Mart 2025'in başından bu yana Thanh Hoa, ücret artışı ve sosyal hakların iyileştirilmesini talep eden işçiler nedeniyle birçok toplu iş bırakma eylemine maruz kaldı. Bu durum karşısında, Thanh Hoa eyaletinin her kademesindeki sendikalar, hem işçilerin haklarını korumak hem de işletmelerin çıkarlarının uyumunu sağlamak için hızla müdahale etti.
Domino etkisi kolektif çalışmayı durdurur
Thanh Hoa'daki toplu iş bırakma dalgası, 1 Mart'ta yaşanan ve Roll Sport Shoe Company Limited'in (Tho Xuan bölgesindeki Tay Ho komününde bulunan) 2.670 işçisinin maaş artışı talebiyle iş bırakmasıyla Mart 2025'in başlarında başladı. Sebep, şirketin aylık 4,3 milyon VND olan temel maaşını koruması, aynı bölgedeki diğer şirketlerin ise maaşlarını aylık 5 milyon VND'nin üzerine çıkarmış olmasıydı. Şirket yöneticileri, işçilerin görüşlerini ve sendikanın katılımını dinledikten sonra, işçilerin maaşlarını artırmayı kabul etti. Bunun üzerine işçiler de teklifi kabul edip hemen işe döndüler.
Toplu iş bırakma eyleminin filme alınması ve Facebook'ta yayınlanmasının ardından, özellikle Thanh Hoa eyaletindeki yabancı yatırım işletmelerinde çalışan işçiler olmak üzere çevrimiçi topluluktan çok sayıda yorum ve ilgi gördü. Bu olay, domino etkisi yaratarak diğer şirketlerdeki birçok işçinin de haklarını talep etmek için toplu iş bırakma eylemleri düzenlemesine yol açtı.
Özellikle 3 Mart'ta Adiana Shoe Company Limited'de (Xuan Phu komününde, Tho Xuan bölgesinde yer almaktadır) 3.824 işçi, şirketin maaşlarını şu anki 4,3 milyon VND'nin üzerindeki seviye yerine yaklaşık 5 milyon VND'ye çıkarmasını talep etmek için toplu olarak çalışmayı bıraktı.
3 Mart öğleden sonra, Cam Thuy Bölgesi, Cam Ngoc Komünü'nde bulunan PMT Shoe Company Ltd.'nin 3.400 işçisi de maaş artışı talebiyle toplu olarak iş bırakma eylemi yapmıştı. Cam Ngoc Komünü Halk Komitesi Başkanı Bayan Pham Thi Hue'ye göre, olayı öğrendikten sonra, 3 Mart öğleden sonra şirket yöneticileri, yerel yönetimler ve her düzeydeki sendikalarla birlikte çalıştı, diyalog kurdu ve işçi haklarını savundu.
Aynı nedenle, 4 Mart sabahı, Hiep Thang Shoe Company Ltd.'de (Vinh Loc bölgesindeki Vinh Hung komününde bulunan) 700 işçi de şirket binasında toplu iş bırakma eylemi gerçekleştirdi. Olay 2 saatten fazla sürdü. İşçiler, şirket temsilcisiyle görüştükten sonra maaş artışı konusunda anlaştılar ve aynı sabah işe geri döndüler.
Ardından, 4 Mart'ta, Ngoc Lac ilçesindeki Ngoc Lac kasabasında bulunan TMVT Production Company Limited'de, maaş artışı talebiyle toplu iş bırakma eylemi gerçekleştirildi. Şirket yönetimi, temel maaşın 3,8 milyon VND'den 4,4 milyon VND'nin üzerine çıkarılmasını onayladıktan sonra, 2.000'den fazla işçi işe geri döndü.
