İnsan kaynaklarının değişimlere hızla uyum sağlaması gerekiyor.

(NLDO)- Yeni dönemde insan kaynağının sadece uzmanlığa sahip olması değil, aynı zamanda yaratıcı düşünceye, yenilikçi ruha sahip olması, değişime hızlı uyum sağlayabilmesi gerekiyor.

Ho Chi Minh Şehri Teknoloji Üniversitesi - VNU-HCM, 2025 İş Fuarı kapsamında 4 Ekim'de çok sayıda konuşmacı ve konuğun katılımıyla "Okullar ve işletmelerde yenilikçi ve girişimci eğitim modelleri uygulanması" konulu bir söyleşi programı düzenledi.

İşletmeler öğrencilere işe alım bilgisi sağlıyor

Teknoloji Üniversitesi Rektör Yardımcısı Doçent Dr. Huynh Ky Phuong Ha, giderek derinleşen uluslararası entegrasyon ve 4.0 sanayi devriminin güçlü etkisi bağlamında, yüksek kaliteli insan kaynaklarının toplumun sürdürülebilir kalkınması için belirleyici faktör olduğunu değerlendirdi. Günümüz çalışanlarının yalnızca sağlam mesleki bilgiye değil, aynı zamanda yaratıcı düşünceye, yenilikçi ruha, girişimcilik yeteneğine ve değişimlere hızlı uyum sağlama yeteneğine de sahip olmaları gerekiyor. İşletmelerin özellikle genç nesilden, yani günümüz öğrencilerinden beklediği ve ilgi duyduğu şey de budur.

Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Teknoloji İş Kuluçka Merkezi Müdürü Doçent Dr. Pham Dinh Anh Khoi, üniversitelerin temel misyonuna değinerek, okulların sadece eğitim ve araştırma yapmadığını, aynı zamanda inovasyon işlevi de gördüğünü söyledi.

Programda, Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE) İnsan Kaynakları Direktörü Le Thanh Truc, küresel ve Vietnam işgücü piyasasının trendlerini, gelecekte ihtiyaç duyulacak becerileri paylaştı. 2025 yılının ilk 6 ayında küresel işletmelerin %87'sinin nitelikli insan kaynağı sıkıntısı yaşadığını veya yaşayacağını kabul ettiğini söyledi. İş liderlerinin %70'i ise beceri açığının inovasyon ve büyümeyi doğrudan engellediğine inanıyor.

Vietnam'da GSYİH'nin 2024 yılında 2023'e kıyasla %7,9 oranında artması bekleniyor; bu da ekonominin güçlü bir şekilde büyüdüğünü gösteriyor. Ancak, işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayacak insan kaynakları hâlâ sınırlı. İşletmeler şu anda yeni teknolojileri, dijital becerileri ve veri işleme becerilerini anlayan personele büyük ihtiyaç duyuyor.

Gelir açısından, ankete göre, tüm pazardaki ortalama maaş yaklaşık 17,7 milyon VND/ay olup, 2022'ye kıyasla %8,6'lık bir artışa işaret ediyor. Sadece Ho Chi Minh şehrinde, yeni mezunlar çalışmaya başladıklarında genellikle ayda 10 ila 15 milyon VND arasında bir başlangıç ​​maaşı alıyorlar.

Çalışanların bir şirketten ayrılmasına neden olan başlıca faktörler şunlardır: %62'si maaş ve terfi fırsatları, %36'sı doğrudan yönetim, %27'si şirket kültürü ve %25'i iş-yaşam dengesinin eksikliği. Bu arada, Vietnam'daki işletmelerin %81'i 2025 yılında işe alımları artırmayı planlıyor. Ancak, %82'si hâlâ 1 ila 5 yıllık deneyime sahip adaylara öncelik veriyor. Bu, yeni mezunlar için büyük bir zorluk.

Programda bazı öğrencilerin soruları arasında, işletmelerin sürekli olarak genç çalışanları istihdam ederek istihdam kaynağı yaratmaları bağlamında çalışanların kariyer uzun ömürlülüğü konusuna da yer verildi.

Kaynak: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm