14. Kongre: Güçlü bir Parti inşa etmek ve düzeltmek, halkın güvenini korumak

14. Ulusal Parti Kongresi, yalnızca bir dönemin geçişinde bir dönüm noktası değil, aynı zamanda yeni dönemde iktidar olma cesaretinin, zekâsının ve kapasitesinin de bir sınavıdır.

Parti inşası hiçbir zaman sadece teşkilatı güçlendirmek veya kadroyu mükemmelleştirmekle ilgili olmamıştır. İktidardaki bir Partinin sürekli kendini yenileme sürecidir; zorluklar karşısında sürekli dimdik durmak, halkın güvenini ve kendi siyasi gücünü korumaktır. Başkan Ho Chi Minh'in Vasiyetnamesinden temel ideoloji şu şekilde ortaya konmuştur: "Partimiz etik ve medenidir." Bu basit söz, yarım asırdan fazla bir süre sonra bile, Partinin yeni dönemde - iktidarın tüm değerlerinin halk nezdinde etkinlik ve meşruiyetle kanıtlanması gereken bir dönemde - kendini geliştirme yolculuğuna ışık tutan ölçüt olmaya devam etmektedir.

Bu temelde, XIII. Kongre Belgeleri, Parti'nin inşasını ve düzeltilmesini ve temiz ve güçlü bir siyasi sistemi "anahtarın anahtarı" olarak belirlemiştir. Bu ruhu sürdüren Politbüro'nun kanun yapma ve uygulamada yenilikçilik üzerine 66-NQ/TW sayılı Kararı (30 Nisan 2025) ve Politbüro'nun özel ekonomik kalkınma üzerine 68-NQ/TW sayılı Kararı (4 Mayıs 2025), kurumsal düşünceden eylem kapasitesine kadar kapsamlı bir yenilikçilik ekseni açmıştır. Bu yalnızca bir yönerge belgesi değil, aynı zamanda Parti'nin yönetim zihniyetinden hizmet zihniyetine, emirden yaratmaya geçişine yardımcı olan stratejik bir "dönüm noktası"dır. 66 ve 68 sayılı Kararların yaygınlaştırılması ve uygulanması çalışmaları ülke çapında düzenlenmektedir; Mayıs 2025'teki ulusal çevrimiçi konferans, içerik ve uygulama yol haritasını açıkça ortaya koymuştur; 1.700'den fazla kadro ve parti üyesinin katıldığı EVN Parti Komitesi gibi birçok kurum ve birim büyük ölçekli öğrenmeye katıldı. Bu sinyaller, sistem genelinde politikadan senkronize eyleme geçiş çabasını gösteriyor.

Ancak Parti inşası propagandayla sınırlı kalamaz. Asıl mesele, politikaları standartlara, kararları da somut bir yönetim kapasitesine dönüştürmektir. 14 Ağustos 2024 itibarıyla, Merkez Komite yönetimindeki 141 kadro disiplin cezasına çarptırıldı (bunların 31'i Merkez Komite üyesi ve eski üyeleriydi); yalnızca 2024 yılında, tüm sistem 700'den fazla Parti örgütünü ve yaklaşık 24.000 Parti üyesini disipline etti; bunlardan Merkez Komite'ye bağlı 68 kadro disiplin cezasına çarptırıldı. Bu sayılar, disiplini göstermek için değil, Parti inşasının yalnızca "safları sağlamlaştırmak" olmadığını, aynı zamanda iktidarı arındırmak, örgütün sağlamlığını ve liderin cesaretini teyit etmek için olduğunu kanıtlamak içindir.

Her disiplin kararının ardında tutarlı bir mesaj vardır: Parti hataya tahammül etmez, sorumluluktan kaçmaz ve doğrudan kendine bakmaktan korkmaz. Bununla birlikte, liderlik yöntemlerinde yenilik süreci yönetim kapasitesinin merkezine yerleştirilmiştir. Geçmişte liderlik rolü esas olarak idari yönlendirme yoluyla ifade edilirken, artık Parti kurumlar, örnek teşkil etme ve kamu hizmeti etik standartları aracılığıyla liderliğe güçlü bir şekilde kaymıştır. 66 sayılı Karar bu düşüncenin canlı bir ifadesidir: Hukuk zayıfsa güçlü bir Parti olamaz; iktidar sorumlulukla kendini aydınlatmazsa hukukun üstünlüğü olamaz. Bu düşünce, "Parti inşasını" artık yalnızca Parti komitelerinin sorumluluğu değil, yasama, yürütme ve yargıdan oluşan tüm siyasi sistemin sorumluluğu haline getirir.