4 Mart öğleden sonra, Yen Dinh bölgesindeki Quy Loc kasabasında bulunan Long Thanh Thien Ha Ayakkabı Şirketi'nde 2.406 işçi de ücret artışı talebiyle toplu iş sözleşmesini feshetti. 6 Mart'ta ise, Nhu Thanh bölgesindeki Hai Long komününde bulunan Akalia Ayakkabı Şirketi Limited'de 7.203 işçi ücret artışı, fazla mesai ücreti desteği ve yemek yardımı talep etmek için toplu iş sözleşmesini feshetti.
Sendikalar devreye giriyor
Thanh Hoa İl İşçi Federasyonu raporuna göre, 1-7 Mart tarihleri arasında ilde 25.010 çalışanı olan 10 şirket faaliyetlerini durdurdu. Özellikle Tho Xuan bölgesinde Rollsport Shoe Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited, Comporysion Company Limited; Trieu Son bölgesinde Ivory Company Limited; Cam Thuy bölgesinde PMT Shoe Company Limited; Ngoc Lac bölgesinde TMVT Company Limited; Yen Dinh bölgesinde Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; Vinh Loc bölgesinde Hiep Thang Shoe Company Limited ve Nhu Thanh bölgesinde Akalia Shoe Company Limited şirketleri faaliyete son verdi.
Ayrıca Trieu Son ilçesinde Sun Jade Company Limited, Ha Trung ilçesinde Venus Shoe Company Limited olmak üzere toplam 14.558 işçinin iş bırakma eylemi yaptığı ancak sendikaların ve yerel yetkililerin zamanında müdahalesi sayesinde bu durumun önlendiği belirtildi.
Muhabirin kayıtlarına göre, Thanh Hoa'daki son iş bırakma eylemine katılan işçilerin görüşleri temelde şu şekildeydi: İş bırakma eylemine katılmalarının sebebi, maaşlarını bölgesel asgari ücrete (aylık yaklaşık 4,9 milyon VND'den fazla) yükseltmek istemeleriydi. Ayrıca birçok işçi, şirketin yemek yardımı, fazla mesai ücreti, doğum izni vb. gibi yan haklarını artırmasını istediğini de belirtti.
Bayan Trieu Thi Hang (Vinh Loc Bölgesi, Hiep Thang Shoe Company Ltd.'de çalışan) şunları söyledi: Çalışanların görüşlerini görüşüp dinledikten sonra şirket, çalışanların haklarını güvence altına alarak maaş artışına karar verdi. Bayan Hang, "Asıl maaşım 4,5 milyon VND'den 4,7 milyon VND'ye çıkarıldı. Artış çok büyük olmasa da, yabancı işletme sahibinin çalışanların görüş ve isteklerini dinlediğini gösteriyor," dedi.
Bayan Hang ile aynı fikirde olan Bayan Nguyen Huyen Trang (PMT Shoe Company Ltd., Cam Thuy Bölgesi çalışanı) şunları söyledi: Çalışması sırasında akşamları epey fazla mesai yapmak zorunda kalıyordu, ancak fazla mesai ücreti buna uygun değildi. Bunun yanı sıra, yönetim tarafından sürekli baskı altına alınması, eleştirilmesi ve üretim kotasını karşılaması gerektiği de onu çok strese sokuyordu, bu yüzden şirketin bu durumu düzeltmek için harekete geçmesi gerektiğini söyledi.
Muhabirin anketine göre, Thanh Hoa'daki iş bırakma durumu geçtiğimiz hafta boyunca sürekli olarak yaşanmış olsa da, çok hızlı bir şekilde çözüldü. İşletme sahipleri, ücret artışından çalışma rejimlerine, ödeneklere ve işçilere yönelik muameleye kadar işçilerin öne sürdüğü koşulları temelde yerine getirdi. Ayrıca, yukarıda adı geçen şirketlerin iş bırakma dalgasının ardından, Thanh Hoa eyaletindeki diğer bazı şirketler hızla toplantılar düzenledi, işçilerin görüşlerini aldı, proaktif olarak ücretleri, çalışma rejimlerini ve ödenekleri artırarak işçilerin toplu olarak işi bırakmasını önledi ve böylece istikrarlı üretimi korudu ve işçilerden büyük bir mutabakat aldı.
