Z kuşağının iş arama 'devrimi'

Phuong Nhi, düzgün bir özgeçmişi olmadan ve niteliklerini göstermeden, sosyal medyada 50 kelimelik bir iş arama ilanı yayınladı ve 10.000 kişi tarafından izlendi.

Hanoi'de yaşayan 27 yaşındaki kadın, Meta'nın 2023'te kullanıma sunduğu sosyal ağı Threads'i birkaç ay önce kullanmaya başladığını söyledi. Nhi, son zamanlarda burada iş arama trendinin arttığını fark edip kendisi de denemeye karar verdi.

Bir havayolu şirketinde çalışıyor ancak kişiliği trendleri takip etmeyi seviyor, bu yüzden daha farklı, daha öne çıkan ve gençlerin olduğu bir sektörde çalışmak istiyor.

27 yaşındaki Phuong Nhi, bir havayolu şirketinde çalışıyor ve hâlâ yeni iş fırsatları bulmak istiyor. Fotoğraf: Karakter sağlandı

Threads'in bir "iş bulma sitesi"ne dönüştüğünü fark eden Ho Chi Minh City'li 25 yaşındaki Hoang Nam da 12 Nisan'da "kendini satmaya" karar verdi. 70 kelimelik bir gönderide Nam, üç temel bilgi verdi: UX/UI Tasarımcısı (kullanıcı arayüzü ve deneyim tasarımı) pozisyonuna başvuru, başvuru bağlantısı ve iletişim bilgileri.

Nam, "Arkadaşım burada iyi bir iş bulduğunu övünerek söyledi, ben de denemek istedim." dedi.

Birçok işveren de bu trendi benimsiyor. Hanoi'deki bir moda mağazaları zincirinin sahibi Be Hoang Mai, 13 Nisan'da yayınladığı bir gönderide, "Threads'ın etkili bir işe alım platformu olduğunu duydum, umarım yakında birbirimizi buluruz," diye yazdı.

İş kadını, Ba Trieu Caddesi'nde yeni bir mağaza açmaya hazırlandığını ve bu nedenle satış personeli bulması gerektiğini söyledi. Mai'nin birkaç arkadaşı, burada diğer yöntemlere göre daha hızlı ve etkili bir şekilde personel buldu. Mai, "Diğer sosyal ağlarda aday bulmak için ilan yayınlamanız gerekir, ancak burada birkaç saatlik bir paylaşımdan sonra 5 başvuru aldım," dedi.

Ancak işe alım uzmanları, buraya başvuranların çoğunlukla Z kuşağından olduğunu söylüyor.

McKinsey & Company'nin bir raporuna göre, Z Kuşağı'nın (1997 ile 2012 yılları arasında doğanlar) yarısı iş gücüne katılacak ve bu da 2023 yılına kadar küresel iş gücünün dörtte birini oluşturacak. Dijital bir nesil olarak, teknoloji, internet, elektronik cihazlar ve sosyal medyanın patlamasıyla büyüdüler. Dünyaya daha hızlı adapte oluyorlar ve önceki nesillere göre kültürlere, sorunlara ve haberlere anında bağlanıyorlar.

Vietnam İnsan Kaynakları Topluluğu kurucusu Bay Bui Doan Chung, "Ayrıca işe alımda da devrim yaratıyorlar" dedi.

Ona göre, Vietnam'da Z Kuşağı şu anda iş gücünün yaklaşık 1/3'ünü oluşturuyor. İşverenlere yaklaşımda daha dinamik ve proaktifler ve genellikle "özgün" bir başvuru tarzı kullanıyorlar veya başvuru belgelerinin biçim ve içeriğiyle ilgili gereklilikleri reddediyorlar.

Öncelikle, iş fırsatları bulma konusunda proaktif davranıyorlar. Geleneksel kanallar ve şirket içi ağlar üzerinden iş aramak yerine, birden fazla sosyal ağda çok kanallı bir yaklaşım benimsiyorlar.

Bir medya şirketinin Kuzey işe alım müdürü ve iş ve işe alım konularında paylaşımlarda bulunan The Workaholics adlı podcast kanalının sahibi Trang Nguyen, "Sosyal ağları kullanmak, adayların daha hızlı ve proaktif bir şekilde iş aramasına ve işverenlere daha yakın olmasına yardımcı olabilir. Ayrıca, iş ilanını yayınlayan işverenin itibarını da kısmen doğrulayabilir," dedi.

Hanoi'deki bir iş bulma şirketinin CEO'su Nguyen Huyen Hao, gençlerin önceki nesillere kıyasla iş bulma konusunda daha proaktif olmasının bir nedeninin de çalışma hayatlarının daha kısa olmasından kaynaklandığını, aynı zamanda belirli bir gelir kaynağına veya işe bağımlı kalmamak için daha fazla iş fırsatı aradıklarını söyledi.