Giderek modernleşen halk denetim mekanizmaları, teknoloji ve medya bağlamında, Parti'nin ihtiyacı yalnızca "doğruluk" değil, aynı zamanda "şeffaflık"tır. Günümüzün liderlik gücü mesafeden değil, ikna etme, halka yakın olma ve sorumluluğu kamuoyuna açıklama becerisinden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, önemli kararlar almanın yanı sıra, birçok Parti komitesi Parti çalışmalarında dijital dönüşümü teşvik etmiştir: elektronik Parti üye veri tabanları oluşturmak, denetim ve denetim kayıtlarını dijitalleştirmek, "elektronik Parti üye el kitapları" kullanmak... böylece her sürecin kendine özgü izleri ve sorumlulukları vardır. Bu adımlar yalnızca prosedürleri azaltmakla kalmaz, aynı zamanda iktidarın işleyişinde bir "şeffaflık kültürü" de yaratır.

Tüm bu çabalar, Parti inşasının yeni bir aşamasını şekillendiriyor: "Meşruiyet"in iktidarın yumuşak gücüne, "halkın güveninin" ise yönetim kapasitesinin en gerçek göstergesine dönüştüğü bir aşama. Halkı nasıl dinleyeceğini, kendini nasıl değerlendireceğini ve halk önünde sorumluluk almaya cesaret eden bir Parti, devrimci karakterini asla kaybetmeyecek bir Parti'dir. Dolayısıyla parti inşası, aygıtı büyütmekle değil, aygıttaki insanları daha nazik, daha dik ve halka daha yakın kılmakla ilgilidir. Güçlü bir Parti'nin, halkın güveninin ve kalıcı bir ülkenin gerçek temeli budur.

Albay - Gazeteci Nguyen Hoa Van, Sınır Muhafızları Siyasi Dairesi eski Başkan Yardımcısı, şunları söyledi: "14. Kongre sadece örgütün güçlendirilmesiyle ilgili değil, aynı zamanda stratejik atılımlar ve yönetim kültürüyle de ilgili. Doğruyu söyleme, doğruyu yapma, az söyleyip çok yapma yolculuğu; yeteneklere değer verme ve kalkınma yolundaki paradoksları çözme yolculuğu. Bu kültür her seviyeye ve her sektöre nüfuz ettiğinde, milyonlarca vatansever Vietnamlının kalbinin atışlarını takip edecektir."

Parti inşası bir temel inşa etmekse, Parti düzeltmesi de bu temeli korumaktır. İkisi birbirinden ayrı değil, birbirini yansıtan iki unsurdur; yönetim ruhunun iki yönüdür. Çünkü yalnızca kendini yansıtmaya, düzeltmeye ve arındırmaya cesaret eden bir Parti, zamanın değişimlerine dayanabilir.

13. Ulusal Kongre'den bu yana, Parti'de benzeri görülmemiş bir kapsam ve derinlikte düzeltme çalışmaları yürütülmüştür. Parti inşası ve düzeltmesi üzerine 4 numaralı Merkez Kararlar dizisi (XI, XII, XIII. maddeler), safların öz arınma sürecinin "omurgası" haline gelmiştir. 13. Merkez Yürütme Kurulu'nun 21-KL/TW (25 Ekim 2021) sayılı Kararı şu şekildedir: "Parti inşası ve düzeltmesini ve siyasi sistemi güçlendirmek; yozlaşmış kadroları kararlılıkla engellemek, püskürtmek ve sıkı bir şekilde ele almak..." "Öz değerlendirme - öz düzeltme" anahtar kelimesinin Parti hücresi faaliyetlerinde sürekli bir emir haline gelmesi tesadüf değildir.

Merkez Komitesi'ne bağlı kadrolara yönelik disiplin cezaları hakkında: 14 Ağustos 2024 tarihi itibarıyla Merkez Komitesi'ne bağlı 141 kadro disiplin cezasına çarptırılmış olup, bunların 31'i Merkez Komitesi üyesi ve eski üyeleridir; sadece 2024 yılında tüm sistem 700'den fazla Parti örgütünü ve yaklaşık 24.000 Parti üyesini disiplin cezasına çarptırmış olup, bunlardan 68'i Merkez Komitesi'ne bağlı kadro disiplin cezasına çarptırılmıştır. Bu rakamlar, düzeltme çalışmalarının titizliğini ve tutarlılığını göstermektedir.

Yolsuzluk ve ekonomik varlıkların geri kazanılmasıyla ilgili olarak: 2024 yılında, kolluk kuvvetleri yolsuzluk ve ekonomik davalarda 22.000 milyar VND'nin üzerinde tazminat elde etti; 2025 yılına gelindiğinde, periyodik raporlara göre bu rakamlar artmaya devam etti. Son istatistikler (son 10 ayda), yolsuzluk ve ekonomik davalar nedeniyle 22.342 milyar VND'nin üzerinde tazminatla yaklaşık 3.600 davanın açıldığını göstermektedir. Bu göstergeler, sonuç veren önemli çabaları yansıtmaktadır.

Yukarıdaki sonuçlar yalnızca yolsuzlukla mücadele çabalarının bir ürünü değil, aynı zamanda kökten düzeltme kararlılığının da bir göstergesidir; siyasi ahlakın iktidarın ölçütü haline geldiği bir noktada. Son teftiş forumlarında, yol gösterici ruh vurgulandı: Parti'nin teftiş, denetim ve disiplin çalışmaları sıkı, kapsamlı, kararlı ve etkili olmalıdır; bu, Parti içinde disiplini güçlendirmenin temel noktası olarak kabul edilmelidir.

Ancak, Sınır Muhafızları'nın eski Siyasi İşler Başkan Yardımcısı Albay - Gazeteci Nguyen Hoa Van'ın da belirttiği gibi: "Şimdi düzeltmede atılım yapılması gereken şey, yalnızca ihlalleri ele almak değil, aynı zamanda çıkar gruplarının ayrıcalıklarını ortadan kaldırmak ve özellikle personel işlerinde "adaylığa" karşı mücadele etmektir. Ayrıcalık ortadan kalktığında, disiplin gerçek bir anlam kazanacaktır; "adaylığa" karşı mücadele edildiğinde ise kamu hizmeti kültürü gerçek anlamda bir güç kültürüne dönüşecektir."

Albay Nguyen Hoa Van'a göre, sadece ihlalleri ele almakla yetinirsek, düzeltme çalışmaları sürdürülebilir olmayacaktır. Düzeltmenin özü, nihayetinde, Parti'de siyasi kültürü yeniden tesis etmektir; burada güç ahlakla aydınlanır ve onurun prestijin ölçüsü haline gelmesi gerekir.

Bu nedenle, Politbüro'nun kadro ve parti üyelerinin devrimci etik standartlarına ilişkin 144-QD/TW sayılı (9 Mayıs 2024) Yönetmeliği yayımlandı ve liderlerin örnek teşkil etme, "sözlerin eylemle birleştirilmesi", dürüstlük, özeleştiri ve eleştiride bulunma rolünü vurguladı. Bu, iktidarın "özünden" itibaren yozlaşmayı önlemek ve onunla mücadele etmek için bir etik standarttır.

Düzeltme, demokrasi ve şeffaflıkla el ele gittiğinde, disiplin halk tarafından korunur ve güven, kamu hesap verebilirliğiyle beslenir. Uygulama, birçok yerel yönetimin diyalog mekanizmalarını ve toplumsal denetimi teşvik ettiğini ve hükümeti halka daha yakın kılmak için mekanizmayı yeniden yapılandırdığını göstermektedir (iki kademeli hükümet reform programı, artan kamuoyu tepkisi ve diyalog gibi - Hükümet ilk sonuçları kabul etmiştir).

Parti ıslahı, nihayetinde ahlaki bir yolculuktur; yargılamak değil, iktidarın temel değerlerini korumaktır. Eğer inşa etmek kapasiteyi artırmaksa, ıslah da onuru korumaktır. Hata yaptığında utanmayı bilen, hataları kabul etmeye cesaret eden, sorumluluk almaya cesaret eden, "güçlenmek için kendini arındırmaya" cesaret eden bir Parti, en büyük siyasi cesarettir.

14. Kongre'ye hazırlık sürecinde, tüm Parti'nin raporlar, incelemeler ve personel prosedürleri aracılığıyla kendini sorguladığı bu dönemde, düzeltmenin derin anlamı "kaç vakanın ele alındığı"nda değil, her liderin ve her Parti üyesinin neden dürüstçe yaşamaları, neden kendilerini uyarmaları gerektiğini anlamalarında yatar. Çünkü siyasi iktidar emirlerle değil, güvenle var olur; ve bu güven ancak örgütün saflığı, iktidardakilerin ahlakı ve halka saygıyla korunduğunda, düzeltme çalışmaları en büyük misyonunu yerine getirebilir: Parti'yi daha şeffaf hale getirerek güçlendirmek.

