İşçilerin yararına olacak şekilde, taban hareketlerine odaklanın.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun (VGCL) 2018-2023 ve 2023-2028 dönemleri için üyelik geliştirme programını ve Vietnam Sendikalar Kongresi ile 13. İl Sendikalar Kongresi kararlarını uygularken, İl VGCL, tüm dönem ve her yıl için üyelik geliştirme ve taban sendikalarının kurulmasına yönelik bir plan yayınlamış; üyelik geliştirme ve taban sendikalarının kurulması için bir Yönlendirme Komitesi kurmuş; ve üst düzey sendikalara Yönlendirme Komiteleri kurma, planlar geliştirme, örgütlenme ve üyelik geliştirme ve taban sendikalarının kurulmasının uygulanmasını koordine etme talimatı vermiştir. Üst düzey sendikalara belirli hedefler atanmış ve birimlerden ilgili sektörlerle proaktif bir şekilde koordinasyon sağlamaları ve bölgede faaliyet gösteren işletmelerin durumu, çalışan sayısı vb. konularda bilgileri derhal güncellemesi istenmiştir. Bu doğrultuda, özellikle İşçi Bayramı ve Vietnam Sendikalar Birliği'nin kuruluş günü gibi yoğun dönemlerde, sendika üyeliğini geliştirme ve tabandan sendikalar kurma çalışmaları konusunda işletme sahipleri ve çalışanlar arasında farkındalığı ve sorumluluğu artırmak için aktif olarak tanıtım, seferberlik ve ikna çalışmaları yapılmalıdır...
2022-2024 döneminde, il genelinde 154 yeni taban sendikası kurulması için seferberlik gerçekleştirilmiş ve 02 sayılı Kararda belirlenen hedefi aşarak 29.809 yeni üye kabul edilmiştir. Sadece 2025 yılının ilk çeyreğinde, il genelinde 674 üyeli 7 yeni taban sendikası kurulmuş ve il genelindeki sendika üye sayısı 130.200'ü aşarak 1.275 taban sendikasında faaliyetlere katılım sağlanmıştır. Üyelik geliştirme ve taban sendikalarının kurulmasının başarılı bir şekilde uygulanmasıyla il, daha güçlü bir sendika örgütlenmesi oluşturmaya, işçi hareketini ve sendika faaliyetlerinin sürekli gelişimini desteklemeye ve günümüzün inovasyon gereksinimlerini karşılamaya katkıda bulunmuştur.
Örgütsel gelişime odaklanmanın yanı sıra, her seviyedeki il sendikaları, sendika üyelerinin ve işçilerin haklarını temsil etme, onlara sahip çıkma ve koruma görevlerini yerine getirme biçimlerinde birçok yenilik yaptı. "Sendika Barınağı", "Tet Buluşması", "Sendika Tet Pazarı", "Üye Refahı", "Sendika Yemeği" ve İşçi Ayı gibi programlar giderek yaygınlaşıyor ve sendika faaliyetlerinin öne çıkan noktaları haline geliyor. 2021'den günümüze kadar olan istatistikler, ildeki her seviyedeki sendikaların zor durumdaki sendika üyelerine ve işçilere 130.000'den fazla hediye verdiğini; sendika üyelerini ve işçileri Tet için memleketlerine geri götürmek üzere 100'den fazla ücretsiz otobüs seferi düzenlediğini ve memleketleri 150 km'den fazla uzakta olan işçilerin Tet için evlerine dönmeleri için binlerce otobüs bileti desteği sağladığını, toplam maliyetin 47 milyar VND'nin üzerinde olduğunu gösteriyor. Ayrıca, toplamda yaklaşık 1,2 milyar VND tutarında 24 "Sendika Barınağı"na destek sağladılar. İşçilerin ruhani yaşamlarına önem vermek ve sağlıklarını iyileştirmelerine yardımcı olmak amacıyla 25 spor müsabakası ve 6 sanat yarışması düzenlenerek kültürel, sanatsal ve sportif faaliyetler de teşvik edildi. Bu pratik ve somut faaliyetler sayesinde sendika örgütünün statüsü yükseltildi, işçilerin katılımı artırıldı ve giderek daha güçlü bir örgüt oluşturuldu.
