İşçilerin özlemleri - Partiye olan inanç

Parti, sendikalar ve işçiler arasında bir "köprü".

İl İşçi Sendikası Başkanı Tran Le Duy şunları vurguladı: “Forum, doğrudan bir ‘köprü’ oluşturarak fikir alışverişi ve geri bildirim sağlamak; işçilerin ve sendika yetkililerinin düşüncelerini, özlemlerini, değerlendirmelerini ve önerilerini dinlemek amacıyla düzenlenmiştir. Forum aracılığıyla delegeler, Tay Ninh İl Parti Komitesi Birinci Kongresi Taslak Belgesi (2025-2030 dönemi) ve Partinin 14. Ulusal Kongresi Belgesi'ne dahil edilmesini istedikleri istek ve özlemlerini iletebilirler; Parti ile işçi sınıfı arasındaki yakın ilişkiyi daha da derinleştirmeye, sendika yetkililerinin, üyelerinin ve işçilerin yeni dönemde -ulusal ilerleme döneminde- Partinin liderliğine olan güvenini teyit etmeye katkıda bulunabilirler.”

Forumda düzenlenen fikir alışverişi ve paylaşım oturumuna sendika yetkilileri ve üyeleri katıldı.

Forum, sendika üyeleri ve işçilerin düşüncelerini ve özlemlerini dile getirebilecekleri bir platform olmanın yanı sıra, Parti, işçiler ve sendika örgütleri arasındaki siyasi güveni ve yakın bağı da açıkça ortaya koydu. Samimi ve açık bir ortamda, birçok delege, taban düzeyindeki pratik deneyimlerinden elde ettikleri avantajları ve zorlukları paylaştı ve politika çözümleri, daha iyi bir çalışma ortamı oluşturma, yaşam standartlarını iyileştirme, işçilerin becerilerini geliştirme ve dijital okuryazarlıklarını artırma konusunda öneriler sundu.

Yeni dönemde, çalışanların geride kalmamaları için bilgi, beceri ve endüstriyel iş ahlakı konusunda tam donanımlı olmaları gerektiği konusunda bir fikir birliği vardır. Aynı zamanda, çalışma ortamı güvenli, adil ve ilham verici olmalıdır; işletmeler, eğitim, kariyer geliştirme ve sosyal güvenlik ve refahın sağlanmasında çalışanlarla birlikte çalışmalıdır.

"İşçilerin Aspirasyonları - Partiye İnanç" Forumu, yalnızca bir fikir alışverişi ve diyalog alanı olmakla kalmayıp, işçilerin ilerleme özlemlerini, sorumluluk ruhunu ve devrimci davaya olan sarsılmaz inançlarını da uyandırıyor. Pratik deneyimlerden elde edilen içten paylaşımlar, günümüz işçilerinin sadece gelir ve istihdamla ilgilenmediklerini, aynı zamanda öğrenmeyi, eğitim almayı, becerilerini geliştirmeyi ve Endüstri 4.0 çağındaki gelişmenin taleplerini karşılayan bilgiye dayalı bir iş gücü haline gelmeyi arzuladıklarını gösteriyor.

Hayalden eyleme - işçilerin sesi.

Forumda, önde gelen işçiler ve sendika üyeleri, işletmelerdeki çalışmaları, deneyimleri ve işçilerin daha fazla gelişim fırsatına sahip olabilmeleri için gelecek beklentileri hakkında uf insightful bakış açıları paylaştılar.