Parti inşası kök, ıslah ise beden ise, liderlik yöntemlerinde yenilik, tüm siyasi yapıya canlılık getiren "dolaşım"dır. Güçlü bir iktidar partisi, zamanın dışında kalamaz; geçmişin yöntemleriyle liderlik edemezse daha da az. Teknolojinin ekonomiyi, toplumu ve siyasi davranışları yeniden şekillendirdiği küresel dijital dönüşüm bağlamında, liderlik yöntemlerinde yenilik, Parti için hayati bir gereklilik haline gelmiştir.

Politbüro, 13. dönemin başlangıcından itibaren, bilimsel ve teknolojik atılımlar, inovasyon ve ulusal dijital dönüşüm üzerine 57-NQ/TW (22 Aralık 2024) sayılı Karar'ı yayınlayarak, sistem genelinde liderlik yöntemlerinin modernizasyonu için ideolojik temelleri attı. Bu temelde, Hükümet, ulusal verilerin birbirine bağlanması, paylaşılması ve oluşturulmasını, veri tabanlı bir işletme altyapısı oluşturulmasını ve yaratıcı, şeffaf ve hizmet veren bir Hükümetin temelini oluşturan 71/NQ-CP ve 214/NQ-CP (23 Temmuz 2025) sayılı Karar'ı yayınladı.

Parti içinde, Sekretarya, faaliyetlerin standartlaştırılması, kayıtların yönetimi, tutanakların dijitalleştirilmesi ve "dijital iz bırakma" alışkanlığının oluşturulmasıyla ilgili 339-QD/TW sayılı (10 Temmuz 2025 tarihli) Elektronik Parti Üye El Kitabı Yönetmeliğini yayınladı; böylece tüm süreçlerde izlenebilirlik, şeffaflık ve hesap verebilirlik artırıldı. Bu düşünce tarzı değişimi temel niteliktedir: "yönergelerle liderlikten" kurumlar ve verilerle liderlik etmeye, manuel kontrolden teknolojiyle kontrole, kapalı süreçlerden açık ve izlenebilir süreçlere.

Albay - Gazeteci Nguyen Hoa Van, Parti'nin liderlik yönteminin iki temele dayandığını söyledi: platform, yönergeler ve yasalarla kurumsallaştırılmış kararlar üzerinden liderlik; ve devlet aygıtında ve tüm siyasi sistemde kilit pozisyonlarda bulunan seçkin parti üyelerinden oluşan bir ekip aracılığıyla liderlik. Ancak, kadroların ve parti üyelerinin bir kısmı gerileyip grup çıkarları tarafından yönetildiğinde, "mevki ve güç satın alma" ve "demokrasiyi meşrulaştırma" yaygınlaştığında, bu mekanizma uyumsuz hale gelir. Güç artık etik ve sorumlulukla bağlantılı olmadığında, liderlik yöntemi kolayca çarpıtılır ve "gayri meşru güç" yaratılır; bu da halkın güvenini zedeler ve Parti'nin iktidar yapısını bozar.

Albay Nguyen Hoa Van'a göre, şu anki acil görev, Parti'nin liderlik yöntemini şeffaf bir şekilde işletmek, "demokratik meşruiyet"i ve "gayrimeşru güç"ü ortadan kaldırmak, ekibi arındırmak, yetenekleri çekmek ve kullanmaktır. Şeffaflık yalnızca teknik bir gereklilik değil, aynı zamanda iktidardakilerin siyasi bir niteliğidir. Dijital çağda ise teknoloji, bu şeffaflığı sağlamanın en güçlü aracıdır.

Aslında, Parti ve kadro çalışmalarının dijitalleştirilmesi yalnızca idari prosedürleri azaltmakla kalmıyor, aynı zamanda her kararın izlendiği ve her gücün takip edilebildiği bir "sorumluluk ekosistemi" de yaratıyor. Parti inşa çalışmalarında dijital dönüşüm, demokratik merkeziyetçilik ilkesini somut ve şeffaf bir şekilde uygulamanın bir yoludur; Parti üyelerinin, teftiş kurumlarının ve hatta halkın nesnel olarak izleme ve değerlendirme yapabileceği bir ortamdır. Albay Nguyen Hoa Van'ın dediği gibi, "Dijital ortam, kadroların niteliklerini, cesaretini ve kapasitesini eğitmek için bir yerdir; aynı zamanda Parti örgütlerinin iktidarın işleyişindeki yetenekleri ve eksiklikleri keşfettiği bir yerdir."

