GELEX insan gelişimine yatırım yapıyor

Öğrenen bir organizasyon inşa etmek

GELEX, son yıllarda giderek daha sistematik ve yaygın faaliyetlerle öğrenen bir organizasyon modelinin geliştirilmesini teşvik etmektedir. Odak noktası yalnızca kısa vadeli eğitim kursları değil, aynı zamanda her pozisyon ve unvana uygun olarak tasarlanmış uzun vadeli öğrenme ve gelişim planları olup, böylece her bireyin kapasitesini geliştirme, hızlı adapte olma ve rekabetçi ve değişken bir iş ortamında gücünü en üst düzeye çıkarma fırsatına sahip olması sağlanmaktadır.

GELEX'in çok kuşaklı insan kaynağıyla, öğrenen organizasyon kuşaklar arası bilginin bir araya gelmesine, kullanılmasına ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine yardımcı oldu.

Gelex insan gelişimine yatırım yapıyor resim 1

GELEX Grubunun Liderleri ve Üst Düzey Yöneticileri için Yönetim Düşüncesi üzerine Mini MBA eğitim programı

GELEX'teki eğitim programları, her hedef grubun ihtiyaçlarını yakından takip ederek, çeşitli bir şekilde tasarlanmıştır. Yeni çalışanlar için Oryantasyon Entegrasyon Programı'ndan, liderlik ve yönetim kapasitelerini mükemmelleştirip geliştirmeye yönelik G-Liderlik ve G-Yönetici eğitimlerine, yumuşak beceri geliştirme kurslarından profesyonel personel için mesleki eğitimlere kadar... Hepsi sistematik olarak oluşturulmuş ve uzun vadeli gelişim hedefleriyle bağlantılıdır.

GELEX, yalnızca 2024 yılında, yaklaşık 126.000 saatlik eğitime eşdeğer 662 eğitim kursu düzenleyerek 13.000'den fazla çalışanın katılımını sağladı. Bu etkileyici rakamların ardında net bir strateji yatıyor: GELEX'i, her bireyin yaşam boyu öğrenme ruhundan ilham aldığı, zamanın trendlerini yakalamak için sürekli yenilikler yaptığı ve sürdürülebilir kalkınma için bir temel oluşturan gerçek bir öğrenen organizasyona dönüştürmek.

GELEX, prestijli eğitim kurumlarından deneyimli öğretim görevlilerini davet etmekle kalmayıp, aynı zamanda içeriden bilgi yaymanın özü olan bir kurum içi öğretim görevlileri ekibi oluşturmaya ve beslemeye de odaklanmaktadır. Özellikle birçok üst düzey yönetici, doğrudan dersler vermiş, deneyimlerini paylaşmış ve kurum içi seminer ve eğitim oturumlarına ilham vererek, öğrenme kültürünü teşvik etmiş ve kurumun köklü bir kültürel özelliği haline gelmiştir.

GELEX'teki öğrenme yolculuğu yalnızca şirket içi kapsamla sınırlı değildir. Çin ve Tayland'daki pratik öğrenme deneyimi programı, GELEX Grubu liderlerinin ve yöneticilerinin yönetim trendlerini, teknolojiyi ve yenilikçi düşünceyi güncellemelerine ve gerçek uygulama süreci için bunları özümseyip öğrenmelerine yardımcı olur.

Yetenek ve kaliteli insan kaynaklarının adresi

Öğrenen organizasyon sağlam bir iç temel ise, "GELEX Connect" projesi, insan kaynaklarının dışarıya sürdürülebilir "akışını" genişletmek için stratejik bir adımdır. 10 yıllık bir yol haritası (2025-2035) olan "GELEX Connect", yalnızca bir eğitim projesi değil, GELEX ile yurt içi ve yurt dışı eğitim ortaklarını birbirine bağlayan kapsamlı bir ekosistemdir. Böylece Grup, yeni yetenek kaynaklarına proaktif bir şekilde yaklaşmanın yanı sıra, sistem genelinde inovasyon ruhunun uyandırılmasına ve geliştirilmesine de katkıda bulunur.

Gelex insan gelişimine yatırım yapıyor resim 2

GELEX Grubu ile Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi arasında kapsamlı bir stratejik ortaklık kurulmasına yönelik İşbirliği Anlaşması'nın imza töreni

“GELEX Connect” Projesinin ilk faaliyeti, 19 Mayıs'ta Hanoi'de GELEX Grubu ile Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi arasında kapsamlı bir stratejik ortaklık kurmak için bir İşbirliği Anlaşması'nın imzalanmasıydı.

