'den fazla işçi çalıştırıyor. Yıl sonu büyük siparişlerini yetiştirmek için şirket, yaklaşık 300 ek genel işçi alımına ihtiyaç duyuyor. Temel maaş aylık yaklaşık 6 milyon VND olup, buna ek olarak 1-2 milyon VND arasında ödenekler, kıdem tazminatı, üretim primleri, ücretsiz yemek ve deneme süresinden itibaren sosyal güvenlik primleri de sunuluyor. Ancak, yaklaşık bir haftalık ilana rağmen, başvuru sayısı oldukça düşük kaldı.

Bu arada, VSIP Sanayi Parkı'nda Maple Co., Ltd. şirketi, yıl sonu siparişlerini karşılamak için yaklaşık 600 ek işçi almayı planlıyor. Modern bir çalışma ortamı, aylık ortalama 8-20 milyon VND gelir ve tam sosyal haklar vaat etmesine rağmen, işe alım sonuçları beklentileri karşılamadı.

Benzer şekilde, Tinh Loi Giyim Şirketi, Lai Vu Sanayi Parkı ve Nam Sach Sanayi Parkı'ndaki iki fabrikası için 2.000 giyim işçisi işe almak zorunda. Şirketin sendika başkanı Bay Pham Dinh Hoa'ya göre, şirket düzenli olarak yeni personel alımı yapıyor ve yüksek vasıflı işçiler için özel primler, verimlilik desteği, yakıt yardımı, konut yardımı ve küçük çocuk yetiştiren kadınlar için ödenekler gibi birçok cazip politika sunuyor… Ancak işgücü arzı hala talebi karşılamıyor.

Hai Phong İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdür Yardımcısı Bay Ho Hai'ye göre, işletmeler sürekli olarak yeni ve ek işçi alımına ihtiyaç duyuyor, özellikle yılın son aylarında bu talep daha da artıyor. Özellikle giyim, ayakkabı ve elektronik bileşen sektörlerindeki işletmelerin çok sayıda vasıfsız işçiye ihtiyacı var.

Ağustos 2025'teki düzenli iş fuarında, yaklaşık 4.000 işçi alımı için 15 işletme kayıt yaptırdı. Bazı şirketlerin işçi ihtiyacı yüksekti; örneğin Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. 1.800 dikiş ve kalite kontrol işçisine, Jasan Vietnam 710 işçiye ve Maple Company 600 işçiye ihtiyaç duyuyordu... Ancak birçok işletme henüz ihtiyaçlarını karşılayacak kadar işçi alamadı.

Çoklu kanallar aracılığıyla arz-talep bağlantılarını güçlendirmek.

Yüksek ve dinamik işe alım talebine rağmen, gerçek şu ki işgücü piyasası hala bu talebe ayak uyduramıyor. Bu duruma yanıt olarak, birçok işletme potansiyel adaylara ulaşmak için işe alım kanallarını proaktif olarak çeşitlendiriyor.

İşçiler, Ağustos 2025 sonunda Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde düzenlenen bir iş fuarına katılıyor.

JCV Co., Ltd., yetkililer tarafından düzenlenen iş fuarlarına katılmanın yanı sıra, resmi web sitesi ve Facebook sayfası aracılığıyla da iş ilanları yayınlıyor. Sonuç olarak, her gün yaklaşık 100 kişi başvuruyor veya çevrimiçi olarak etkileşimde bulunuyor. Makalot Garment Co., Ltd. de sosyal medya, web siteleri, okullarla iş birliği, iş fuarları, broşür dağıtımı, yurtlarda ilan asma ve hatta uzak bölgeleri ziyaret ederek iş fırsatlarını tanıtma gibi çeşitli kanallar aracılığıyla işe alım yapıyor. Makalot Garment Vietnam Co., Ltd. Genel Müdür Yardımcısı Kevin Lee, “Şu andan yıl sonuna kadar sipariş sayısı çok fazla. Şirketin şu anda 6.000'den fazla çalışanı var ve birçok pozisyon için daha fazla personele ihtiyaç duyuyor. Her çalışana işe başlarken 2-7 milyon VND arasında bir bonus verilecek, ortalama aylık gelir 9-15 milyon VND olacak ve küçük çocukların yetiştirilmesi için destek sağlanacak. Bu politikalar hem çalışanları cezbediyor hem de uzun vadede elde tutuyor” dedi.

Şu anda Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi dört saygın iş ilanı kanalı işletmektedir: vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn web siteleri, “ Hai Duong'da İşler” ve “Hai Phong İstihdam Hizmetleri Merkezi” adlı Facebook sayfaları. Ayrıca merkez, Zalo, YouTube ve TikTok gibi diğer sosyal medya platformları aracılığıyla da bağlantı kurmaktadır. Bu platformlar, iş arayanların işe alım bilgilerine kolayca erişmelerine ve başvurularını hızlı bir şekilde göndermelerine yardımcı olarak zaman ve maliyet tasarrufu sağlamaktadır.

Merkezin düzenlediği iş fuarlarında işletmeler, giyim işçileri, plastik ve elektronik parça üretim işçileri, satış ve pazarlama personeli, teknisyenler, zanaatkarlar, şoförler vb. gibi çok çeşitli pozisyonlar için ilan veriyor. Bu durum, engelli bireyler de dahil olmak üzere çalışanların yeteneklerine ve isteklerine uygun işler bulmaları için fırsatlar yaratıyor.

Hai Phong İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdür Yardımcısı Bay Ho Hai, iş piyasasının yıl sonuna kadar canlılığını sürdüreceğini sözlerine ekledi. Birçok sektörde, özellikle Tet (Ay Yeni Yılı) üretim ihtiyaçlarını karşılamak için vasıfsız işçiler, mevsimlik işçiler ve yarı zamanlı çalışanlar olmak üzere, işe alım eğilimlerinin arttığı gözlemleniyor.

İşe alım ihtiyaçlarını karşılamak ve işletmelerle çalışanları bir araya getirmek amacıyla merkez, gelecekte çevrimiçi iş ilanları, çevrimiçi iş fuarları ve ek sosyal medya platformlarının geliştirilmesi gibi ağ oluşturma yöntemlerini genişletmeye devam edecektir. Aynı zamanda, genç ve nitelikli iş gücü havuzuna erişmek için okullarla iş birliğini güçlendirecektir.

Yıl başından Ağustos 2025'e kadar şehir, yaklaşık 50 iş fuarı düzenleyerek 600'den fazla işletmenin katılımıyla toplamda yaklaşık 138.000 işçi ihtiyacına yönelik talepleri karşıladı. Ancak, sağlanan işçi sayısı yalnızca yaklaşık 85.000'e ulaşarak talebin %62'sini karşıladı.

Yorum (0)