İş kültürü açığı

Son zamanlarda yetkililer, sahte ve kalitesiz malların üretimi ve ticaretiyle ilgili çok sayıda vakayı sürekli olarak tespit edip ele alıyor. Kâr hırsıyla hareket eden birçok kişi, tüm etik hususları göz ardı ederek, yalnızca yasalara uyumda bir boşluğu değil, aynı zamanda endişe verici bir iş etiği eksikliğini de ortaya koyuyor…

Sonuçları ne olursa olsun, amaç kâr elde etmektir.

Son dönemde sahte ürün ticareti yapan çetelere yönelik yapılan operasyonlar ve keşifler, özellikle ilaç, süt ve besin takviyeleri gibi ürünlerde görülen bu tür suçların yaygınlığı ve karmaşıklığı konusunda endişeleri artırdı. Ekonomik kayıpların ötesinde, bu kalitesiz ürünler tüketicilerin sağlığı ve yaşamı için de doğrudan bir tehdit oluşturuyor.

Miss Thuy Tien, Hang Du Muc ve Quang Linh Vlogs, Kera sebze şekerleme ürününün yanlış reklamını yaptıkları gerekçesiyle yargılanıyor.

Nisan ortasında yaklaşık 600 sahte süt tozu markasının keşfi kamuoyunu şok etti. Bu durum özellikle endişe vericiydi çünkü birçok ürün diyabet veya böbrek yetmezliği olan kişiler gibi belirli gruplar için etiketlenmişti. Kalitesiz gıda ve ilaçlarla ilgili bir dizi vaka ortaya çıkarıldı.

Nisan ayının başlarında, Pham Quang Linh (Quang Linh Vlogs) ve Nguyen Thi Thai Hang (Hang Du Muc) ile birlikte üç kişi daha, Kera sebze şekerleme ürünleriyle ilgili olarak müşterileri dolandırmak suçlamasıyla tutuklandı. Bu davayla bağlantılı olarak, yakın zamanda Miss Grand International 2021 Nguyen Thuc Thuy Tien de suç ortağı olarak suçlandı ve gözaltına alındı.

Bu tür vakaların artık önemsiz bireysel hatalar veya sistemik yanlışlar olmadığı, aksine toplum ve topluluk üzerindeki sonuçları ne olursa olsun, her şeyden önce karı önceliklendiren etik dışı iş uygulamalarının tezahürleri olduğu açıktır.

Ulusal Meclis Kültür ve Eğitim Komitesi Daimi Üyesi Doçent Bui Hoai Son, kültürel bir bakış açısıyla bunun sadece ekonomik veya hukuki bir sorun değil, daha temel olarak işletmelerin ve ekonomik aktörlerin davranışlarında kültürel ve etik bir sorun olduğunu savunuyor. Sorun sadece yaptırımların şiddetinde değil (ki caydırıcılığı ve uygulama etkinliğini artırmak için açıkça iyileştirmeye ihtiyaç duyulmaktadır), özünde iş kültüründeki düşüşte ve üretim, dağıtım ve tüketimde etik eksikliğinde yatmaktadır.

İş etiğinden sapma

Bazı bireylerin ve kuruluşların nihai hedefi sürdürülebilir kalkınma ve topluma karşı sorumluluk yerine yalnızca kar elde etmek olduğunda, iş kültürü bozulur. Meşru işletmeler haksız rekabetle karşı karşıya kalır ve tüketiciler güvenlerini kaybeder. Bu sadece yasa ihlali değil, aynı zamanda güvenin aşınmasıdır.

Yerel Kültür, Aile ve Kütüphaneler Dairesi Müdürü Bayan Ninh Thi Thu Huong, bu konudaki görüşlerini paylaşarak, son zamanlarda sahte ve kalitesiz ürünlerin üretimi ve ticareti gerçeğinin, kuruluşların ve bireylerin bir kesiminde iş etiği ve kültürünün henüz tam olarak şekillenmediğini gösterdiğini ve aynı zamanda şeffaf, sorumlu ve yasalara uygun bir iş ortamı oluşturma sürecinde birçok zorluk yarattığını belirtti.

"Bu durumun temel nedeni, girişimcilerin ve işletmelerin bir kesiminin yasalara uyum, iş etiği ve sosyal sorumluluk konusunda sınırlı farkındalığa sahip olmasıdır. Bazıları kısa vadeli kazanç için kasıtlı olarak yasal düzenlemeleri ihlal ederek sosyal güvene ve iş ortamına ciddi zararlar vermiştir," diye vurguladı Bayan Huong.

Ayrıca, Bayan Huong'a göre, yasaların yayımlanması, politikaların uygulanması ve devlet yönetimi, ilgili kurumlar arasında yakın ve etkili bir koordinasyondan yoksundur. Bazı bölgelerde yatırım ve iş ortamındaki iyileştirmeler pratik gereksinimleri karşılamamıştır. İş etiği ve kültürü eğitimine ve öğretimine yeterli önem verilmemiştir.

Hukuki açıdan bakıldığında, TAT Hukuk Bürosu Başkanı avukat Truong Anh Tu, son olayların iş kültüründeki büyük bir "boşluktan" kaynaklandığına inanıyor. Birçok işletme yalnızca anlık karlara odaklanarak sosyal sorumluluk ve meslek etiğini ihmal ediyor. Tek amaç kar elde etmek olduğunda, yasanın sınırlarını ve asgari etik standartlarını kolayca göz ardı ediyorlar. Bu arada, denetim ve teftiş çalışmaları yoğunlaştırılmış olsa da, bu sorunları zamanında tespit edip kapsamlı bir şekilde ele almakta yetersiz kalıyorlar. Sonuç olarak, paha biçilmez ancak son derece kırılgan bir varlık olan tüketici güveni sürekli olarak aşınıyor.

