Çalışanlar ayda çok sayıda işe geç kalırlarsa maaşlarında kesinti olur mu?

Bir çalışanın ayda çok sayıda işe geç kalması durumunda maaşında kesinti olur mu diye sormak istiyorum? - Okuyucu Thu Cuc

Çalışma saatleri, çalışma mevzuatının içeriğinde yer alan konulardan biridir.

2019 İş Kanunu'nun 118. maddesi uyarınca, işverenler iş mevzuatı düzenlemek zorundadır. 10 veya daha fazla çalışan istihdam edilmesi durumunda, iş mevzuatı yazılı olmalıdır.

Çalışma mevzuatının içeriği, iş kanunlarına ve ilgili yasal düzenlemelere aykırı olamaz. Çalışma mevzuatı aşağıdaki temel içeriklerden oluşur:

- Çalışma saatleri, dinlenme saatleri;

- İşyerinde düzen;

- İş güvenliği ve hijyeni;

- İşyerinde cinsel tacizin önlenmesi ve bununla mücadele; işyerinde cinsel tacize karşı alınacak önlemler;

- İşverenlerin varlıklarının ve ticari sırlarının, teknolojik sırlarının ve fikri mülkiyetlerinin korunması;

- İşçilerin iş sözleşmesi dışında başka bir işe geçici olarak nakledilmesi halinde;

- Çalışanların iş disiplini ihlalleri ve iş disiplini uygulama biçimleri;

- Maddi sorumluluk;

- İş disiplinini sağlama yetkisine sahip kişi.

İşverenler, çalışma yönetmeliklerini yayımlamadan veya çalışma yönetmeliklerini değiştirmeden veya tamamlamadan önce, tesiste çalışanları temsil eden bir kuruluşun bulunması halinde, tesiste çalışanları temsil eden kuruluşa danışmalıdır.

Çalışma mevzuatı çalışanlara duyurulmalı ve ana içeriği işyerinde gerekli yerlere asılmalıdır.

Şöyle ki: Çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, işverenin iş mevzuatında açıkça belirtilmesi gereken hususlar arasındadır.

Buna göre işverenler, 01. gün, 01. haftadaki normal çalışma saatlerini; çalışma vardiyalarını; çalışma vardiyalarının başlangıç ​​ve bitiş saatlerini; varsa fazla mesaiyi; özel durumlarda fazla mesaini; ara tatiller dışındaki dinlenme sürelerini; vardiya arasını; haftalık tatil günlerini; yıllık izinleri, izin günlerini, ücretsiz izinleri açıkça belirtmek zorundadır.

İş disiplini biçimlerine ilişkin düzenlemeler

2019 tarihli İş Kanunu’nun 124. maddesi uyarınca iş disiplini uygulamaları şunlardır:

- Kınama.

- Maaş artış süresinin en fazla 6 ay uzatılması.

- İşten çıkarılma.

- Kovuldum.

Ayrıca 2019 tarihli İş Kanunu’nun 127. maddesinde iş disiplini sağlanırken yapılması yasak fiiller düzenlenmiştir.

- İşçilerin sağlığına, şerefine, yaşamına, itibarına ve onuruna tecavüz etmek.

- Disiplin cezası yerine para cezası ve maaş kesintisi.

- İş mevzuatında belirtilmeyen veya imzalanan iş sözleşmesinde kararlaştırılmayan veya iş kanununda düzenlenmeyen aykırılıkları işleyen işçiler hakkında disiplin işlemlerinin yapılması.

Böylece: İşverenler, çalışanları disiplin altına alırken yalnızca 2019 tarihli İş Kanunu'nun 124. maddesinde belirtilen iş disiplini biçimlerini uygulayabilirler; iş disiplini yerine para cezası veya maaştan kesme uygulayamazlar ve iş mevzuatında belirtilmeyen veya imzalanan iş sözleşmesinde kararlaştırılmayan veya iş kanununda düzenlenmeyen ihlalleri gerçekleştiren çalışanları disiplin altına alamaz.

Bir ay içerisinde birden fazla işe geç kalırsam maaşım kesilir mi?

Yukarıda belirtildiği gibi, işverenlerin çalışanlara disiplin cezası vermek yerine ücret kesintisi yapması yasaktır. Dolayısıyla, bir çalışan bir ay içinde birden fazla kez işe geç kalırsa, işverenin ücret kesintisi yapmasına izin verilmez.

Kaynak: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html