Proje, GELEX ile yurt içi ve yurt dışı eğitim ortakları arasında kapsamlı bir işbirliği ve değişim ekosistemi yaratacak ve GELEX'in yalnızca geleceğin yetenek kaynaklarına ulaşmasına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda inovasyon kültürünün yaygınlaşmasına ve Grubun Ar-Ge çalışmalarının desteklenmesine de katkıda bulunacak.

“GELEX Connect” aynı zamanda GELEX’in insan kaynağının eğitimi ve geliştirilmesi, sürdürülebilir insan kaynağı akışının yaratılması ve ulusal rekabet gücüne katkı sağlanması konusundaki sosyal sorumluluğunu da teyit ediyor.

GELEX Group İnsan Kaynakları Departmanı Direktörü ve Proje Yönetim Kurulu Başkanı Mai Thi Minh Thu şunları söyledi: "GELEX Connect projesi, GELEX Group Liderliği tarafından doğrudan yönetiliyor ve GELEX'i yetenekler ve yüksek kaliteli insan kaynakları için bir hedef haline getirecek. Aynı zamanda, işe alım markasının tanınırlığını artıracak ve GELEX Group'un profesyonel, yaratıcı ve birçok gelişim fırsatı sunan imajını destekleyecek."

İnsan gelişimi yatırımı için sınırsız bütçe

GELEX'teki insan gelişimi yolculuğu, Haziran 2025'te başlatılan Kurum Kültürü Projesi tarafından da güçlü bir şekilde desteklenmektedir. Grubun kuruluşunun 35. yıldönümü vesilesiyle başlatılan proje, 8 ay (Haziran 2025'ten Ocak 2026'ya kadar) sürecek ve 4 temel aşamadan oluşacaktır. Proje kapsamında, "kültür stratejidir" anlayışı belirli eylemlere dönüştürülerek, GELEX'in değişime uyum sağlayabilen, güçlü iç uyumu sayesinde yüksek verimlilikle çalışan, insan odaklı sürdürülebilir kalkınmayı hedefleyen bir organizasyon haline gelmesine katkı sağlanacaktır.

GELEX Yönetim Kurulu, 2025 yılında eğitim faaliyetlerine 44 milyar harcama yapmayı taahhüt etti (2024'e kıyasla bütçede %200 artış). Bu harcamanın nihai sınır olmadığını belirtmekte fayda var çünkü GELEX önümüzdeki dönemde insan gelişimine yatırım yapmak için bütçesini sınırlamayacak. Öğrenmeye istekli ve şirkette kalmaya kararlı olan her çalışana, nerede olursa olsun, gelişme fırsatı verilecektir.

GELEX'te dost canlısı ve profesyonel bir çalışma ortamı yaratmanın yanı sıra çalışanlara yönelik politikalar ve yan haklar her zaman en önemli önceliğimizdir.

Gelex insan gelişimine yatırım yapıyor resim 3

GELEX, üst üste ikinci kez “Asya'nın En İyi İşyeri” ödülüne layık görüldü

İnsanı merkeze koyma konusundaki ısrarlı çabaları, GELEX'e hak ettiği takdiri kazandırdı. 2024 HR Asia Ödülleri'nde GELEX, 700'den fazla işletmeyi geride bırakarak ve ortalamanın çok üzerinde puanlar alarak üst üste ikinci kez "Asya'nın En İyi İş Yeri" ödülüne layık görüldü. Özellikle "HR Asia En İlgili Şirket" ödülü, GELEX'in yalnızca refahı değil, aynı zamanda çalışanlarının mutluluğunu ve kapsamlı sağlığını da önemsediğinin güçlü bir kanıtıdır.

Bu Temmuz, GELEX Group'un 35. yıl dönümü. Bu yolculuğa dönüp baktığımızda, en gurur duyduğumuz şey yalnızca büyüme rakamları veya cesur birleşme ve satın almalar değil, aynı zamanda her bireye saygı duyulan, potansiyellerinin ortaya çıkarıldığı ve yaratma ve yenilik yapma konusunda güçlendirildiği yaklaşık 10.000 kişilik bir topluluk.

İnsanı temel, bilgiyi temel olarak seçen GELEX, yeni hareketlere öncülük edebilecek sürdürülebilir bir insan kaynağı akışını kararlılıkla geliştiriyor. Bu akış, yalnızca bugün etkili bir büyüme için değil, aynı zamanda uzun vadeli zirveleri fethetmek, toplum, toplum ve ülke için uyumlu ve sürdürülebilir bir kalkınma geleceği için de önemli.

Kaynak: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov