Doğu Avrupa'daki göçmen işçiler ve kimin kime daha çok ihtiyaç duyduğunun hikayesi

Göçmen karşıtı düzenlemelere rağmen, diğer ülkelerden Polonya ve Macaristan'a akın edenlerin sayısı artmaya devam ediyor.

Doğu Avrupa ülkeleri göçmenleri uzak tutmak için çitler inşa ettiler. Ancak artık ekonomilerinin yabancı iş gücüne bağlı olduğunun farkındalar. (Kaynak: AP)

Polonya'nın başkenti Varşova'da profesyonel denetim hizmetleri firması Ernst & Young'da (EY) çalışan ve Hindistan'ın kuzeydoğusundaki Varanasi'de risk yöneticisi olarak çalışan Shourya Singh, "Üç yıl önce Varşova'da Polonya birası içeceğimi asla hayal edemezdim" dedi.

Shourya, LinkedIn aracılığıyla uluslararası bir insan kaynakları firması tarafından işe alındığını ve EY'e katılmadan önce Hollanda bankası ING'de sözleşmeli olarak çalıştığını açıkladı.

Şurya'nın hikayesi pek de sıra dışı değil.

Shourya Singh, Polonya'da kendi ülkesinde edindiğinden daha fazla Hintli arkadaş edindiğini söylüyor. (Kaynak: Privat)

Namibyalı 20 yaşındaki Abraham Ingo, şu anda Varşova'daki büyük bir bankada kredi risk yönetimi modeli geliştiricisi olarak çalışıyor. Abraham, Polonya'ya gelmenin kendisi için yeni bir dünyanın kapılarını açtığını söyledi.

Abraham, "Burada çalışma deneyimim gerçekten inanılmazdı. Şirketin harika bir çalışma kültürü, çeşitli bir iş gücü ve etkili bir yönetimi var. Polonya'da yaşamak büyümeme yardımcı oldu ve uzun vadede memleketim Namibya'ya katkıda bulunmam için bana bir temel sağladı," dedi.

Orta ve Doğu Avrupa değişiyor

Polonya ve diğer Orta ve Doğu Avrupa (ODA) ülkeleri önemli değişimler geçirdi. AB'ye katılmalarından bu yana geçen 19 yılda, birçok ülke baş döndürücü bir hızla gelişerek gelişmekte olan pazar statüsünden gelişmiş pazar statüsüne geçti.

Bu durum elbette Avrupa ekonomisine ciddi yatırımlar getiriyor ancak aynı zamanda yaşlanan nüfus, işgücü sıkıntısı, hızla artan ücretler ve göçmen işgücüne olan ihtiyacın artması gibi bir dizi zorluğu da beraberinde getiriyor.

Bunlar arasında sanayi, sağlık , ulaştırma ve bilişim teknolojileri en ciddi işgücü sıkıntısının yaşandığı ekonomik sektörler olarak öne çıkıyor.

Demografik konular çok şey söylüyor.

Avrupa'daki işgücü sıkıntısı, başta nüfusun yaşlanması ve göç olmak üzere demografik değişimlerin yanı sıra benzeri görülmemiş ekonomik büyümenin bir sonucudur.

Bölgedeki çoğu ülke, son 15 yılda nüfus azalması yaşadı. AB'de çalışanların serbest dolaşımını kolaylaştıran bir ağ olan Avrupa İstihdam Servisi'nin (EURES) verilerine göre, Orta ve Doğu Avrupa ülkeleri de 2010-2021 yılları arasında bu olguyu deneyimledi.

Doğu Avrupa'daki Batılı işletmelerin kalifiye işçi bulması giderek zorlaşıyor.

Göç ve düşük doğurganlık oranlarının, Orta ve Doğu Avrupa ülkelerindeki çalışma çağındaki nüfusun (20-64 yaş) 2050 yılına kadar yaklaşık %30 oranında azalmasına neden olması bekleniyor.

Bağımlılık oranı (çalışma çağında olmayanların çalışma çağındakilere oranı) da son on yılda artış gösterdi. Polonya Sosyal Güvenlik Kurumu ZUS'a göre, bağımlılık oranının düşmesi için, yalnızca Polonya'da çalışma çağındaki yabancıların sayısının yılda 200.000 ila 400.000 kişi artması gerekiyor.

Yeşil ekonomik geçiş işgücü piyasalarını yeniden şekillendiriyor

Polonya Lewiatan Federasyonu uzmanı Nadia Kurtieva, demografik konuların yanı sıra, "yeşil ve dijital dönüşüm geçiren ekonomilerin bağlamı da dikkate alınmalı" dedi.

Kurtieva, "Bu iki paralel eğilim, yeni kariyer fırsatları yaratarak iş gücü piyasasını yeniden şekillendiriyor. Bu da kuruluşların ihtiyaç duyduğu beceri ve uzmanlıkları etkileyecek, ancak talebi karşılayacak kalifiye eleman sıkıntısı yaşanacak" diye ekledi.

