26 Mayıs sabahı, "2024'e kadar ulusal emek verimliliğinin artırılması" forumunda bir konuşma yapan Changshin Vietnam Şirketi taban sendikası Başkanı Dang Tuan Tu, emek verimliliğinin bir işletmenin gelişiminde ve ekonominin rekabet gücünde belirleyici bir faktör olduğunu söyledi.

Ekonomiyi hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde, diğer ülkelerin düzeyine eriştirerek geliştirmenin en kısa yolu, işgücü verimliliğini artırmak ve geliştirmektir.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
Bay Dang Tuan Tu. Fotoğraf: “Le Anh Dung”

Bay Dang Tuan Tu, Sendikalar Kanunu'nda değişiklik yapıldığında, Hükümet ve Ulusal Meclis'in, çalışanların bakımı ve işletmede çalışanların tutulması için en iyi koşulların yaratılması amacıyla işletmelerden gelen %2'lik katkıyı desteklemeye devam etmesini önerdi.

Bay Dang Tuan Tu ayrıca Hükümetin bölgedeki diğer ülkelerle uyumlu olmak ve rekabet gücünü korumak amacıyla çalışma saatlerini haftada 48 saatten haftada 44 saate ve haftada 40 saate düşürmek için bir yol haritası geliştirmesini önerdi.

Çalışma saatlerinin azaltılması, çalışanların sağlıklarını yeniden kazanmaları ve aile mutluluklarını sağlamaları için daha uzun dinlenme sürelerine sahip olmalarını sağlayacak koşulları yaratacaktır.

Changshin Vietnam Şirketi Sendikası Başkanı, mevcut İş Kanunu'nun, çalışanların normal şartlar altında günde en fazla 8 saat, haftada ise 48 saat çalışmasını şart koştuğunu belirtti. İşletmelerin, çalışma saatlerini gün veya hafta bazında düzenleme hakkı bulunduğunu, ancak bunu çalışanlara bildirmek zorunda olduklarını belirtti.

Adil bir asgari ücret belirleyin

Forumda konuşan Vietnam Genel Emek Konfederasyonu İşçi ve Sendikalar Enstitüsü Müdür Yardımcısı Dr. Pham Thu Lan, tatmin edici bir maaş, ikramiye ve refah rejiminin, işgücü verimliliğinin artırılmasında önemli bir itici güç olduğunu söyledi.

Çalışanlar bir şirkette kalmak isteseler de, maaş düşük olduğunda sonsuza kadar aynı şirkette kalamazlar. Bu da ülkemizde "iş değiştirme" oranının oldukça yüksek olmasını açıklıyor.

nsld 7.jpeg
Bayan Pham Thu Lan. Fotoğraf: “Le Anh Dung”

Bayan Lan, bir işletmenin 1.000 çalışanı olduğunu, ancak her ay sürekli olarak 100 çalışanın girip çıktığını düşünüyorsa, işletmenin işe alım reklamlarına, mülakatların organizasyonuna, prosedürlere, kayıtlara, belgelere, çalışan eğitimine çok fazla zaman, emek, para ve insan kaynağı harcaması gerekeceğini düşünüyor... Bu maliyetler, üretkenliği artırmaya yatırım yapılarak tamamen tasarruf edilebilir.

Bayan Lan'a göre düşük gelirli bir ülkeden orta gelirli bir ülkeye taşınmak, orta gelirli bir ülkeden yüksek gelirli bir ülkeye taşınmaktan çok daha kolay.

Uluslararası deneyimler, önümüzdeki dönemde verimlilik artışının sadece bugüne kadar izlediğimiz yolda devam etmeye bağlı olmadığını, model ve ekonominin yanı sıra istihdam, işgücü ve becerilerin de dönüştürülmesini gerektirdiğini gösteriyor.

Bu dönüşümün başarıyla uygulanabilmesi için maaş, ikramiye ve sosyal yardım politikalarının son derece önemli bir rolü bulunmaktadır. Bu nedenle, Bayan Lan, tatmin edici bir asgari ücret belirlenmesini önermiştir.

İnsan onuruna yakışır bir asgari ücret, yalnızca çalışanların ve ailelerinin temel ihtiyaçlarını karşılamakla kalmamalı, aynı zamanda geleceğe yönelik tasarruf ve harcamaları da karşılamalıdır.

Sendika temsilcisi, Hükümetin önümüzdeki dönemde Ulusal Ücret Konseyine tatmin edici bir asgari ücret araştırması yapması ve belirlemesi yönünde talimat vereceğini ve ücretlerin emek verimliliğini artırmada gerçek bir itici güç olması konusunda Hükümete tavsiyelerde bulunacağını umuyor.