Konfeksiyon üreticileri işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya.

Günümüzde birçok işletme, özellikle de sanayi bölgeleri ve kümelenmelerindeki giyim sektöründe işgücü sıkıntısı yaygın bir sorundur. Bu aynı zamanda giyim işletmelerinin faaliyetlerini genişletmede zorluk çekmelerinin de başlıca nedenidir.

Phu Van Mahallesi, Kim Binh Sanayi Kümesi'nde bulunan Kim Binh Giyim Şirketi, sipariş teslim tarihlerini karşılamak için sürekli olarak işçi alımı yapmaktadır.

İl genelinde şu anda yaklaşık 700 işletme giyim sektöründe faaliyet göstermektedir. Diğer sektörlerle karşılaştırıldığında, giyim sektörü, kesme, dikme ve terbiye işlemlerinde insan becerisi gerektiren ve makinelerle tamamen değiştirilemeyen benzersiz işleme doğası nedeniyle büyük bir iş gücüne ihtiyaç duymaktadır. Son yıllarda, giyim sektörünün üretim endeksi istikrarlı bir büyüme göstermiştir. 2026 yılının ilk çeyreğinde, ilin giyim sektörü üretim endeksi %5,2'nin üzerinde artış göstermiş; hazır giyim tüketimi ise geçen yılın aynı dönemine göre %10 artmıştır. 2026 yılının ilk üç ayında giyim sektörünün iş gücü kullanım endeksi de yukarı yönlü bir trend göstermiştir. Bununla birlikte, gerçek talebe kıyasla, sektördeki işçi sayısı hala işletmelerin gereksinimlerini karşılamamaktadır (işletmelerin iş gücü ihtiyacının ortalama %80'i). Birçok giyim işletmesi düzenli olarak iş ilanları yayınladığını, ancak herhangi bir zamanda mevcut işçi sayısının talebi karşılamak için her zaman yetersiz olduğunu bildirmektedir. Verilen başlıca neden, giyim işletmelerinin, elektronik, elektrik tesisatı ve ev aletleri gibi işçiler için daha iyi imkanlar sunan hızla büyüyen işletmelerle işgücü konusunda şiddetli bir rekabetle karşı karşıya kalmasıdır. İşçilerin giyim üretimine daha az istekli olmasının bir diğer nedeni ise bu mesleğin diğer mesleklere göre daha uzun bir çıraklık dönemi gerektirmesidir.

Örneğin, Nhat Tan Sanayi Kümesi'nde (Kim Thanh Mahallesi) bulunan Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. şirketinde, 300'den fazla çalışanı olmasına rağmen, şirket sürekli olarak broşür dağıtımı, işe alım ilanları asma ve mahalle radyosunda duyurular yayınlama gibi çeşitli yöntemlerle işçi alımı yapmaktadır. Yıllar boyunca şirket, üretim taleplerini karşılamak için gereken iş gücünün %15-20'sini sürekli olarak eksik bırakmıştır. Şu anda şirket, sipariş teslim tarihlerini karşılamak için yaklaşık 200 işçi daha işe almak zorundadır. Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. Sendikası Başkanı Bayan Nguyen Thi Tuyet şunları belirtti: "Üretim ihtiyaçlarını karşılamak için şirket, 2026 yılı sonuna kadar yaklaşık 400 işçi daha işe almak zorundadır. Şirket, faaliyetleri boyunca, özellikle kesim ve dikimden ürün bitirme işlemlerine kadar tüm pozisyonlarda gerekli iş gücünü, özellikle de vasıflı işçileri, hiçbir zaman garanti edememiştir." Bilindiği üzere, Seang Corporation Vietnam kuruluşundan bu yana çalışanları için sosyal güvenlik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası ödemeleri; yıllık izinler ve sağlık kontrolleri gibi iyi politikalar ve düzenlemeler uygulamaktadır. Şirket ayrıca tatil ve bayramlarda çalışanlara hediye ve ödül sistemi ile yüksek üretim çıktısı elde eden çalışkan işçilere aylık ödüller vermektedir. Bununla birlikte, şirket hala sık sık işçi devir hızıyla karşı karşıya kalmaktadır. Bu durum, işgücü verimliliğini ve şirketin büyüme planlarını önemli ölçüde etkilemektedir.

Seang Corporation Vietnam Co., Ltd.'deki işgücü sıkıntısı, günümüzün giyim işletmeleri için yaygın bir gerçektir. Araştırmalar, bu işletmelerin küçük ölçekli, aile işletmesi giyim fabrikalarından da önemli bir işgücü rekabetiyle karşı karşıya olduğunu ortaya koymaktadır. Kırsal bölgelerde, kooperatiflerin ve aile işletmesi giyim fabrikalarının sayısı artmakta ve büyük bir yerel işgücünü kendine çekmektedir. Buradaki işçiler şirketlerde çalışanlarla aynı haklara sahip olmasalar da, evlerine yakın olma, uygun ulaşım ve en önemlisi daha az katı çalışma saatleri ve şirket düzenlemeleri avantajına sahiptirler. Kadınlar öğle aralarını ev işleri yapmak ve çocuklarını okula götürmek için kullanabilirler. Bu, ildeki giyim işletmelerinin işçi çekmekte zorlanmasının başlıca nedenlerinden biridir. Dung Chung Co., Ltd. (Binh Son beldesi) Müdürü Bay Ngo Van Chung şunları söyledi: "Son yıllarda şirketimdeki işçi sayısı sürekli olarak azaldı." Bir noktada, onlarca işçi birden istifa etti ve bu da üretimi önemli ölçüde etkiledi. İşçilerin istifa mektuplarının çoğunda verilen neden, ailelerine daha iyi bakabilmek için evlerine daha yakın bir giyim fabrikasında çalışmak istemeleriydi. Şirket fabrikasını genişletmeyi ve ek üretim hatlarına yatırım yapmayı planlıyor. Ancak personel alımı hâlâ zorlu bir süreç.

Yapılan araştırmalar, elektronik bileşen üretimi, elektrik tesisatı, kağıt üretimi ve plastik üretimi gibi bazı sektörlerde, ildeki sanayi bölgelerinde çalışan işçilerin ortalama temel maaş ve fazla mesai ücretlerinin kişi başına aylık 7-10 milyon VND'ye ulaştığını ortaya koymaktadır. Bu seviyeye kıyasla, giyim işçilerinin ücretleri rekabetçi değildir; bu da giyim sektörünün işgücü çekmekte zorlanmasının nedenlerinden biridir. İşçi bulmak ve işçileri elde tutmak için, giyim işletmelerinin maliyetleri ve işgücünü azaltmak amacıyla üretim süreçlerinde teknolojinin kullanımını teşvik etmeleri gerekmektedir. İşletmeler, işçiler için iyi politikalar ve düzenlemeler uygulamaya dikkat etmenin yanı sıra, bölgedeki belediyelere ve mahallelere yönelik işe alım politikalarının tanıtımını ve yaygınlaştırılmasını güçlendirmeli; iş ihtiyaçlarını belirlemek, mesleki eğitim kursları düzenlemek ve işçilerin becerilerini geliştirmek için fonksiyonel birimler, meslek eğitim merkezleri ve yerel siyasi ve sosyal kuruluşlarla aktif olarak koordinasyon sağlamalıdır…

Metin ve fotoğraflar: Nguyen Oanh

Kaynak: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html