Hanoi Halk Komitesi, 21 Mart'ta kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler için kriter çerçevesi ve değerlendirme ölçeğine ilişkin yönergeler yayınlayarak aygıtı yeniden düzenledi ve maaş bordrosunu basitleştirdi.

Başvuru konuları arasında, şehir yönetimine bağlı kurum, kuruluş ve birimlerin yönetimi altında bulunan 178/2024/ND-CP sayılı Kararname ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararname düzenlemelerine tabi kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler yer almaktadır.

Değerlendirme, kurum, kuruluş veya birimin durum ve uygulama özelliklerine göre her iş pozisyonu grubunun kriterlerine göre yapılır. Her iş pozisyonu grubunun, işin ve pozisyonun niteliğine bağlı olarak farklı değerlendirme kriterleri ve ağırlıklı puanları vardır.

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
Hanoi İnşaat Departmanı'nın tek noktadan hizmet veren personeli görevlerini yerine getiriyor. Fotoğraf: N. Huyen

Değerlendirme sonuçları, son 3 yıldaki görev performansına göre 100 puan üzerinden hesaplanır. Her kadro, memur, kamu görevlisi ve işçi için toplam puan en yüksekten en düşüğe doğru sıralanır.

Buna göre, gönüllü başvuru halinde erken emeklilik veya işten çıkarılma kararının, ilgili kurum, kuruluş veya birim başkanı tarafından mevzuata uygun olarak onaylanması gerekmektedir. Onaylanmaması halinde, kurum, kuruluş veya birim başkanı yazılı olarak yanıt vermeli ve gerekçelerini belirtmelidir.

Gönüllü erken emeklilik veya istifa durumlarını değerlendirmez veya karara bağlamaz, ancak üstün nitelik ve yeteneklere sahip, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, ortak çıkar için sorumluluk almaya cesaret eden, örnek başarılara sahip olan ve kuruma, kuruluşa veya birime fayda sağlayan kişiler olarak değerlendirilir.

Bir kurum, kuruluş veya birim başkanının erken emeklilik veya istifaya razı olmadığına dair belge düzenlemesine rağmen kadro, memur, kamu görevlisi veya çalışanın istifaya devam etmek istemesi halinde, yetkili makam istifayı derhal karara bağlar ve 178/2024/ND-CP sayılı Kararname ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararname hükümlerine göre yapılan düzenlemeden yararlanamaz.

Uygun ve gönüllü emeklilik grupları: Erken emeklilik için gönüllü olarak başvuran veya işten ayrılan kişi sayısına göre, kurum, kuruluş ve birimler her bir vakayı aşağıdaki öncelik sırasına göre ele alacak, değerlendirecek ve karara bağlayacaktır: kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve sağlık durumu kötü olan, iş gereksinimlerini karşılayamayan çalışanlar; yeniden yapılanma veya idari birimlerden sonra eğitim standartlarını karşılamayan kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve çalışanlar; yetkili makamlarca onaylanan iş pozisyonu gerekliliklerine uymayan mesleki yeterlilikler; 10 yıldan az çalışma süresi kalan ve öngörülen emeklilik yaşına ulaşan kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve çalışanlar.