Sendika düzeyinde de, sendika üyelerinin ve işçilerin yaşam ve çalışma koşulları proaktif olarak izlenmekte, hak ve politikalarla ilgili sorunların etkin bir şekilde çözülmesi için ilgili kurumlarla derhal koordinasyon sağlanmakta, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarları korunmaktadır; işletmelerde iş kanunlarının uygulanmasının denetlenmesine ve gözetimine dikkat edilmekte ve sendika üyelerine ve işçilere hukuki danışmanlık sağlanmaktadır... Taban demokrasi düzenlemelerinin uygulanmasındaki koordinasyon birçok olumlu değişikliğe yol açmıştır. Her yıl, idari ve kamu hizmeti kurumlarının ve birimlerinin %100'ü yetkililer, memurlar ve çalışanlar için konferanslar düzenlemektedir; sendikalı işletmelerin %80-85'i işçiler için konferanslar düzenlemektedir. Devlet işletmelerinin %100'ü ve sendikalı özel işletmelerin %90'ından fazlası toplu iş sözleşmesi imzalamaktadır.
Nitelikli personelden oluşan bir ekip kurmaya odaklanın.
02 No'lu Kararın uygulanmasında, sendikal örgütlerin birleştirilmesi ve güçlendirilmesi çalışmaları, daha verimli, etkin ve etkili bir operasyon hedefiyle, odaklı ve tutarlı bir şekilde yürütülmüştür; sendika yetkililerinin işe alınması, atanması ve görevlendirilmesi yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilmiştir. İl İşçi Federasyonu, tüm sendika kademelerine, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu belgelerine sıkı sıkıya bağlı kalarak, görev sürelerinin başından itibaren proaktif bir şekilde personel planları hazırlamaları ve geliştirmeleri talimatını vermiştir.
Son üç yılda, İl İşçi Sendikası, üst düzey uzmanlar için yönetim eğitimine katılmak üzere iki yetkiliyi; ileri ve orta düzey siyasi teori kurslarına katılmak üzere yedi yetkiliyi; ve diğer birçok yetkiliyi de mesleki ve teknik eğitim kurslarına gönderdi. İl genelindeki tüm seviyelerdeki sendikalar, başkanlar, başkan yardımcıları ve taban sendikalarının yürütme kurulu üyeleri de dahil olmak üzere 20.734 katılımcı için 95 mesleki eğitim kursu düzenledi. Odak noktası, mali yönetim, denetim ve gözetim; diyalog ve toplu pazarlık becerileri; ve iş ilişkilerinde ortaya çıkan sorunların zamanında çözümü oldu. Bu, yeni durumun taleplerini karşılayabilecek bir taban sendika yetkilileri ekibi oluşturmak için bilgi ve becerileri donattı ve güncelledi.
İl İşçi Sendikaları Federasyonu Başkan Yardımcısı Sayın Ngo Anh Tuan şunları paylaştı: "Vietnam Sendikalarının yeni durumda örgütlenmesi ve işleyişinin reformuna ilişkin Politbüro'nun 02 numaralı kararı, yeni durumun gerekliliklerini ve görevlerini karşılamak üzere sendikaların örgütlenmesi ve işleyişinin reformu için yol gösterici ve temel teşkil etmesi açısından özel bir öneme sahiptir. Kararın uygulanmasının üzerinden 3 yıl geçtikten sonra, özellikle sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını gözetme, temsil etme ve koruma görevini yerine getirme konusunda, il düzeyinden yerel düzeye kadar işçi hareketi ve sendika faaliyetlerinde birçok olumlu değişiklik görüldü."
Önümüzdeki dönemde, İl İşçi Sendikaları Federasyonu, 02/NQ-TW sayılı Kararın etkin bir şekilde uygulanması için İl İşçi Sendikaları Federasyonu tarafından belirlenen hedeflere, görevlere ve çözümlere odaklanmaya devam etmeleri konusunda tüm sendika kademelerini yönlendirecektir. Bu, sendika üyeliğinin geliştirilmesi, taban sendikalarının kurulması ve güçlü sendika örgütlerinin oluşturulması çalışmalarında yenilikçilik ve yaratıcılığı; ve etkili bir şekilde vatanseverlik hareketlerinin örgütlenmesini içermektedir. Aynı zamanda, Parti, Devlet ve işçiler arasında iyi bir köprü görevi görecek, Parti ve siyasi sistemin inşasına aktif olarak katılacak; ve işletmelerde uyumlu ve istikrarlı iş ilişkilerinin kurulmasına katkıda bulunacaklardır. Sendikaların başarıları, ilin sosyo-ekonomik kalkınma başarılarına önemli katkılar sağlamıştır, sağlamaktadır ve sağlamaya devam edecektir.
Hoang Hai
Kaynak: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cong-doan-155963.html
Yorum (0)