1996'dan sonra doğan Z kuşağı gençleri, yapay zekanın iş yerindeki etkisini herkesten daha iyi anlıyor - Fotoğraf: ZDNET
Bazıları yapay zekanın iş kayıplarına ve eşitsizliğin artmasına yol açacağını savunurken, diğerleri doğru uygulandığında yapay zekanın üretkenliği artırabileceğine ve yeni fırsatlar yaratabileceğine inanıyor.
Yapay zekayı kullanmak hem kullanışlı hem de kusurludur
Z Kuşağı (1996'dan sonra doğanlar), yapay zekanın iş yerindeki etkisini herkesten daha iyi anlıyor. EduBirdie araştırması, ABD'de 2.000 Z Kuşağı üyesiyle ChatGPT'yi iş yerinde nasıl kullandıklarını öğrenmek için bir anket gerçekleştirdi.
Z kuşağı çalışanlarının %36'sı işlerini daha verimli yapmak için yapay zekayı kullanıyor. Öte yandan, birçoğu yapay zeka kullanırken suçluluk ve bağımlılık duygularıyla mücadele ediyor. %18'i ise yapay zekanın yaratıcılığı ve eleştirel düşünmeyi engellediğini söylüyor.
Bu karışık tepkiler, Z Kuşağı'nın teknoloji kullanımının olası sonuçlarının önceki nesillere göre daha fazla farkında olmasından kaynaklanıyor olabilir. Hızlı teknolojik değişimin yaşandığı ve yapay zekanın sosyal ve etik etkileri etrafında dönen birçok konunun olduğu bir çağda büyüdüler. Bu nedenle, "işlerini yapay zekaya güvenmek konusunda duydukları huzursuzluğu" gizleyemiyorlar.
Bir diğer etken de yapay zekayı doğru ve etkili bir şekilde kullanmak için gereken eğitim ve öğretimin eksikliği olabilir. Çalışma, Z kuşağı katılımcılarının %20'sinin iş yerinde yapay zeka kullanmakta zorluk çektiğini, hatta %2'sinin ChatGPT kullandığı için işten çıkarıldığını ortaya koydu.
Yerimi yapay zekanın alacağına inanmıyorum.
Zorluklarına rağmen, yapay zekanın birçok faydası var. Araştırmalar, Z kuşağının neredeyse yarısının yapay zekanın kendilerini daha yaratıcı hale getirdiğini kabul ettiğini gösteriyor. Yedide biri ise yapay zekanın gelirlerini artıracağını söylüyor.
Bu, yapay zekanın özellikle yaratıcılık ve inovasyon gerektiren alanlarda üretkenliği artırma ve yeni fırsatlar yaratma potansiyeline sahip olduğunu gösteriyor.
Anket, Z kuşağının %61'inin ChatGPT'yi araştırma ve dokümantasyon amacıyla, %56'sının fikir ve çözümler üretmek için ve %42'sinin içerik yazıp oluşturmak için kullandığını ortaya koydu. Sadece %23'ü, işverenlerin gözünde öne çıkmak için özgeçmişlerini düzenlemek amacıyla yapay zeka kullanıyor.
Yakın zamanda yapılan bir anket, Z kuşağının yapay zekanın iş yerlerinde kendilerinin yerini alması konusunda çok endişeli olmadığını, sadece %9'unun bunun 2024 yılına kadar gerçekleşeceğine inandığını ortaya koydu. Ancak, %61'i yapay zekanın önümüzdeki 10 yıl içinde işlerini elinden alabileceğini düşünüyor.
Özellikle, yapay zekâ genellikle programlama dilleri yazmak için kullanıldığından, bu alandaki insanlar yapay zekânın yerini alıp almayacağı konusunda endişe duyacaktır. Ancak, ChatGPT gibi yapay zekâ destekli uygulamalar programlanacak büyük miktarda veriye sahip olsalar da, çok özel veya karmaşık sorunları çözmek için gereken deneyim ve uzmanlıktan yoksundurlar.
[reklam_2]
Kaynak






Yorum (0)