Can Sports Vietnam Co., Ltd.'nin (Truong Mit beldesi) taban sendikası üyesi Bay Tran Anh Tu şunları paylaştı: “Günümüzün çalışma ortamında, üretimde birçok gelişmiş ve modern makine ve ekipmanın kullanımıyla, geride kalmamak ve yeni ortama hızla uyum sağlamak için işçilerin gerekli bilgi ve becerilerle donanmaları gerekiyor. Her şeyden önce, üretim sürecini, yeni makine ve ekipmanların çalışma prensiplerini anlamak için eğitim almaları, çalışma alanlarındaki teknolojik gelişmelerden sürekli olarak haberdar olmaları ve değişime uyum sağlamak için her zaman yaşam boyu öğrenme zihniyetine sahip olmaları gerekiyor. İşçilerin ayrıca bilgisayar kullanımı, üretim yönetim yazılımı kullanımı; otomatik ekipman kullanımı, yapay zeka (YZ) uygulaması; iletişim, ekip çalışması; problem çözme, yaratıcı düşünme; zaman yönetimi, iş disiplini gibi becerilerini geliştirmeye devam etmeleri gerekiyor. Buna ek olarak, işçilerin endüstriyel çalışma alışkanlıkları ve tutumları geliştirmeleri, yüksek sorumluluk duygusu ve proaktiflik sergilemeleri gerekiyor.” "Uluslararası entegrasyon ortamına uyum sağlamak için öğrenme, değişimden korkmama, disiplin ve profesyonellik şarttır; temel yabancı dil becerileri de gereklidir."

Olumlu bir çalışma ortamıyla, çalışanlar yeteneklerini geliştirebilir ve işletmenin gelişimine katkıda bulunabilirler.

Hoang Minh Su Anonim Şirketi (Duc Lap beldesi) Sendika Başkan Yardımcısı Nguyen Ngoc Thuy Huong, çalışma ortamının işçilerin potansiyellerini ve sorumluluk duygularını en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmada çok önemli bir faktör olduğunu vurguladı.

Bayan Huong'a göre, bir iş yeri ortamı üç unsuru içermelidir: güvenlik, katılım ve ilham. Çalışanların güvenlik ve sağlıklarının garanti altına alındığı; takdir edildikleri, saygı gördükleri ve adil muamele gördükleri; ve öğrenme ve mesleki gelişim fırsatlarına sahip oldukları bir yerdir. Hoang Minh Su Anonim Şirketi, sürdürülebilir kalkınma, paylaşım kültürü oluşturma ve yeniliği teşvik etme gibi ESG standartlarıyla her zaman uyumlu stratejik iş planlarıyla "çekici ve gurur duyulacak bir iş yeri" olmayı hedeflemektedir.

"Çalışanlar kendilerine değer verildiğini, kişisel gelişimlerinin önemsendiğini ve bireysel değerlerinin kabul edildiğini hissettiklerinde, gönüllü olarak daha fazla katkıda bulunacak ve güçlü bir ekip oluşturmak için şirketle birlikte çalışacaklardır. Bu aynı zamanda Hoang Minh Su Anonim Şirketi'nin Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu tarafından verilen "Çalışanlar İçin Üstün İşletme" ödülünü gururla kazanmasına yardımcı olan faktördür," dedi Bayan Huong.

Thu Duc - Long An Santrifüj Beton Anonim Şirketi (Ben Luc beldesi) Sendika Başkanı Ngo Truong Huy'a göre, dijital dönüşümün yaşandığı mevcut ortamda, işletmelerin eğitim programlarına önem vermesi ve çalışanlarını dijital becerilerle donatması, sürdürülebilir kalkınma istiyorlarsa artık bir seçenek değil, zorunlu bir faktördür.

Thu Duc - Long An Santrifüj Beton Anonim Şirketi, dönüşüm sürecinin merkezinde işçilerin olduğunu açıkça kabul etmektedir. Bu nedenle şirket, teoriyi pratikle birleştiren, modern yazılım ve makinelerin kullanımına ilişkin eğitimi doğrudan iş yerinde ve üretim alanında entegre eden eğitim kursları düzenlemeye odaklanarak, işçilerin yeni teknolojilerde hem becerikli hem de uzman olmalarına yardımcı olmaktadır.

