Üretim son aşamalarına girerken, Tet ikramiyeleri konusu milyonlarca işçi için büyük bir endişe kaynağı olmaya devam ediyor. "Bu sadece ek gelir değil; Tet ikramiyeleri aynı zamanda sembolik bir anlam taşıyor ve şirketin yıl boyunca yapılan çabaları takdir ettiğini temsil ediyor."
Tet ikramiyelerini almanın verdiği mutluluk.
7 yılı aşkın süredir May 10 Corporation'da gömlek dikim hattında çalışan Bay Tran Van Hoa, bu yıl bir aylık maaşına denk gelen bir ikramiye aldığını söyledi. Sipariş teslim tarihlerini karşılamak için yıl boyunca aralıksız fazla mesai yaptıktan sonra, bu ikramiye yıl sonundaki mali baskıyı hafifletmeye yardımcı oluyor. Bay Hoa, "Abartılı olması amaçlanmadı, ancak yıl boyunca gösterdiğimiz tüm sıkı çalışmanın takdir edildiğini hissetmek için yeterli," dedi.
Benzer şekilde, ürün sonlandırma departmanında çalışan Bayan Pham Thi Thu Ha, bir aylık maaşa denk gelen Tet ikramiyesinin çalışanlar için büyük bir motivasyon kaynağı olduğunu söyledi. Tet'e kadar olan aylarda iş yükü artıyor ve çalışanlar sürekli fazla mesai yapmak zorunda kalıyor, ancak herkes görevlerini tamamlamak için elinden gelenin en iyisini yapıyor.
10 Mayıs Şirketi Genel Müdürü Sayın Than Duc Viet'e göre, 2025 yılında şirketin üretim faaliyetlerinde birçok olumlu işaret kaydedildi ve ithalat-ihracat cirosu 328 milyon ABD dolarına ulaştı. Bunun 200 milyon ABD dolarını aşan kısmı ihracattan, 5.136 milyar VND'lik gelirden oluştu. Şirketin karı 212 milyar VND'ye ulaşırken, çalışanların ortalama aylık geliri 11 milyon VND'nin üzerine çıktı.
Tet ikramiyelerindeki artış ve sosyal yardımların genişletilmesi, bir yıllık yoğun çalışmanın ardından işçiler için hak edilmiş ödüller olarak görülüyor; ayrıca giyim sektöründe giderek zorlaşan işe alım ortamında nitelikli işçileri elde tutmak ve genç işçileri çekmek için önemli bir çözüm olarak değerlendiriliyor. İkramiyelerin yanı sıra, 10 Mayıs İşçi Partisi, çalışanlarının manevi refahını önemseyen birçok etkinlik de düzenliyor; bunlar arasında tiyatro gösterileri düzenlemek, banh chung (geleneksel Vietnam pirinç kekleri) yapmak, Tet pazarları kurmak ve işçilerin tatilden sonra memleketlerine ve başkente dönüşleri için ulaşım ayarlamak yer alıyor.
2026 At Yılı'na iki haftadan az bir süre kala, ülke genelindeki birçok bölgede Tet ikramiyesi rakamları rekor seviyelere ulaşmaya devam ediyor. Ho Chi Minh Şehri İçişleri Dairesi'nin 3.802 işletme ve yaklaşık 700.000 çalışanın katıldığı anketine göre, bu yılki en yüksek Tet ikramiyesi kişi başına 1,8 milyar VND'yi aşarak yabancı yatırımlı işletmelere (FDI) ait oldu. Kısa bir süre önce kaydedilen en yüksek Yeni Yıl ikramiyesi ise kişi başına 1,1 milyar VND'nin üzerindeydi.
Birçok başka bölgede de yüksek Tet ikramiyeleri kaydedildi. Dong Nai'nin haberine göre, yerli özel işletmeler kişi başına 840 milyon VND ile en yüksek ikramiyeyi alırken, yabancı doğrudan yatırım (FDI) işletmeleri kişi başına 700 milyon VND'ye ulaştı. Hanoi'de en yüksek ikramiye, kişi başına 614 milyon VND'nin üzerinde yerli özel işletmelere aitti. Bac Ninh'de ise FDI işletmeleri kişi başına 400 milyon VND ile en yüksek ikramiyeyi kaydetti. Khanh Hoa ve Da Nang'da ikramiye seviyelerinde farklılıklar olmasına rağmen, FDI işletmeleri en yüksek ikramiyeler açısından yine de lider konumdaydı.
Bu rakamlar, zorlu bir ekonomik ortamda işletmelerin çabalarını yansıtan ve yeni yıl öncesinde çalışanlar için ek motivasyon sağlayan, bu yılki Tet ikramiyesi tablosunda parlak bir noktayı gösteriyor.
İşçileri desteklemeye ve onlara özen göstermeye yönelik faaliyetler.
Öte yandan, 2026 (At Yılı) için Tet ikramiyelerinin tablosu hala birçok kasvetli yönü gösteriyor. Birçok bölgede kaydedilen en düşük ikramiye kişi başına sadece 50.000 ila 100.000 VND arasındaydı. Da Nang'da, yabancı doğrudan yatırım (FDI) işletmeleri kişi başına 368 milyon VND'ye kadar en yüksek ikramiyeyi alırken, en düşük ikramiye kişi başına sadece 50.000 ila 150.000 VND arasındaydı. Benzer şekilde, Khanh Hoa'da en düşük ikramiye kişi başına 500.000 VND iken, Lam Dong'da bu rakam FDI işletmelerinde kişi başına sadece 50.000 VND idi.
