Doktor Nguyen Thai Bao (sağda) bir hastaya ameliyat yaparken.

Yeni geliştirme gereksinimlerinden kaynaklanan baskı

İki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının ardından, Hue şehrinde şu anda 2.973 memur ve 21.878 kamu çalışanı olmak üzere toplam 24.851 personel bulunmaktadır. İdari aygıtın yeniden düzenlenmesi süreci, yalnızca daha sade ve verimli bir yapı oluşturmayı hedeflemekle kalmayıp, aynı zamanda kamu sektöründeki insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesini de gerektirmektedir.

Sadece belediye ve mahalle düzeyinde bile 1.808 memur ve 17.191 kamu çalışanı bulunmaktadır. Dikkat çekici bir şekilde, belediye düzeyindeki memurların %99'u üniversite diplomasına veya daha yüksek bir dereceye sahiptir; yaklaşık %30'u ise yerel düzeydeki kaynakları güçlendirmek amacıyla il ve ilçe düzeylerinden transfer edilmiş veya rotasyona tabi tutulmuştur.

Ancak, memurlar ve kamu çalışanları üzerindeki baskı artmaktadır. İdari birimlerin birleştirilmesinin ardından, birçok yerleşim birimi daha büyük bir yönetim ölçeğine ve daha fazla iş yüküne sahip olurken, bazı memurlar birden fazla sorumluluk üstlenmek zorunda kalmaktadır.

Dijital dönüşüm bağlamında, kamu görevlilerinin yalnızca idari uzmanlığa değil, aynı zamanda teknolojiyi uygulama ve yeni yönetim modellerine uyum sağlama yeteneğine de ihtiyaçları vardır. Bilgi teknolojisi, veri yönetimi, inşaat, finans ve sağlık hizmetleri gibi birçok alanda hala yüksek nitelikli personel eksikliği bulunmaktadır. Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'na göre, Hue şehrinde şu anda 15.000'den fazla bilim ve teknoloji personeli bulunmakta olup, bunların yalnızca 500'den fazlası bilgi teknolojisi alanında çalışmaktadır.

İçişleri Dairesi Müdür Yardımcısı Sayın Tran Minh Long'a göre, CQĐP2C modeli, kamu görevlileri ve devlet memurları ekibine, özellikle dijital beceriler ve modern yönetim ortamına uyum sağlama yeteneği konusunda yeni talepler getiriyor.

"Yüksek nitelikli insan kaynakları artık belirli sektörlere özgü bir ihtiyaç olmaktan çıkmış, modern bir devlet aygıtının operasyonel kapasitesinde belirleyici bir faktör haline gelmiştir. Yeterince açık mekanizmalar, iyi bir ortam ve net gelişim fırsatları olmadan yetenekli insanları elde tutmak çok zordur," diye belirtti Bay Long.

Bu gerçek, Hue Şehri Parti Komitesi Yürütme Kurulu'nun 17. dönem Beşinci Konferansı'nın 1 Nisan 2026 tarihli ve 06-NQ/TU sayılı, 2026-2030 dönemi için yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin kararında da kabul edilmektedir: Şehrin insan kaynaklarının kalitesi hala bazı sınırlamalara sahiptir; dijital dönüşüm, yüksek teknoloji ve kültür endüstrileri gibi yeni alanlarda insan kaynakları eksikliği vardır; ve eğitim ile istihdam arasındaki bağlantı henüz gerçekten güçlü değildir.

Yetenek çekme ve geliştirme konusunda çığır açan yenilikler yaratmak.

Yeni kalkınma taleplerine yanıt olarak, 06-NQ/TU sayılı Kararname, dijital hükümet, akıllı şehirler ve kamu yönetiminin kalitesinin iyileştirilmesi gereklilikleriyle bağlantılı olarak, yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesini temel bir görev olarak belirlemiştir. Bu yönelimi somutlaştırmak için şehir, birçok yeni mekanizma ve politika içeren yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmeye yönelik politikalar hakkında bir karar taslağı hazırlamaktadır. Taslağa göre, şehir dört stratejik alanda insan kaynaklarını çekmeye öncelik vermektedir: kültür ve turizm, sağlık, eğitim ve öğretim ile bilim ve teknoloji. Özellikle, geleneksel işe alım yöntemlerine ek olarak, şehir uzman istihdamı, dış kaynak kullanımı ve performansa ve fiili çıktıya dayalı maaş ödeme mekanizmalarını genişletmektedir.

Taslağa göre, önde gelen uzmanlar ve bilim insanları, Hue'deki ilk çalışma dönemlerinde konaklama desteğiyle birlikte tahmini aylık 150 milyon VND gelir elde edebilecekler. Kamu sektöründe çalışmak üzere işe alınan personel için ise şehir, niteliklerine ve uzmanlıklarına bağlı olarak rekabetçi bir defalık destek ödemesi sağlamayı planlıyor. Özellikle, pratisyen hekimler 200 milyon VND; yüksek lisans, asistan hekimler ve uzmanlar (1. seviye) 300 milyon VND; doktora derecesine sahip olanlar ve uzmanlar (2. seviye) 500 milyon VND; ve profesörler 700 milyon VND'ye kadar destek alacaklar.

Şehir, sadece mali politikalarla sınırlı kalmayıp, yetenekli bireylerin bilimsel araştırmayı, yeniliği teşvik eden ve uzun vadeli bağlılığı destekleyen mekanizmalar aracılığıyla yeteneklerini geliştirebilecekleri bir ortam yaratmayı da hedefliyor.

06-NQ/TU sayılı Kararda belirtilen hedeflere göre, Hue Şehri 2030 yılına kadar kamu sektöründe çalışmak üzere 1.500 yüksek lisans ve doktora derecesine sahip kişiyi yetiştirmeyi ve çekmeyi; tüm seviyelerdeki memurların ve kamu görevlilerinin %100'ünün, belirlenen iş unvanları, pozisyonlar ve yetkinlik çerçeveleri standartlarını karşılayacak şekilde eğitim ve mesleki gelişim almasını sağlamayı amaçlamaktadır.

Pratikte, birçok yüksek nitelikli personel Hue'ye geri dönerek çalışmayı ve katkıda bulunmayı tercih etmiştir. Bunun tipik bir örneği Dr. Nguyen Thai Bao'dur. Japonya'da uzun yıllar süren eğitim ve araştırmalarından sonra Hue'ye dönerek Tıp ve Eczacılık Üniversitesi'nde çalışmaya başlamış ve şu anda Hue Merkez Hastanesi'nde Eklem Cerrahisi ve Spor Hekimliği Bölümü Başkanı ve aynı zamanda Ortopedik Travma ve Plastik Cerrahi Merkezi Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

Japonya'daki araştırması sırasında Dr. Nguyen Thai Bao, karmaşık ameliyatlara aktif olarak katıldı ve Vietnam'a dönüp çalışmaya başlamadan önce profesyonel deneyim kazanmak için birçok modern tekniğe erişim sağladı. Dr. Nguyen Thai Bao, "Doktora eğitimimi tamamladıktan sonra Vietnam'a dönüp katkıda bulunmaya kararlıydım. Japonya'da eğitim ve araştırma yaptığım süre boyunca her zaman Vietnam'daki pratik ihtiyaçlarla ilgili konuları seçtim" dedi.

Bu nedenle, yüksek nitelikli insan kaynaklarına yatırım yapmak, yalnızca mevcut sistemin operasyonel gereksinimlerini karşılamayı değil, aynı zamanda dijital bir hükümet ve akıllı bir şehir inşa etme sürecinde Hue şehrinin sürdürülebilir kalkınması için bir temel oluşturmayı da amaçlamaktadır.

Metin ve fotoğraflar: Hai Thuan

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html