Teknoloji sayesinde, personel çalışmalarında olumsuz sonuçlara yol açabilecek aşamalar (değerlendirme, planlama ve atama gibi) kademeli olarak kontrol ve izlenebilirlik sağlayan bir veri platformuna aktarılıyor. Veri "sessiz yönetici" haline geldiğinde, kamu etiği pratikle aydınlanıyor; yetkililer her eylemin bir iz bıraktığını bildiklerinde ise sorumluluk kültürü yavaş yavaş şekilleniyor.

Eylül 2024'te yayınlanan E-Devlet Gelişim Endeksi'ne (EGDI) göre Vietnam, 193 ülke arasında 71. sırada yer alarak 2022'ye kıyasla gelişimini sürdürdü. Bu, veri odaklı liderliğin giderek gerçeğe dönüştüğünün nesnel bir göstergesi. Ancak liderlik yöntemlerindeki yenilikler, yalnızca "süreçleri elektronikleştirmekle" sınırlı kalmıyor. Aynı zamanda güvenin işleyiş biçimini de yenilemek anlamına geliyor: Teknoloji her şeyi görünür kıldığında, liderin itibarı artık güçten değil, şeffaflıktan ve halka karşı hesap verebilirlikten geliyor.

Dolayısıyla dijital dönüşüm yalnızca teknik bir reform değil, aynı zamanda iktidar kültüründe bir devrimdir; gizliliğin yerini açıklığın, kaçamağın yerini hesap verebilirliğin aldığı ve dijital etiğin iktidardakiler için kalıcı bir ayna haline geldiği bir devrimdir. Aynı zamanda örgütün yeni bağışıklık sistemidir ve Parti'nin şeffaflık yoluyla kendini arındırmasına yardımcı olur; aynı zamanda, nesnel ve dürüst verilere dayanarak halkın güvenini yeniden tesis eder.

Dijital çağda liderlik yöntemlerinde yenilikçilik, nihayetinde, bilgi yönetimi kapasitesi ve yönetişimde şeffaflık kültürü oluşturmakla ilgilidir. Güçlü bir Parti, bilgiyi yumuşak güce, veriyi güvene ve teknolojiyi demokrasiye hizmet eden bir araca nasıl dönüştüreceğini bilendir. Ve bu aynı zamanda modern bir iktidar partisinin de özüdür: Sadece güçle değil, aynı zamanda dijital alanda aydınlanan zekâ ve kamu hizmeti etiğiyle de liderlik etmek.

Parti kültürü ve halkın güveni, iktidarın ruhudur. İktidardaki bir partinin gücü yalnızca kurumlarından, örgütlenmesinden veya disiplininden değil, aynı zamanda iktidardakilerin kültüründen de gelir. Bu kültür, dürüstlük, doğruluk ve hizmet ruhuyla beslenirse, iktidarı yolsuzluktan koruyan "yumuşak bir zırh" haline gelecektir.

Kültür olmadan güç sadece bir araçtır; kültürle güç sorumluluk haline gelir. Bu sorumluluk eyleme döküldüğünde, bir Parti'nin sahip olabileceği en değerli siyasi varlık olan güvene dönüşür.

Başkan Ho Chi Minh bir keresinde şöyle demişti: "İnsanlara rehberlik etmek istiyorsanız, onlara örnek olmalısınız." Bu görünüşte basit söz, Parti'nin kültürel felsefesinin temelini oluşturur. Burada, bir Parti üyesinin örneği yalnızca kişisel ahlak anlayışı değil, aynı zamanda örgütsel prestijin de bir tezahürüdür. 90 yılı aşkın bir süre sonra, bu öğreti -özellikle de liderlerin belirli davranışlarına giderek daha fazla bağlanan toplumsal güven bağlamında- geçerliliğini korumaktadır.

Merkez Yürütme Kurulu'nun 9 Mayıs 2024 tarihli ve 144-QD/TW sayılı örnek olma sorumluluğu yönetmeliği, Parti'nin siyasi kültürü için bir rehber haline gelmiştir. Yönetmelik, liderlerin etik, yaşam tarzı ve davranışlarında örnek olmalarını; bireyselciliğe karşı kararlılıkla mücadele etmelerini ve sözlerin eylemlerle uyumlu olmasını gerektirmektedir.

Merkez Propaganda ve Kitle Seferberliği Komisyonu Raporu'na (Haziran 2025) göre, Ho Chi Minh'in ideolojisini, ahlakını ve tarzını inceleme ve uygulama hareketi güçlü bir şekilde yayılmış ve on binlerce etkili model ve uygulama tescillenmiştir. Dong Thap gibi birçok eyalette, hareketin 1.300'den fazla modeli bulunmaktadır. Bazı bölgelerde "Parti üyeleri örnek teşkil eder - halk onaylar", "Hükümet diyaloğu - halkın konuşmasını dinler" gibi modeller de denenmiştir; bu modeller, Parti ile halk arasındaki uçurumu düzenli bir uygulamaya dönüştürmenin yollarıdır. Harekette genç ve yaratıcı modellerin yaygınlaşma eğilimi açıkça ortaya çıkmıştır.

