Muhasebeciler, insan kaynakları ve çalışanların bilmesi gerekenler

Bir çalışanın ayda 14 veya daha fazla iş günü ücretsiz izin alması durumunda sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ödemesi ve çalışan sayısındaki azalmayı bildirmesi gerekir mi? - Okuyucu Thuy Anh

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết

Çalışanların 14 gün veya daha uzun süre işten uzak kalması durumunda bilinmesi gereken bazı şeyler. (İnternet kaynağı)

14 gün veya daha fazla süre işten uzak kalan çalışanların sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası ödemesi gerekiyor mu?

14/04/2017 tarihli 595/QD-BHXH sayılı Kararın 42. maddesinin 4, 5 ve 6. fıkraları hükümlerine göre, bir çalışanın 14 gün veya daha fazla süreyle işe devamsızlığı halinde:

- Durum 1: Bir çalışanın ayda 14 iş günü veya daha fazla izin almasına rağmen işverenden ücret alması durumunda, çalışan ve işverenin mevzuata göre sosyal sigorta ve sağlık sigortası ödemeleri yapması gerekmektedir.

- Durum 2: Bir çalışanın bir ay içerisinde 14 iş günü veya daha fazla süreyle rapor alması halinde, çalışan ve işverenin sosyal sigorta ve sağlık sigortası ödemesi gerekmez; ancak çalışan sağlık sigortası haklarından yararlanmaya devam eder.

- Durum 3: Bir çalışanın bir ay içerisinde 14 iş günü veya daha fazla doğum izni kullanması halinde, çalışan ve işveren arasında;

+ Sosyal sigorta primi ödemesine gerek yoktur; ancak bu süre, çalışanların sosyal sigorta primlerinin hesaplanmasında sosyal sigorta katılım süresi olarak sayılır.

+ Sağlık sigortası ödemesine gerek yok, ancak sosyal güvenlik kurumu çalışanların sağlık sigortasını ödeyecek.

- Durum 4: Bir çalışanın ayda 14 iş günü veya daha fazla süreyle işe gelmemesi ve ücret almaması durumunda, çalışan ve işverenin sosyal sigorta primi ödemesi gerekmez; bu süre çalışanın sosyal sigorta yardımlarından sayılmaz.

14 gün veya daha fazla devamsızlık yapan çalışanların iş gücünde azalma olduğunu bildirmeleri gerekiyor mu?

14/04/2017 tarihli 595/QD-BHXH sayılı Kararın 42. maddesinin 4, 5 ve 6. fıkraları hükümleri uyarınca:

- Bir ayda 14 veya daha fazla iş günü çalışmayan ve maaş almayan çalışanlar, o ay için sosyal sigorta primi ödemezler. Bu süre sosyal sigorta yardımlarından sayılmaz.

- Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre ayda 14 iş günü veya daha fazla süreyle raporlu bulunan çalışanlar, sosyal sigorta, genel sağlık sigortası, işsizlik sigortası, iş kazası sigortası ve meslek hastalığı sigortası primlerini ödemekle yükümlü tutulmazlar, ancak sağlık sigortası yardımlarından yararlanmaya devam ederler.

- Bir çalışanın ayda 14 iş günü veya daha fazla doğum izni alması durumunda, işveren ve çalışanın sosyal sigorta, işsizlik sigortası, iş kazası sigortası veya meslek hastalığı sigortası ödemesi gerekmez. Bu süre, işsizlik sigortası ödeme süresi değil, sosyal sigorta ödeme süresi olarak kabul edilir ve sosyal sigorta kurumu çalışanın sağlık sigortasını öder.

Ayrıca, 896/QD-BHXH sayılı Karar hükümlerine göre 2021 yılında, işletmelerin sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primlerinde yapılan artış, azalış ve düzeltmeleri aşağıdaki hallerde bildirmeleri gerekmektedir:

- Yeni işgücünü artırmak;

- Çalışanların işten ayrılması, iş sözleşmesinin feshedilmesi, iş sözleşmelerinin sona ermesi gibi durumlarda işgücünün azaltılmasına ilişkin rapor;

- Sosyal sigorta yardımlarından (emeklilik, rezervasyon, hastalık, analık) kaynaklanan azalmayı bildirin;

- Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıya alınması veya ayda 14 iş günü veya daha fazla ücretsiz çalışma durması nedeniyle iş kaybının bildirilmesi;

- Sosyal güvenlik primlerinin düzenlenmesi (çalışanların sosyal güvenlik primi maaşlarında değişiklik olması).

Şöyle ki: Bir çalışanın ayda 14 iş günü veya daha fazla çalışmaması, ücret almaması, hastalık veya doğum izni kullanması durumunda, işletme o ay için sosyal sigorta ödemesi yapmamak için işgücünde azalma olduğunu bildirmek zorundadır.

Bir çalışanın ayda 14 iş gününden az çalışmaması, ücret almaması, hastalık veya doğum izni kullanması durumunda, işletmenin işgücünde azalma bildiriminde bulunmasına gerek yoktur ve mevzuata göre sosyal sigortaya katılım devam eder.

14 gün ve üzeri işten uzak kalan çalışanlara ücret ödenirken hangi esaslara uyulmalıdır?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 94. maddesi uyarınca, işverenler çalışanlara ücretleri doğrudan, eksiksiz ve zamanında ödemek zorundadır. Çalışanın ücreti doğrudan alamaması durumunda, işveren, ücreti çalışanın yasal olarak yetkilendirdiği bir kişiye ödeyebilir.

İşverenler, çalışanların ücretlerini nasıl harcayacaklarına karar verme haklarını kısıtlamamalı veya bu haklara müdahale etmemeli; çalışanları, ücretlerini işverenin veya işverenin belirlediği diğer birimlerin mal veya hizmetlerinden yararlanmak için harcamaya zorlamamalıdır.

[reklam_2]
Kaynak