Binh Thuan'daki etnik azınlık kadrolarının rolünün eğitimi ve teşviki

Genel olarak kadrolaşma ve özel olarak etnik azınlık kadrolaşmalarının sosyo-ekonomik kalkınmanın gereklerini karşılayacak şekilde oluşturulması, Partimizin ve Devletimizin özel önem verdiği görevlerden biri olup, etnik azınlık bölgelerinde sürdürülebilir ekonomik, sosyal ve siyasal kalkınma sürecinde önemli bir etkendir.

Etnik azınlık kadroları, bölgede büyük birlik bloğunu oluşturan unsur olarak önemli bir misyona sahiptir. Millete hizmet eden, milleti doğru yola yönlendiren ve Parti'yi takip edenler onlardır.

Etnik azınlık sağlık çalışanları, Bac Binh'in Phan Son komününde hastalara sağlık hizmeti sunuyor. Fotoğraf: N. Lan

Son zamanlarda, Binh Thuan eyaleti, Parti ve Devlet'in etnik azınlık kadrolarının oluşturulması ve geliştirilmesine ilişkin politika ve yönergelerini somutlaştırmış ve başlangıçta önemli sonuçlar elde ederek devlet yönetiminin etkinliğini artırmaya, güçlü bir siyasi sistem kurmaya, sosyo-ekonomiyi geliştirmeye ve etnik grupların güçlü dayanışmasını güçlendirmeye katkıda bulunmuştur. Etnik azınlık kadrolarının eğitimi ve desteklenmesine yönelik öncelikli politikaların uygulanması, politikanın uygulanabilirliğini sağlamak için uygulama çözümleri ve kaynaklarla birlikte giderek daha iyi ve bilimsel hale getirilmiştir.

Eyalet, etnik azınlık öğrencilerine yönelik ilçe ve il yatılı okullarının iyileştirilmesi ve genişletilmesine yatırım yapmaya ve onları barındırmaya önem vermiştir. Mezun olduktan sonra bazı öğrenciler hazırlık okullarına ve bazı kolej ve üniversitelere kabul edilmektedir. Bu öğrenciler, eyaletteki etnik azınlık bölgelerindeki çalışmalara hizmet edecek çok iyi bir kadro kaynağı haline gelmektedir.

Eyaletteki etnik azınlık kadrolarının eğitimi ve desteklenmesi, eğitim ve destekleme içeriklerindeki yeniliklerle özel bir ilgi görmektedir. Etnik azınlık kadroları orta ve ileri düzey siyaset teorisi eğitimlerine gönderilmekte; uzman, kıdemli uzman ve kıdemli uzman programlarına katılmakta; bilgi teknolojileri, yabancı diller vb. alanlardaki bilgi ve becerilerini geliştirmekte ve güncellemektedir. Birçok genç ve kadın etnik azınlık kadrosu, memleketlerine hizmet etmek üzere geri dönmek üzere kolejlerde, üniversitelerde, lisansüstü ve özel okullarda mesleki ve teknik konularda eğitim almak üzere işe alınmaktadır.

Kültürel bilgi, siyasi teori ve uzmanlığın yanı sıra, etnik azınlık gençleriyle ilgili mesleki eğitime yönelik birçok politika, yerel yönetimlerde ve Binh Thuan Koleji'nde uygulanmakta ve böylece etnik azınlık gençlerinin geçim kaynakları geliştirme fırsatlarına erişim ve kapasitelerinin artırılmasına katkıda bulunulmaktadır. Ayrıca, birçok yerel yönetim, etnik azınlık kadınlarının kamu ve kitle örgütlerine daha fazla katılımını sağlayacak koşullar yaratmaya ve uygun alanlardaki yetenek ve güçlü yönlerini geliştirmeye odaklanmaktadır.

can-bo-1.jpg.jpg — Dong Tien Komünü Toplum Öğrenme Merkezi, Ham Thuan Bac. Fotoğraf: N. Lan.

Bunun yanı sıra, kitle seferberliği çalışmalarında bilgi ve beceri eğitimleri düzenli olarak düzenlenmeli; Parti ve Devletin politikaları ve ilkeleri, il ve ilçenin sosyo-ekonomik kalkınma ve ulusal savunma ve güvenlik durumu ve görevleri hakkında bilgi verilmelidir. Etnik azınlık kadrolarının ve saygın kişilerin sosyo-ekonomik kalkınma programları ve planları oluşturmak için fikir üretmelerine, toplumsal yaşamın tüm alanlarındaki rollerini geliştirmelerine, bölgede siyasi istikrarı, toplumsal düzeni ve güvenliği sağlamalarına olanak sağlayacak uygun koşullar yaratılmalıdır.