Hao, "Tam zamanlı olarak bir yerde veya birimde çalışan, ancak başka bir birimde yarı zamanlı veya uzaktan çalışan gençlerle tanıştım" dedi.

Hanoi'deki Z kuşağı, 13 Nisan'da Threads'te işe alım bilgileri arıyor. Fotoğraf: Phan Duong

İkincisi, diplomaları sergilemek ve özgeçmişte iş geçmişini özetlemek, iş arayanların 1950'lerden beri yaptığı bir yöntemdir. Z kuşağı, becerilerini doğrudan sergileyerek bu yaklaşımı değiştiriyor.

Örneğin, geçtiğimiz yıl Hanoi'den yeni mezun olan 23 yaşındaki Duc Anh, TikTok'ta yetenekleri hakkında kısa bir video paylaşınca, beklenmedik bir şekilde onlarca iş teklifi aldı.

Genç adam, bir STK'daki işinden yeni ayrılmıştı. Geleneksel iş bulma yöntemlerinin yanı sıra, yeni yaklaşımları da değerlendiriyordu. Duc Anh, "Önümüzdeki birkaç gün içinde kendimi internette tanıtmaya çalışacağım," dedi.

Küresel yetenek işe alım şirketi Randstad'ın 2023 tarihli raporuna göre, 18-24 yaş arası gençlerin %43'ü "doğru deneyime" sahip olmama gibi engeller nedeniyle iş bulmakta zorlanırken, %63'ü ise geleneksel özgeçmişlerle sorun yaşıyor ve bunların kendilerini en iyi şekilde sunmalarına izin vermediğine inanıyor.

Randstad'a göre bu şaşırtıcı değil, çünkü geleneksel başvuru süreci genellikle emek yoğun ve kişinin gerçek kişiliğinin ve becerilerinin ortaya çıkmasına izin vermiyor. Sosyal medya, çeşitliliğe sahip bir iş gücü oluşturmaya, başvuru sürecini basitleştirmeye ve engelleri ortadan kaldırmaya yardımcı olabilir.

Üçüncüsü, çalışanlar sosyal ağlarda iş ararken daha samimi, arkadaş canlısı ve eğlenceli bir dil kullanabilirler. Trang Nguyen, "Bu, iş bulma ve mülakat gibi ciddi bir görevi daha kolay ve doğal hale getiriyor," dedi. Bu gerçeklik, Z Kuşağı çalışanlarını çekmek isteyen şirketlerin işe alım yöntemlerini değiştirmelerini ve şirket içindeki değerleri ve avantajları vurgulayıp ayarlamanın yollarını bulmalarını gerektiriyor.

Ancak, bir işe başvurmak, bir işletmeye yetenek çekme sürecinin sadece küçük bir adımıdır. Birçok büyük ve markalaşmış işletmenin hâlâ adayların uyması gereken kendi kuralları vardır. Bay Chung'a göre ise, hızlı ve acil işe alım hiçbir zaman etkili olmamıştır.

Kısa gönderiler, işveren hakkındaki bilgilerin eksik olduğu anlamına gelir. Bu durum, iş dolandırıcılığı veya işe alım yerine kullanıcı verilerinin toplanması gibi diğer şüpheli uygulamalar için de risk oluşturur.

Chung, "Sosyal ağlar ücretsiz olduğu ve bilgiler eksik olduğu için birçok kişi kandırılarak ödeme yaptı ve dikkatli araştırma yapmadığı için para kaybetti" uyarısında bulundu.

Uzman Huyen Hao, Threads'in gençleri cezbeden bir oyun alanı olduğunu söyledi. Ancak, buradaki işe alımlar genellikle düşük seviyeli pozisyonlar, işbirlikçiler, stajyerler ve serbest çalışanlar için yapılıyor ve işe alım birimleri genellikle diğer platformlar kadar prestijli, ciddi ve profesyonel olmayan küçük şirketler ve yeni kurulan şirketler.

Phuong Nhi de birkaç gün sonra bunu fark etti. Gönderi 10.000 kez görüntülenmiş olmasına rağmen, yalnızca birkaç iş teklifi aldı. Dahası, bunların hepsinin deneyimine uygun olmayan işler olduğunu fark etti.

"Sanırım sadece yeteneklerimi sergilemeliyim ki işe alım görevlileri beni bulabilsin, bu aynı zamanda yeteneklerimi geliştirmeme de yardımcı olur," dedi.

Phan Duong

Kaynak: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html