Etnik Konsey, etnik azınlık kadrolarına yönelik personel çalışmalarına ilişkin kanunun uygulanması konusunda dört bakanlıkla birlikte çalışıyor.

Toplantıda konuşan Etnik Konsey Başkanı Y Thanh Ha Nie Kdam, Denetim Heyeti'nin ön denetimi aracılığıyla, genel olarak etnik azınlık kadrolarına yönelik kadro çalışmalarının, Merkez'den yerel düzeye kadar tüm düzey ve sektörler tarafından, Parti'nin bakış açıları ve ilkeleri yakından takip edilerek, her zaman dikkate alındığını, planlandığını, organize edildiğini ve uygulandığını, giderek rutin hale geldiğini ve önemli sonuçlar elde edildiğini söyledi.

Toplantıda Etnik Konsey Başkanı Y Thanh Ha Nie Kdam konuştu.

Ulusal Meclis, Hükümet ve yerel yönetimler, etnik azınlık kadrolarının, memurların ve kamu çalışanlarının gelişimine ilişkin birçok politika ve yasa çıkarmış, sağlam bir yasal temel oluşturmuş ve kadro çalışmalarına ilişkin rejimlerin, politikaların ve prosedürlerin giderek daha katı, senkronize, adil, kamusal, şeffaf, bilimsel ve demokratik olmasını sağlamıştır. Etnik azınlık kadrolarının eğitimine, geliştirilmesine ve yeni bilgilerin güncellenmesine önem verilmekte ve bu durum, kadroların unvanları, planlaması ve kullanımıyla kademeli olarak ilişkilendirilmektedir.

Yerel düzeyde, birçok ilde (özellikle Kuzeydeki dağlık bölgede), Başbakan'ın Yeni Dönemde Etnik Azınlık Kadroları, Memurları ve Kamu Çalışanlarının Geliştirilmesi Projesi'nin gerekliliklerini karşılayan bir oranda etnik azınlık kadroları, memurları ve kamu çalışanları bulunmaktadır. Kadro kaynaklarının planlanması, eğitimi, desteklenmesi ve oluşturulması çalışmaları, etnik azınlık kadro kaynaklarını dikkate alan bir yapıyla bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler için ilgi çekicidir. Bazı yerel yönetimler, etnik azınlık kadrolarının çok az olduğu, özellikle zorlu bölgelerde belediye düzeyindeki kadroların eğitimi ve desteklenmesi için ek ayrıcalıklı politikalara sahiptir.

Milliyetler Konseyi Başkan Yardımcısı Tran Thi Hoa Ry, Planlama ve Yatırım, Maliye, Eğitim ve Öğretim, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlıklarının raporlarına ilişkin Denetim Heyeti'nin genel yorum ve değerlendirmelerinin bir özetini sundu.

Ancak Etnik Konsey Başkanı, Hükümet, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerden gelen raporların doğrudan denetimi ve incelenmesi yoluyla, etnik azınlık kadrolarının çalışmalarında hala incelenmesi, açıklığa kavuşturulması ve çözüm önerileri getirilmesi gereken bazı mevcut sorunların bulunduğunu, örneğin: Partinin politikalarının tam olarak kurumsallaştırılması, Ulusal Meclis Kararlarının somutlaştırılması; etnik azınlık kadrolarının devlet kurumlarında pratik olarak planlanması, seçilmesi, onaylanması, görev ve unvanlara atanması, eğitilmesi ve desteklenmesi...

Etnik Konsey Başkanı, Denetim Heyeti'nin, Parti politikalarının kurumsallaşmasını, mevzuatın iyileştirilmesini, 4 Bakanlığın yetki ve sorumluluğu altındaki etnik azınlık kadrolarının çalışmalarında elde edilen sonuçları ve eksiklikleri, aksaklıkları, sınırlamaları ve nedenlerini tam ve objektif bir şekilde gözden geçirmek ve değerlendirmek amacıyla 4 Bakanlıkla birlikte çalıştığını vurguladı. Böylece, eksiklik ve sınırlamaların giderilmesi, uygulamadan kaynaklanan zorluk ve sorunların hızla düzeltilmesi ve ele alınması ve önümüzdeki dönemde etnik azınlık kadrolarının çalışmalarına ilişkin politika ve mevzuatın etkinliğini ve verimliliğini artırmak için mekanizma ve politikaları iyileştirmeye yönelik çözümler önerilmesi için yetkili makamlara tavsiyelerde bulunmak için bir zemin ve pratik zemin oluşturulmuş oldu.

Çalışmanın genel görünümü

Toplantıda delegeler, Etnik Konsey Başkan Yardımcısı Tran Thi Hoa Ry'nin, Denetim Heyeti'nin dört Bakanlığın raporları hakkındaki genel yorum ve değerlendirmelerini kısaca dinledi. Denetim Heyeti üyeleri, Bakanlıkların işe alım rejiminin uygulanmasında yerel yönetimlerle koordinasyonu netleştirmeye devam etmelerini; etnik azınlık kadrolarına yönelik politikaların hangi içeriğinin uygulanmaya devam etmesi gerektiğini; hangi içeriğin yeni duruma uyacak şekilde revize edilip tamamlanması gerektiğini; etnik yatılı okullar ile yarı yatılı okullar arasındaki mekanizma ve politika farklılıklarını netleştirmelerini önerdi.

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/