Yetenek çekme politikalarını iyileştirin.

Ho Chi Minh şehrinde, seçkin mezunlar, uzmanlar ve genç bilim insanları arasından yetenekli bireyleri çekmek ve işe almak uzun zamandır süregelen bir çaba olmuştur, ancak çekilen kişi sayısı şehrin ihtiyaçlarına kıyasla sınırlı kalmaktadır. Ulusal Meclis'in 98/2023/QH15 sayılı Kararı'nın ardından, Ho Chi Minh şehri, şehrin siyasi sistemine yetenek çekme konusunda yaşanan darboğazı gidermek için çığır açan gelir seviyeleri ve teşvik politikaları uygulamaya koymuştur.

Özel sektörle rekabet etmek zor.

2017 yılında Hükümet, üstün nitelikli mezunları ve genç bilim insanlarını çekme ve işe alma politikalarına ilişkin 140 sayılı Kararnameyi yayınladı. Bunun ardından Ho Chi Minh Şehri, kurum ve birimlerinde çalışmak üzere uzman ve bilim insanlarını çekmek için bir plan uygulamaya koydu, ancak 2019-2023 dönemi boyunca sadece 8 kişi sözleşme imzalayabildi.

Bunlardan 4'ü Yüksek Teknoloji Parkı Yönetim Kurulu'nda, 4'ü ise Yüksek Teknoloji Tarım Parkı Yönetim Kurulu'nda görev yapmaktadır. 2023 yılında Ho Chi Minh Şehri, üstün yetenekli mezunlar ve genç bilim insanları havuzundan 3 yetkiliyi daha Le Hong Phong Yetenekliler Lisesi, Tran Dai Nghia Yetenekliler Lisesi ve Ho Chi Minh Şehri Ticaret ve Yatırım Geliştirme Merkezi'nde çalışmak üzere bünyesine katmıştır.

Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Vo Van Hoan'a göre, seçkin mezunları ve genç bilim insanlarını kurum ve birimlerde çalışmaya çekme konusunda düşük başarı oranının nedenlerinden biri, düşük işe alım kotaları, yetersiz ücretlendirme ve yüksek gereksinimlerdir. Bu durum, bazı kişilerin yeteneklerine rağmen işe alım şartlarını karşılayamamasına yol açmaktadır.

Öte yandan, insanlar işe alındıktan sonra, genellikle yeteneklerini geliştirmelerine olanak tanımayan uygunsuz işlere veya çalışma ortamlarına atanmaları durumuyla karşılaşırlar. Bu durum, başarılı olmak isteyen dinamik gençlerin gelişmesini engeller, bu nedenle kendilerini geliştirmek için başka yollar ararlar.

Ho Chi Minh Şehri İçişleri Dairesi, seçkin üniversite mezunları arasından memur ve kamu görevlisi alımı kararları yayınlıyor. Fotoğraf: DONG SON

Ho Chi Minh Şehri İçişleri Dairesi'ne göre, işe alınacak kişiler mükemmel akademik niteliklere ve sonuçlara sahip olanlardır; bu kriterleri karşılayanların sayısı çok azdır. Bu nedenle, bu kişileri belirlemek, yetiştirmek ve seçmek önemli zaman ve kaynak gerektirir.

Ayrıca, kamu sektörü dışındaki kuruluşlar ve işletmeler, çok cazip maaşlar ve sayısız kariyer ilerleme fırsatı sundukları için yüksek nitelikli personele sıklıkla ihtiyaç duymaktadır. Bu nedenle, Ho Chi Minh Şehri içindeki kurumlar ve birimler, kamu görevlilerinin ve kamu çalışanlarının maaş ve gelirlerine ilişkin yasal düzenlemelerin kamu sektörü dışındaki kuruluşlardakilere göre önemli ölçüde düşük olması nedeniyle bu iş gücünü işe almak ve elde tutmakta zorlanmaktadır.

Gelir ve sosyal yardımlarda çığır açıcı gelişme.

Kamu sektörüne yetenekli kişileri etkili bir şekilde çekmek için Ho Chi Minh Şehri, yüksek nitelikli bir iş gücü oluşturmayı amaçlayan çok sayıda mekanizma ve politika geliştirmiştir. Özellikle Ho Chi Minh Şehri, gelecekte yetenek çekme konusunda bir atılım sağlamak amacıyla, Ulusal Meclis'in 98/2023/QH15 sayılı Kararında belirtilen özel mekanizmaları kullanarak gelir ve diğer teşviklere ilişkin politikalar uygulamaya koymuştur.

Özellikle, üstün nitelikli mezunlar ve yüksek vasıflı bireyler için uyguladığı işe alım politikasıyla, Ho Chi Minh Şehri, standart maaş ve ödeneklere ek olarak, niteliklere bağlı olarak ek gelir (aylık bölgesel asgari ücretin 2 ila 4 katı) sağlamaktadır. Aynı zamanda, onaylanan proje için Ho Chi Minh Şehri tarafından ayrılan toplam bütçenin %1'i (yazar grubu için %5) ile bireysel yeteneklerin geliştirilmesini teşvik eden, çıktıya dayalı teşvik desteği de sunmaktadır.

Uzmanları, bilim insanlarını ve olağanüstü yetenekli bireyleri çekme politikası kapsamında, bu kişiler belirli görevler ve projeler için sözleşme imzalayarak 100 milyon VND'ye kadar başlangıç ​​ödeneği alırlar. Uzmanlar ve bilim insanları aylık 30 ila 100 milyon VND arasında maaş alırlar. Atanan görevlerin tamamlanmasının ardından, olağanüstü yetenekli bireyler liyakat ve başarılarına göre, kişi başına en fazla 1 milyar VND olmak üzere ödüllendirilirler. Gerekirse, bireyler aylık 7 milyon VND'ye kadar konut desteği ve diğer ayrıcalıklı politikalardan da yararlanabilirler.

Adaylar, 2023 Ho Chi Minh Şehri memur alım sınavına kayıt yaptırdı.

İçişleri Bakanlığı'na göre, bunlar tamamen yeni politikalar olup, Ho Chi Minh şehrinde özel bir mekanizma kapsamında ilk kez uygulanmaktadır ve sadece yeni işe alınanlarla sınırlı olmayıp, mevcut memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları için de geçerlidir. Amaç, motivasyon yaratmak, yetenekleri elde tutmak ve "beyin göçü" sorununu aşmaktır.

İçişleri Bakanlığı, Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesine bu politikaların uygulanmasına yönelik bir plan hazırlamasını tavsiye etti. Bu plan, uzman ve bilim insanı çekme ihtiyacını belirten ve işe alım amacıyla uygun memur, memur ve kamu çalışanlarının listelerini kaydeden kurum ve birimlere dağıtıldı.

Ho Chi Minh Şehri İçişleri Dairesi Memur ve Kamu Çalışanları Dairesi Başkan Yardımcısı Nguyen Si Long'a göre, yetenek çekmeyi amaçlayan politikalar yayınlandıktan hemen sonra, Ho Chi Minh Şehri, üstün yetenekli mezunlar ve genç bilim insanları havuzundan üç memuru işe alarak 140 sayılı Kararnamenin uygulanmasına entegre etti ve bu memurlar Le Hong Phong Yetenekliler Lisesi, Tran Dai Nghia Yetenekliler Lisesi ve Ho Chi Minh Şehri Ticaret ve Yatırım Geliştirme Merkezi'nde görevlendirildi. Bir süre çalıştıktan sonra, bu kişilerin işe hızla uyum sağladıkları ve görevlerini başarıyla tamamladıkları değerlendirildi.

STK BINH

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html