Toplantıda konuşan Genel Sekreter ve Başkan To Lam, stratejik düzeyde personel planlamasının sadece bir personel meselesi olmadığını, sadece bir kongreye, bir döneme veya bir yapıya hizmet etmekle sınırlı olmadığını, aksine partinin gelecekteki liderliğine ve ülkenin gelecekteki gelişimine hazırlık niteliğinde stratejik yönetimin bir parçası olması gerektiğini vurguladı. Bu nedenle, planlamayı bir pozisyon ayırmak, sıraya girmek ve bir pozisyonu güvence altına alma garantisi olarak gören hatalı algıların kararlılıkla aşılması gerekmektedir.
Planlama açık olmalı ancak standartlardan ödün vermemeli, dinamik olmalı ancak keyfi olmamalı ve yapıya öncelik vermeli ancak kesinlikle standartların yerini yapı almamalıdır. Açıklık, tek bir sektöre, bölgeye veya ilişki grubuna bağlı kalmamak anlamına gelir; zorlu alanlarda ve yeni alanlarda taban düzeyinde kadrolar bulmayı bilmek anlamına gelir... Dinamiklik, ekleme, giriş, çıkış, terfi ve tenzil anlamına gelir. İyi gelişen kadrolar eğitilmeye, görevlendirilmeye ve kullanılmaya devam edilmelidir. Durağanlaşan, prestijini kaybeden, artık gelecek beklentisi olmayan veya standartları ihlal eden kadrolar, adil, şeffaf ve yönetmeliklere uygun bir şekilde plandan çıkarılmalıdır.

Genel Sekreter ve Başkan To Lam toplantıda bir konuşma yaptı.
Fotoğraf: VNA
Genel Sekreter ve Başkan, Merkez Teşkilat Komitesinden, son dönemlerdeki stratejik düzeydeki personel planlamasına ilişkin kapsamlı bir araştırma ve özetleme yapmasını; ölçülebilir ürünler, sonuçlar ve gerçek prestiji önemli kriterler olarak kullanarak, düşünmeye ve hareket etmeye cesaret eden kadroların değerlendirilmesi, seçimi, planlanması, rotasyonu, kullanımı ve korunmasında yeni, üstün ve daha çığır açıcı mekanizmalar ve düzenlemeler araştırmasını ve önermesini talep etti…
Parti komiteleri ve personel yönetim kurumları, planlama sürecinde kadrolarla düzenli olarak görüşmeli ve onları eğitmeli; meşru endişelerini ve isteklerini dinlemeli; çok yönlü değerlendirmeler yapmalı; güç üzerindeki kontrolü sıkılaştırmalı ve kadroların kullanımını onların korunması ve değerlendirilmesiyle ilişkilendirmelidir.
Genel Sekreter ve Başkan, niteliksiz bireylerin göz ardı edilmemesini ve gerçekten etik ve yetenekli kişilerin kaçırılmamasını sağlama genel ilkesini teyit ettiler. Kadroları aday gösteren topluluklar ve bireyler, önerilerinin kalitesi konusunda siyasi sorumluluk ve hesap verebilirlik taşımalıdır. Eksiklikler gizlenirse, başarılar abartılırsa, dosyalar süslenirse veya kayırmacılık gösterilirse, özellikle liderlik pozisyonlarındakiler için hesap verebilirlik göz önünde bulundurulmalıdır. Gereklilik, potansiyel sorunları erken ve uzaktan, her iki yönde de tespit etmektir: eğitim ve kullanım için üstün bireyleri erken belirlemek ve aynı zamanda risk, azalan prestij ve yanlış yapmaktan kaçınma belirtilerini erken tespit ederek uyarıda bulunmak, düzeltmek ve ihlalleri tespit etmektir.
Kaynak: https://thanhnien.vn/khac-phuc-nhan-thuc-giu-cho-trong-quy-hoach-can-bo-185260623224044879.htm










