Kadroları tabana göndermenin etkinliği

Phu Tho İl Halk Komitesi liderleri, il düzeyindeki memurların ve kamu çalışanlarının komünlerde çalışmak üzere transferine ilişkin kararları sundular.

Üç aylık bir faaliyetin ardından ilden belediyeye transfer edilen çok sayıda kadro, giderek kapasite ve güçlerini geliştirerek her bir mahalli idarenin genel başarılarına katkıda bulundular.

Phu Tho ili Etnik Azınlıklar ve Dinler Dairesi Başkan Yardımcısı (eski) Hoang Anh Nghia yoldaşın, Minh Dai komününün (Phu Tho ilinin dağlık bir komünü) Halk Komitesi Başkanlığı görevini üstlenmek üzere geldiği gün, aynı zamanda ilin iki düzeyli yerel yönetiminin faaliyete geçtiği gündü.

Birleşmeden sonra yeni komünün sayısız zorlukla karşılaşmasına rağmen, Halk Komitesi Başkanı, Minh Dai'nin düzenin iyileştirilmesi ve iki seviyeli yerel yönetim devrimine ayak uydurmasına yardımcı olmak için bilgi ve çabalarını her zaman sunmayı umuyor. Minh Dai komünü Halk Komitesi Başkanı Hoang Anh Nghia şunları söyledi: Minh Dai komünü, My Thuan ve Van Luong komünleriyle birleştirilerek yeni Minh Dai komünü oluşturuldu. Komünün nüfusu kalabalık ve çoğunlukla etnik azınlıklardan oluşuyor, ancak halkın yaşam koşulları hâlâ zor ve çetin.

Dolayısıyla Minh Dai gelişmek istiyorsa tarım , sağlık, eğitim vb. alanlarda atılımlara odaklanması gerekmektedir. Ancak iki kademeli bir yerel yönetimin işletilmesinde karşılaşılan acil sorun, tesisler, ofisler, uzakta yaşayan yetkililer için konaklama, elektrik ve telekomünikasyon altyapısı gibi zorlukların üstesinden gelmek ve Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nde insan kaynaklarının tahsisine odaklanarak halka en iyi hizmeti sağlamaktır.

Komün, bir aydan kısa bir sürede eski bir kazık evi, halkın ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayacak şekilde, tam donanımlı, geniş bir Kamu Yönetimi Merkezi'ne dönüştürmeye odaklandı. Sadece iki aylık bir faaliyetin ardından, komünün Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi yaklaşık 1.500 idari işlem dosyası aldı ve işledi. Hükümetin sorunsuz işlemesi için çabalarının küçük bir kısmına katkıda bulunma ihtiyacının farkında olan, 1977 doğumlu ve şu anda Maliye Bakanlığı'nda çalışan yoldaş Nguyen Ha Phuong, Cam Khe komününde gönüllü olarak çalışmak üzere kaydoldu.

Yoldaş Nguyen Ha Phuong, eyalet düzeyinden belediye düzeyine kadar memur ve kamu çalışanlarından oluşan ekibin güçlendirilmesinin, kapasiteyi artırmak, insan kaynakları zorluklarını aşmak ve tabandan gelen yönetim aygıtının sorunsuz ve etkili bir şekilde işlemesini sağlamak için acil bir gereklilik olduğunun her zaman bilincinde olduğunu söyledi. Bu nedenle, her zaman elinden gelenin en iyisini yapmaya, gerçeğe hızla yaklaşmaya ve verilen görevleri başarıyla tamamlamak için yerel yönetime katkıda bulunma sorumluluğunu üstlenmeye çalıştığını belirtti. Cam Khe komünü Halk Komitesi Başkanı Nguyen Huu Chi, komüne transfer edildikten sonra Yoldaş Phuong'un göreve atandığını ve komünün Ekonomi Dairesi Başkanı atama sürecini sürdürdüğünü söyledi.

Çalışma süresi uzun olmasa da, yoldaş Phuong mesleki kapasitesini ve işine olan bağlılığını ortaya koymuş ve Cam Khe komününün iki seviyeli yerel yönetiminin işleyişine etkili katkılarda bulunmuştur. Komün düzeyinin kapasitesini hızla artırmak amacıyla, Phu Tho İl Parti Komitesi Daimi Komitesi, iki seviyeli yerel yönetimin işleyişinde etkinlik ve verimliliği sağlamak amacıyla, eyaletteki komün ve mahallelerde çalışmak üzere memur ve kamu çalışanlarının güçlendirilmesi, seferber edilmesi ve görevlendirilmesi hakkında 19 Eylül 2025 tarihli 25/KH-TU sayılı Planı yayınlamıştır.

Phu Tho ili İçişleri Bakanlığı Müdürü Yoldaş Tran Viet Cuong, özellikle komün ve mahalle düzeyinde uzmanlık gerektiren pozisyonlarda yerel fazlalık ve eksiklik durumunun üstesinden gelmek için, Parti Komitesi ve komün düzeyindeki hükümetin iki düzeyli yerel hükümetin işleyişini etkili bir şekilde uygulayabilmesi için, gerekli ve acil alanlarda eksik olan komün ve mahallelerde memurların ve kamu çalışanlarının seferber edilmesine öncelik verildiğini; seferberlik ve takviye kapsamında, eyaletin ayrıca memurların ve kamu çalışanlarının işlerinde kendilerini güvende hissetmeleri, seyahat sürelerini azaltmaları ve iş verimliliğini artırmaları için yerleşim alanını da dikkate aldığını söyledi.

Belediye düzeyinde göreve atanan memurlar ve kamu çalışanları için uygun, yeterli ve hızlı bir teşvik ve destek politikaları uygulayarak, eğitimli kapasitelerini ve mesleki yeterliliklerini geliştirmek için uygun bir çalışma ortamı yaratın. İl ayrıca, yerel yönetimlerin, kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin durumunu gözden geçirmeye ve değerlendirmeye devam etmesini, görevlendirme, düzenleme ve yerleştirme planları geliştirmesini, doğru kişileri, doğru işleri, doğru uzmanlık ve becerileri iş pozisyonu yönelimine göre sağlamasını; aynı zamanda, iki kademeli yerel yönetim modeline uygun olarak memurların ve kamu çalışanlarının güçlendirilmesi, seferber edilmesi ve geçici görevlendirilmesi önerilerinin temelini oluşturmasını ve insanlara ve işletmelere kesintisiz ve kesintisiz hizmet sunmasını talep etmektedir.

Yorum (0)