Tet ikramiyelerindeki önemli eşitsizlik, işletmelerin üretim ve iş operasyonlarındaki uzun süreli zorlukları açıkça yansıtmaktadır. İstatistiklere göre, 2025 yılında 114.400 işletme faaliyetlerini geçici olarak durdurmuş olup, bu bir önceki yıla göre %14,3'lük bir artış anlamına gelmektedir; 76.900 işletme tasfiye işlemleri beklerken faaliyetlerini durdurmuş olup, bu da %0,9'luk bir artışa işaret etmektedir; ve 35.900 işletme tasfiye işlemlerini tamamlamış olup, bu da %66,1'lik şaşırtıcı bir artışa işaret etmektedir. Ortalama olarak, her ay yaklaşık 18.900 işletme piyasadan çekilmiş ve bu da çalışanlar için istihdam ve gelir üzerinde önemli bir baskı yaratmıştır.
Bu bağlamda, birçok yerel yönetim, Tet (Ay Yeni Yılı) süresince işçileri desteklemek ve onlara özen göstermek için proaktif olarak çeşitli etkinlikler uygulamaya koymuştur. Hanoi Şehri İşçi Federasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Bay Le Dinh Hung, şehrin "Tüm sendika üyeleri ve işçiler mutlu bir Tet geçirsin" sloganıyla bir dizi program uyguladığını söyledi. Odak noktası, işçilere binlerce hediye paketi, "0-dong" stantları, indirimli alışveriş kuponları ve birçok kültürel etkinlik sunan "Tet Buluşması - Partiye Bahar Şükran Günü" ve "Sendika Tet Pazarı - Bahar 2026" programlarıdır.
Özellikle Hanoi, zor durumda olan yaklaşık 60.000 sendika üyesi ve işçiye kişi başı 1 milyon VND destek sağlamayı planlıyor; bu destek, işini kaybedenler, geliri azalanlar, Tet ikramiyelerinden mahrum kalanlar, ciddi hastalıklara yakalananlar veya Tet süresince çalışmak zorunda kalanlara öncelik tanıyacak.
Ho Chi Minh şehrinde, şehir yönetimi Tet (Ay Yeni Yılı) boyunca işçilere yönelik çeşitli programlar uygulamaya devam ediyor; bu programlar özellikle düşük gelirli, işini kaybetmiş veya eksik istihdam edilmiş ve Tet için evlerine dönmeye gücü yetmeyen işçilere destek olmayı amaçlıyor. Başlıca faaliyetler arasında Tet hediyeleri dağıtmak, işçilerin evlerine dönmelerine yardımcı olmak için ücretsiz otobüs biletleri sağlamak ve dezavantajlı işçiler için sabit fiyatlar, büyük indirimler ve "ücretsiz" tezgahlar sunan bir "Sendika Tet Pazarı" düzenlemek yer alıyor.
Binh Duong'da, il yönetimi kaynaklarını üretim ve iş zorluklarından en çok etkilenen grup olan sanayi bölgelerindeki işçileri desteklemeye odaklıyor. İl yönetimi, para ve Tet hediyelerinin yanı sıra, göçmen işçileri merkeze, Orta Yaylalara ve kuzey illerine geri taşımak için ücretsiz otobüs seferleri düzenliyor ve bölgede kalan işçiler için sıcak bir Tet atmosferi yaratmak amacıyla kültürel ve sanatsal etkinlikler düzenliyor. Bu arada, Dong Nai'de işçilere yönelik Tet desteği, iş ilişkilerini istikrara kavuşturma hedefiyle bağlantılı. Dezavantajlı işçilere otobüs ve tren biletleri ve Tet hediyeleri sağlamanın yanı sıra, yerel yönetim işletmelerle koordinasyon sağlayarak işçiler için "Tet Buluşması" programları ve bahar buluşmaları düzenliyor ve Tet tatilinden sonra işe dönerken kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı oluyor.
İşletmeler için çalışanlara özen göstermek sadece sosyal bir sorumluluk değil, aynı zamanda stratejik bir tercihtir. Thanh Giong İletişim ve Bilgisayar Anonim Şirketi Direktörü Bay Lai Hoang Duong'a göre, çalışanlar ekonomik değer yaratan, şirket kültürünü besleyen ve yeniliği teşvik eden temel kaynaktır. Mevcut zorlu ortamda, işletmeler çalışanları için mümkün olan en iyi geliri, bayram ikramiyelerini ve sosyal hakları sağlamak için gereken yükü üstlenmeye ve bayram tatili için eve dönüş ve bayramdan sonra işe dönüş ulaşımını proaktif bir şekilde organize etmeye hazırdır.
"Bu çabalar sadece işçilerin sıcak ve neşeli bir Tet bayramı geçirmelerine yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda yeni yılın başından itibaren işçiler ve işletmeler arasında üretim için istikrarlı bir temel ve uzun vadeli bir bağlılık oluşturuyor."
Başbakan Pham Minh Chinh, 1 Şubat 2026 tarihli 07/CD-TTg sayılı Resmi Yazıyı imzalayarak, bakanlıklardan, sektörlerden ve yerel yönetimlerden, 2026 At Yılı Ay Yeni Yılı kutlamalarında halka hizmet etme görevlerini eş zamanlı olarak yerine getirmeye odaklanmalarını ve işçi haklarını güvence altına alma sorumluluğunu vurgulamalarını istedi. Resmi Yazıya göre, illerin ve şehirlerin Halk Komiteleri Başkanlarının, iş ilişkileri durumunu yakından izlemeleri, işletmeleri maaşları ve Tet ikramiyelerini eksiksiz ödemeye teşvik etmeleri ve özellikle emek yoğun sektörlerde ödenmemiş veya gecikmiş maaş durumlarını önlemeleri gerekmektedir.
Kaynak: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html
Yorum (0)