Doğu Avrupa'daki göçmen işçiler ve kimin kime daha çok ihtiyacı olduğu sorusu.

Göçmen karşıtı düzenlemelere rağmen, Polonya ve Macaristan'a diğer ülkelerden gelen insan sayısı artmaya devam ediyor.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

Doğu Avrupa ülkeleri göçmen akışını engellemek için bariyerler inşa etti. Ancak bu ülkeler şimdi ekonomilerinin yabancı iş gücüne bağımlı olduğunu fark ediyor. (Kaynak: AP)

Hindistan'ın kuzeydoğusundaki Varanasi'den risk yönetimi çalışanı Shourya Singh, "Üç yıl önce bir gün Varşova'da oturup Polonya birası içeceğimi asla hayal edemezdim" dedi. Kendisi şu anda Polonya'nın başkentinde profesyonel bir denetim firması olan Ernst & Young'da (EY) çalışıyor.

Shourya, uluslararası bir işe alım şirketi tarafından LinkedIn üzerinden işe alındığını ve EY'ye katılmadan önce Hollanda bankası ING'de sözleşmeli olarak çalıştığını açıkladı.

Shouya'nın hikayesi alışılmadık bir durum değil.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Shourya Singh, Polonya'da kendi ülkesinden daha fazla Hintli arkadaş edindiğini söylüyor. (Kaynak: Privat)

Yaklaşık 20 yaşında olan ve Namibya asıllı Abraham Ingo, şu anda Varşova'da büyük bir bankada kredi risk yönetimi model geliştirme uzmanı olarak çalışıyor. Abraham, Polonya'ya gelmenin kendisine yepyeni bir dünya açtığını belirtti.

Abraham şunları söyledi: "Burada çalışırken edindiğim deneyimler gerçekten harika oldu. Şirketim harika bir çalışma kültürüne, çeşitliliğe sahip bir iş gücüne ve etkili bir yönetime sahip. Polonya'daki yaşam, büyümemi sağladı ve uzun vadede memleketim Namibya'ya katkıda bulunmam için bir temel oluşturdu."

Orta ve Doğu Avrupa dönüşüm geçiriyor.

Polonya, diğer Orta ve Doğu Avrupa (OEB) ülkeleriyle birlikte, dramatik değişimler geçirdi. AB'ye katıldığından beri geçen 19 yılda, birçok ülke baş döndürücü bir hızla gelişerek gelişmekte olan piyasalardan gelişmiş piyasalara geçiş yaptı.

Bu durum elbette Avrupa ekonomisine ciddi yatırımlar getiriyor, ancak aynı zamanda yaşlanan nüfus, işgücü kıtlığı, hızla artan ücretler ve göçmen işgücüne olan talebin artması gibi bir dizi zorluk da yaratıyor.

Bunlar arasında sanayi, sağlık , ulaşım ve bilişim teknolojileri, en ciddi işgücü açığını yaşayan ekonomik sektörlerdir.

Demografik sorunlar çok şey ortaya koyuyor.

Avrupa'daki işgücü kıtlığı, başta yaşlanan nüfus ve göç olmak üzere demografik değişikliklerin yanı sıra benzeri görülmemiş ekonomik büyümenin bir sonucudur.

Bölgedeki ülkelerin çoğu son 15 yılda nüfus azalması yaşadı. Avrupa Birliği içinde işgücünün serbest dolaşımını kolaylaştırmayı amaçlayan bir ağ olan Avrupa İstihdam Servisi'nin (EURES) verilerine göre, Orta ve Doğu Avrupa ülkeleri de 2010-2021 yılları arasında bu olguyu deneyimledi.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

Doğu Avrupa'daki Batılı işletmeler, nitelikli işçi bulmakta giderek daha fazla zorluk çekiyor.

Göç ve düşük doğum oranlarının, Orta ve Doğu Avrupa ülkelerindeki çalışma çağındaki nüfusun (20-64 yaş arası) 2050 yılına kadar yaklaşık %30 oranında azalmasına neden olacağı tahmin ediliyor.

Çalışma çağında olmayan kişilerin çalışma çağındaki kişilere oranı olan bağımlılık oranı da son on yılda arttı. Polonya Sosyal Güvenlik Kurumu ZUS'a göre, bağımlılık oranının düşmesi için, yalnızca Polonya'da, çalışma çağındaki yabancıların sayısının yılda 200.000 ila 400.000 artması gerekiyor.

Yeşil ekonomik dönüşüm, işgücü piyasasını yeniden şekillendiriyor.

Polonya Lewiatan Federasyonu uzmanı Nadia Kurtieva'ya göre, demografik faktörlere ek olarak, "yeşil ve dijital dönüşüm geçiren ekonomilerin bağlamı da dikkate alınmalıdır."

Sayın Kurtieva şunları ekledi: "Bu iki paralel eğilim, birçok yeni kariyer fırsatı yaratarak işgücü piyasasını yeniden şekillendiriyor ve böylece kuruluşların ihtiyaç duyduğu beceri ve uzmanlığı etkiliyor; ancak talebi karşılayacak nitelikli işçi konusunda önemli bir eksiklik yaşanacak."

