2024 yılbaşında normal günlere göre kaç kat fazla maaş alırsınız?

- 2024 Yeni Yıl Bonusu

Sağlık ve Hayat'ın verdiği bilgiye göre, şu anda kanunda Tet ikramiyelerine ilişkin özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Çalışanlara yönelik Tet ikramiyeleri, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 104. maddesindeki ikramiye düzenlemelerine göre uygulanmaktadır.

Buna göre ikramiye, işverenin çalışana yıllık üretim ve iş sonuçları ile çalışanın iş tamamlama düzeyine göre ödediği para miktarıdır. İkramiye politikası, işveren tarafından belirlenir ve işyerindeki işçi kolektifini temsil eden kuruluşla görüşüldükten sonra işyerinde kamuoyuna duyurulur.

Dolayısıyla, Tet ikramiyesi ödenmesi zorunlu bir düzenleme değil, yalnızca işverenin bir teşvik hükmüdür. İkramiye tutarı, işveren ile çalışan arasında iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi yoluyla yapılacak anlaşmaya bağlı olacaktır.

Çalışanlara verilen Tet priminin biçimi, şirket kültürüne ve her işletmenin gerçek koşullarına bağlı olarak değişir; nakdi veya ayni primler de buna dahildir. Birçok işletme, ürettikleri ürünler için Tet primi verir.

İşletmenin başarısız olması veya çalışanın öngörülen işi tamamlamaması durumunda Tet ikramiyesini alamayabilir.

- 2024 Yılbaşı Maaşı

2019 tarihli İş Kanunu'nun 112. maddesine göre, 2024 yılbaşında çalışanlara bir gün izin hakkı tanınacak ve tam ücret ödenecek.

Ancak iş yoğunluğu nedeniyle birçok kurum ve işletmede çalışanlar 2024 yılbaşında da çalışmaya devam edecek. Bu durum fazla mesai olarak değerlendirilecek.

2019 İş Kanunu'nun 107. maddesine göre, çalışanlar yalnızca kendi rızalarıyla Yılbaşı günü çalışmak zorundadır. Çalışacakları takdirde, 2019 İş Kanunu'nun 98. maddesi hükümleri uyarınca çalışanlara aşağıdaki şekilde fazla mesai ücreti ödenecektir:

- Yılbaşında çalışma: Normal çalışma gününün %300'ü ek ücretle yapılır.

- Yılbaşı gecesi çalışma: Normal çalışma günü ücretinin %390'ı oranında ek ücret ödenir.

Politika - 2024 Yılbaşı'nda normal günlere göre kaç kat fazla maaşla çalışılır? — Bir çalışan yılbaşında izin kullanmadığı halde işe giderse bu fazla mesai olarak değerlendirilir. Açıklayıcı fotoğraf.

-2024 Yeni Yıl Tatil Takvimi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ( Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı ) göre, 2024 yılı Yeni Yıl tatili 2019 İş Kanunu hükümlerine göre uygulanacak.

2024 yılında yılbaşı Pazartesi gününe (1 Ocak 2024) denk geldiğinden işçiler 1 gün izinli olacak ve tam ücret alacaklardır.

Ancak 30 ve 31 Aralık 2023 tarihleri Cumartesi ve Pazar günlerine denk geldiğinden, 2024 Yılbaşı tatili süresince memurlar, memurlar, kamu çalışanları ve kamu kurumlarında çalışanlar 3 gün tatil yapacaklardır.

Dan Tri'ye göre, haftada 2 gün (Cumartesi, Pazar) tatil yapan çalışanlar, yılbaşında 2 haftalık tatil günü ve 1 resmi tatil (Pazartesi) olmak üzere toplam 3 gün tatil yapacak.

Haftada 1 gün izin (Pazar) uygulanan bir birimde çalışılması durumunda çalışanlara 2024 yılı yılbaşı tatili 2 gün (31 Aralık 2023 - 1 Ocak 2024) olacaktır.

Yeni Yıl tatili bir aydan fazla sürdükten sonra, çalışanlar 29 Aralık Quy Mao'dan 5 Ocak Giap Thin'e (8-14 Şubat 2024) kadar 7 günlük bir Ay Yeni Yılı tatili yapacaklar. Memurlar ve işçiler Tet'ten önce iki gün, Tet'ten sonra üç gün ve hafta sonuna denk gelmemesi için iki gün izinli olacaklar.

Ulusal Bayram tatili, 31 Ağustos - 3 Eylül 2024 tarihleri arasında Cumartesi gününden itibaren Salı gününe kadar dört gün tatildir. Memurlar ve işçilerin telafi izni almaları gerekmediğinden, iş, seyahat ve memleketlerine dönüşlerini ayarlamak daha kolaydır; veliler ve öğrenciler yıllık açılış gününden önce hazırlanmak için daha fazla zamana sahip olurlar.

2024 yılının kalan tatilleri İş Kanunu hükümlerine göre uygulanacak, ancak haftanın ortasına denk gelmesi nedeniyle daha kısa sürecek.

Özellikle Hung King'i Anma Günü (10/3 Ay takvimine göre) 18 Nisan 2024 Perşembe günü bir gün tatil olacaktır.

Yeniden Birleşme Günü ve Uluslararası Emek Günü, 30 Nisan - 1 Mayıs 2024 tarihleri arasında Salı gününden Çarşamba gününe kadar 2 gün tatildir.

Yukarıdaki tatil takvimi memurlar ve kamu çalışanları için geçerlidir, ancak Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, işletmelerin çalışanlarını genel takvime göre izin kullanmaya teşvik etmektedir. Özellikle Ay Yeni Yılı için, işletmelerin çalışanlarını 30 gün önceden bilgilendirmeleri gerekmektedir.

Truc Chi (t/h)

[reklam_2]
Kaynak