Kitlesel seferberlik çalışmalarını özetleyen 2024 konferansında, dönemin Merkez Kitlesel Seferberlik Komisyonu Başkanı Bayan Bui Thi Minh Hoai şöyle demişti: "Kadroların örneğinden daha iyi bir kitlesel seferberlik çalışması yoktur." Bu ifade, "iktidar kültürü"nün özlü bir tanımıdır: Kadroların çok fazla şey söylemesine gerek yoktur, sadece doğru yaşamaları yeterlidir.

Parti kültürü, Parti'nin toplumla diyaloğunu şekillendiren bir değerler sistemidir. Savaş zamanında bu kültür fedakarlık ve güvendir; barış zamanında ise sorumluluk, şeffaflık ve dürüstlüktür. Hanoi Ulusal Eğitim Üniversitesi Felsefe Fakültesi öğretim görevlisi Doçent Dr. Nguyen Thi Tho şöyle açıklıyor: "Parti kültürü, iktidardaki bir Parti'nin en yüksek siyasi bilincidir. Sadece sözlerde değil, aynı zamanda örgütün ve bireysel Parti üyelerinin davranışlarında da yatar. Bu kültür etikle beslenip güvenle pekiştirildiğinde, gücün dayatılmasına gerek kalmaz, halk tarafından gönüllü olarak kabul edilir."

Doçent Dr. Nguyen Thi Tho ise şunları vurguladı: "Parti, halkın güvenini iyi konuştuğu için değil, söylediklerini yerine getirdiği için korur. Parti kültürü, en derin anlamıyla, söz ve eylem arasındaki, kamu değerleri ile ortak çıkarlar arasındaki birliktir."

Partinin hatalarla karşılaştığında bile itibarını korumasına yardımcı olan kültür budur - halk eksiklikleri kabul edebilir, ancak yalanları kabul edemez. Kamuoyuna açık bir disiplin kararı veya bir liderin özür dilemesi, güveni güçlendirmede bazen yüzlerce propaganda makalesinden daha değerli olabilir.

2021 yılından bu yana, örnek olmak ve kamu etiğine uymak, yetkililerin değerlendirilmesi ve atanması kriterleri arasına dahil edildi. Partinin son yıllardaki teftiş ve denetim çalışma raporuna göre, etik ve yaşam tarzını ihlal eden binlerce Parti üyesi disiplin cezasına çarptırıldı ve birçok örnek birey ve grup "küçük şeylerden ders çıkaran" kişiler olarak takdir edildi. Etiğin yalnızca içsel bir faktör değil, aynı zamanda güç kullanma standardı olduğu bilincini değiştirmek gerçekten saygıya değer.

Kültürsüz güç kolayca yozlaşır; kültür empoze edilemez, ancak örnek olarak yayılmalıdır. İnsanlar yetkililerin özür dilediğini, sorumluluk aldığını ve dinlediğini gördüklerinde, sadece sempati duymakla kalmaz, aynı zamanda korumaya da istekli olurlar. Tersine, yetkililer bir şey söyleyip farklı bir şey yaptığında, disiplin sağlanmadan önce halkın kalbindeki siyasi kültür çöker.

Parti kültürünü yeniden canlandırmak, ulusal siyasi güveni güçlendirmek için stratejik bir görevdir. Bilginin akıldan daha hızlı yayıldığı bir dünyada güven kolayca kaybedilir, ancak aynı zamanda ülkenin ilerlemesi için en büyük kaynaktır. Güçlü bir Parti, "kendini kültürle nasıl savunacağını" bilen, yozlaşmaya karşı güzellik, gerçek ve nezaket kullanarak mücadele eden bir Partidir. O dönemde Parti kültürü, yalnızca iktidarı korumak için bir araç değil, aynı zamanda iktidarı sıcak, parlak ve halka yakın tutan bir ateştir.

Başkan Ho Chi Minh'in bir zamanlar söylediği şu öğüdü hatırlayın: "Şu sözü her zaman hatırlamalı ve uygulamalıyız: Ülkenin çıkarı için , ailenin çıkarlarını unutun ; ortak çıkar için , kişisel çıkarları unutun. Yurttaşlarımıza, Anavatanımıza layık olmalıyız . " Bir bakıma bu, Parti kültürünün de önemli bir parçasını oluşturuyor.

