İçişleri Bakanlığı Müdürü, Hanoi'nin düşük PAPI sıralamasını açıklıyor

17. Oturumun üçüncü iş günü olan 3 Temmuz'da Hanoi Şehir Halk Konseyi, soru-cevap oturumu aracılığıyla doğrudan denetim hakkını kullandı.

İdari reformla ilgili olarak, delege Doan Viet Cuong (Dong Anh heyeti), İçişleri Bakanlığı'na Vietnam'daki İl Yönetimi ve Kamu Yönetimi Performans Endeksi'ndeki (PAPI) bazı düşük bileşenli göstergeler hakkında soru sordu ve önümüzdeki dönemde çözümler talep etti.

Delege Nguyen Chi Luc (Ba Dinh bölgesi delegasyonu), son zamanlarda sorun çıkaran ve taciz eden yetkililer olduğunu belirtti. Bay Luc, "Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 7 Ağustos 2023 tarihli ve 24 sayılı, Hanoi Şehri siyasi sisteminde işlerin yürütülmesinde disiplin, düzen ve sorumluluğun güçlendirilmesine ilişkin Yönergesi'nin yayınlanmasının ardından, yetkililerin ihlallerinin ele alınmasının sonuçları ne oldu?" dedi.

Delege Nguyen Chi Luc sorguya çekildi.

Soruları yanıtlayan İçişleri Bakanlığı Müdürü Sayın Tran Dinh Canh, Hanoi Şehir Parti Komitesi, Halk Konseyi ve Halk Komitesi'nin son yıllarda liderlik ve yönlendirme konusunda her zaman dikkatli davrandığını; Hanoi'deki idari reform göstergelerinin uygulanmasının sonuçlarının olumlu değişiklikler gösterdiğini ve bunun Merkez Hükümeti tarafından büyük takdirle karşılandığını söyledi.

Hanoi'nin PAPI sıralamasındaki düşüklüğün nedenini açıklayan Bay Canh, bunun Hanoi'nin bazı bileşen endekslerinin düşük puanlarından kaynaklandığını söyledi. Bay Canh'a göre, puanlarında düşüş görülen 4 bölge vardı ve Hanoi, doğal kaynaklar ve çevre sektörünün sorumluluğunda olan çevre yönetişiminde en düşük endekse sahip gruptu.

Özellikle son yıllarda çok sayıda dava ve olayın kovuşturulması ve yargılanması nedeniyle sosyo -ekonomik gelişmişlik düzeyi endeksi ve yolsuzlukla mücadele endeksi 2022 yılına göre 10 basamak gerilemiştir. Sorumluluk, özellikle ihlalde bulunan ve disiplin cezası alan kişi ve grupların bulunduğu idari kurumlara aittir.

Düşük bileşen endekslerinin iyileştirilmesine yönelik çözümlere ilişkin olarak, İçişleri Bakanlığı Müdürü, Hanoi'nin idari reformda temel görevleri uygulamaya devam etme planının olduğunu, özellikle bir önceki yılın sınırlı ve mevcut bileşen endekslerinin üstesinden gelinmesi gerekliliğinin vurgulandığını belirtti.

Sayın Tran Dinh Canh - Hanoi İçişleri Bakanlığı Müdürü.

Temsilci Nguyen Chi Luc'un sorusuna yanıt veren Bay Tran Dinh Canh, 2023 yılında Şehir Parti Komitesi'nin, şehirdeki tüm Parti komiteleri, yetkililer ve sosyo-politik örgütlerden parti üyelerine kadar tüm parti komitelerinin, yetkililerin ve sosyo-politik örgütlerin işleri yürütürken disiplini, düzeni ve sorumluluğu güçlendirmelerini gerektiren 6 görev grubu ve özel çözümler hakkında 24 No'lu Direktifi yayınladığını söyledi.

Yaklaşık bir yıllık uygulama sürecinin ardından direktifte pek çok olumlu değişiklik yaşandı; 2023 yılına ilişkin sosyo-ekonomik hedeflere iyi bir şekilde ulaşılması da bunun bir göstergesi.

Canh, iş yoğunluğunun fazla olmasına rağmen personel sayısının yetersiz olması nedeniyle işlerin yavaş ve geç yürütülmesinin bir kısmının politika mekanizmasındaki zorluklardan, bir kısmının da idari prosedürlerden, sorumluluklardan ve memurların tutumlarından kaynaklandığını söyledi.

Özellikle sıkıntı ve taciz gibi olumsuzlukları ortadan kaldırmak için Sayın Canh, sorumluluğun öncelikle Parti komitelerine, liderlere, kurum ve birim başkanlarına, özellikle de başkanlara ait olduğunu söyledi. Özellikle İçişleri Bakanlığı'nın sorumluluğu, kamu hizmetlerinin teftiş ve denetiminin uygulanmasını doğrudan organize etmekten sorumlu kurumdur.

İçişleri Bakanlığı Müdürü, geçmişte bir dizi özel ve kamusal denetim yapıldığını söyledi. İhlal belirtileri gösteren kişi ve gruplar için kamusal denetim ekibi, ilgili kişinin kamu görevlerini yerine getirip getirmediğini doğrulamak için kayıtları ve belgeleri doğrudan inceleyecek.

Denetleme yoluyla, şehir yöneticilerine ve Hanoi Halk Komitesi'ne, liderlik ve yönlendirme yöntemlerini ayarlamaları tavsiye edildi; özellikle de birçok sektör ve birçok seviyeyle ilgili, her biri sorumlu bir odak kuruma sahip olması gereken, zorlu ve karmaşık iş içerikli kilit görevlerin çözümünün yönlendirilmesine odaklanılması önerildi. Aynı zamanda, departman, personeli idare etmek, atamak ve düzenlemek için yetkili makamların gözden geçirilmesini de tavsiye etti .

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/giam-doc-so-noi-vu-giai-thichthu-hang-papi-cua-ha-noi-thap-a671307.html