Özel ekonominin yeni bir yolculuğunu açma emri

Binlerce görüş ve önerinin yer aldığı Vietnam Özel Ekonomi Forumu 2025'in heyecan verici iki çalışma günü, özel işletmelerin Vietnam'ı refaha kavuşturma yolunda Hükümete eşlik etme isteklerini teyit etmeleri için bir "eylem haritası" oluşturdu.

Forumun diyalog oturumlarının başkanları, yeni dönemde ekonominin "dört temel ayağını" tartışmak üzere "sıcak koltukta" oturarak "ağır bir görevi" tamamladılar ve Vietnam'ın dayanıklılığını ve yükselme arzusunu ortaya koydular.

Forum, hazırlık süreci boyunca birçok bölgede 12 diyalog oturumu gerçekleştirerek 3.600'den fazla delege ve 3.000'den fazla görüşe ev sahipliği yaptı. Üst düzey diyalog oturumu, bu bilgi ve özlemin bir araya geldiği ve dört temel sütuna odaklandığı yerdir: uluslararası entegrasyon, kurumlar, yenilikçi teknoloji, sermaye ve insan kaynakları.

Vietnam Özel Ekonomi Forumu 2025, 4 tematik diyalog oturumuna katılmak üzere girişimcileri, uzmanları ve uluslararası kuruluşları bir araya getiriyor

Uluslararası entegrasyon ve kurumlar

Vietnam'daki işletmelerin uluslararası düzeye ulaşmasının hikayesi, ulusal işletmelerin küresel pazardaki konumlarını sağlamlaştırdığı ahşap ve mobilya, çelik yapı veya tarım ürünleri sektörlerinde açıkça görülmektedir. Vietnam Genç Girişimciler Derneği IV. Dönem Başkanı ve U&I Group Yönetim Kurulu Başkanı İşadamı Mai Huu Tin, ihracatın stratejik bir öncü olmaya devam ettiğini, ancak küresel avantajlara sahip doğru sektörü seçmenin gerekli olduğunu vurguladı.

İşletmeler, ithal hammaddelere bağımlılık, yavaş KDV iadeleri, yüksek lojistik maliyetleri ve marka oluşturmada yaşanan zorluklar gibi bir dizi sorunu gündeme getirdi. 68-NQ/TW Kararı ile işletmelerin seslerinin duyulacağını ve sorunların daha hızlı çözüleceğini umuyorlar.

66-NQ/TW Kararı'nın "kalkınma yaratma" ruhunu hayata geçirmek için, kurumsal "darboğazları" birçok açıdan derinlemesine incelemek önemlidir - yasa yapma düşüncesinden, çok sektörlü işletmelerin işleyiş biçimine, yönetmelik ve standartlardaki teknik sorunlara kadar. Tüm kalkınma sorunlarının kökü budur: Kurumlar bir fırlatma rampası olabileceği gibi, aynı zamanda fırlatma rampasını engelleyen en büyük kaya da olabilir.

TTC gibi çok sektörlü özel şirketlerin deneyimleri, tarımdan enerjiye, gayrimenkulden turizme kadar her sektörün yeşil sermayeye erişimde, turizm alanlarının planlanmasında, sanayi parklarına yönelik politikalarda veya yatırım yasalarındaki çakışmalarda kendine özgü yasal engellerle karşılaştığını göstermektedir.

İnşaat sektöründe, birbiriyle örtüşen ve güncelliğini yitirmiş düzenlemeler büyük israflara yol açıyor; örneğin Secoin Anonim Şirketi'nin artık uygun olmayan standartların kaldırılmasını önermesi gibi.

Açıkçası, kurumsal reform "atılımların atılımı" olmalıdır. İşletmelerin sadece "çözülmesi" değil, aynı zamanda erişilebilir, uygulanması kolay bir hukuk sistemi ve gerçekten hizmet eden ve yaratan bir idari mekanizma tarafından da güçlendirilmeleri gerekir. İstikrar ve uygulanabilirliği sağlamak için önemli kararların kanunlaştırılması, yetkili makamlar tarafından derinlemesine incelenmeye değer bir öneridir.

Vietnam Genç Girişimciler Derneği Başkan Yardımcısı ve Phuc Khang Grubu Genel Müdürü İş İnsanı Luu Thanh Mau, politika ile uygulama arasındaki uçurumun, çakışan yasaların ve tutarsız politikaların en büyük "darboğazlar" olduğunu söyledi. Kurumsal reformun, şeffaf, istikrarlı ve güvenli bir ortam yaratarak "atılımların atılımı" olması gerektiğini belirtti.

