Yeni bir canlılık yaymak

2026 yılına fırsatlar ve zorlukların bir karışımıyla giren Dong Thap eyaletindeki işçi hareketi ve sendikal faaliyetler, yeni bir ruhla başladı: proaktif, esnek ve tabana güçlü bir şekilde odaklanmış bir şekilde.

Yılın ilk aylarından itibaren, sadece işçilerin yaşamlarını güvence altına almakla kalmayıp, aynı zamanda uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri kurmaya katkıda bulunmak amacıyla bir dizi pratik faaliyet hayata geçirildi.

KİMSEİ GERİDE BIRAKMAYIN

İlk çeyreğin öne çıkan olaylarından biri, 2026'daki Ay Yeni Yılı (Tet) hazırlıklarıydı. "Tüm sendika üyeleri ve işçiler Tet bayramını kutlamalıdır" sloganıyla, il genelindeki tüm sendikalar, doğrudan destekten kültürel ve manevi etkinliklerin düzenlenmesine kadar kapsamlı bir dizi çözüm uyguladı.

İl Parti Komitesi Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi liderleri ve İl İşçi Federasyonu liderleri, 2026'daki "Tet Buluşması - Partiye Bahar Şükran Günü" programında zor durumda olan sendika üyelerine ve işçilere hediyeler sundu.

315.000'den fazla sendika üyesi ve işçi, toplamda 91 milyar VND'yi aşan bir bütçeyle destek aldı; bu rakam sadece desteğin büyüklüğünü göstermekle kalmıyor, aynı zamanda sendika örgütünün derin endişesini de açıkça yansıtıyor.

Tet bayramı için gönderilen içten hediyelerden ve topluluğa geri dönüş otobüs biletlerinden, bağışlanan "Topluluk Barınakları"na kadar her şey paylaşım ve dostluk mesajı taşıyor.

Vietnam Yeni Yılı (Tet) kutlamalarının coşkusu, "Tet Buluşması - Bahar Şükran Günü Kutlaması" programı aracılığıyla sanayi bölgelerinde de "canlandırıldı". Bu programda işçiler sadece hediyeler almakla kalmadılar, aynı zamanda kültürel etkinliklere ve çekilişlere katılarak sıcak ve bağ kurucu anlar yaşadılar.

Sendika üyelerinin ve işçilerin refahını gözetmenin yanı sıra, onların meşru hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma rolü de açıkça teyit edilmeye devam etmektedir.

Bu çeyrek dönem boyunca, tüm seviyelerdeki sendika şubeleri, işletmelerde iş kanunlarının uygulanmasını denetlemek ve izlemek için ilgili kurumlarla aktif olarak koordinasyon sağladı.

Özellikle, çeşitli işletmelerde yaşanan toplu iş bırakma eylemlerinin ardından, sendikalar hızla müdahale ederek sorunları çözmek için diyalog ve müzakereleri koordine ettiler. Sonuç olarak, işçiler işlerine geri dönmeyi kabul ederek üretim ve işletme faaliyetlerinde istikrarın korunmasına katkıda bulundular.

Sendika, yalnızca durumları ele almakla kalmayıp, düzenli diyalog, toplu pazarlık, hukuki danışmanlık vb. yoluyla kaliteyi artırarak "erken önleme"ye de odaklanmaktadır. Bu çabalarla, kademeli olarak şeffaf ve adil bir çalışma ortamı oluşturmaktadır.

PROPAGANDADA YENİLİKÇİLİK

Dijital dönüşüm bağlamında, sendika örgütlerinin iletişim çalışmalarında da birçok dikkat çekici yenilik yaşanmıştır. Artık geleneksel yöntemlerle sınırlı kalmayan iletişim içerikleri, sosyal medya, infografikler, kısa videolar vb. aracılığıyla geniş çapta yaygınlaştırılmıştır.

Partinin temel ilkeleri, devletin politikaları ve yasaları ile sendika faaliyetleri, özellikle genç işçiler için canlı ve kolay anlaşılır bir şekilde aktarılıyor.

Aynı zamanda, 91 adet kendi kendini yöneten işçi yurdundan oluşan sistem, yasal bilgilerin yayılması, güvenlik ve düzenin sağlanması ve işçiler için kültürel bir yaşam oluşturulmasında "uzantı kol" görevi görerek etkili olmaya devam etmektedir.

İşçiler, memurlar ve emekçiler arasında vatanseverlik temelli rekabet hareketi, birçok pratik içerikle desteklenmeye devam ediyor. 2026 rekabet kampanyasının teması, inovasyon, dijital dönüşüm ve verimlilik ile etkinliğin artırılmasına vurgu yapıyor.

Fabrikalardan işletmelere, ajanslardan birimlere kadar her alanda rekabet ruhu yaygınlaşmış ve her çalışanın yaratıcılığını harekete geçirmiştir. Birçok girişim ve teknik iyileştirme uygulanmış, bu da üretim ve iş verimliliğinin ve iş kalitesinin artmasına katkıda bulunmuştur.

Sendika üyeliğini geliştirme ve taban sendikaları kurma çalışmaları vurgulanmaya devam ediyor. İlk çeyrekte, tüm il genelinde 3.500'den fazla yeni sendika üyesi kazanıldı ve 5 yeni taban sendikası kuruldu.

Aynı zamanda, seçkin sendika üyelerinin yetiştirilmesine ve partiye tavsiye edilmesine de önem verilmekte, böylece siyasi sistem için yüksek kaliteli bir insan kaynağı havuzu oluşturulmasına katkıda bulunulmaktadır.

İkinci çeyreğe girilirken, Dong Thap eyaletindeki tüm kademelerdeki sendika şubeleri, faaliyetlerinin içeriğini ve yöntemlerini yenilemeye devam etme, taban düzeyine güçlü bir şekilde odaklanma ve sendika üyelerini ve işçileri merkeze koyma konusunda kararlılıklarını dile getirdiler.

İşçi Ayı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eylem Ayı gibi önemli etkinlikler, işçilerin gerçek ihtiyaçlarına bağlı olarak birçok yeni özellikle birlikte düzenlenecektir.

Aynı zamanda, sendika üyeliğini geliştirmeye, taban sendika faaliyetlerinin kalitesini artırmaya ve işçilerin yaşamlarına özen göstermeye yönelik çabalar, giderek daha güçlü bir sendika örgütü kurmayı hedefleyerek sürdürülmektedir.

L. HUNG - T. LY - LH

Kaynak: https://baodongthap.vn/lan-toa-suc-song-moi-a239614.html