Ancak uygulamada, bazı bölgelerde bu durum gösterilmemiş veya tam olarak gösterilmemiştir; birçok alan yasal belgelerde öngörülmesine rağmen belirtilmemiştir; bunlar hâlâ genel niteliktedir, sistem, senkronizasyon ve uygulanabilirlikten yoksundur ve yerel kalkınma gereklilikleriyle ilişkili özgüllüğü sağlamamıştır; bazı yerlerde etnik azınlık kadrolarının sayısı, toplam kadro sayısına kıyasla düşük bir orana sahiptir; bazı yerlerde etnik azınlık kadrolarına proaktif ve aktif bir şekilde eğitim verilmemiştir. Genel olarak etnik azınlık kadrolarının eğitimi ve desteklenmesi, ölçek ve eğitim yapısı açısından hâlâ sınırlıdır. Uzmanlık, siyaset teorisi ve devlet yönetimi alanlarında eğitim almış etnik azınlık kadrolarının, memurların ve kamu çalışanlarının sayısı istenen orana ulaşmamıştır...

Etnik azınlık kadrolarının rolünün eğitimi, desteklenmesi ve yaygınlaştırılması düzenli, sürekli ve uzun vadeli bir süreçtir. Etnik azınlık bölgelerinin hızlı bir şekilde gelişmesini sağlamak için, yakın gelecekte etnik azınlık kadrolarından oluşan bir kadro oluşturmak ve tipik etnik azınlık mensupları için politikalar geliştirmek gerekmektedir. Özgünlüğü garanti altına alan ancak genel eğitim ve yaygınlaştırmadan ayrı olmayan bir eğitim ve yaygınlaştırma programına sahip olmak; etnik azınlık kadrolarının, memurların ve kamu çalışanlarının eğitim ve yaygınlaştırma programlarını bir yol haritasına göre organize etmek, siyasi sistemde her düzeydeki kadroların nesiller boyu devamlılığını ve mirasını sağlamak; yerel özelliklere sahip yatılı okulların, meslek okullarının, kolejlerin ve üniversitelerin eğitim ve yaygınlaştırma kapasitesini güçlendirmek; etnik azınlıkların öğretim ve öğrenim tesislerini, fiziksel ve entelektüel eğitimlerini iyileştirmek. Etnik azınlık entelektüel ekibini oluşturmaya ve geliştirmeye yönelik politikalara dikkat etmeye ve bunları etkili bir şekilde uygulamaya devam etmek, Binh Thuan eyaletinin sosyo-ekonomik kalkınmasına katkıda bulunacak, açlığın ortadan kaldırılmasını ve yoksulluğun azaltılmasını etkili bir şekilde teşvik edecek, insanların bilgisini geliştirecek ve insan kaynaklarını geliştirecektir. Böylece sosyo-ekonomik kalkınma hedefleri, yerelliğin potansiyeli ve önemli konumuyla orantılı sonuçlara ulaşacaktır.

Ülkenin ve ilin kalkınmasının yeni gereksinimleri karşısında, etnik azınlık kadrolarının eğitimi ve desteklenmesi politikasında, özellikle de yükselmeleri için bir ortam ve fırsat yaratılması ihtiyacı göz önünde bulundurularak, uygun değişiklik ve düzenlemeler yapılması gerekmektedir. Önemli faktörlerden biri, Parti komitelerinin ve her düzeydeki yetkililerin etnik azınlık kadrolarının eğitimi, desteklenmesi ve politikalarına daha fazla önem vermesidir. Genç etnik azınlık kadrolarının planlamasını güçlendirmek ve aynı zamanda, bilgilerini geliştirmek, bilgilerini güncellemek, liderlik ve yönetim becerilerini ve mesleki kapasitelerini geliştirmek ve mükemmelleştirmek için onları eğitim ve destek programlarına göndermeyi amaçlayan bir plan oluşturmak, böylece tüm ildeki etnik azınlık kadrolarının çalışma verimliliğini artırmak.

Etnik azınlık kadrolarının anlayışı ve sorumluluğu, etnik azınlık bölgelerinde içsel kapasite oluşturma sürecini desteklemek ve politika ve yönergeleri etkili bir şekilde somutlaştırmak için gerekli faktörlerdir. Önümüzdeki dönemde, her bölge için etnik azınlık kadrolarının planlanması, eğitimi, desteklenmesi ve kullanılması süreçlerini iyi bir şekilde yürütmeye devam etmek ve çeşitli etnik gruplar için kadro politikalarını daha da somutlaştırmak gerekmektedir. Eyaletteki devlet aygıtına ve tüm düzeylerdeki yerel yönetimlere katılımı artırmak için bu ekibi oluşturun. Binh Thuan eyaletindeki etnik azınlık bölgelerindeki sosyo-ekonomik kalkınmanın gerçekliği ve gereklilikleriyle bağlantılı uygun eğitim, destekleme ve kullanma politikaları ve eğitim içeriklerine sahip olmak için etnik azınlık kadrolarının planlanması ve öngörüsünü iyi bir şekilde yapmaya odaklanın.

Kaynak