Ho Chi Minh Şehri, kapsamlı bir ekosistem aracılığıyla yetenekli bireyleri bünyesinde tutmayı planlıyor.

Ho Chi Minh Şehri, önemli teşvikler ve bonuslara ek olarak, yapay zeka, yarı iletkenler ve yüksek teknoloji alanlarında uzmanları çekmek için uzun vadeli vizeler de öneriyor.

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri'ndeki öğrenciler ve araştırmacılar - Fotoğraf: KHAC HIEU

20 Mayıs'ta Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri, Bölgesel Siyasi Akademi II ve Ho Chi Minh Ulusal Siyasi Akademisi iş birliğiyle, "Ulusal Kalkınma için Yüksek Nitelikli İnsan Kaynaklarını Çekmeye Yönelik Yetenek Vizeleri ve Politikaları" temalı ulusal düzeyde bir bilimsel konferans düzenledi.

Ho Chi Minh Şehri İçişleri Dairesi Müdür Yardımcısı Sayın Pham Thanh Nhan, yüksek iş yükü ve sınırlı ücretlendirme mekanizmalarının, kamu sektöründen özel sektöre insan kaynakları göçüne yol açtığını belirtti. Bu dönem...

2020 ile 2023 yılları arasında, çoğunlukla 35-40 yaş grubundan olmak üzere 9.400'den fazla memur, devlet memuru ve kamu çalışanı istifa etti. Sistemdeki doktora derecesine sahip personelin oranı şu anda sadece %0,5-1,1 seviyesinde.

Ücret paketlerinde artış.

Bu durum göz önüne alındığında, Ho Chi Minh Şehri 2023 yılında, yetenekleri çekmek için gerçekten "kırmızı halı sermek" amacıyla, teşvik programlarına ilişkin kurumsal bir destek olarak 27/2023/NQ-HĐND sayılı Kararı yayınladı.

Bu politika, 100 milyon VND'ye kadar başlangıç ​​hibesi, 30-100 milyon VND arasında değişen aylık gelir, onaylanan araştırma projesinin değerinin %5'ine eşit ücret veya olağanüstü başarılar için 1 milyar VND'ye kadar azami bonus ve aylık 7 milyon VND konut yardımı sunmaktadır.

Bugüne kadar bu politika, Ho Chi Minh şehrinin önemli teknoloji sektörlerine 10 uzman ve bilim insanını çekmiştir. Bunlar arasında yarı iletken mikroçipler alanında Profesör Sugiyama Susumu, yapay zeka (YZ) ve Dördüncü Sanayi Devrimi merkezi üzerine araştırmalarıyla uzman Hoang The Ban, nanomalzemeler alanında Dr. Ngo Huynh Thien ve yüksek teknolojili tarım alanında bir uzman ekibi bulunmaktadır.

Ancak Bay Nhan, politika uygulama sürecinin hâlâ sistemik engellerle karşı karşıya olduğunu kabul etti.

Mesele sadece para değil.

Bilim ve Teknoloji Bakanlığı Bilim, Teknoloji ve Mühendislik Dairesi Müdür Yardımcısı Sayın Luu Quang Minh, Vietnam'ın şu anda karşı karşıya olduğu en büyük sınırlamalardan birinin, büyük ölçekli projeleri üstlenebilecek temel teknoloji uzmanları, baş mühendisler ve güçlü araştırma gruplarının eksikliği olduğunu belirtti. Bilim ve teknoloji projelerinin uygulanma süreci hala uzun sürüyor ve araştırma faaliyetleri işletmeler ve pazar ihtiyaçlarıyla yakından bağlantılı değil.

Sayın Minh, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'nın bilimsel ve teknolojik yetenek geliştirme yaklaşımını "önemli görevlerle birlikte yetenek çekme" şeklinde benimsediğini belirtti. Bu yönelimle, görevlerin uygulanma mekanizması, prosedürel yönetim ve girdi kontrolünden sonuç odaklı yönetime doğru kademeli olarak kayacak, kuruluşlara ve araştırma gruplarına daha fazla özerklik tanınacak, araştırma riskleri kabul edilecek ve bunların pratik etkileri değerlendirilecektir.

Önümüzdeki dönemde Bilim ve Teknoloji Bakanlığı, yapay zeka, yarı iletkenler, büyük veri, Nesnelerin İnterneti, kuantum teknolojisi, biyoteknoloji, yeni malzemeler ve yeni enerji gibi stratejik teknolojilere odaklanacak.

Bakanlık ayrıca, üstün nitelikli lisansüstü öğrencileri yetiştirmek, uluslararası uzmanları çekmek ve baş mühendisler ile güçlü araştırma gruplarının ulusal stratejik görevleri yerine getirmesi için bir mekanizma oluşturmak üzere programlar uygulayacaktır.

Bölgesel Siyasi Akademi II Direktörü Doçent Dr. Nguyen Tan Vinh, yetenek vizesi politikasının etkili olabilmesi için Vietnam'ın yetenekleri çekmek ve kullanmak üzere kapsamlı bir ekosistem kurarak bu konuya yaklaşması gerektiğine inanıyor.