Şirket, çalışanlarını dijital becerilerle donatmanın yanı sıra, profesyonel, yaratıcı ve bilgili bir iş gücü oluşturmak için kapsamlı bir çözüm seti uygulamaktadır; bunlar arasında çalışan merkezli bir çalışma ortamı yaratmak; çalışanlar için net kariyer gelişim yolları oluşturmak ve eğitim programlarını çeşitlendirmek; zamanında ödül ve takdir politikaları uygulamak, etkili girişimler için teşvikler sağlamak, üstün çalışanları onurlandırmak ve yetenekli ve yaratıcı çalışanların şirket içinde daha yüksek pozisyonlara terfi ettirilmesine öncelik vermek yer almaktadır...

Bay Huy şunları belirtti: "Bu çözümler sayesinde şirket, yalnızca çalışanlarının yeteneklerini geliştirmekle kalmıyor, aynı zamanda şirket ile çalışanları arasında güçlü ve işbirlikçi bir ilişki kurarak, şirketin yeni dönemdeki gelişimi için sağlam bir temel oluşturuyor."

Bu arada, Federal Bay Sanayi Anonim Şirketi (Gia Loc Mahallesi) Sendika Başkanı Dang Thi Truc Ly, işçiler arasında Parti üyelerinin geliştirilmesi konusunda endişelerini dile getirdi. Ona göre, işçi sınıfından Parti üyesi sayısı şu anda az, ancak bu, katkıda bulunma konusunda güçlü bir arzuya sahip büyük bir güçtür. Parti propagandasının yöntemlerinin çeşitlendirilmesini, hafta sonları Parti bilinçlendirme eğitim sınıflarının düzenlenmesini ve işçiler arasından Parti üyesi yetiştirmek için hedefler belirlenmesini önerdi. Bayan Ly, “İşçilerin Parti saflarına katılma fırsatı bulması, sadece kişisel bir onur değil, aynı zamanda işletmeye ve yerel bölgeye uzun vadeli bağlılık ve katkı sağlama motivasyonudur” dedi.

Foruma katılan İl Parti Komitesi Başkan Yardımcısı ve Vietnam Vatan Cephesi Komitesi Başkanı Nguyen Thanh Hai, işçilerin ve sendika yetkililerinin meşru önerilerini, girişimlerini ve özlemlerini kabul etti. İl, işçilerin maddi ve manevi yaşamlarına daha iyi bakmak için mekanizmaları ve politikaları geliştirmeye, güvenli ve medeni bir çalışma ortamı sağlamaya, işçilerin eğitim görmeleri, becerilerini geliştirmeleri, dijital becerilerini artırmaları için koşullar yaratmaya, girişimleri ve teknik iyileştirmeleri teşvik etmeye ve 2025-2030 döneminde ilin kalkınmasına pratik katkılar sağlamaya devam edecektir.

"İşçilerin Aspirasyonları - Partiye İnanç" Forumu, yalnızca bir fikir alışverişi ve diyalog alanı olmakla kalmayıp, işçilerin ilerleme özlemlerini, sorumluluk ruhunu ve devrimci davaya olan sarsılmaz inançlarını da uyandırıyor. Pratik deneyimlerden elde edilen içten paylaşımlar, günümüz işçilerinin sadece gelir ve istihdamla ilgilenmediklerini, aynı zamanda öğrenmeyi, eğitim almayı ve becerilerini geliştirmeyi arzuladıklarını, Endüstri 4.0 çağında gelişmenin taleplerini karşılayan bilgiye dayalı bir iş gücü haline gelmeyi istediklerini gösteriyor.

Bu forum aracılığıyla delegeler, Tay Ninh İl Parti Komitesi Birinci Kongresi Taslak Belgesi (2025-2030 dönemi) ve Partinin 14. Ulusal Kongresi Belgesi'ne dahil edilme istek ve özlemlerini dile getirebilir; Parti ile işçi sınıfı arasındaki yakın ilişkiyi daha da derinleştirmeye, kadroların, sendika üyelerinin ve işçilerin yeni dönemde -ulusal ilerleme döneminde- Partinin liderliğine olan güvenini teyit etmeye katkıda bulunabilirler.

İl İşçi Sendikası Başkanı Tran Le Duy

An Nhien

Kaynak: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html