Serbest çalışanlar kendi yollarını bulurlar.

"Serbest çalışan olmanın sayesinde sürekli olarak becerilerimi geliştiriyorum. Sadece maddi olarak bağımsız olmakla kalmıyorum, aynı zamanda aileme yardım edebiliyor ve sosyal çevremi genişletebiliyorum," dedi Le Ich My (22 yaşında, Thua Thien - Hue'den ).

Fırsatlar zorluklarla iç içe geçmiş durumda.

Mỹ, Lim adıyla tanınan serbest çalışan bir illüstratördür.

Genç yaşta tutkusunu keşfeden My, Da Nang Mimarlık Üniversitesi'nde okumayı tercih etti ve 2020 yılında illüstrasyon yapmaya başladı. Sadece dört yıl içinde, tanınmış bilgisayar ve bubble tea markaları için önemli sayıda projeyi portföyüne ekledi. İlginç bir şekilde, bunların tamamı çevrimiçi olarak yapıldı. My, kendisini fiziksel bir çalışma alanıyla sınırlamıyor çünkü onun için müşterilerle sorunsuz iletişim kurmak çok önemli. Bu rahat zihniyet, daha yaratıcı bir şekilde ilham almasını ve böylece iş verimliliğini artırmasını sağlıyor.

Le Ich My, serbest çalışan gençlerin iyi bir disiplin geliştirdiğine ve yakınlarında patron veya meslektaş olmasa bile görevlerini tamamlamanın bilincinde olmaları gerektiğine inanmaktadır.

21 yaşındaki Huynh Khanh Luan, 2023 yılının ortalarında Neo Prototype (Kanada) şirketinde web programcısı olarak işe alındı. Yazılım mühendisliği öğrencisi olan Luan, bunu büyük bir şans olarak görüyor çünkü uzaktan çalışmasına rağmen şirket ve çalışanlar arasındaki iletişim çok sorunsuz ilerliyor. Luan, "Yapay zekâ hakkında yeni bilgiler edindim ve İngilizce iletişim becerilerimi geliştirdim" dedi. İstikrarlı geliri sayesinde Luan, ailesine bağımlı kalmadan okul ücretini ödeyebiliyor ve yaşam masraflarını karşılayabiliyor. İki ülke arasındaki saat farkı nedeniyle, özellikle çevrimiçi toplantılar sırasında sağlığını ve eğitimini etkilememek için programını ustaca yönetmesi gerekiyor.

Diğer birçok serbest çalışan gibi, Khanh Luan için de bilgisayarlar ve akıllı cihazlar vazgeçilmezdir.

Sürekli kendini yeniden icat ediyor

Coğrafi engeller giderek ortadan kalkıyor ve serbest çalışanlar işgücü piyasasının vazgeçilmez bir parçası haline geliyor. Ho Chi Minh Şehrinde yaşayan Nguyen Vu An, serbest çalışmaya tamamen geçmeden önce 7 yıldan fazla bir süre çeşitli büyük ve küçük şirketlerde farklı seviyelerde çalıştı. Bu seçim, kişiliğine ve hedeflerine uygundu. An, önceki projelerinden elde ettiği ilişkilerin ve başarıların, güçlü yönlerine ve hedeflerine uyan birçok yeni projenin yolunu açmasına yardımcı olduğunu söyledi. An, ReShare Uygulaması (Avustralya), Subtrux Pazaryeri (Avustralya), Wylde Uygulaması (Avustralya), EventCHI Uygulaması (Hollanda) gibi uluslararası şirketler için ürün tasarlayarak başarı elde etti. Önceki ofis işine kıyasla, serbest çalışma, potansiyelini ortaya çıkarmasına yardımcı oldu. Nguyen Vu An, tasarım tutkusunun ve teknolojiye dair derin bir anlayışın avantaj olduğunu kabul ederken, halka kalıcı değer katan ürünler yaratmaya devam etmek istiyorsa bilgisini güncellemeyi ihmal edemeyeceğini de belirtiyor.

Vu An, kendini giderek daha çok şu şekilde tanımlıyor: "Eğer motivasyon sevgiden kaynaklanıyorsa, o zaman her kararın her zaman doğru olacağına inan."

Le Ich My'nin hayali, birçok müşterisi tarafından tanınan ünlü bir illüstratör olmaktır. Bilgi ve deneyim biriktirmek için belirli bir şirkete katılmaya isteklidir. Khanh Luan ise uluslararası ortaklarla güvenle iş birliği yapmak ve gelecekte uluslararası iş piyasasında çalışma fırsatlarını cesurca değerlendirmek için yabancı dil becerilerini geliştirmeye devam etmektedir.

Genel İstatistik Ofisi'ne göre, 2025 yılına kadar Z kuşağının Vietnam'ın çalışma çağındaki nüfusunun üçte birini oluşturması ve yerel işgücü trendlerini önemli ölçüde etkilemesi bekleniyor. Bu, önceki nesillere kıyasla çok farklı zihniyetlere ve ihtiyaçlara sahip benzersiz bir işgücüdür. Hırsları, yaratıcılıkları ve bağımsızlıkları daha yüksek olduğundan, serbest çalışma birçok Z kuşağı bireyi için ideal bir seçimdir. Yaygın nedenler arasında şunlar yer almaktadır: serbest çalışanlar işlerini kontrol etmede daha fazla esnekliğe sahiptir, en sevdikleri projeleri seçebilirler, verimliliğe bağlı olarak aynı anda birden fazla projede çalışabilirler ve yeni şeyler denemek için bolca fırsata sahiptirler. Ayrıca, yurt içinde yaşarken uluslararası şirketler için çalışma fırsatı daha da caziptir. Yöneticilerden yakın denetim eksikliği olsa da, serbest çalışanların sorumlu olmaları, becerilerini geliştirmeleri ve işlerini etkili bir şekilde yürütmek için sürekli olarak öğrenmeleri ve yeteneklerini geliştirmeleri gerekir. Serbest çalışanlar genellikle sosyal haklar, sağlık sigortası, sosyal güvenlik veya belirli iş sözleşmelerinden yoksundur, bu nedenle gençler istismar edilmemek için iş anlaşmaları müzakere ederken dikkatli olmalıdır.