Orta ve Doğu Avrupa ülkelerinin bazılarında, zaten arz fazlası olan bazı meslek gruplarının göç etmesi nedeniyle iç pazarlarda da ciddi arz açığı yaşanıyor.

Dünya Bankası'na göre, Slovenya, 2021 yılında 4.568 ile Orta ve Doğu Avrupa ülkeleri arasında en yüksek net göç oranına sahip. Net göç, hem göçü hem de göçmenliği içeren yıllık bir orandır. Romanya ise 12.724 ile en düşük orana sahip.

Rusya-Ukrayna çatışmasının ardından durum değişti ve bu durum bölgedeki işgücü arzı üzerinde önemli sonuçlar doğurdu. Şu anda Polonya, yaklaşık 1 milyon olduğu tahmin edilen en fazla sayıda Ukraynalı mülteciye ev sahipliği yapıyor.

Yabancı işçi dalgası

2021 yılında Romanya hükümeti, 2022 yılı için yabancı işçilere verilebilecek vize sayısını 100.000'e çıkarmayı öngören bir politikayı onayladı. Ülkedeki iş gücünün yalnızca %1,1'ini yabancılar oluşturuyor.

Romanya hükümeti bu yıl 100.000 AB üyesi olmayan işçiyi kabul etmeye hazır olduğunu açıkladı. Bulgaristan'ın ardından Romanya da Bangladeş'ten gelen vasıflı işçilere kapılarını açarak tarım, inşaat ve hizmet sektörlerinde iş imkanları sunacak.

Macaristan Merkezi İstatistik Ofisi'ne (KSH) göre, Macaristan'da 4,7 milyondan fazla kişi istihdam ediliyor ve bunların 85.000'i yabancı uyruklu.

Ancak Ekonomik Kalkınma Bakanı Marton Nagy'ye göre, iç işgücü piyasasının yakında ek 500.000 işçiye ihtiyacı olacak. Macaristan, işçi alımına uygun AB üyesi olmayan ülkelerin listesini genişletti, ancak kalış ve yerleşme koşullarını sıkılaştıracak. Hükümet, şu anda Macaristan'da vasıflı Filipinli işçiler için en az 3.000 iş fırsatı olduğunu belirtiyor.

Aynı durum Polonya için de geçerli. Filipinler'in The Freeman gazetesine konuşan Manila'daki Polonya Büyükelçiliği'nde konsolosluk görevlisi olan Tomasz Danel, Polonya'nın şu anda inşaat işçisi, kaynakçı, şoför ve diğer birçok düşük vasıflı işçi sıkıntısı yaşadığını söyledi. Danel, "Polonya, Filipinliler arasında iş yeri olarak giderek daha popüler hale geliyor ve bu sayı her yıl artıyor" dedi.

Polonya Ekonomik Araştırma Enstitüsü ve BGK (Polonya kalkınma bankası) tarafından yapılan araştırmaya göre, Polonya'daki şirketlerin onda dördü AB vatandaşı olmayan yabancı uyruklu kişileri istihdam ediyor.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

Doğu Avrupa'daki göçmen işçiler ve kimin kime daha çok ihtiyacı olduğu sorusu.

Bu olguyu yansıtan pratik bir örnek, Polonya'nın Plock kenti yakınlarında enerji şirketi Orlen tarafından inşa edilen büyük bir petrokimya tesisinde, çoğunlukla Asya'dan gelen yabancı işçiler için konut sağlayan "konteyner kentler" projesinin ortaya çıkmasıdır. Türkiye, Hindistan, Pakistan ve Güney Kore'den yaklaşık 6.000 yabancı işçinin burada yaşayıp çalışması bekleniyor. Projeye, kriket sahası yapımı gibi rekreasyonel faaliyetler de dahil edilmiştir.

Çek hükümetinin resmi verilerine göre, Aralık 2022 itibarıyla Çek Cumhuriyeti'nde yaklaşık 1 milyon yabancı işçi çalışıyordu ve bu da yetişkin işgücünün %15'ini temsil ediyordu. Bunların yarısından azı diğer Avrupa ülkelerinden geliyordu.

Çek Sanayi Birliği Başkan Yardımcısı Jan Rafaj, Çek şirketlerinin emeklilik nedeniyle her yıl 30.000 ila 50.000 işçi kaybettiğini belirtti. Jan Rafaj, "Yerli işgücü piyasası, yabancı işçiler olmadan bu sorunu çözemez" dedi.

Çoğu Orta ve Doğu Avrupa ülkesinde entegrasyon hâlâ bir sorun olmaya devam ediyor. Ancak bu durum Shouya'yı rahatsız etmiyor. "Dil dışında işimde pek zorluk çekmiyorum. Ama tabii ki Google Translate yardımcı oluyor."

[reklam_2]
Kaynak