GELEX insan gelişimine yatırım yapar.

GELEX, yenilikçiliği ve ilhamı teşvik ederek çalışma ortamını iyileştirmek için hedefler ve planlar belirlemiştir. Bu süreçte insan unsuru merkezi bir rol oynamakta ve stratejik planların başarılı bir şekilde uygulanmasının ardındaki ana itici güç olmaktadır.

Öğrenen bir organizasyon kurmak

Son yıllarda GELEX , giderek daha sistematik ve yaygın faaliyetlerle, öğrenen bir organizasyon modeli oluşturma çabalarını yoğunlaştırmıştır. Odak noktası, kısa süreli eğitim kurslarının ötesine geçerek, her pozisyon ve unvana özel olarak uyarlanmış uzun vadeli öğrenme ve gelişim planlarını kapsamaktadır; bu sayede her bireyin rekabetçi ve değişken bir iş ortamında becerilerini geliştirme, hızlı bir şekilde uyum sağlama ve potansiyelini en üst düzeye çıkarma fırsatı bulması sağlanmaktadır.

GELEX'in benzersiz çok kuşaklı iş gücü göz önüne alındığında, bu eğitim programı, sürdürülebilir kalkınma için kuşaklar arası bilginin bağlantı kurulmasına ve kullanılmasına yardımcı olmuştur.

GELEX Grubu'nun liderleri ve üst düzey yöneticileri için tasarlanan Yönetim Düşüncesi alanındaki Mini MBA programı,

GELEX'in eğitim programları çeşitlidir ve her hedef grubun ihtiyaçlarına göre uyarlanmıştır. Yeni çalışanlar için oryantasyon programlarından, liderlik ve yönetim becerilerini geliştirmeyi amaçlayan G-Liderlik ve G-Yönetici kurslarına, üst düzey yönetim personeli için kişisel gelişim ve profesyonel eğitim kurslarına kadar... Tüm programlar sistematik olarak yapılandırılmış ve uzun vadeli gelişim hedefleriyle uyumludur.

Sadece 2024 yılında GELEX, yaklaşık 126.000 saatlik öğrenmeye eşdeğer 662 eğitim kursu düzenleyerek 13.000'den fazla çalışanı kendine çekti. Bu etkileyici rakamların ardında net bir strateji yatıyor: GELEX'i, her bireyin yaşamı boyunca öğrenmeye teşvik edildiği, çağa ayak uydurmak için sürekli yenilik yaptığı ve sürdürülebilir kalkınma için bir temel oluşturduğu gerçek bir öğrenme organizasyonuna dönüştürmek.

GELEX, saygın eğitim kurumlarından deneyimli öğretim görevlilerini davet etmenin yanı sıra, şirket içinde bilgi paylaşımında kilit rol oynayan bir öğretim görevlisi ekibi oluşturmaya ve geliştirmeye de odaklanmaktadır. Özellikle, birçok üst düzey yönetici doğrudan dersler vermiş, deneyimlerini paylaşmış ve şirket içi atölye çalışmaları ve eğitim oturumlarında diğerlerine ilham vererek, şirketin kültürünün derinden yerleşmiş bir parçası haline gelen bir öğrenme kültürünü teşvik etmiştir.

GELEX'teki öğrenme yolculuğu sadece iç işlerle sınırlı değildir. Çin ve Tayland'daki uygulamalı deneyim programları, GELEX Grubu liderlerinin ve yöneticilerinin yönetim trendleri, teknoloji ve yenilikçi düşünce konusunda güncel kalmalarına, ayrıca pratik uygulamaya yönelik bilgiler edinmelerine ve öğrenmelerine yardımcı olur.

Yetenek ve yüksek nitelikli insan kaynakları için bir destinasyon.

Öğrenen organizasyon içsel olarak sağlam bir temel oluşturuyorsa, “GELEX Connect” projesi, insan kaynaklarının sürdürülebilir bir şekilde dışarıya doğru “akışını” genişletmek için stratejik bir adımdır. 10 yıllık bir yol haritasıyla (2025–2035), “GELEX Connect” sadece bir eğitim projesi değil, GELEX'i hem yurt içi hem de yurt dışındaki eğitim ortaklarıyla birleştiren kapsamlı bir ekosistemdir. Bu sayede Grup, yeni yeteneklere proaktif olarak erişmekle kalmaz, aynı zamanda tüm sistem genelinde inovasyon ruhunu teşvik etmeye ve beslemeye de katkıda bulunur.

İşbirliği Anlaşması imza töreni, GELEX Grubu ile Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi arasında kapsamlı bir stratejik ortaklık kurmayı amaçlamaktadır.