Ve günümüzün Parti kültürü, en derin anlamıyla, o ruhun mirasıdır - onurun mevkiden, sorumluluğun haklardan ve halkın yüreğinin iktidarın kökü olduğuna inananların. Bu ruh korunup yayıldığında, halkın güveni asla tükenmez.

Her Parti Kongresi tarihi bir dönüm noktasıdır, ancak 14. Kongre'nin özel bir önemi vardır: Ülkeyi hızlı kalkınmadan sürdürülebilir kalkınmaya, kaynaklara dayalı büyümeden inovasyona dayalı büyümeye, mekanizmalar kurmaktan güven oluşturmaya taşıyan önemli bir dönemi başlatan Kongre'dir. 14. Kongre, yalnızca terimi özetlemekle kalmayıp, aynı zamanda Parti'nin ulusa yeni bir taahhüdüdür: "Güçlü bir Parti inşa etmek ve düzeltmek, halkın güvenini korumak, müreffeh ve mutlu bir ülke geliştirme arzusunu uyandırmak."

Genel Sekreter To Lam, 13 Ekim 2025'te Hükümet Partisi Kongresi'nde yaptığı konuşmada şunları söyledi: "Yetenekli, vizyon sahibi ve özverili; güçlü siyasi iradeye, saf ahlaka, yüksek sorumluluk duygusuna sahip; düşünmeye, yapmaya, sorumluluk almaya, zorluklarla ve meydan okumalarla yüzleşmeye cesaret eden; "idari düşünceden hizmet düşüncesine" geçiş yapan; "sorumluluğu yerine getirmekten" "işleri eksiksiz yapmaya" geçiş yapan kadro ve memurlardan oluşan bir ekip oluşturmak..."

Ulusal Kongre'ye hazırlık döneminde yapılan o kısa konuşma, yalnızca siyasi bir çağrı değil, aynı zamanda bir inanç beyanıydı: Partinin gücü sloganlarda değil, halkın inancını ulusal kalkınma için enerjiye dönüştürme yeteneğinde yatıyordu.

13. Ulusal Kongre'den bu yana Vietnam birçok büyük zorlukla karşılaştı: pandemiler, küresel ekonomik dalgalanmalar, aşırı doğal afetler ve kamu sektöründe bir dizi acil olay. Ancak Parti'nin liderliğinin sınandığı ve onaylandığı dönem bu dönemdi. Yolsuzluk ve olumsuzlukların önlenmesi ve bunlarla mücadele çalışmaları yoğun bir şekilde sürdürüldü; mekanizmanın yeniden yapılandırılması, idari reformlar, dijital dönüşüm, özel ekonomik kalkınma ve stratejik altyapı yatırımları ülkeye yeni bir çehre kazandırdı.

Hükümetin dönem özeti raporundaki değerlendirmesine göre, 2021-2025 dönemindeki ortalama büyüme oranının yaklaşık %6,3/yıl olacağı tahmin ediliyor; bu, bölgedeki en yüksek oranlardan biri. İthalat-ihracat cirosunun yüz milyarlarca ABD doları olması , yeni çekilen doğrudan yabancı yatırım sermayesinin onlarca milyar ABD doları olması ve çok boyutlu yoksulluk oranının keskin bir şekilde azalması bekleniyor; PAPI 2024'e göre, yerel yönetim ve kamu yönetiminin etkinliğinin belirgin şekilde iyileştiği değerlendiriliyor. Bu rakamlar - henüz tahmin aşamasında olsa da - ekonomik faktörlerin ötesinde, halkın güveniyle güçlenen siyasi istikrarın bir göstergesi .

Ancak 14. Kongre'nin hedefi yalnızca başarılar değil, daha uzun vadeli bir vizyondur. Yani, Vietnam'ı 2045 yılına kadar gelişmiş, yüksek gelirli bir ülkeye dönüştürmek. Bu hedef, yalnızca kurumlar açısından değil, aynı zamanda yönetişim anlayışı, siyasi nitelikler ve liderlik kültürü açısından da kapsamlı bir inovasyon gerektirir. Başka bir deyişle, 14. Kongre yalnızca "yeni hedefler belirlemekle" kalmayacak, aynı zamanda tüm Parti için "değer sistemini yeniden düzenleyecektir". Siyaset etikle, güç sorumlulukla el ele gitmelidir. Kalkınma, adalet ve insanlıkla eş anlamlı olmalıdır.

