Diğer tüm gençler gibi, Z kuşağı da akran baskısıyla karşı karşıya ve hiç kimse yolculuğunda başarısız olmak istemiyor - Fotoğraf: Forbes
McKinsey araştırmasına göre, Z kuşağı ruh sağlığı konusunda benzeri görülmemiş zorluklarla karşı karşıya. Üniversite yıllarını COVID-19 pandemisi ortamında geçiren bu kuşak, iş hayatına sessizce işi bırakan, yetenekten yoksun ve aşırı talepkar bir kuşak olarak nitelendirilerek girdi…
Her şeyden önemlisi, diğer tüm gençler gibi onlar da akran baskısıyla karşı karşıya kalıyorlar ve hiç kimse bu yolculukta başarısız olmak istemiyor.
Başarısızlığın güvenli olduğu bir ortam yaratın.
İş dünyası liderleri, Z kuşağının başarısızlığa daha olumlu bir bakış açısı geliştirmesine ve böylece işlerine olan güvenlerini artırmasına yardımcı olmalıdır.
Herkes her aksilikten ders çıkardığı sürece, başarısızlık, tüm istekleri ve çabaları engelleyen bir engel olmaktan ziyade, önümüzdeki uzun yol için deneyim biriktirme fırsatı olacaktır.
Liderler, "sağlıklı başarısızlık" ortamı yaratabilir ve psikolojik güvenlik duygusunu geliştirebilirler. Bu, eleştiri ve azarlamaya başvurmak yerine, ekip üyelerinin hatalarını tartışmak ve öğrenmek için sunmalarına olanak tanıyan ve teşvik eden bir alandır.
Hatalar, başarısızlıklar, çıkarılan dersler ve her olaydan sonra daha iyi çözümler hakkında ne kadar çok konuşma yapılırsa, şirket kültürü o kadar güvenli ve gelişen bir hale gelir. Bu da sadece Z kuşağını değil, tüm çalışanları motive eder ve onlara fayda sağlar.
Ayrıca, psikolojik araştırmalardan işletmelerden ve bireylerden alınan pratik derslere kadar başarısızlığın bilimsel yönünü anlamak da gereklidir. Her neslin başarısızlığa bakış açısı farklı olabilir, bu nedenle genellemelerden kaçınmak önemlidir.
Her liderin, çalışanlarını dinlemek ve onlarla konuşmak, kendi başarısızlık deneyimlerini paylaşmak için zaman ayırması gerekir. Ayrıca, diğerleri liderlerini asla hata yapmayan "mucizevi" kişiler olarak algılar; bu da hata yapma baskısını ve korkusunu artırır.
Bazı insanlar liderlerinin asla hata yapmayan "mucizevi" kişiler olduğuna inanır ve hata yapmaktan korkma baskısı giderek artar. - Fotoğraf: Afet Önleme Uzmanları
Başarısızlıktan sonra nasıl toparlanacağınızı öğrenin.
Gençler için, başarısızlığın büyümenin ve mesleki gelişimin doğal bir parçası olduğunu anlamak önemlidir. Aslında, başarısızlık olmadan, en iyi şekilde gelişemeyebilir veya öğrenemeyebiliriz.
Acı içinde boğulup pes etmek yerine, her başarısızlığı öğrenmek ve kendimizi geliştirmek için bir fırsat olarak kullanmayı öğrenmeliyiz. Başarılı bir şekilde başarısız olmak işte budur.
Yöneticilerden ve meslektaşlardan gelen yapıcı eleştirileri ve geri bildirimleri, ayrıca iyileştirme önerilerini kabul etmeyi öğrenmek önemlidir. Bunlar ilerleme sürecindeki normal adımlardır ve şirketlerin çalışanlarının uzun vadeli gelişimini destekleme biçimidir.
Başarısızlık söz konusu olduğunda, kişisel deneyim çok önemlidir. Birçok insan hata yapmaktan korkarak yeni şeyler denemekten çekinir. Ancak, başkalarının hatalarından ders çıkarmanın yanı sıra, kendiniz denemek ve başarısız olmak, bunlarla başa çıkmanın yollarını bulmanızı, sorunu daha derinlemesine anlamanızı ve nihayetinde daha iyi çözümler bulmanızı sağlayacaktır.
Ayrıca, dayanıklılığı ve olumsuz olaylardan kurtulma yeteneğini geliştirin. Nöroplastisite, beynin öğrenme ve uyum sağlama yeteneğidir ve başarısızlık gibi zorluklara ve streslere yanıt olarak aktive olur.
Aslında başarısızlık, öğrenme için gerekli olan nörokimyasal durumu yaratır. Başarısız olduğunuzda, olumlu alışkanlıklar geliştirmek için düşünme biçiminizi proaktif olarak yeniden ayarlayabilirsiniz.
Ancak nöroplastisiteyi destekleyen nörokimyasallar aynı zamanda sıkıntı, hayal kırıklığı ve motivasyon kaybı gibi duygulara da neden olabilir.
Sınırlarınızı anlamanız, mevcut yeteneklerinizi değerlendirmeniz ve başarısızlığın neden olduğu olumsuz duyguları yönetmenin yollarını bulmanız gerekiyor. Sabırlı olmanın yanı sıra, hoşgörülü olmalı ve çevrenizdekilerden hiçbiri anlamasa bile kendinizi affetmeyi öğrenmelisiniz.
Başarısızlık büyük bir korkudur.
Forbes dergisine göre, başarısızlık da herkesin karşılaşabileceği olumsuz olaylardan biri olarak sınıflandırılıyor. Dahası, başarısızlık algısı çeşitli ruh sağlığı bozukluklarını etkileyebilir.
Yöneticilerin yaklaşık dörtte üçü, Z kuşağı çalışanlarıyla çalışmanın diğer kuşaklara kıyasla daha zor olduğunu düşünüyor. Z kuşağı çalışanlarının neredeyse onda üçü, patronları nedeniyle ruh sağlığı sorunları yaşadığını bildiriyor.
Yeni çalışanların çoğu, özellikle COVID-19 pandemisi nedeniyle çevrimiçi ortamdan canlı ofis ortamına geçiş yaptıktan, daha eski nesillerle etkileşim kurduktan ve ön yargıların ağırlığını taşıdıktan sonra, hata yapmaktan korkar.
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)