Serbest çalışanlar kendi yollarını buluyor

"Serbest çalışan olmam sayesinde becerilerimi sürekli geliştiriyorum. Sadece maddi olarak bağımsız olmakla kalmıyorum, aynı zamanda aileme de yardım edebiliyor ve sosyal çevremi genişletebiliyorum." - Le Ich My (22 yaşında, Thua Thien – Hue'den ).

Fırsatlar zorluklarla iç içe geçiyor

Benimki serbest çalışan bir illüstratör, Lim olarak biliniyorum.

Tutkusunu genç yaşta keşfeden My, Da Nang Mimarlık Üniversitesi'nde eğitim almayı seçti ve 2020'de illüstrasyona başladı. Sadece 4 yıl sonra, "varlıkları" ünlü bilgisayar ve sütlü çay markaları için yaptığı birkaç proje oldu. İlginç bir şekilde, bunların hepsi çevrimiçi olarak yapılıyor. My, kendisini belirli bir çalışma alanıyla sınırlamıyor çünkü müşterilerle iletişimde kalmak onun için önemli. Rahat zihniyeti sayesinde yaratıcı olmaya ilham alıyor ve böylece iş verimliliğini artırıyor.

Le Ich My, serbest çalışan gençlerin iyi bir disiplin uygulayacaklarına, etrafta patron veya iş arkadaşları olmasa bile görevleri tamamlamanın bilincinde olmaları gerektiğine inanıyor.

Huynh Khanh Luan (21 yaşında), 2023 yılının ortalarında Neo Prototype Company'de (Kanada) web programcısı olarak işe alındı. Yazılım mühendisliği öğrencisi, uzaktan çalışmasına rağmen şirket ve çalışanlar arasındaki tüm iletişimin çok rahat olması nedeniyle bunun şanslı bir durum olduğunu söyledi. Luan, "Yapay zeka hakkında yeni bilgilere erişebiliyorum ve İngilizce iletişim becerilerimi geliştirdim," dedi. İstikrarlı bir gelire sahip olan Luan, ailesine bağımlı kalmadan kendi öğrenim ve yaşam masraflarını karşılayabiliyor. İki ülke arasındaki saat farkı nedeniyle, özellikle çevrimiçi toplantılarda sağlığını ve derslerini etkilememek için her şeyi akıllıca ayarlaması gerekiyor.

Diğer birçok serbest çalışan gibi, bilgisayarlar ve akıllı cihazlar Khanh Luan için de ayrılmaz bir bütün.

Kendinizi sürekli yenileyin

Coğrafi engeller giderek ortadan kalktı ve serbest çalışanların işgücü piyasasının vazgeçilmez bir parçası haline gelmeleri için koşullar yaratıldı. Ho Chi Minh şehrinde yaşayan Nguyen Vu An, tam zamanlı serbest çalışan olmadan önce büyük ve küçük şirketlerde birçok farklı seviyede 7 yıldan fazla çalıştı. Bu seçim, 9x adamının kişiliğine ve isteklerine uygundur. An, eski projelerden gelen ilişkilerin ve başarıların, güçlü yönlerine ve hedeflerine uyan birçok yeni projenin yolunu açmaya katkıda bulunduğunu söyledi. An, ReShare App (Avustralya), Subtrux Marketplace (Avustralya), Wylde App (Avustralya), EventCHI App (Hollanda) gibi yabancı şirketler için ürün tasarlarken başarı elde etti. Önceki ofis işiyle karşılaştırıldığında, serbest çalışmak onun potansiyelini keşfetmesine yardımcı oluyor. Nguyen Vu An şunları fark ediyor: Tasarım konusunda tutkulu olmak ve teknoloji konusunda bilgili olmak bir avantajdır, ancak kamuya uzun vadeli değer katan ürünler yaratmaya devam etmek istiyorsanız, yeni bilgileri güncellemeyi ihmal edemezsiniz.

Vu An giderek daha net bir şekilde kendini konumlandırıyor ve şöyle düşünüyor: "Motivasyon sevgiden geliyorsa, her kararın her zaman doğru olacağına inan."

Le Ich My'nin hayali, ünlü bir illüstratör olmak ve birçok müşteri tarafından tanınmak. Bilgi ve deneyim kazanmak için belirli bir şirkette çalışmaya istekli. Khanh Luan ise, uluslararası ortaklarla güvenle koordine olmak ve gelecekte uluslararası işgücü piyasasındaki iş fırsatlarını cesurca yakalamak için yabancı dil becerilerini geliştirmeye devam ediyor.

Genel İstatistik Ofisi'ne göre, 2025 yılına kadar Z Kuşağı'nın Vietnam'daki çalışma çağındaki nüfusun 1/3'ünü oluşturması ve yerel işgücü eğilimleri üzerinde büyük bir etkiye sahip olması bekleniyor. Bu kuşak, önceki nesillere kıyasla çok farklı düşünce ve ihtiyaçlara sahip özel bir insan kaynağıdır. Hırs, yaratıcılık ve bağımsızlık seviyeleri daha yüksektir ve serbest çalışanlar birçok Z Kuşağı için ideal bir tercihtir. Bunun yaygın nedenleri şunlardır: serbest çalışanlar işleri üzerinde esnek bir kontrole sahiptir, en sevdikleri projeleri seçebilir, üretkenliğe bağlı olarak aynı anda birçok proje üzerinde çalışabilir ve özgürce yeni şeyler deneyebilirler. Öte yandan, ülkede yaşarken uluslararası şirketlerde çalışma fırsatı birçok kişi için daha caziptir. Yöneticilerin yakın gözetimi olmadan bile, serbest çalışanların sorumluluk duygusuna sahip olmaları, çalışma becerilerini geliştirmeleri, sürekli olarak kendi kendilerini incelemeleri ve işleri etkili bir şekilde halletme becerilerini geliştirmeleri gerekir. Serbest çalışanların genellikle sosyal yardım programları, sağlık sigortası poliçeleri, sosyal sigortaları veya belirli iş sözleşmeleri yoktur, bu nedenle gençlerin dezavantajlardan kaçınmak için iş görüşmelerinde dikkatli olmaları gerekir.