Phuc Trach komününde (Ha Tinh) 60 yıldır Parti üyesi olan Yarbay Nguyen Van Do, gazetecilerle yaptığı bir sohbette şunları söyledi: "İki savaş atlattım ve birçok Kongre'ye tanıklık ettim, ancak şu gerçeği hiç bu kadar net hissetmemiştim: Halk barış içindeyken Parti güçlüdür. İnsanlar kendilerine birçok şey vaat edildiği için değil, neler yapıldığını gördükleri için inanırlar. Memleketimdeki insanlar, kadroların halkı nasıl seveceklerini, dürüstçe nasıl yaşayacaklarını ve sözlerini nasıl tutacaklarını bilmelerini umuyor. Sadece bu bile Parti'nin halkın kalbinde olduğu anlamına gelir."

Bay Do'nun sözleri basittir, ancak hayatın bir kesiti gibi, inanç belgelerde değil, iktidardaki her kişinin davranışlarında ve ahlakında yatar.

Tabandan Parti örgütlerinin kongreler düzenlediği ve düzenlemeye devam ettiği bu günlerde, 14. Kongre için hazırlık atmosferi her yere yayılıyor. Orada, her inceleme, her taslak belge, her personel planı sadece bir prosedür değil, aynı zamanda bir öz değerlendirme niteliğinde. Parti komiteleri, Parti komiteleri, şubeleri ve yerel yönetimler eş zamanlı olarak kadro standartlarını gözden geçiriyor, siyasi, etik, kapasite ve vizyon gerekliliklerini ön plana çıkarıyor; sadece insanları seçmek için değil, inançları seçmek için de. Çünkü insanlar tüm politikaların, inançlar ise tüm gücün merkezidir.

Doi Moi'nin kırk yıllık geçmişine bakıldığında, Parti her yenilik yaptığında ülkenin yeni bir aşama kaydettiği görülebilir. 6. Kongre yeniliğin yolunu açtı; 10. Kongre entegrasyonu teşvik etti; 13. Kongre 2045 vizyonunu şekillendirdi; ve bu 14. Kongre, siyasi güven ve kültürel kalkınmanın bir Kongresi olacak. Propagandayla değil, eylemle inşa edilen bir güven - yönetimde şeffaflık, liderlikte dürüstlük ve halkla ilişkilerde yakınlık.

Bu inancı sürdürmek için yalnızca başarılara değil, aynı zamanda ahlaka da güvenmeliyiz. Sadece kalkınma arzusundan söz edemeyiz, bu kalkınmanın insanların hayatlarını daha iyi, daha adil ve daha güvenli hale getirdiğini kanıtlamalıyız. Sadece Parti'nin düzeltilmesinden söz edemeyiz, aynı zamanda halkın Parti'nin kendisi için değil, halk için kendini gerçekten yenilediğini hissetmesini sağlamalıyız. Bu, 14. Kongre'nin en yüksek standardı ve aynı zamanda en büyük mücadelesidir.

Çünkü her çağda, siyasi iktidar ancak halk tarafından verildiğinde anlamlıdır ve güven ancak yöneticiler halktan korktuğunda, halkı dinlediğinde ve halk için çalıştığında var olur. Dolayısıyla 14. Kongre, yalnızca delegelerin bir toplantısı değil, aynı zamanda Parti ile Halk arasında gelecek hakkında bir diyalogdur - Parti içindeki demokrasinin toplumda demokrasiye yol açtığı, Parti içindeki ıslahın hükümette dürüstlüğe dönüştüğü ve Parti içindeki özlemlerin tüm ulusun özlemleri haline geldiği bir gelecek.

Eğer inşa ve ıslah iki temel direkse, güven de siyasetin çatısıdır. Güven ne satın alınabilir ne de ödünç alınabilir, ancak iyi işlerle sürdürülebilir. Parti bu güveni koruduğu sürece, dünya değişse bile, insanların kalpleri yine de tek bir şeye yönelecektir; ve insanların kalpleri aynı kaldığı sürece, ülke asla yönünü kaybetmeyecektir.

Belki de 14. Kongre'nin en derin anlamı da budur: Kendini sorgulamayı bilen bir Parti, asla yoldan sapmaz. Halkın güvendiği bir Parti, asla başarısız olmaz. 14. Kongre, Parti'nin ülkeyi savunma ve inşa etme yolculuğuna devam etmek ve halkın güvenini korumak için kendini yenilediği yerdir.

Kaynak: https://vtv.vn/dai-hoi-xiv-xay-dung-chinh-don-dang-vung-manh-giu-vung-niem-tin-nhan-dan-100251027120842905.htm