“GELEX Connect” Projesi'nin ilk etkinliği, GELEX Grubu ile Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi arasında kapsamlı bir stratejik ortaklık kurmak amacıyla 19 Mayıs'ta Hanoi'de imzalanan iş birliği anlaşması oldu.

Bu proje, GELEX ile yerli ve uluslararası eğitim ortakları arasında kapsamlı bir iş birliği ve değişim ekosistemi oluşturarak, GELEX'in geleceğin yeteneklerine erişmesine yardımcı olmanın yanı sıra, inovasyon kültürünün geliştirilmesine ve Grubun Ar-Ge faaliyetlerinin desteklenmesine de katkıda bulunacaktır.

“GELEX Connect” aynı zamanda GELEX'in insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi, sürdürülebilir bir yetenek akışı oluşturulması ve ulusal rekabet gücüne katkıda bulunulması konularındaki sosyal sorumluluğunu da teyit etmektedir.

GELEX Grubu İnsan Kaynakları Direktörü ve Proje Ekibi Başkanı Bayan Mai Thi Minh Thu şunları söyledi: “GELEX Grubu liderlerinin doğrudan öncülüğünde yürütülen “GELEX Connect” projesi, GELEX'i yetenek ve yüksek kaliteli insan kaynakları için bir cazibe merkezi olarak konumlandıracak. Aynı zamanda, işveren markasını güçlendirecek ve GELEX Grubu'nun çok sayıda gelişim fırsatı sunan profesyonel ve yenilikçi bir şirket olarak imajını destekleyecektir.”

İnsan gelişimine yapılan yatırımlar için bütçe sınırı yoktur.

GELEX'in insan kaynakları geliştirme yolculuğu, Haziran 2025'te başlatılan Kurumsal Kültür Projesi ile daha da güçlü bir şekilde desteklenmektedir. Grubun 35. yıldönümüyle eş zamanlı olarak hayata geçirilen proje, dört temel aşamada sekiz ay (Haziran 2025 - Ocak 2026) sürecektir. Bu proje aracılığıyla, "strateji olarak kültür" anlayışı somut eylemlere dönüştürülecek ve GELEX'in değişime hızla uyum sağlayan, güçlü iç uyum sayesinde verimli çalışan ve insanlarına dayalı sürdürülebilir kalkınmayı hedefleyen bir organizasyon haline gelmesine katkıda bulunulacaktır.

GELEX'in yönetim ekibi, 2025 yılında eğitim faaliyetlerine 44 milyar VND (2024 yılına kıyasla %200 artış) ayırmayı taahhüt etti. Önemli olan, bu harcamanın nihai sınır olmamasıdır; GELEX gelecekte insan kaynakları geliştirme bütçesini sınırlamayacaktır. Öğrenmeye istekli ve şirkete bağlı olan her çalışana, nerede olursa olsun, gelişim fırsatları sunulacaktır.

GELEX'te, samimi ve profesyonel bir çalışma ortamı yaratmanın yanı sıra, çalışan hakları ve politikalarına her zaman öncelik verilir.

GELEX, üst üste ikinci kez "Asya'nın En İyi İş Yeri" ödülüne layık görüldü.

GELEX'in insanları merkeze koyma konusundaki ısrarlı çabaları, haklı bir takdir kazanmasını sağladı. HR Asia Awards 2024'te GELEX, 700'den fazla şirketi geride bırakarak ve ortalamanın çok üzerinde bir puan alarak, ikinci kez üst üste "Asya'nın En İyi İş Yeri" ödülüne layık görüldü. Özellikle "HR Asia En Özenli Şirket" ödülü, GELEX'in sadece çalışan refahını önemsemekle kalmayıp, çalışanlarının genel iyiliğini ve mutluluğunu da desteklediğini güçlü bir şekilde teyit ediyor.

Bu Temmuz ayında GELEX Grubu'nun 35. yıldönümünü kutluyoruz. Bu yolculuğa geriye baktığımızda, en takdire şayan yön sadece büyüme rakamları veya cesur birleşme ve satın alma anlaşmaları değil, aynı zamanda her bireye saygı duyulan, potansiyellerinin ortaya çıkarıldığı ve yaratma ve yenilik yapma konusunda güçlendirildiği yaklaşık 10.000 kişilik bir topluluktur.

İnsanları temel, bilgiyi köşe taşı olarak seçen GELEX, yeni gelişmelere öncülük edebilecek sürdürülebilir bir iş gücü yetiştirmek için kararlılıkla çalışmaktadır. Bu, sadece bugünkü etkili büyüme için değil, aynı zamanda toplum, ülke ve topluluk için uyumlu ve sürdürülebilir bir gelecek için uzun vadeli zirvelere ulaşmak içindir.

Kaynak: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov