İşçilerin Arzusu - Partiye İnanç

Tay Ninh İl Emek Federasyonu (FFL) tarafından 1 Ekim 2025 tarihinde düzenlenen İşçilerin Arzuları Forumu (CN) - 2025'te Partiye Katkıda Bulunma İnancı, Parti, Sendika (TU) ve sendika üyeleri, işçiler, memurlar ve emekçiler (CNVCLĐ) arasında bir "köprü" niteliğindedir. Forum, yalnızca düşünceleri ve özlemleri dinlemek için bir yer olmakla kalmayıp, aynı zamanda işçi sınıfının Parti liderliğine olan sarsılmaz inancını teyit ederken, yenilikçilik, yaratıcılık ve yeni dönemde yükselme arzusunu da yaymaktadır.

Parti, sendika ve işçiler arasında "köprü"

İl İşçi Federasyonu Başkanı Tran Le Duy şunları vurguladı: "Forum, doğrudan bir "köprü" oluşturmak, fikir alışverişinde bulunmak, katkıda bulunmak; işçilerin ve sendika yetkililerinin düşüncelerini, isteklerini, yansımalarını ve önerilerini dinlemek amacıyla düzenleniyor. Forum aracılığıyla delegeler, Tay Ninh İl Parti Komitesi 1. Kongresi Taslak Belgeleri'ne (2025-2030 dönemi) ve Parti 14. Ulusal Kongresi Belgeleri'ne eklenmek üzere dilek ve isteklerini iletebilir; Parti ile işçi sınıfı arasındaki yakın ilişkinin daha da derinleşmesine katkıda bulunabilir, sendika yetkililerinin, sendika üyelerinin ve işçilerin yeni dönemde - ulusal kalkınma çağında - Parti liderliğine olan güvenini pekiştirebilirler."

Forumda sendika yetkilileri ve sendika üyeleri fikir alışverişinde bulunuyor ve paylaşımlarda bulunuyorlar.

Forum, yalnızca sendika üyelerinin ve işçilerin beklentilerini dile getirmek için bir yer değil, aynı zamanda siyasi inancı ve Parti, işçiler ve sendika örgütleri arasındaki yakın bağı da açıkça ortaya koyuyor. Birçok delege, samimi ve açık bir atmosferde, tabandaki uygulamanın avantajlarını ve zorluklarını paylaştı, politikalar, çalışma ortamı oluşturma, işçilerin yaşamlarını, becerilerini ve dijital becerilerini iyileştirme konularında çözümler önerdi.

Yeni dönemde, çalışanların geride kalmamak için bilgi, beceri ve endüstriyel tarzla tam donanımlı olması gerektiği konusunda görüş birliği var. Aynı zamanda, çalışma ortamının güvenli, adil ve ilham verici olması; işletmelerin de çalışanlarına eğitim, kariyer gelişimi ve sosyal güvenlik ve refah sağlama konularında eşlik etmesi gerekiyor.

İşçilerin Özlem Forumu - Partiye İnanç, yalnızca bir fikir alışverişi ve diyalog alanı değil, aynı zamanda işçilerin özlemlerini, sorumluluk duygusunu ve devrimci davaya sarsılmaz inancını da harekete geçirir. Pratikten gelen içten paylaşımlar, günümüz işçilerinin yalnızca gelir ve istihdamla ilgilenmediğini, aynı zamanda çalışmak, pratik yapmak, becerilerini geliştirmek ve 4.0 sanayi çağının gelişim gerekliliklerini karşılayan entelektüel bir işgücü olmak istediğini göstermektedir.

Arzudan eyleme - işçilerin sesi

Forumda, başarılı çalışanlar ve sendika üyeleri, işletmedeki çalışma gerçekliği, deneyimleri ve çalışanların daha fazla gelişme fırsatına sahip olabilmesi için geleceğe yönelik istekleri hakkında derinlemesine bilgiler paylaştılar.

Can Sports Vietnam Co., Ltd. (Truong Mit komünü) taban sendikası üyesi Bay Tran Anh Tu şunları söyledi: "Üretimde birçok gelişmiş ve modern makine ve ekipmanın kullanıldığı mevcut çalışma ortamında, geride kalmamak ve yeni ortama hızla uyum sağlamak için çalışanların gerekli bilgi ve becerilerle donatılmaları gerekiyor. Her şeyden önce, üretim sürecini, yeni makine ve ekipmanların çalışma prensiplerini anlamak için çalışma ve pratik yapmalı, çalıştıkları alandaki teknolojik gelişmeleri sürekli güncellemeli ve değişime uyum sağlamak için yaşam boyu öğrenmenin bilincinde olmalıdırlar. Çalışanların ayrıca şu becerileri uygulamaya devam etmeleri gerekiyor: bilgisayar kullanma, üretim yönetim yazılımlarını kullanma; otomatik ekipmanları çalıştırma, yapay zekâ (YZ) uygulama; iletişim, ekip çalışması; problem çözme, yaratıcı düşünme; zaman yönetimi, iş disiplini... Ayrıca, çalışanların sorumluluk duygusunu geliştiren endüstriyel tarz ve çalışma tutumunu benimsemeleri gerekiyor. Sorumlu, öğrenmede proaktif, değişimden korkmayan, disiplinli, uluslararası entegrasyon ortamına uygun profesyonel bir tarz; temel yabancı dil bilgisine sahip."

Uygun bir çalışma ortamı ile çalışanlar ve emekçiler yeteneklerini geliştirebilir ve işletmenin gelişmesine katkıda bulunabilirler.

Hoang Minh Su Anonim Şirketi (Duc Lap komünü) Sendika Başkan Yardımcısı Nguyen Ngoc Thuy Huong şunları vurguladı: Çalışma ortamı, çalışanların yeteneklerini ve sorumluluk duygularını tam olarak geliştirmelerine yardımcı olan önemli bir faktördür.

Bayan Huong'a göre, çalışma ortamı üç faktörü bir araya getirmelidir: güvenlik - bağlantı - ilham. Çalışanların güvenlik ve sağlıklarının garanti altına alındığı, takdir edildiği, saygı duyulduğu, adil muamele gördüğü ve kariyerlerini öğrenme ve geliştirme fırsatına sahip olduğu bir ortam. Hoang Minh Water Anonim Şirketi, stratejik iş planlarının her zaman ESG standartlarıyla (sürdürülebilir kalkınma, paylaşım kültürü oluşturma ve girişimleri teşvik etme) ilişkili olduğu "çekici ve gurur verici" bir iş yeri olmayı hedeflemektedir.

Bayan Huong, "Çalışanlar kendilerine değer verildiğini, kendilerini geliştirdiklerini ve kişisel değerlerine saygı duyulduğunu hissettiklerinde, gönüllü olarak daha fazla katkıda bulunacak ve güçlü bir kolektif oluşturmak için şirketle birlikte çalışacaklardır. Bu aynı zamanda Hoang Minh Water Anonim Şirketi'nin Vietnam Genel Emek Konfederasyonu tarafından verilen "Çalışanlar İçin Üstün Girişim" Ödülü'ne layık görülmesine de yardımcı olan faktördür," dedi.

Thu Duc - Long An Santrifüj Beton Anonim Şirketi (Ben Luc komünü) Sendikası Başkanı Ngo Truong Huy, dijital dönüşümün yaşandığı günümüz koşullarında, işletmelerin sürdürülebilir bir şekilde gelişmek istiyorlarsa, eğitim programlarına önem vermelerinin ve çalışanlarına dijital beceriler kazandırmalarının artık bir tercih değil, zorunlu bir unsur haline geldiğini söyledi.

Thu Duc - Long An Santrifüj Beton Anonim Şirketi, çalışanların dönüşüm sürecinin merkezinde olduğunu açıkça belirtmektedir. Bu nedenle şirket, teoriyi pratikle birleştiren, yazılım ve modern makinelerin kullanımıyla ilgili talimatları iş yerinde ve üretimde entegre eden eğitim kursları düzenlemeye ve çalışanların hem beceri kazanmalarına hem de yeni teknolojilere hakim olmalarına yardımcı olmaya odaklanmaktadır.

Dijital becerilerin kazandırılmasının yanı sıra, profesyonel - yaratıcı - bilgili çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturmak için şirket eş zamanlı olarak; çalışanı merkeze alan bir çalışma ortamı yaratmak; net bir kariyer gelişim yol haritası oluşturmak, çalışanlara yönelik eğitim programlarını çeşitlendirmek; zamanında ücretlendirme ve onur politikaları uygulamak, etkili girişimler için bir ödüllendirme mekanizması bulundurmak, örnek çalışanları onurlandırmak, iyi ve yaratıcı çalışanların şirkette daha üst pozisyonlara terfi ettirilmesine öncelik vermek gibi birçok çözümü devreye sokuyor;...

Huy, "Şirketimiz bu çözümler sayesinde sadece iş gücünün kapasitesini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda şirket ile çalışanları arasında yakın ve destekleyici bir ilişki kuruyor ve şirketin yeni dönemde gelişmesi için sağlam bir temel oluşturuyor." dedi.

Bu arada, Federal Körfez Sanayi Anonim Şirketi (Gia Loc Bölgesi) Sendikası Başkanı Dang Thi Truc Ly, işçiler arasında parti üyelerinin gelişimi konusunda endişeli. Ona göre, işçiler arasında parti üyesi sayısı hâlâ az, ancak bu sayı, güçlü bir katkı sağlama arzusuna sahip büyük bir güç. Parti hakkında propaganda biçimlerinin çeşitlendirilmesini, tatillerde Parti hakkında farkındalığı artırmak için dersler düzenlenmesini, işçilerden parti üyeleri yetiştirmek için hedefler belirlenmesini vb. önerdi. Ly, "İşçiler Parti saflarında yer alma fırsatına sahip olduklarında, bu sadece kişisel bir onur değil, aynı zamanda işletmeye ve bölgeye uzun vadeli katkı sağlamak ve bağlı kalmak için bir motivasyondur" dedi.

Foruma katılan İl Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı ve İl Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi Başkanı Nguyen Thanh Hai, işçilerin ve sendika yetkililerinin önerilerini, girişimlerini ve meşru isteklerini kabul etti. İl, 2025-2030 döneminde işçilerin maddi ve manevi yaşamlarına daha iyi bakmak, güvenli ve medeni bir çalışma ortamı sağlamak, işçilerin eğitim görmeleri, becerilerini geliştirmeleri, dijital becerilerini geliştirmeleri, girişimleri teşvik etmeleri, teknikleri geliştirmeleri ve ilin kalkınmasına pratik katkılarda bulunmaları için gerekli koşulları yaratmak amacıyla mekanizma ve politikaları geliştirmeye devam edecektir.

İşçilerin Özlem Forumu - Partiye İnanç, yalnızca bir fikir alışverişi ve diyalog alanı değil, aynı zamanda işçilerin özlemlerini, sorumluluk duygusunu ve devrimci davaya sarsılmaz inancını da harekete geçirir. Pratikten gelen içten paylaşımlar, günümüz işçilerinin yalnızca gelir ve istihdamla ilgilenmediğini, aynı zamanda çalışmak, pratik yapmak, becerilerini geliştirmek ve 4.0 sanayi çağının gelişim gerekliliklerini karşılayan entelektüel bir işgücü olmak istediğini göstermektedir.

Forum aracılığıyla delegeler, Tay Ninh İl Parti Komitesi 1. Kongresi 2025-2030 dönemi Taslak Belgeleri ve Partinin 14. Ulusal Kongresi Belgeleri'ne dahil edilmek üzere öneri sunma yönündeki istek ve beklentilerini dile getirebilirler; bu sayede Parti ile işçi sınıfı arasındaki yakın ilişkinin daha da derinleşmesine katkıda bulunabilir, yeni dönemde - ulusal kalkınma döneminde - kadroların, sendika üyelerinin ve işçilerin Parti liderliğine olan güvenini pekiştirebilirler.

İl İşçi Federasyonu Başkanı Tran Le Duy

Bir Nhien

Kaynak: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html