2 Eylül Ulusal Bayram dolayısıyla öğrencilere kaç gün izin verilecek?

Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliklerine göre, yıl içindeki resmi tatiller ve Tet tatillerinin takvimi Devlet yönetmeliklerine göre belirlenir.

Özellikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın duyurusuna göre; kadrolu memurlar, kamu çalışanları, idari kurum ve kuruluşlar, kamu hizmeti kuruluşları, siyasi örgütler, toplumsal-siyasal örgütler çalışanları 2024 Ulusal Bayram dolayısıyla Cumartesi (31 Ağustos) ile Salı (3 Eylül) tarihleri ​​arasında tatil yapacak.

Bu tatil, 2 Ulusal Bayram tatili ve 2 haftalık tatil gününü kapsamaktadır. Dolayısıyla, idari kurumlar, kamu hizmeti kuruluşları, siyasi örgütler ve sosyo-politik kuruluşların memurları ve kamu çalışanları yukarıda belirtildiği gibi en fazla 4 gün tatil yapabilecektir.

2 Eylül 2024 işçi tatil takvimi (Fotoğraf: Son Nguyen).

Her hafta sabit Cumartesi ve Pazar tatili uygulaması olmayan kurum ve birimler, birimin özel program ve planına göre uygun bir tatil takvimi düzenleyecektir.

Çalışanlar için işveren, Ulusal Bayram tatil seçeneğini Pazartesi (2 Eylül) olarak belirleyip 2 günden birini seçebilir: Pazar (1 Eylül) veya Salı (3 Eylül).

Dolayısıyla, 2 Eylül'deki Ulusal Bayram tatili, Pazar günü tatili kullanmayı tercih eden çalışanlar için 1 Eylül'den 3 Eylül'e kadar 3 gün, 3 Eylül Salı günü tatili kullanmayı tercih eden çalışanlar için 2 Eylül'den 3 Eylül'e kadar 2 gün sürecektir.

Haftada 2 gün tatili Cumartesi ve Pazar gününe denk gelen çalışanlar için 2 Eylül'deki Ulusal Bayram tatili 31 Ağustos'tan 3 Eylül'e kadar 4 gün sürecek.

Memurlar, kamu çalışanları ve işçilere 2 Eylül Ulusal Bayram dolayısıyla en fazla 4 gün tatil verilecek.

Böylece yönetmeliğe göre, bu yıl 2 Eylül'de kutlanan Ulusal Bayram tatili, okul öncesi ve ilkokul kademelerinde 4 gün, ortaokul ve üzeri kademelerde ise 3 gün sürecek.

Eyalet düzenlemelerine göre, öğrenciler 2 Eylül Ulusal Bayramı'nda tatil yapacaklar (Fotoğraf: Trung Dung).

Tatil günlerinde yapılan fazla çalışmalara ilişkin olarak, 2019 İş Kanunu hükümlerine göre, tatil, tet ve ücretli izin günlerinde fazla çalışma yapan çalışanlara, günlük ücret alan çalışanlar için tatil ücreti, tet ve ücretli izin günleri hariç olmak üzere en az %300 zam uygulanır.

2019 tarihli İş Kanunu'nun 104. maddesine göre ikramiye, işverenin bir çalışana üretim ve iş sonuçlarına ve çalışanın iş bitirme düzeyine göre verdiği para, mal veya başka bir biçimdeki ödemedir.

İkramiye düzenlemeleri, işyerinde çalışan temsilcisi örgütü bulunması halinde, işyerindeki çalışan temsilcisi örgütü ile görüşülerek işverence kararlaştırılır ve işyerinde kamuoyuna duyurulur.

Bu hükme göre ikramiyeler, işverenlerin çalışanlara yapmak zorunda olduğu zorunlu ödemeler değildir.

Dolayısıyla, 2 Eylül Ulusal Bayram dolayısıyla bir çalışanın ikramiye alıp almayacağı, okulun ve işverenin ikramiye yönetmeliğine göre belirlenmeli, işyerinde çalışan temsilcisi örgütü varsa işyerindeki çalışan temsilcisi örgütü ile görüşülerek işyerinde kararlaştırılmalı ve kamuoyuna duyurulmalıdır.

2 Eylül Ulusal Bayram ikramiye yönetmeliğinde herhangi bir düzenleme yoksa, çalışanlar bu günde ödüllendirilmeyecektir. Aksine, bir düzenleme varsa, okul veya işletme çalışanları nakit veya başka şekillerde ödüllendirecektir.

Kaynak: https://dantri.com.vn/giao-duc/hoc-sinh-duoc-nghi-le-quoc-khanh-29-bao-nhieu-ngay-20240802112000263.htm