İş kültürü sadece gösterişten ibaret değildir.

Doçent Doktor Bui Hoai Son, piyasa koşulları elverişli veya zorlu olsun, bir işletmenin hayatta kalmasının anahtarının sadece sermaye, teknoloji veya ölçekte değil, aynı zamanda kimlik ve güven yaratan iç kültüründe de yattığını savunuyor. Giderek daha da çetinleşen piyasa ekonomisinde, yüksek tüketici talepleri ve medya ile toplumun yakın takibiyle, güçlü bir işletme kültürü oluşturmak artık sadece "yapılması gereken" bir şey değil, her işletme için hayati bir gerekliliktir.

Bay Son'a göre, işletmeler içten başlayarak, dürüstlük, sorumluluk, bütünlük ve insan odaklı bir yaklaşımı vurgulayan net bir temel değer sistemi oluşturmalıdır. Şeffaflık sadece kağıt üzerinde değil, müşteriler, ortaklar, hissedarlar ve toplumla olan tüm etkileşimlerde uygulanmalı; toplumun genel gelişimine yönelik uzun vadeli bir taahhüt olmalıdır. İşletmeler, iş kültürünü dışsal bir "süsleme" olarak değil, içsel bir stratejik sütun olarak görmelidir. Sağlam bir iş stratejisi her zaman sağlam bir kültürle birlikte ilerler. Bir işletme, nezaket ve şeffaflık yoluyla tüketici güvenini kazandığında, sadece müşteriler değil, aynı zamanda destekleyici bir topluluk, sürdürülebilir bir pazar ve güvenli bir gelecek de kazanır.

Aynı görüşü paylaşan Bayan Ninh Thi Thu Huong, iş kültürünün işletmelerin sürdürülebilir ve uzun vadeli gelişiminde belirleyici bir rol oynayan temel bir faktör olduğunu belirtti. Ayrıca, işletmelerin ülkenin refahına pratik katkılar sağlamasının da temelini oluşturduğunu vurguladı. Dahası, işletmelerin ve iş birliklerinin, politikalar hakkında dürüst, zamanında ve doğru geri bildirim ve eleştiri sağlamada, pratik sorunları ele almada ve kurumların iyileştirilmesine ve üretim ve iş faaliyetlerindeki engellerin kaldırılmasına katkıda bulunmada rol oynamaları gerektiğini ifade etti.

Şeffaflık, sürdürülebilirliğin temelidir.

Avukat Truong Anh Tu.

Avukat Truong Anh Tu, en önemli şeyin zihniyet değişikliği olduğuna inanıyor. İşletmelerin net davranış kuralları belirlemesi ve tüm çalışanlar arasında hukuki farkındalığı artırması gerekiyor.

Dahası, işletmeler ham maddelerin kaynağından üretim süreçlerine ve ürün kalitesine kadar tüm bilgileri kamuya açık ve şeffaf bir şekilde açıklamalıdır. Şeffaflık "sarsılmaz bir standart" haline gelmedikçe, işletmeler kalıcı tüketici güveni kazanamazlar. Ürün kalitesi teknolojiyle sağlanabilir, ancak tüketici güveni yalnızca etik ve dürüstlükle korunabilir.

Toplum ve tüketiciler de çok önemli "bekçiler"dir. Tüketiciler sahte ve kalitesiz malları reddetmeye cesaret edip dolandırıcılık faaliyetlerini proaktif bir şekilde bildirdiklerinde, bu durum işletmeleri değişime zorlayan bir "kaldıraç" görevi görür. Düzenleyici kurumlardan işletmelere ve tüketicilere kadar tüm toplum birleştiğinde, şeffaf iş uygulamaları kültürü işletmeler için "yazılı olmayan bir yasa" haline gelebilir.

Kültür, bir işletmenin omurgası olmalıdır.

Doç. Prof. Dr. Nguyen Thi Bich Kredisi.

Doçent Doktor Nguyen Thi Bich Loan (eski Ticaret Üniversitesi Rektör Yardımcısı), kültürün bir işletmenin omurgası olduğunu belirtti. Kurumsal kültür, somut ve soyut değerlerden oluşur.

Son derece rekabetçi ve istikrarsız bir piyasa ekonomisinde, etik, şeffaf ve sürdürülebilir bir iş kültürü oluşturmak, işletme sahiplerinin öncelikle iş etiğinin önemini kavramalarını gerektirir. Ardından, bu farkındalığı belirli mekanizmalar, politikalar ve eylemler aracılığıyla yaymaları gerekir. Son olarak, işletmenin tüm üyelerinin bu ilkeyi içselleştirmesine yardımcı olmaları şarttır.

Aynı zamanda tüketicilerin de sorumlu tüketim kültürüne sahip olmaları gerekiyor. Sahte ürünlere karşı cesurca ve kararlı bir şekilde seslerini yükseltmeli ve mücadele etmeli, böylece piyasa için sağlıklı bir iş kültürü yaratmalıdırlar.

daidoanket.vn'ye göre

Kaynak: https://baolaocai.vn/lo-hong-van-hoa-kinh-doanh-post402985.html