Başarıyla başarısız olmak

Diğer tüm gençler gibi Z kuşağı da akran baskısına maruz kalıyor ve kimse bu yolculukta başarısız olmak istemiyor - Fotoğraf: Forbes

McKinsey araştırmasına göre, Z Kuşağı ruh sağlığı konusunda eşi benzeri görülmemiş zorluklarla karşı karşıya. Üniversite yıllarını COVID-19 pandemisinin şiddetli bir şekilde patlak verdiği dönemde geçirdiler ve iş piyasasına sessizce istifa eden, kapasite eksikliği çeken ve çok fazla taleple boğuşan bir nesil hakkında bir dizi etiketle girdiler...

Her şeyden önce, her genç gibi onlar da akran baskısına maruz kalıyorlar ve hiç kimse bu yolculukta başarısız olmak istemiyor.

Başarısızlık için güvenli bir ortam oluşturun

İş dünyası liderlerinin Z kuşağının başarısızlığa karşı daha olumlu bir bakış açısına sahip olmasına ve böylece daha özgüvenli çalışmasına yardımcı olması gerekiyor.

Yeter ki herkesin her başarısızlıktan ders çıkarması gereksin, başarısızlık tüm çabaları engelleyen bir engel olmak yerine, önümüzdeki uzun yol için deneyim biriktirme fırsatı olacaktır.

Liderler, "sağlıklı başarısızlık" ve psikolojik güvenlik ortamı yaratabilirler. Bu, ekip üyelerinin birbirlerini sızlayıp eleştirmek yerine, hatalarını tartışma ve öğrenme için sunmalarına olanak tanıyan ve onları teşvik eden bir alandır.

Hatalar ve başarısızlıklar, alınan dersler ve her olaydan ortaya çıkan daha iyi çözümler hakkında ne kadar çok konuşursak, şirket kültürümüz o kadar güvenli ve dayanıklı hale gelir; bu da yalnızca Z kuşağına değil, tüm çalışanlara fayda sağlar ve onları motive eder.

Psikolojik araştırmalardan işletmeler ve bireylerden alınan pratik derslere kadar, başarısızlık bilimini anlamak da önemlidir. Her neslin başarısızlığa bakış açısı farklı olabilir, bu nedenle genelleme yapmaktan kaçının.

Her liderin, çalışanlarını dinlemek ve onlarla konuşmak, kendi başarısızlık deneyimlerini paylaşmak için zaman ayırması gerekir. Ayrıca, bazıları liderlerinin asla hata yapmayan "sihirli" bireyler olduğunu düşünür ve bu da üzerlerindeki yanlış yapma baskısını artırır.

Bazı insanlar liderlerinin asla hata yapmayan "sihirli" bireyler olduğuna inanıyor ve giderek daha fazla yanlış yapma baskısı altında kalıyorlar - Fotoğraf: Afet Önleme Uzmanları

Başarısızlıktan geri dönmeyi öğrenin

Gençler için, başarısızlığın mesleki olarak büyümenin ve gelişmenin doğal bir parçası olduğunu anlamak önemlidir. Başarısız olmasak bile, muhtemelen en iyi şekilde gelişmiyor veya öğrenmiyoruzdur.

Acıya kapılıp pes etmek yerine, her başarısızlık deneyimini öğrenmek ve kendimizi geliştirmek için kullanmayı öğrenmeliyiz. İşte bu başarılı bir başarısızlıktır.

Yöneticilerden ve meslektaşlardan gelen yapıcı eleştirileri ve geri bildirimleri ve iyileştirme önerilerini kabul etmeyi öğrenmek, ilerleme sürecinin normal bir parçasıdır ve şirketlerin çalışanlarının uzun vadeli gelişimini desteklemesinin yoludur.

Başarısızlık söz konusu olduğunda, kişisel deneyim önemlidir. Birçok insan, hata yapmaktan korktuğu için yeni şeyler denemekten korkar. Ancak, başkalarının hatalarından ders almanın yanı sıra, kendi hatalarını da deneyip başarısız olmak, her insanı bununla başa çıkmanın bir yolunu bulmaya, sorunu daha derinlemesine anlamaya ve nihayetinde daha iyi bir çözüm bulmaya zorlayacaktır.

Ayrıca, başarısızlık gibi zorluklara ve stres faktörlerine yanıt olarak aktive olan beynin öğrenme ve uyum sağlama yeteneği olan zihinsel dayanıklılığı da geliştirin.

Aslında başarısızlık, öğrenme için gerekli nörokimyasal durumu yaratır. Başarısız olduğunuzda, olumlu alışkanlıklar yaratmak için düşüncenizi aktif olarak yeniden yapılandırabilirsiniz.

Ancak nöroplastisiteyi destekleyen nörokimyasallar aynı zamanda sıkıntı, hayal kırıklığı ve motivasyon kaybı duygularına da neden olabilir.

Kendi sınırlarınızı anlamanız, mevcut yeteneklerinizi değerlendirmeniz ve başarısızlığın yol açtığı olumsuz duygularla başa çıkmanın yollarını bulmanız gerekir. Sabırlı olmanın yanı sıra, hoşgörülü olmalı ve çevrenizdeki kimse sizi anlamasa bile kendinizi affetmeyi öğrenmelisiniz.

Başarısızlık büyük bir korkudur

Forbes dergisine göre başarısızlık, herkesin karşılaşabileceği olumsuz olaylardan biri olarak sınıflandırılıyor. Üstelik, başarısızlık algısı birçok ruh sağlığı bozukluğunu etkileyebiliyor.

Yöneticilerin yaklaşık dörtte üçü, Z Kuşağı çalışanlarıyla çalışmanın diğer nesillere göre daha zor olduğunu düşünüyor. Z Kuşağı çalışanlarının neredeyse onda üçü, patronları nedeniyle ruh sağlığı sorunlarıyla mücadele ettiğini söylüyor.

Özellikle COVID-19 pandemisinin neden olduğu çevrimiçi ortamdan, yüz yüze ofis ortamına, eski nesillerle etkileşime ve birçok önyargıya maruz kalmaya geçtikten sonra, çoğu yeni çalışan hata yapmaktan korkuyor.

Kaynak: https://tuoitre.vn/hay-that-bai-mot-cach-thanh-cong-20240227160804892.htm