Muhasebecilerin, insan kaynakları personelinin ve çalışanların bunu bilmesi gerekiyor.

Báo Quốc Tế•12/10/2023

Bir çalışan bir ayda 14 veya daha fazla gün ücretsiz izin alırsa, sosyal güvenlik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası primlerini ödemek zorunda mı? Çalışan sayısında azalma bildirmeleri gerekiyor mu? - Okuyucu Thuy Anh

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết

Çalışanların 14 gün veya daha fazla izin alması durumunda bilinmesi gereken bazı noktalar. (Kaynak: İnternet)

14 gün veya daha fazla süreyle işe gelmeyen çalışanlar sosyal güvenlik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası primlerini ödemek zorunda mı?

14 Nisan 2017 tarihli 595/QD-BHXH sayılı Kararın 42. maddesinin 4, 5 ve 6. fıkraları uyarınca, bir çalışanın 14 gün veya daha fazla süreyle izin alması durumunda:

- Durum 1: Bir çalışanın bir ay içinde 14 iş günü veya daha fazla süreyle işe gelmemesi ve işverenden maaş almaya devam etmesi durumunda, hem çalışan hem de işveren kanunda belirtilen sosyal güvenlik ve sağlık sigortası primlerini ödemek zorundadır.

- Durum 2: Bir çalışan bir ay içinde 14 iş günü veya daha fazla süreyle hastalık izni alırsa, ne çalışan ne de işveren sosyal güvenlik veya sağlık sigortası primlerini ödemekle yükümlü değildir; ancak çalışan yine de sağlık sigortası haklarından yararlanmaya devam edecektir.

- Durum 3: Bir çalışan bir ay içinde 14 iş günü veya daha fazla süreyle doğum izni alırsa, çalışan ve işveren şunları yapmalıdır:

Bu süre zarfında sosyal güvenlik primi ödenmesi gerekmemektedir; ancak bu süre, çalışanın sosyal güvenlik yardımlarının hesaplanması amacıyla sosyal güvenlik kapsamına dahil olduğu süre olarak sayılır.

+ Çalışanların sağlık sigortası primlerini ödemeleri gerekmez; Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık sigortalarını karşılayacaktır.

- Durum 4: Bir çalışan bir ay içinde 14 iş günü veya daha fazla süreyle ücretsiz izin alırsa, ne çalışan ne de işveren sosyal güvenlik primi ödemekle yükümlü değildir; bu süre çalışanın sosyal güvenlik yardımlarına dahil edilmeyecektir.

14 gün veya daha fazla süreyle işe gelmeyen çalışanların sayısının azaltılması gerekiyor mu?

14 Nisan 2017 tarihli 595/QD-BHXH sayılı Kararın 42. maddesinin 4, 5 ve 6. fıkraları uyarınca, aşağıdaki hususlar geçerlidir:

- Bir ay içinde 14 iş günü veya daha fazla süreyle çalışmayan ve ücret almayan çalışanların o ay için sosyal güvenlik primi ödemeleri gerekmez. Bu süre, sosyal güvenlik yardımlarına dahil edilmez.

- Sosyal güvenlik kanununda belirtildiği üzere, bir ay içinde 14 iş günü veya daha fazla süreyle hastalık izni alan çalışanlar, sosyal güvenlik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, iş kazası sigortası veya meslek hastalığı sigortası ödemek zorunda değildir, ancak sağlık sigortası haklarından yararlanmaya devam ederler.

- Bir çalışanın bir ay içinde 14 iş günü veya daha fazla süreyle doğum izni alması durumunda, işveren ve çalışan sosyal güvenlik, işsizlik sigortası, iş kazası sigortası veya meslek hastalığı sigortası ödemek zorunda değildir. Bu süre sosyal güvenlik primlerine katkı sağlayan süre olarak sayılır, ancak işsizlik sigortası primlerine katkı sağlayan süre olarak sayılmaz ve sosyal güvenlik kurumu çalışanın sağlık sigortasını öder.

Ayrıca, 2021 tarihli 896/QD-BHXH sayılı Karara göre, işletmeler aşağıdaki durumlarda sosyal güvenlik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, iş kazası sigortası ve meslek hastalığı sigortası primlerindeki artışları, azalışları ve düzenlemeleri bildirmek zorundadır:

- Yeni çalışan sayısını artırın;

- Çalışanların ayrılması, istifa etmesi, iş sözleşmelerini veya çalışma anlaşmalarını feshetmesi durumlarında iş gücündeki azalmayı raporlayın;

- Sosyal güvenlik yardımları nedeniyle (emeklilik, yardımların devamı, hastalık, doğum izni) primlerde azalma bildirilmesi;

- Ay içinde 14 iş günü veya daha fazla süren ücretsiz izin, geçici iş sözleşmesi askıya alınması veya ücretsiz iş bırakma nedeniyle iş yükünde azalma olduğunu bildirin;

- Sosyal güvenlik primlerinde düzenleme (çalışanın sosyal güvenlik prim maaşında değişiklik).

Dolayısıyla: Bir çalışanın bir ay içinde 14 iş günü veya daha fazla süreyle çalışmaması, maaş almaması veya hastalık izni ya da doğum izninde olması durumunda, işletmenin o ay için sosyal güvenlik primlerini ödememek için çalışan sayısında azalma bildirmesi gerekmektedir.

Çalışanların çalışmadığı, maaş almadığı veya ayda 14 iş gününden daha az süreyle hastalık izni veya doğum izninde olduğu durumlarda, işletmenin işgücündeki azalmayı bildirmesine gerek yoktur ve öngörülen şekilde sosyal güvenlik primlerine katılmaya devam edebilir.

14 gün veya daha fazla süreyle işe gelmeyen çalışanlara ücret ödenirken hangi prensiplere uyulmalıdır?

2019 İş Kanunu'nun 94. maddesine göre, işverenler ücretleri çalışanlara doğrudan, eksiksiz ve zamanında ödemek zorundadır. Çalışanın ücretini doğrudan alamaması durumunda, işveren ücreti çalışanın yasal olarak yetkilendirdiği bir kişiye ödeyebilir.

İşverenlerin, çalışanların ücretlerini nasıl harcayacaklarına karar verme haklarını kısıtlamaları veya bu hakka müdahale etmeleri yasaktır; ayrıca işverenlerin, çalışanları ücretlerini işverenden veya işveren tarafından belirlenen diğer kuruluşlardan mal satın almak veya hizmet kullanmak için harcamaları da yasaktır.

[reklam_2]
Kaynak