İdari prosedürlerin reforme edilmesi, e-vize uygulamasının hayata geçirilmesi ve işlem sürelerinin kısaltılması, uluslararası uzmanların, bilim insanlarının ve yüksek nitelikli insan kaynaklarının Vietnam'da çalışması için elverişli bir ortam yaratmanın önemli koşulları arasında yer almaktadır.

Sayın Vinh ayrıca yetenek politikası alanında sektörler arası koordinasyon mekanizmalarının oluşturulmasının gerekliliğini vurguladı. Vize, ikamet, işgücü, bilim ve teknoloji, eğitim ve işletmelerle ilgili konular hala parçalı ve koordinasyondan yoksun. Birçok uzun prosedür, uluslararası uzmanları çekmenin önünde engel teşkil edebiliyor.

Merkezi Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi Başkan Yardımcısı Bay Ngo Dong Hai, önemli yönlerden birinin "yetenek çekme" zihniyetinden "küresel ölçekte yetenek için rekabet etme" zihniyetine geçmek olduğunu belirtti. Bu bağlamda, işletmeler ve piyasa, yetenek ekosisteminin merkezine yerleştirilmeli ve yetenekleri ödüllendirme, kullanma ve değerlendirme için uygun mekanizmalar oluşturulmalıdır.

Sayın Hai ayrıca, büyük üniversite merkezleri ve inovasyon merkezleriyle bağlantılı "inovasyon kümeleri" ve "yetenek şehirleri" aracılığıyla küresel olarak rekabetçi bir inovasyon ekosistemi oluşturma ihtiyacının altını çizdi.

Ayrıca, merkeziyetçiliğin güçlendirilmesi ve araştırma birimlerinin yetkilendirilmesi, devlet, işletmeler, araştırma enstitüleri ve üniversiteler arasındaki bağlantıların geliştirilmesi ve yetenek politikalarının dijital dönüşüm ve bilgi tabanlı ekonominin geliştirilmesiyle ilişkilendirilmesi gerekmektedir.

Ho Chi Minh şehrinin 5 çözüm grubuna odaklanması gerekiyor.

Önümüzdeki dönemde atılımlar gerçekleştirmek için Sayın Pham Thanh Nhan, Ho Chi Minh şehrinin beş çözüm grubuna odaklanması gerektiğini öne sürdü. Birincisi, Ho Chi Minh şehrinin seçim yetkisini tamamen merkeziyetçilikten uzaklaştırması gerekiyor; böylece kurum ve birim başkanları, uzmanları çekmek ve seçmek için bağımsız olarak konseyler kurabilirler.

İkinci olarak, uzmanların aileleri için konut, ulaşım, eğitim ve sağlık hizmetlerine yönelik destek de dahil olmak üzere ideal bir çalışma ortamı yaratacak politikalara ihtiyaç vardır.

Ayrıca, kişiselleştirilmiş, tek bir sponsor kuruluşa bağlı olmayan ve uzmanların işler arasında serbestçe geçiş yapmasına, araştırma yapmasına, ders vermesine, işletmelere danışmanlık yapmasına ve girişimler kurmasına olanak tanıyan bir "teknoloji vizesi" veya 5-10 yıllık geçici oturma izni için pilot bir program önerilecektir.

Ayrıca, işe alım birimi, devlet yönetim organları ve bağımsız uzmanların katılımıyla seçim komitesinin yeniden yapılandırılması ve yetenekleri çekme, kullanma, eğitme, geliştirme ve ödüllendirme politikalarının Özel Şehirler Kanunu'na kurumsallaştırılması gerekmektedir.

Ülkeler yetenekli insanları nasıl cezbeder?

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Eğitim Bölümü Başkan Yardımcısı Doçent Huynh Kha Tu'ya göre, birçok ülke yetenek vizelerine yaklaşımını göç yönetiminden yetenek ekosistemi geliştirmeye doğru kaydırdı.

Açıklamasına göre, İngiltere'nin "Küresel Yetenek Vizesi" bireysel yeteneklere, başarılara ve mesleki tanınırlığa dayanıyor. Singapur, bireylerin aynı anda birden fazla şirkette çalışmasına, kurmasına ve işletmesine olanak tanıyan ONE Pass sistemini uyguluyor. Çin ise, ileri teknoloji sektörlerindeki yetenekler için "yeşil kanal" mekanizması oluşturdu. Bu modellerin ortak noktası, net kriterler, esnek çalışma düzenlemeleri, uzun vadeli kariyer yolları ve destekleyici bir ekosistemdir.

Uluslararası deneyimlere dayanarak, Bayan Tu, modern bir yetenek vizesinin araştırma, girişimcilik, aile ve uluslararası akademik ortamla bağlantılı bir "yetenek geliştirme politika paketi" olarak tasarlanması gerektiğine inanmaktadır.

Bu politika, yetenekli bireylerin gelip çalışabileceği, gelişebileceği ve uzun süre kalabileceği bir ortam yaratmak için araştırma fonlaması, laboratuvar altyapısı, aile desteği ve iş bağlantılarıyla desteklenmelidir.

TRONG NHAN

Kaynak: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm