Hanoi, teşkilatı yeniden düzenlerken kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için değerlendirme ölçeğini nasıl yönlendiriyor?

İnsanlar, Bac Tu Liem bölgesindeki "tek durak" bölümünden çevrimiçi hanehalkı kaydı hakkında bilgi alıyor. Fotoğraf: HANOI MOI GAZETESİ

Hanoi Halk Komitesi, 21 Mart tarihli 01-HD/UBND sayılı Talimatı yayınlayarak, Şehir Halk Komitesi'ne bağlı kamu hizmet birimleri, ilçe ve kasabaların Halk Komiteleri, Parti ve Devlet tarafından şehre atanan dernekler, kamu görevlileri, kamu çalışanları ve departmanlar, şubeler, sektörler için kriter çerçevesini ve değerlendirme ölçeğini belirledi. Bu talimat, teşkilatı yeniden düzenlemek, maaş bordrosunu basitleştirmek ve yeniden yapılandırmak, kadroların ve kamu görevlilerinin kalitesini artırmak ve 178/2024/ND-CP sayılı Kararname ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararname hükümlerine göre politika ve rejimleri belirlemek amacıyla yapıldı.

Buna göre değerlendirme esasları şunlardır: 178/2024/ND-CP sayılı Kararname, 67/2025/ND-CP sayılı Kararname ve bu talimat hükümlerine uyulması. Değerlendirmenin, maaş bordrosunun düzenlenmesi, yeniden yapılandırılması ve her kurum, kuruluş ve birimin personel, memur ve kamu çalışanlarının kalitesinin iyileştirilmesi ile ilişkilendirilmesi, aygıtın yeniden düzenlenmesi sürecinde.

Değerlendirme, kurum, kuruluş ve birimin durum ve uygulama özelliklerine göre her bir iş pozisyonu grubunun (yönetici liderlik pozisyonları, profesyonel pozisyonlar, paylaşımlı profesyonel pozisyonlar, hizmet destek pozisyonları) kriterlerine göre yapılır. Her iş pozisyonu grubunun, işin ve pozisyonun niteliğine bağlı olarak farklı değerlendirme kriterleri ve ağırlıklı puanları vardır. Değerlendirme sonuçları, son 3 yıldaki görev performansına göre 100 puanlık bir skala üzerinden hesaplanır. Her kadro, memur, kamu görevlisi ve işçi için toplam puan en yüksekten en düşüğe doğru sıralanır. Bu puan, işten ayrılanların belirlenmesinde dengeyi seçmek gerektiğinde referans görevi görür.

Birleşme veya konsolidasyondan hemen sonra değerlendirme yapın ve değerlendirin: Gönüllü başvuruların olduğu erken emeklilik veya istifa başvurularının, mevzuata uygun olarak kurum, kuruluş veya birim başkanı tarafından onaylanması gerekir. Onaylanmaması halinde, kurum, kuruluş veya birim başkanı yazılı olarak yanıt vermeli ve gerekçelerini belirtmelidir. Gönüllü erken emeklilik veya istifa başvurularının olduğu ancak üstün nitelik ve yeteneklere sahip olduğu, düşünmeye, yapmaya, ortak çıkarlar için sorumluluk almaya cesaret ettiği, örnek başarılara sahip olduğu ve kurum, kuruluş veya birime fayda sağladığı değerlendirilen başvurular değerlendirilmesin veya karara bağlanmasın. Bir kurum, kuruluş veya birim başkanının, kendi isteğiyle emekli olmak isteyen memur, kamu görevlisi, kamu çalışanı veya işçi için erken emeklilik veya iş akdinin feshedilmesine razı olmadığına dair belge düzenlemesi ve buna rağmen istifa etmek istemesi halinde, yetkili makam fesih işlemini derhal karara bağlar ve işçi 178/2024/ND-CP sayılı Kararname ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararname kapsamındaki haklardan yararlanamaz.

Yetkili makamlarca gönüllü istifa başvuruları onaylanan kişi sayısına göre, değerlendirme sonuçlarına göre, kurum, kuruluş ve birimler, Merkez Mevzuatı uyarınca kadrolu, memur, kamu görevlisi ve işçi sayısının %25'i oranında azaltılması kriterini sağlamak üzere, aşağıdan yukarıya değerlendirme sonucu en düşük olanların sadeleştirilmesi ilkesini sağlayarak, sadeleştirmeye tabi tutulması gereken kişi sayısını belirlemeye devam etmektedir.

Kadro sayısının yüzde 25 oranında azaltılması hedefine ek olarak, memur ve kamu personeli, kurum, kuruluş ve birimler, verilen görevlerin gereklerini karşılayacak ekip kalitesini artırmak amacıyla değerlendirme sonuçlarına göre eleme yapmaya devam edebilecek.

Örgütsel düzenleme sonrasında eğitim düzeyi standartlarını sağlayamayan; mesleki yeterlilikleri yetkili makamca onaylanan iş pozisyonunun gereklerine uymayan kadro, memur ve kamu görevlileri için, politika rejimini yönetmeliğe göre belirlemek üzere kurum, kuruluş veya birim tarafından inceleme ve değerlendirme yapılır.

Yukarıdaki esaslara dayalı olarak, 01-HD/UBND sayılı Talimat ayrıca kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler için kriter çerçevesi ve değerlendirme ölçeği konusunda özel rehberlik sağlamaktadır.

Yorum (0)