.jpg)
2024 yılının ilk 6 ayında, idari usul reformu birçok önemli sonuca ulaşmıştır. Hükümet ve Başbakan, uygulamayı desteklemek amacıyla 1 Kararname, 2 Yönerge, 3 Kararname ve birçok direktif ve idari belge yayınlamıştır. İdari usuller 168 iş yönetmeliğini azaltmış ve basitleştirmiş; 108 idari usulü merkezden uzaklaştırmış; 247 idari usul ve vatandaşlık belgesini basitleştirmiş; 1.052 iç idari usul basitleştirilmek üzere onaylanmıştır. Çevrimiçi kamu hizmetlerinin kalitesi artmış, birçok kamu hizmeti yeniden yapılandırılmış; çevrimiçi ve dijital kayıtların oranı 2023 yılına kıyasla artmıştır.
İş ortamını iyileştirmeye yönelik faaliyetler teşvik edilmeye devam ediyor; zorluklar hızla ortadan kaldırılıyor, birçok idari prosedür azaltılıyor ve kişiler, kuruluşlar ve işletmeler için maliyet tasarrufu sağlanıyor. Merkeziyetçilikten uzaklaşma planlarının uygulanması, idari prosedürlerin yürütülmesinde yüksek verimlilik sağlamış, kademeleri ve aracıları azaltmış; yaratıcılığı, proaktifliği teşvik etmiş ve yerel idari kademelerin rolünü güçlendirmiştir. Dahili idari prosedürlerin azaltılması ve basitleştirilmesi, sorumluluk ve yetkilerin net bir şekilde tanımlanmasına, şeffaflığın artırılmasına, kamu hizmeti performansının kalitesinin ve verimliliğinin iyileştirilmesine katkıda bulunmaktadır.
Nüfus yönetimiyle ilgili idari prosedürlerin reformu basitleştirilmiş, bu da bireylere ve işletmelere pratik faydalar sağlamış, maliyetlerin ve uygulama sürelerinin azaltılmasına ve dijital dönüşüm sürecinin hızlandırılmasına yardımcı olmuştur. Bunun yanı sıra, bireylerden, kuruluşlardan ve işletmelerden gelen birçok görüş, şikayet ve düşünce, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler tarafından yönlendirilmiş, ele alınmış ve çözüme kavuşturulmuştur.
Konferansta ayrıca yılın son 6 ayında idari prosedürlerin reformuna ilişkin sınırlamalar ve önerilen çözümler ele alındı ve şunlara odaklanıldı: Bazı düzenlemeler ve idari prosedürler hâlâ örtüşmekte, karmaşıktır ve birçok ara aşama içermektedir; politika etkilerinin değerlendirilmesi, uyum maliyetleri ve bazı kurumların istişare faaliyetleri katı değildir. Her bakanlık, kurum, yerel yönetim ve eyalet idari kurumları arasındaki iç idari prosedürler hâlâ karmaşık ve külfetlidir; işletmeler ve insanlar için engellerin kaldırılması, özellikle taciz ve olumsuzluğun hâlâ devam ettiği tabanda, bazı kurum, birim ve yerel yönetimlerde gereken ilgiyi görmemiştir; bazı çevrimiçi kamu hizmetleri sorunsuz bir şekilde uygulanmamaktadır. Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerde dijital verilerin dijitalleştirilmesi ve yeniden kullanımı hâlâ düşük düzeydedir.
Konferansın kapanışında Başbakan Yardımcısı Tran Luu Quang, bakanlıklar, birimler ve yerel yönetimlerin önümüzdeki dönemde eşgüdümlü bir şekilde uygulayabilmeleri için idari usul reformu görevine ilişkin düşünce ve yaklaşımı netleştirdi ve birleştirdi. İdari usul reformunun uygulanmasında liderlerin rolünün teşvik edilmesi; uygulamanın daha köklü ve etkili bir şekilde organize edilmesi; idari usul reformunda bakanlıklar, birimler ve yerel yönetimler arasındaki koordinasyonun daha da güçlendirilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, insanların idari usul reformunu bilmesi ve uygulaması için idari usul reformunun faydaları hakkında daha iyi bir iletişim kurulması gerekmektedir.
[reklam_2]
Kaynak: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217090/de-cao-vai-tro-nguoi-dung-dau-trong-thuc-hien-cai-cach-tthc
Yorum (0)