Uluslararası entegrasyondan kurumsal reforma, inovasyondan sermayeye ve insan kaynaklarına kadar ekonominin dört temel ayağı, Vietnam Özel Ekonomi Forumu 2025'te tüm çıplaklığıyla ele alındı. 3.600'den fazla delege ve 3.000'den fazla görüş ve öneri, özel sektörün yeni dönemdeki öncü rolünü teyit eden bir "eylem haritası" oluşturdu.

İşletmelerden ve Asya Kalkınma Bankası'ndan (ADB) gelen görüşler, özel sektörün gerçek bir itici güç haline gelmesi için, ulusal düzeyde destekleyici bir kurumsal çerçeve ve kamu-özel sektör ortaklığı (PPP) girişimlerine ihtiyaç duyulduğunu vurguladı. ADB, yeşil ve kapsayıcı büyümeye odaklanarak, inovasyonu teşvik ederek, küçük ve orta ölçekli işletmeler için finansmana erişimi genişleterek ve PPP yasal çerçevesini, yenilenebilir enerji projelerini ve sürdürülebilir finansmanı destekleyerek, 2023-2026 Ülke Ortaklık Stratejisi kapsamında Vietnam'a eşlik etmeye devam edeceğini belirtti.

Teknoloji, sermaye ve insan kaynakları

Yeni bir stratejik farkındalık ortaya çıktı: Küresel rekabetin kuralı artık "büyük balık küçük balığı yer" değil, "yüksek teknolojili balıklar düşük teknolojili balıkları geçer". 57-NQ/TW sayılı Karar , bilim ve teknolojideki atılımların, inovasyonun ve dijital dönüşümün, özel sektörün öncü güç olması gereken kaçınılmaz yollar olduğunu açıkça belirtiyor.

Soru şu: İnovasyon ekosistemindeki "boşluklar" nasıl doldurulacak? Ar-Ge vergi teşvikleri veya deneme mekanizmaları nasıl hayata geçirilecek?

Ho Chi Minh Şehri Genç Girişimciler Derneği Başkan Yardımcısı, IBP ve InnoEx Başkanı Truong Ly Hoang Phi, Vietnamlı işletmelerin bilim, teknoloji ve inovasyon sayesinde büyük atılımlar yapma fırsatlarıyla karşı karşıya olduğunu, ancak teknolojiye erişim, uygulama ve uzmanlaşma konusunda zorluklarla da karşı karşıya olduğunu söyledi.

Ulusal inovasyon ekosisteminde ele alınması gereken önemli darboğazlar mevcut. Fintech sektöründeki en büyük engel, uyum sağlayamayan düzenleyici çerçevedir. Etkili bir fintech deneme ortamı, Vietnam'ın fırsatları kaçırmamasına yardımcı olacaktır.

Tarımda katma değeri artırmanın anahtarı teknolojidir, ancak derin işleme teknolojisine yatırım sınırlıdır. Yüksek teknolojili tarımda Ar-Ge'yi teşvik edecek politikaların daha kapsamlı olması gerekmektedir.

Gayrimenkul sektöründe Proptech, şeffaflık ve verimliliği artırmaya yardımcı olabilir, ancak uygulamada hala sorunlar yaşanmaktadır. Ulusal bir gayrimenkul veri tabanı ve uygun bir yasal çerçevenin oluşturulması ön koşuldur.

Bayan Phi, "Vietnam'ın bölgesel bir teknoloji merkezi haline gelmesi için güçlü ve önemli yatırımlardan başka yol yok. İşletmelerin Bilim ve Teknoloji Geliştirme Fonu'nun etkin bir şekilde işlemesi için çığır açıcı bir mekanizmaya, Ar-Ge maliyetlerinin uygun şekilde düşürülmesine ve her şeyden önce yeni iş modellerinin test edilip geliştirilebilmesi için açık ve yaratıcı bir yasal koridora ihtiyacı var," dedi.

İyi kurumlar ve iyi teknoloji, ancak insan kaynakları ve sermaye olmadan başarı hâlâ çok uzaktadır. Bir işletmenin içsel gücü, uzun ömürlülüğünü belirleyen iki temel faktör olan sermaye ve insan kaynaklarıdır. Asıl soru şu: 2030 yılına kadar 2 milyon işletme hedefine ulaşmak için sermaye akışları nasıl açılabilir? Geleceği omuzlayabilecek yeni nesil yöneticiler nasıl yetiştirilebilir?

Dong A Solutions Kurucusu ve CEO'su Bay Tran Bang Viet şunları vurguladı: "Entegrasyon, kurumlar ve teknoloji dış etkenlerse, sonunda temel dayanak olan iç güce geri dönmeliyiz. İşletmeler, ancak iç güçleri yeterince güçlü olduğunda dış fırsatları değerlendirebilirler."