Her iki tarafın çıkarlarının uyumlu hale getirilmesi
Thanh Hoa İl İşçi Federasyonu liderine göre, Tho Xuan bölgesindeki son iş bırakma dalgasında Hoa Loi Grubu'nun Roll Sport Shoe Company Limited ve Adiana Shoe Company Limited adlı iki iştiraki toplu olarak iş bıraktı. Daha önce, Ocak ve Şubat 2025'te, Sun Jade Shoe Company Limited'de Hoa Loi Grubu liderleriyle bir çalışma oturumu ve Thanh Hoa İl İşçi Federasyonu merkezinde yabancı yatırım (FDI) işletmeleriyle bir konferans sırasında sendika, grup liderlerinden işçilerin ücretlerini artırmalarını talep etmiş, ancak grup bu görüşleri kabul etmiş ve sorunları çözmek için herhangi bir adım atmamıştır.
Rollsport Shoe Company Limited'in Tho Xuan şubesi faaliyetlerini durdurduğunda, zincirleme etki gruptaki diğer şirketlere ve hatta grup dışı işletmelere de yayıldı. Thanh Hoa İl İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Bay Nguyen Minh Canh, "Diğer şirketlerin maaş artışı aldığını, ancak kendilerinin almadığını gördüler ve haklarını talep etmek için topluca istifa ettiler," dedi.
7 Mart sabahı itibarıyla, yalnızca bir şirket işçilerin iş bırakma eylemini çözmedi. Bu konuyla ilgili olarak, Thanh Hoa İl İşçi Federasyonu çalışma grubu, işçilerin haklarını güvence altına almak ve üretimi istikrara kavuşturmak için şirketle çalışmaya devam ediyor.
Thanh Hoa İl İşçi Federasyonu Başkanı Bay Vo Manh Son şunları söyledi: Son iş bırakmalar, esas olarak işçilerin aynı sektördeki işletmelerin ücretlerine eşit ücret artışı taleplerinden kaynaklanıyordu. Bu meşru bir talep, ancak uyumlu iş ilişkilerini sağlamak için her düzeydeki sendikalar, özellikle de taban sendikaları, işçilere ve işletmelere her zaman eşlik ediyor, işçi haklarını korumak ve istikrarlı bir üretim sağlamak için diyalog ve müzakereler düzenliyor.
Bay Son, "Thanh Hoa'daki tüm düzeylerdeki sendikalar, proaktif olma sloganıyla, iş anlaşmazlıklarını, toplu iş bırakmaları önlemeye ve çözmeye, işçilere propaganda yapmaya ve işletmelerle birlikte zorlukların üstesinden gelmeye odaklanıyor. Taban sendikaları, demokratik düzenlemeleri uygulamak ve işletmelerdeki diyaloğu güçlendirmek için aynı düzeydeki yetkililer ve profesyonellerle koordinasyon sağlıyor," dedi.
Bay Son'a göre Thanh Hoa İl İşçi Federasyonu, İl Halk Komitesi'ne ve işverenlere, özellikle yabancı sermayeli işletmelerde (FDI) çalışanların haklarını korumak ve gelecekte toplu iş bırakmaların tekrarlanmasını önlemek için uygun politikalar önerdi.
Son iş bırakma eylemlerinin temel nedeni, işçilerin aynı sektördeki işletmelerin ücretleriyle aynı seviyede ücret artışı talep etmeleriydi. Bu meşru bir talep, ancak uyumlu çalışma ilişkilerini sağlamak için her düzeydeki sendikalar, özellikle de taban sendikaları, her zaman işçilerin ve işletmelerin yanında yer alarak, işçi haklarını korumak ve istikrarlı üretimi sürdürmek için diyalog ve müzakereler düzenler.
[reklam_2]
Kaynak: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
Yorum (0)