Bazı OAE ülkeleri, halihazırda kıt olan bazı mesleklerin göç etmesi nedeniyle iç pazarlarında da ciddi sıkıntılarla karşı karşıyadır.

Dünya Bankası verilerine göre, Slovenya, 2021 yılında 4.568 kişiye ulaşan net göçle Orta ve Doğu Avrupa ülkeleri arasında en yüksek net göçe sahip ülke oldu. Net göç, hem göçü hem de göçü hesaba katan yıllık bir orandır. En düşük net göç ise 12.724 kişiyle Romanya'da gerçekleşti.

Bölgedeki işgücü arzı üzerinde önemli etkileri olan Rusya-Ukrayna çatışmasının ardından durum değişti. Şu anda Polonya, yaklaşık 1 milyon olduğu tahmin edilen Ukrayna'dan gelen en fazla mülteciye ev sahipliği yapan ülke konumunda.

Yabancı işçi dalgası

Romanya hükümeti, 2021 yılında yabancı işçilere 2022 yılında verilebilecek vize sayısını 100.000'e çıkarmayı amaçlayan bir politikayı onayladı. Yabancılar, ülke iş gücünün yalnızca %1,1'ini oluşturuyor.

Romanya hükümeti bu yıl 100.000 AB dışı işçiyi kabul etmeye hazır olduğunu açıkladı. Bulgaristan'ın ardından Romanya, tarım, inşaat ve hizmet sektörlerinde çalışmak üzere Bangladeş'ten gelen kalifiye işçilere de kapılarını açtı.

Macaristan'da 4,7 milyondan fazla kişi çalışıyor ve Macaristan Merkez İstatistik Ofisi'ne (KSH) göre bunların 85 bini yabancı.

Ancak Ekonomik Kalkınma Bakanı Marton Nagy'ye göre, yerel iş gücü piyasası yakında 500.000 işçiye daha ihtiyaç duyacak. Macaristan, işçi alımına izin verilen AB dışı ülkelerin listesini genişletti, ancak çalışanların ülkede kalış koşullarını sıkılaştıracak. Hükümet, Macaristan'da şu anda vasıflı Filipinli işçiler için en az 3.000 iş pozisyonunun mevcut olduğunu belirtiyor.

Aynı durum Polonya için de geçerli. Manila'daki Polonya Büyükelçiliği Konsolosu Tomasz Danel, Filipinler'den The Freeman gazetesine verdiği demeçte, Polonya'da şu anda inşaat işçisi, kaynakçı, şoför ve diğer birçok düşük vasıflı meslekte eksiklik olduğunu söyledi. Danel, "Polonya, Filipinliler arasında bir çalışma destinasyonu olarak giderek daha popüler hale geliyor ve bu sayı her yıl artıyor," dedi.

Polonya Ekonomi Enstitüsü ve BGK (Polonya Kalkınma Bankası) tarafından yapılan araştırmaya göre, Polonya'daki şirketlerin onda dördünde AB vatandaşı olmayan yabancılar çalışıyor.

Doğu Avrupa'daki göçmen işçiler ve kimin kime daha çok ihtiyacı olduğunun hikayesi.

Bu olgunun gerçek hayattan bir örneği, Orlen enerji şirketinin Orta Polonya'daki Plock yakınlarında inşa ettiği büyük bir petrokimya tesisinde, çoğunluğu Asyalı olan yabancı işçilere barınma imkanı sağlamayı amaçlayan "konteyner kentler" projesinin ortaya çıkışıdır. Türkiye, Hindistan, Pakistan ve Güney Kore'den yaklaşık 6.000 yabancı işçinin burada yaşaması ve çalışması bekleniyor. Projede, bir kriket sahasının inşası da dahil olmak üzere rekreasyonel faaliyetler de yer alıyor.

Resmi hükümet verilerine göre, Aralık 2022 itibarıyla Çek Cumhuriyeti'nde yetişkin iş gücünün %15'ini oluşturan yaklaşık 1 milyon yabancı işçi bulunuyordu. Bunların yarısından azı diğer Avrupa ülkelerinden geliyordu.

Çek Sanayi Derneği Başkan Yardımcısı Jan Rafaj, Çek şirketlerinin emeklilik nedeniyle her yıl 30.000 ila 50.000 arasında çalışan kaybettiğini söyledi. "Yurtiçi işgücü piyasası, yabancılar olmadan bu sorunu çözemez." dedi.

Entegrasyon, Orta ve Doğu Avrupa ülkelerinin çoğunda hâlâ bir sorun. Ancak Shouya bu durumdan rahatsız değil. "Kariyerimde dil dışında pek bir zorluk görmüyorum. Ama elbette Google Çeviri yardımcı oluyor."

Kaynak: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html