Teknolojik olarak özerk olmak için öncelikle Ar-Ge insan kaynaklarında özerk olmalı, ileri teknoloji bilim insanları ve mühendislerden oluşan bir ekibi çekmek ve elde tutmak için bir "Vietnam'da Üret" ekosistemi kurmalıyız. Aynı zamanda, özel işletmeleri cesurca yatırım yapmaya ve rekabet gücünü artırmaya teşvik eden orta ve uzun vadeli bir sermaye teşvik mekanizması gerektiren sermaye sorunumuz da var.

İnsan kaynaklarının yönetimi, küresel yetenek yarışında da önemli bir zorluk teşkil etmektedir. Bu nedenle, özellikle gelecek nesil liderler olmak üzere, yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmeye yönelik ulusal bir stratejinin kilit önem taşıdığı düşünülmektedir.

İçsel güç, atılımın anahtarıdır

2025 Vietnam Özel Ekonomi Forumu bir gong çalma töreniyle sona erdi. Gongun görkemli sesi, yeni bir yolculuğa başlama "emir"iydi: Kararları eyleme, taahhütleri sonuçlara dönüştürmek, yeni bir ruh ve kararlılıkla.

Forum, Vietnam'ı 2045 yılına kadar güçlü ve müreffeh bir ülkeye dönüştürme hedefinde özel sektörün kilit rolünü teyit eden, eyleme yönelik birçok taahhüt içeren bir Ortak Bildiri yayınladı. İş dünyası, "Kurumları birlikte yaratmak - Kaynakları özgürleştirmek - Ulusal yönetim standartlarını yükseltmek" ruhuyla Hükümete eşlik etme sözü verdi.

10.000 CEO'yu eğitmeyi amaçlayan Ulusal Program; 5 milyon işletmeyi işletmeye dönüştürmeyi hedefleyen Her Genç Girişimcinin İki Yeni Girişimciye Mentorluk Yaptığı Program; ve rekabet gücünü artırmak için Vietnam Özel Girişim Kapasite Endeksi'nin (VBCI) geliştirilmesi gibi bir dizi girişim başlatıldı. VPSF Düzenleme Komitesi ayrıca yıllık diyaloğu sürdürmeyi ve politika uygulamalarını izlemeyi taahhüt etti.

Özel sektör iş dünyasının sadece "zorluklardan şikayet etmekle" kalmayıp, aynı zamanda proaktif bir şekilde tavsiyelerde bulunarak ekonominin önemli bir itici gücü olduğunu teyit ettiği görülüyor. İşletmeler tek başlarına hareket edemezler; markalar, standartlar, yeşil finans ve ticaretin teşviki konusunda ulusal bir eylem programına ihtiyaçları var. Kurumsal reform, politika ile uygulama arasındaki boşluğu kısaltarak şeffaf, istikrarlı ve güvenli bir ortam yaratan bir "atılımlar atılımı" olmalıdır.

Bu arada, teknoloji ve inovasyon yeni çağın "rekabet silahları" haline geldi ve özel sektörün gerçekten liderlik edebilmesi için Ar-Ge'ye yönelik deneme mekanizmaları ve teşvikler gerektiriyor. Tüm kalkınmanın temeli ise sermaye ve insan kaynaklarıdır: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için sermayeyi açığa çıkarmak amacıyla kredi politikası reformundan, yetenek ve liderlik devrine yönelik ulusal stratejilere kadar.

Vietnam Genç Girişimciler Derneği Başkanı Dang Hong Anh, "Forumun, Hükümet ve Ulusal Meclis'e görüşlerin sunulduğu ve kararın 'dört temel ilkesinin' hayata geçirilerek ülkenin kalkınmasına pratik katkılar sağladığı yıllık bir istişare kanalı haline gelmesini umuyoruz. Böylece işletmeler daha fazla gelişme motivasyonuna sahip olacak," diye vurguladı.

Forum, özel sektör için yeni bir yol açtı, ancak önündeki yol, entegrasyon ve inovasyon fırsatlarının açıldığı bir dönemde, eski "darboğazlarla" dolu. Forum'da ele alınan dört temel unsur, yalnızca kalkınma özlemleri değil, aynı zamanda özel sektörün küresel rekabet çağındaki konumunu sağlamlaştırmak için bir cesaret sınavıdır.

Kaynak: https://baodautu.vn/hoi-lenh-mo-hanh-trinh-moi-cua-kinh-te-tu-nhan-d386575.html