Z kuşağının iş arama 'devrimi'

Ne cilalı bir özgeçmişe ne de nitelikleriyle övünmeye gerek duymadan, Phuong Nhi sosyal medyada 50 kelimelik bir iş arama ilanı yayınladı ve 10.000 görüntülenme aldı.

Hanoi'den 27 yaşındaki kadın, Meta'nın 2023'te piyasaya sürdüğü sosyal ağı Threads'i birkaç ay önce kullanmaya başladığını söyledi. Nhi, son zamanlarda platformda iş arama eğiliminin arttığını fark etti ve denemeye karar verdi.

Bir havayolu şirketinde çalışıyor, ancak modaya uygun giyindiği için daha farklı, daha dinamik ve genç bir çalışma ortamı bulmak istiyor.

Havayolu şirketinde çalışan 27 yaşındaki Phuong Nhi, hâlâ yeni iş fırsatları arıyor. Fotoğraf: Konu sahibi tarafından sağlanmıştır.

Threads'in bir "iş merkezi" haline geldiğini fark eden 25 yaşındaki Hoang Nam, 12 Nisan'da "kendini satışa çıkarmaya" karar verdi. 70 kelimelik gönderisinde Nam, üç temel bilgi verdi: UX/UI Tasarımcısı (kullanıcı arayüzü ve deneyim tasarımı) pozisyonuna başvuru, başvuru bağlantısı ve iletişim bilgileri.

"Arkadaşım burada harika bir iş bulduğunu övünerek anlattı, ben de denemek istedim," dedi Nam.

Birçok işveren de bu trendin farkına varıyor. Hanoi'de bir moda mağazaları zincirinin sahibi olan Be Hoang Mai, 13 Nisan'da yaptığı bir paylaşımda, "Threads'in çok etkili bir işe alım platformu olduğunu duydum, umarım yakında birbirimizi bulabiliriz" diye yazdı.

İş kadını, Ba Trieu Caddesi'nde yeni bir mağaza açmaya hazırlandığını ve satış elemanı işe alması gerektiğini söyledi. Mai'nin arkadaşları, bu yöntem sayesinde diğer yöntemlere göre çok daha hızlı ve verimli bir şekilde personel buldu. Mai, "Diğer sosyal medya platformlarında aday bulmak için ilan vermeniz gerekiyor, ancak burada ilan verdim ve birkaç saat içinde 5 başvuru aldım" dedi.

Ancak işe alım uzmanları, buradaki başvuru sahiplerinin çoğunun Z kuşağı olduğunu da söylüyor.

McKinsey & Company'nin bir raporuna göre, Z kuşağının (1997-2012 yılları arasında doğanlar) yarısı iş gücüne katılmaya başlayacak ve 2023 yılına kadar küresel iş gücünün dörtte birini oluşturacak. Dijital nesil olarak, teknoloji ve internet, elektronik cihazlar ve sosyal medyanın patlamasıyla büyüdüler. Önceki nesillere kıyasla dünyaya hızla uyum sağlıyorlar ve kültürler, konular ve haberlerle anında bağlantı kuruyorlar.

Vietnam İnsan Kaynakları Meslek Topluluğu'nun kurucusu Bui Doan Chung, "Ayrıca işe alım süreçlerinde de devrim yaratıyorlar" dedi.

Ona göre, Z kuşağı şu anda Vietnam'daki iş gücünün yaklaşık üçte birini oluşturuyor. İşverenlere yaklaşmada daha dinamik ve proaktifler ve genellikle alışılmadık başvuru stilleri kullanıyorlar veya başvuru belgelerinin biçimi ve içeriğiyle ilgili gereklilikleri reddediyorlar.

Öncelikle, iş fırsatlarını proaktif bir şekilde aradıklarını görüyoruz. Geleneksel kanallar ve iç ağlar aracılığıyla iş aramak yerine, çeşitli sosyal medya platformlarında çok kanallı bir yaklaşım benimsiyorlar.

Medya şirketinin Kuzey Bölgesi İşe Alım Müdürü ve iş ve işe alım hakkında bilgi paylaşımında uzmanlaşmış The Workaholics adlı podcast kanalının sahibi Trang Nguyen, "Sosyal medyayı kullanmak, iş arayanların daha hızlı ve proaktif bir şekilde iş bulmalarına, işverenlere daha yakınlaşmalarına ve ayrıca iş ilanları yayınlayan işverenlerin güvenilirliğini kısmen doğrulamalarına yardımcı olabilir" dedi.

Hanoi'de bir işe alım şirketinin CEO'su olan Nguyen Huyen Hao, gençlerin önceki nesillere kıyasla iş arama konusunda daha proaktif bir yaklaşım sergilemelerinin kısmen daha kısa çalışma sürelerinden ve aynı anda birden fazla iş fırsatı arama eğilimlerinden kaynaklandığını, böylece tek bir gelir kaynağına veya belirli bir işe bağımlılıktan kaçındıklarını sözlerine ekledi.

Hao, "Bir şirkette tam zamanlı çalışan, ardından başka bir şirkette yarı zamanlı veya uzaktan çalışan gençlerle tanıştım," dedi.

Hanoi'de yaşayan bir Z kuşağı üyesi, 13 Nisan'da Threads platformunda iş ilanlarına bakıyor. Fotoğraf: Phan Duong

İkinci olarak, nitelikleri sergilemek ve iş deneyimini özgeçmişte özetlemek, yaklaşık 1950'lerden beri iş arayanlar için bir uygulama olmuştur. Z kuşağı, becerilerini doğrudan sergileyerek bu yaklaşımı yavaş yavaş değiştiriyor.

Örneğin, Hanoi'den 23 yaşındaki Duc Anh, geçen yıl mezun olduktan sonra TikTok'ta yeteneklerini sergilediği kısa bir video paylaştı ve beklenmedik bir şekilde düzinelerce iş teklifi aldı.

Genç adam yakın zamanda bir sivil toplum kuruluşundaki işinden ayrıldı. Geleneksel iş arama yöntemlerinin yanı sıra yeni yaklaşımları da değerlendiriyor. Duc Anh, "Önümüzdeki birkaç gün içinde kendimi internet üzerinden tanıtmayı deneyeceğim," dedi.

Küresel yetenek bulma firması Randstad'ın 2023 tarihli bir raporu, 18-24 yaş arası gençlerin %43'ünün "ilgili deneyim" eksikliği gibi engeller nedeniyle iş bulmakta zorlandığını ve %63'ünün geleneksel özgeçmişlerle ilgili sorun yaşadığını, bu özgeçmişlerin kendilerini en iyi şekilde sergilemelerine olanak tanımadığına inandığını ortaya koydu.

Randstad'a göre, bu şaşırtıcı değil, çünkü geleneksel başvuru süreçleri genellikle zahmetli ve bir kişinin gerçek kişiliğinin ve yeteneklerinin ortaya çıkmasına izin vermiyor. Sosyal ağlar aracılığıyla, çeşitliliğe sahip bir iş gücü oluşturmak, başvuru sürecini basitleştirmek ve engelleri kaldırmak mümkün.

Üçüncüsü, sosyal medyada iş ararken çalışanlar daha samimi, arkadaş canlısı ve eğlenceli bir dil kullanabiliyorlar. Trang Nguyen, "Bu, iş arama ve mülakat sürecinin daha rahat ve doğal hissettirmesini sağlıyor" dedi. Bu gerçeklik, Z kuşağı çalışanlarını çekmek isteyen şirketlerin işe alım yöntemlerini değiştirmelerini ve şirketin değerlerini ve avantajlarını vurgulamanın yollarını bulmalarını gerektiriyor.

Ancak başvuru, genel yetenek edinme sürecinde sadece küçük bir adımdır. Birçok büyük ve saygın şirketin, adayların uyması gereken kendi kuralları vardır. Bay Chung'a göre, işe alım sürecini aceleye getirmek hiçbir zaman etkili olmamıştır.

Kısa iş ilanları genellikle işveren hakkında eksik bilgi anlamına gelir. Bu durum ayrıca iş dolandırıcılığı veya işe alım yerine kullanıcı verilerini toplama gibi etik dışı uygulamaların riskini de artırır.

"Sosyal medyanın ücretsiz olması ve bilgilerin genellikle eksik olması nedeniyle, birçok insan yeterli araştırma yapmadıkları için para ödemeye ve paralarını kaybetmeye kurban gitti," diye uyardı Bay Chung.

Uzman Huyen Hao ayrıca Threads'in gençleri çektiğini belirtti. Bununla birlikte, bu platformdaki işe alımlar genellikle düşük seviyeli pozisyonlar, işbirlikçiler, stajyerler, serbest çalışanlar için yapılıyor ve işe alım yapan şirketler genellikle diğer platformların sahip olduğu yüksek güvenilirlik, ciddiyet ve profesyonellik seviyesinden yoksun küçük şirketler veya girişimler oluyor.

Phuong Nhi de paylaşımından birkaç gün sonra bunu fark etti. Paylaşım 10.000 görüntülenmeye ulaşmasına rağmen, sadece birkaç iş teklifi aldı. Dahası, bunların hepsinin kendi deneyimine hiç uygun olmayan işler olduğunu anladı.

"Bence sahip olduğum becerileri sergilemeliyim ki işe alım uzmanları beni bulabilsin, bu aynı zamanda kendi becerilerimi geliştirmenin de bir yolu," dedi.

Phan Duong

Kaynak: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html